對(duì)做好人事工作的粗淺認(rèn)識(shí)

1、.對(duì)做好人事工作的粗淺認(rèn)識(shí)人事部門是每一個(gè)單位的重要部門，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作的好與壞，直接關(guān)系著每個(gè)干部職工的切身利益。因此，做好人事工作具有重要的意義。人事組主要負(fù)責(zé)工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離退休辦理及檔案管理等項(xiàng)工作。下面，我重點(diǎn)談下工作中的體會(huì)。從事多年的人事工作，讓我深切的感受到，人事工作不僅僅是單位行政管理的一個(gè)職能，更重要的是為單位和每一職工提供服務(wù)。因此，作為人事工作者要努力強(qiáng)化八種意識(shí)。1、大局意識(shí)。只有強(qiáng)化大局意識(shí)，才能正確處理好局部與全局、個(gè)人與整體、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，才能統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。隨著人

2、事制度改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，人事管理工作日趨復(fù)雜，在各個(gè)層面的利益碰撞中，難免會(huì)涉及到人事管理工作者自身的利益。這就要求人事管理工作者要按章辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私、不拿原則做交易，始終如一、嚴(yán)于律己，一切從實(shí)際出發(fā)，公開、公平、公正地處理問題，真正讓權(quán)力為人事工作所用。2、責(zé)任意識(shí)。做好人事工作,必須有很強(qiáng)的工作責(zé)任心。人事工作紛繁復(fù)雜，直接涉及到每一位職工的切實(shí)利益，從小到每位干部職工的簡(jiǎn)歷,大到關(guān)系到干部職工終身福利的工資晉升和調(diào)級(jí)等,每一個(gè)環(huán)節(jié),都嚴(yán)細(xì)認(rèn)真,確保每一位干部職工的人事檔案不缺一張表,不少一份材料。人事工作不像做統(tǒng)計(jì)專業(yè)，做錯(cuò)了再重新錄入?yún)R總一次就可以。在處理人事工作時(shí)，即

3、使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一點(diǎn)點(diǎn)，就可能帶來不可估量的負(fù)面影響。例如在工資改革工作中，這是每個(gè)干部職工最關(guān)心的問題，為了工資改革，必須把每個(gè)人的信息填在信息登記卡里。比如同樣是大專文憑，如果填了是全日制的，工資就會(huì)增加，但如果填的是非全日制的，那工資將不變動(dòng)。假如我們工作不夠細(xì)心，不夠負(fù)責(zé)任，在這里填錯(cuò)或是錄入錯(cuò)了，那就算你其他的做得再好，再全面都沒用。因此，要做好人事管理工作，就一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，做到細(xì)心、再細(xì)心；要堅(jiān)持對(duì)干部職工的各項(xiàng)進(jìn)檔表格做全面的清查和及時(shí)歸檔，發(fā)現(xiàn)缺少及時(shí)補(bǔ)齊,以免造成以后不可挽回的影響；要發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圩约旱谋韭毠ぷ?，認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，

4、以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，做好每一項(xiàng)工作，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)。3、服務(wù)意識(shí)。人事工作主要是服務(wù)工作，如：人員的錄用、流動(dòng)、考核、職稱評(píng)審、晉升工資、福利、辦理退休等工作都是為職工服務(wù)。做好服務(wù)工作我感到要做到三點(diǎn)。一是熱情。在工作中熱情一點(diǎn)，微小一點(diǎn)能給我們帶來愉悅，使我們的工作更有一種親和力。二是耐心。耐心，就是不計(jì)較時(shí)間，也是搞好人際關(guān)系的急促。我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常會(huì)碰到同組職工進(jìn)行思想交流，在交流的過程中最難的就是理解對(duì)方的觀點(diǎn)及思維方式，這就需要我們要耐心地傾聽。人事工作有相當(dāng)一部分是涉及到職工的切身利益。在執(zhí)行的過程中，勢(shì)必有部分涉及到職工對(duì)有些政策不理解，造成這種或那種的

5、說法，這就需要我們要有耐心，不厭其煩的同他們解釋政策，分析情況，取得他人的理解，已達(dá)到圓滿的效果。三是寬容。每個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)、性格特點(diǎn)、為人處事往往是有差異的，工作中或者有時(shí)在處理一些具體人和事中，我們考慮問題往往從全局的工作和職工的個(gè)人利益綜合兼顧，但在執(zhí)行的過程中有時(shí)不為某些職工多理解，產(chǎn)生一些誤解，甚至有時(shí)做了好事還被冤枉，碰到這種情況，要學(xué)會(huì)調(diào)整好自我心態(tài)，冷靜進(jìn)行處理，凡事三思而后行，多從職工的角度思考，會(huì)使誤解化為理解，化消極為積極。更要學(xué)會(huì)角色互換，試著體會(huì)職工的心情，以真心換真心，設(shè)身處地為他人考慮和著想，取得職工的配合與諒解，從而達(dá)到理解與協(xié)調(diào)，但在講待人寬度的前提下，必須要

6、堅(jiān)持原則，因?yàn)檎呤枪潭ǖ摹⒉蛔兊?，我們做任何事情都不能違反政策，同時(shí)在辦事的過程中也要注意在不違反原則的情況下，多講一點(diǎn)人情味，多為職工考慮一點(diǎn)。實(shí)踐證明，只要我們工作中，待人多一份真情、真心，更多一片真誠(chéng)去對(duì)待每一位職工、每一件事，這樣一定會(huì)贏得職工對(duì)我們的尊重和信任。4、“推敲”意識(shí)。人事工作需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷“推敲”。在工作實(shí)踐中體會(huì)到：一方面多做準(zhǔn)備。人事工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)，涉及面很廣的工作。我們必須統(tǒng)籌工作的全過程，從開始準(zhǔn)備到工作結(jié)束都要反復(fù)思考。學(xué)習(xí)有關(guān)政策，領(lǐng)會(huì)精神，準(zhǔn)確把握辦事原則。在具體的操作工作中，認(rèn)真、仔細(xì)、排摸。如：每逢調(diào)資、晉升工資或津貼，我都事先把每個(gè)人的參加工作時(shí)間、當(dāng)前最高學(xué)歷等情況進(jìn)行詳細(xì)排摸，對(duì)每個(gè)人的情況了然于心，保證操作正確。最后，還要善于總結(jié)，對(duì)工作中的體會(huì)和心得及時(shí)的進(jìn)行梳理，為以后的工作開展奠定基礎(chǔ)，掃清障礙。多做準(zhǔn)備，可以使我們?cè)诠ぷ髦校瑢?duì)各環(huán)節(jié)的銜接和可能遇到的困難和問題以及采取的措施，做到心中有數(shù)，從容不迫。另一方面要多加思考。多加思考是人事干部的重要方法。任何事情都是經(jīng)過嚴(yán)密