銀行主任競聘演講稿（一）

1、銀行主任競聘演講稿 各位領導、各位同事： 大家好，首先作一個自我介紹，本人朱，現(xiàn)年31歲，在工行營業(yè)部工作，中國共產黨黨員，大專文化，助理會計師。 我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近兩年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該回避。隨著中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕松松工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰(zhàn)，工行要生存要發(fā)展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。 一、競聘優(yōu)勢 1、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看，我是從部隊回來的，經

2、過部隊這所大學校的磨練，養(yǎng)成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風。在部隊從事新聞報道工作，因工作突出榮立三等功一次受嘉獎多次，去年，營業(yè)部創(chuàng)星級網點，我充分發(fā)揮自己的特長，在如皋日報對營業(yè)部進行的宣傳，取得了良好的效果。進行以來，能不斷完善和提升自我，認真學習各項業(yè)務知識，盡快適應銀行工作。95年通過全國成人高考并取得江蘇省財經高等學校大專學歷，目前正向本科進軍，98年通過江蘇省英語、計算機等級考試，2021年通過國家人事部考試，被聘為助理會計師。 3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現(xiàn)了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一

3、種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現(xiàn)。 4、能夠看到自己的弱點。業(yè)務水平有待進一步提高，儲蓄業(yè)務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今后工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。 二、目標和任務 這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優(yōu)質服務，挖掘市場潛力，爭取優(yōu)質客戶源，開創(chuàng)分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務，將分理處創(chuàng)辦成三星級網點。 三、具體措施 作為新建分理處要確保目標任務實現(xiàn)，我認為主要要做好以下幾方面工作： 1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀

4、念，要從多方面考慮問題，協(xié)調各方面關系，在行黨委、行長室的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執(zhí)行、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等。管理對我來說是一個全新的課題，范文寫作熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后。 2、統(tǒng)一思想，發(fā)揮團隊作戰(zhàn)精神。以績效考核為動力，充分調動員工的積極性。借分理處升格的東風，利用新業(yè)務系統(tǒng)的先進的硬件多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵員工找關系、拉關系、抓關系，獻計獻策，建立完善攬存信息網絡，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。 3、挖掘優(yōu)質客戶源，尋找新的增長點?？蛻羰巧虡I(yè)銀行發(fā)展的基

5、礎，沒有一個穩(wěn)定的“黃金”客戶群，銀行業(yè)務的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務的實現(xiàn)。一是充分利用我行結算的優(yōu)勢，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)尋找開戶單位。目前，信用社的結算功能相對比較滯后，不能適應用戶的需求，而我行的網點主要集中在城里和少數鎮(zhèn)，可以從中挖掘不少優(yōu)質客戶。二是挖他行存款，瞄準單位找關系，全面出擊。加強服務，全面提升躍進路分理處的知名度。 4、服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發(fā)展，增強銀行在同業(yè)之間的競爭力，現(xiàn)代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心

6、的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。 5、內抓管理，外樹形象?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，加強員工政治思想理論和業(yè)務操作制度的學習，用制度來規(guī)范行為，提高工作效率，同時，找準客戶需求與我行制度的結合點，服務好客戶，思想匯報專題鍛煉出一支業(yè)務過硬，作風優(yōu)良的隊伍。充分利用宣傳工具，鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道，擴大社會影響。 各位領導、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為工行發(fā)揮自己的光和熱。 謝謝大家。 南昌市*管理處中層管理人員 競爭上崗實施程序和辦法 為切實抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作，保障滕王

7、閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確實施，現(xiàn)將競爭上崗實施程序和辦法安排如下： 一、公布職位及任職條件 月日，在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位17個，其中綜合管理部經理1名、副經理1名（分管文史），人力資源部經理1名（分管黨支部及勞資工作）、副經理1名（分管工會及團的工作），計劃財務部經理1名，運行保障部經理1名、副經理1名（分管基建或動力），景區(qū)保安部經理1名、副經理1名，物業(yè)管理部經理1名（分管園區(qū)各經營項目）、副經理1名（分管仿古街店面），接待服務部經理1名、副經理3名（分管接待、文娛、質檢各1名），滕王閣賓館經理1名、副經理1名。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經理崗

8、位的基本條件：大學本科學歷、工作滿五年或大專學歷、范文top100工作滿七年，在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，人力資源部經理崗位必須是中國共產黨黨員；競聘副經理崗位的基本條件：大學本科學歷、工作滿三年或大專學歷、工作滿五年，人力資源部副經理崗位必須是中國共產黨黨員。張榜時間至公開報名工作結束止。 二、報名 1.報名時間。管理處范圍內，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間，報名地點：。 2.報名要求。月日至日到辦公室領榷競爭上崗報名登記表，并于月日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在競爭上崗報名登記表中填報1個競爭崗位意向，供改革領導小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員

9、，若在規(guī)定的時間內不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。 三、資格審查 1.初審。月日改革領導小組對報名參加競爭的人員進行資格初審。 2.復核。月日改革領導小組復核報名資格條件。 3.公布名單。月日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報名者名單。 四、演講、答辯 1.評委。演講、答辯評委由人員組成，共人，評委主任由同志擔任。 2.監(jiān)督員和記分。監(jiān)督員名，由擔任。 3.演講、答辯工作人員。抽調作為工作人員，最全面的范文參考寫作網站負責演講、答辯日常工作。 4.答辯出題。月日前確定答辯出題的具體內容。 5.考前準備 （1）預備考場：月日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。主要內容有

10、：明確演講、答辯具體步驟、學習評委須知、掌握評分辦法。 （2）時間安排。月日完成演講答辯。 （3）考場地點：演講、答辯考場設在，月日工作人員布置考場，主要包括：準備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。 6.演講答辯方法、步驟 （1）競爭者報到。參加競爭者于月日時到管理處報到。在規(guī)定時間內未到者視為棄權。報到由工作人員對競爭者宣讀競爭人員須知。競爭者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領進考常 （2）旁聽者進常時前旁聽者進入考常 （3）評委入常時計分員、監(jiān)督員由工作人員領進考場，時前評委進入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。 （4）演講答辯。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。競爭者演講答辯結束后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者上臺演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過20分鐘，具體由評委會主任掌握。 （5）演講評分。每一位競爭者演講完畢，由各評委對其演講表現(xiàn)打分，填寫演講評分表。評委按百分制進行打分。演講按以下幾個方面進行打分：語言表達（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講