淮南市信誼投資管理有限公司員工離職管理制度及各類表格(doc頁)

1、員 工 離 職 管 理 制 度第一章總那么第一條 為維護員工正常流動秩序，標準員工離職行 為，特制定本制度。第二條 本制度中“公司指“淮南市信誼投資管理 。第三條 本制度所稱“高層管理人員是指“公司總 經理、常務副總、副總經理，“中層管理人員指“公司各 部門經理，“基層員工是指除以上人員之外的公司其他正 式員工。第四條 員工離職包括勞動合同以下簡稱合同終 止和合同解除兩種情況。第二章合同終止第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定 的合同終止條件成立時終止合同關系的行為，主要指合同到 期不續(xù)簽的情況。第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司 行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知

2、員工?勞動合同終止通知單?見附件一辦理合同終止的相關手續(xù)；員 工提出不再續(xù)簽合同時，應在接到行政事業(yè)部關于續(xù)簽合同 通知?續(xù)簽勞動合同審批表?見附件二的一周內以書面 形式反應?員工離職申請單?附件四。合同另有約定的， 按約定條款辦理。第七條 行政事業(yè)部須在合同到期前一個月內完成員 工合同續(xù)簽意見審批?續(xù)簽勞動合同審批表?見附件二第三章合同解除第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前， 由于某種原因導致合同一方或雙方提前終止勞動關系的行 為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離 職、辭退、除名。第九條 試用期合同解除一員工試用期表現不佳未能到達崗位說明書要求，由用人部門與行政事

3、業(yè)部、員工本人在試用期滿前一 周內進行溝通，溝通后不能達成一致的，由行政事業(yè)部在 試用期結束前以書面形式通知員工?勞動合同解除通知單?見附件三進行試用期合同解除手續(xù)的辦理。二員工本人試用期提出合同解除，應提前三天 以書面形式?員工離職申請單?附件四告知用人部門， 辦妥相關手續(xù)前方可離職。第十條 辭職一員工在合同期內辭職，應提前三十天勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行向其直接上級提出，并提交?員工離職申請單?見附件四按本制度第十六條規(guī)定程序審批后，由公司行政事業(yè)部辦理相關手續(xù)。二員工合同期內提出辭職，公司應在一周內做 出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復 的應明確離職時間、交接要求等。三

4、辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應主動了解 員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應 引導挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存。?離職員工溝通記錄?見附件八第十一條擅自離職一擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離 崗、或員工已遞交辭職申請但未經批準就擅自離崗、或員 工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。二擅自離職按?員工獎懲管理制度?作除名處 理并承當違約責任，造成經濟損失的，公司有權提出賠償 要求。第十二條辭退、除名一員工因各種原因不能勝任崗位工作，經過培 訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合?員工 獎懲管理制度?中規(guī)定的辭退情況，

5、以及?勞動合同法? 規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理。二員工符合?員工獎懲管理制度?規(guī)定的須作 除名處理的情形，公司可作辭退處理。三對員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交?員工辭退、除名申請單?見附件五，按本制度第十六條規(guī)定程序審批后以書面形式通知員工本 人。第四章合同違約處理第十三條員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關系后， 雙方均應認真履行，因任何一方造成勞動合同不能履行或 者完全不能履行的，違約方應承當法律責任；如屬雙方違 約，根據實際情況由雙方協商解決，協商不成那么按照有關 法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。第十四條 員工合同期內提出辭職，應按規(guī)定時間和規(guī) 定流程遞

6、交書面辭職申請，公司在一周內做出同意、不同 意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職 時間、交接要求等。第十五條 合同雙方在合同條款及其附件培訓協議、 保密協議中另有賠償約定和賠償標準的，按合同或其附 件培訓協議、保密協議約定執(zhí)行。第五章離職管理第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出 申請?員工離職申請單?見附件四，?員工辭退、除名申請單?見附件五，并按照以下程序審批。一高層管理人員：直接上級審核，總經理審批。二中層管理人員：直接上級審核、常務副總審核、總經理審批；三公司基層員工：部門經理及部門負責人審核、 行政事業(yè)部主任審核、常務副總審核，總經理審批；四臨時用工人員實習生

7、：用人部門經理審批， 報行政事業(yè)部備案。第十七條 員工離職申請獲準后，由行政事業(yè)部將?員工離職申請單?反應給離職者本人，離職人員應在在雙方 約定時間內辦妥離職手續(xù)?員工離職手續(xù)辦理單?見附件 八；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書面形式 通知其本人，離職者應在行政事業(yè)部規(guī)定時間內辦妥離職 手續(xù)。第十八條離職移交規(guī)定一離職者在離職申請獲準后的一周內填報?員工離職、調崗工作交接清單?，見附件七交接清單內容 由離職者本人編制，直接上級審核補充后簽字確認。工作資料移交：原在職期間所產生或持有的所有文 件資料含電腦資料、技術資料、工程資料、方案、方案、 檔案以及遺留工作事宜等；物品移交：公司配置的

8、辦公用品；從公司或其他部 門借出或領用的物品勞開工具、公司各種證件等；其他應歸還公司的物品；財務移交：包括應收應付帳款清單， 往來客戶清單， 稅務發(fā)票情況，業(yè)務合同情況，公司領借款情況等；其他：除上述內容外的其他應移交事項。二移交期限：離職申請獲準后，離職者應在雙 方約定時間內辦妥移交手續(xù)。三接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指 定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選 確定后再轉交；涉及財務類移交須有相關財務人員參與， 并經財務經辦人員和財務部經理簽字確認。四監(jiān)交規(guī)定：移交時應指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對 移交過程作全程監(jiān)督；部門副經理以上人員移交由行 政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上

9、級監(jiān)交；特殊崗位 人員根據崗位特性由總經理指定監(jiān)交人。第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重 病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦 理，但需出具書面委托書，責任仍由離職人負責。第二十條 各級審核人要把好離職移交的審核審批關， 人員離職后發(fā)現物品、資料或財務事項有虧欠未清的，相 關人員負連帶責任。第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電 腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按?員工獎懲管理制度? 處理。第二十二條員工離職工資福利結算一 離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由行政事業(yè)部 進行工資、保險清算。二 離職者領取工資、享受福利待遇的截止日為 雙方約定的移交手續(xù)結束日。三離職者

10、最后一個月工資按日計算， 并于次月 5 日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。四社保計算： 15 日之前離職，當月結清，社保 繳費從離職者最后一個月工資扣除； 15 日之后離職，次月 結清，公司代繳局部由個人補償。五離職者根據勞動合同、協議書及法律法規(guī)規(guī) 定，享受或承當補償金、違約金；第六章 其他第二十三條 員工離職后發(fā)現有虧空、舞弊或業(yè)務不法 行為的，公司保存繼續(xù)追討的權利，情節(jié)嚴重者提交司法 機關處理。第二十四條 接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報，給 公司造成經濟損失的，按?員工獎懲管理制度?處理。第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè) 部辦理勞動合同終止、退保及工資結算、轉調人事關系、

11、 保險、檔案等相關手續(xù)。第二十六條 員工因工作需要，公司內部調動而離開當 前工作崗位，參照離職規(guī)定進行相應移交。第二十七條必要時，對與經濟直接相關的人員在離職 離崗前，由行政事業(yè)部組織相關部門或總經理指定專人作 離職離任審計。第七章附那么第二十八條 本制度由行政事業(yè)部進行起草與修訂，經 相關部門審核及總經理批準后發(fā)布。第二十九條本制度與?招聘管理制度?、?績效考核管 理制度?員工獎懲管理制度?等配套使用。第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關制度如 與本制度沖突，以本制度為準。第三十一條本制度的解釋權屬于行政事業(yè)部。附件一：勞動合同終止通知單勞動合同終止通知單NO : XX 號因勞動合同到

12、期，已通知其于 年月日前到公司行政事業(yè)部辦理勞動合同 終止手續(xù)。行政事業(yè)部 年 月 日勞動合同終止通知單NO : XX 號您好！您的勞動合同即將到期 _年_月_日至_年_月_日，感謝您_年 來為公司開展所做的工作。根據公司整體開展需要及您在合同期內的綜合表現，經公司綜合考評，決定不再與您續(xù)簽勞動合同。請于 年月日前到公司行政事業(yè)部辦理勞動合同終止手續(xù)。特此通知。行政事業(yè)部年 月 日附件二：續(xù)簽勞動合同審批表姓名：級別：直接上級：入職日期：性別：學歷：首次簽訂合同期：年 月曰至年 月曰部門：崗位：續(xù)簽勞動合同期：年 月曰至年 月曰職稱：身份證號碼：感謝您為公司的開展做出的努力與奉獻！現勞動合冋即

13、將到期，請您經過慎重考慮后做出如下決定，謝謝您的支持與配合！續(xù)簽勞動合同口終止勞動合同口請在相應的方框內打2員工簽名： 日期：年 月日要求上報時間請務必在年 月 日前完成一周內相關部門會審 意見所在部門負責人意見及簽字本部門對該員工在履行勞動合同期間的工作表現綜合評價如下所述：現決定：1我部門擬與該員工終止勞動合同口2 我部門擬與該員工續(xù)訂勞動合同口請在相應的方框內打2部門負責人簽名： 日期：年月日行政事業(yè)部批注常務副總總經理附件三：勞動合同解除通知單NO : XX 號年月日前到公司行勞動合同解除通知單經綜合考評決定提前與其解除勞動合同，已通知其于政事業(yè)部辦理勞動合同終止手續(xù)。勞動合同解除通知

14、單NO : XX 號您好！根據公司整體開展需要及您在合同期內或試用期內的綜合表現，經公司綜合考評，根據?勞動合同?第 條第款規(guī)定，決定與您解除勞動合同。請接到通知后按下述第 項要求辦理勞動合同解除手續(xù)。1、按公司規(guī)定，在 年月日前至行政事業(yè)部辦理好移交、離職相關手續(xù)，包括以下工作項：A、辦理薪酬、保險等結算手續(xù)。B、辦理調檔、組織關系轉移手續(xù)。C、辦理工作移交。D、其他：特此通知。行政事業(yè)部年 月 日附件四：公司員工離職申請單部門姓名崗位員工級別入司時間預計離職 時間離職原因：勞動合同終止：合同到期不續(xù)簽勞動合同解除：試用期內合同解除合同期內辭職詳細說明:離職人簽名:部門意見同意辭職，移交時間

15、、接交人和其他補充：不同意，理由：暫緩待審議，理由：行政事業(yè)部 意見常務副總 審核總經理審批表單編號:提出部門擬辭退、除名人員崗位職務/職級入職時間合同期限辭退、除名 理由及依據部門意見行政事業(yè)部意見常務副總審核總經理審批附件五：公司員工辭退、除名申請單附件六：員工離職手續(xù)辦理單姓 名部門崗 位職 務員工編號預計離司時間工程內容記錄說明及相關負責人簽字崗位工作交接本月考勤與請假出勤天，病事假天，其他天物品、資料、文件及遺留工作移交由 離職者本人擬定、直接上級確認見附件?員工離職、調崗 工作交接清單?移交人： 接父人： 監(jiān)交人：行政事業(yè)部辦公室，更衣柜鑰匙、考勤卡等移交辦公設備U盤、電腦、相機等借用書籍合同終止補助金公司應承當培訓費用情況工資結算保險結算截至到月底服裝費其他財務部應收應付帳款兩清借款清算賬務移交其他行政事業(yè)部主任 意見常務副總 審核總經理審批表單編號:附件七：員工離職、調崗工作交接清單姓名部門崗位職務類另U 離職預期離職時間：調崗預期調崗時間：岡位交接清 單交接清單由離職人調崗人編擬，直接上級 審核補充審核人 簽名備注資