學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊

1、【最新資料 ,Word 版，可自由編輯！】學(xué)生姓名所在系部專業(yè)班級畢業(yè)屆別指導(dǎo)教師 （校內(nèi)）指導(dǎo)教師 （校外）實(shí)習(xí)單位教務(wù)處編印頂崗實(shí)習(xí)要求一、頂崗實(shí)習(xí)目的頂崗實(shí)習(xí)的目的是使學(xué)生對本專業(yè)所涉及行業(yè)（企業(yè)）的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝、材料性能、機(jī)器設(shè)備及企業(yè)管理等方面情況有一個(gè)全面的了解，并進(jìn)一步提高自己的實(shí)踐技能，增強(qiáng)勞動觀念，熟悉企業(yè)文化，培養(yǎng)吃苦耐勞的思想，從思想上和業(yè)務(wù)上為就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。二、頂崗實(shí)習(xí)要求 . 實(shí)習(xí)地點(diǎn)實(shí)習(xí)要按照專業(yè)培養(yǎng)方案的要求，著重培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，要注意節(jié)約實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)，有效提高實(shí)習(xí)時(shí)間有效利用率，實(shí)習(xí)企業(yè)的產(chǎn)品品種多樣，采用的工藝、機(jī)器設(shè)備先進(jìn)，生產(chǎn)正常，能

2、滿足學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的目的。. 時(shí)間安排頂崗實(shí)習(xí)一般安排在第五學(xué)期下半期至第六學(xué)期上半期，約20 周。3. 實(shí)習(xí)紀(jì)律學(xué)生在實(shí)習(xí)期間必須做到：認(rèn)真聽取實(shí)習(xí)動員報(bào)告，仔細(xì)閱讀實(shí)習(xí)大綱或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)書，明確實(shí)習(xí)目的、內(nèi)容和要求。嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)紀(jì)律，遵守工廠和實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，未經(jīng)帶隊(duì)教師同意不得在實(shí)習(xí)期間私自外出。在實(shí)驗(yàn)室制作時(shí)，要服從指導(dǎo)教師的安排和實(shí)驗(yàn)室的規(guī)定，按照實(shí)習(xí)大綱要求，認(rèn)真進(jìn)行制作，遵守操作規(guī)程，注意安全，未經(jīng)允許不得隨意動用實(shí)驗(yàn)室的機(jī)器設(shè)備和其它物品。在校外實(shí)習(xí)期間，應(yīng)積極為所在實(shí)習(xí)企業(yè)（工廠）做一些力所能及的工作，為維護(hù)學(xué)院榮譽(yù)和協(xié)調(diào)校企關(guān)系作貢獻(xiàn)。努力學(xué)習(xí)，刻苦

3、鉆研，虛心求教，認(rèn)真做好實(shí)習(xí)記錄，注意培養(yǎng)實(shí)際操作技能和獨(dú)立工作努力，及時(shí)總結(jié)。4. 實(shí)習(xí)考核實(shí)習(xí)成績?yōu)閮?yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五級計(jì)分制學(xué)生因故不能參加實(shí)習(xí)或缺勤超過實(shí)習(xí)時(shí)間三分之一以上者,? 本次實(shí)習(xí)不能考核 , 在學(xué)籍處理中按緩考對待。無故不參加實(shí)習(xí)者按曠課處理。 曠課累計(jì)達(dá)實(shí)習(xí)總時(shí)間三分之一以上 （含三分之一）者，取消本次實(shí)習(xí)資格，實(shí)習(xí)成績按零分登記，并根據(jù)學(xué)院有關(guān)管理規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。凡頂崗實(shí)習(xí)考核不及格者，可在一年之內(nèi)申請補(bǔ)做，補(bǔ)做仍不及格者，按一門功課不及格處理。頂崗實(shí)習(xí)的補(bǔ)做只能在假期進(jìn)行，且只能補(bǔ)做一次因曠課不及格者，不允許補(bǔ)做實(shí)習(xí)。頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束，應(yīng)上交一份學(xué)生頂

4、崗實(shí)習(xí)手冊和一份重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)聯(lián)系函。否則做實(shí)習(xí)不合格處理。5. 實(shí)習(xí)成績的評定標(biāo)準(zhǔn)（1）不及格在實(shí)習(xí)中不夠刻苦認(rèn)真，組織紀(jì)律性差，實(shí)習(xí)報(bào)告中出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤問題，或在實(shí)習(xí)工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)未達(dá)到實(shí)習(xí)教學(xué)的基本要求。（ 2）及格實(shí)習(xí)態(tài)度端正，工作認(rèn)真，遵守紀(jì)律，實(shí)習(xí)操作中無重大責(zé)任事故，能達(dá)到實(shí)習(xí)教學(xué)的基本要求。（ 3）中等實(shí)習(xí)態(tài)度端正，工作認(rèn)真，遵守紀(jì)律，觀點(diǎn)正確，實(shí)習(xí)操作正確，基本上達(dá)到了實(shí)習(xí)教學(xué)的基本要求。（ 4）良好實(shí)習(xí)態(tài)度端正，工作努力、肯鉆研，組織紀(jì)律性強(qiáng)，能夠正確運(yùn)用所學(xué)知識對實(shí)際問題進(jìn)行定性、定量分析，結(jié)論基本正確，實(shí)習(xí)操作熟練，達(dá)到了實(shí)習(xí)教學(xué)大

5、綱的要求。（ 5）優(yōu)秀在良好的基礎(chǔ)上，達(dá)到下列條件之一者即為優(yōu)秀：在實(shí)習(xí)報(bào)告中能較深入地進(jìn)行分析、論證或達(dá)到一定的技術(shù)操作水平或較好地運(yùn)用理論知識和實(shí)際技能，解決生產(chǎn)中存在的某些問題，并有一定的實(shí)用價(jià)值。三、頂崗實(shí)習(xí)方法和手段系、教研室和帶隊(duì)教師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)。帶隊(duì)教師必須自始至終堅(jiān)持指導(dǎo)，嚴(yán)禁掛名指導(dǎo)。對于違反紀(jì)律的學(xué)生要及時(shí)進(jìn)行批評教育。對于屢教不改者，帶隊(duì)教師有權(quán)停止其實(shí)習(xí)，并在返校后向?qū)W院做出書面匯報(bào)。頂崗實(shí)習(xí)基本情況表實(shí)習(xí)單位名稱聯(lián)系人地址聯(lián)系電話實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)單位所在部門聯(lián)系電話指導(dǎo)教師基本情況職務(wù)/ 職稱電子郵箱學(xué)院指導(dǎo)所在部門聯(lián)系電話教師基本情況職務(wù)/ 職稱電子郵箱實(shí)習(xí)時(shí)間年月

6、日年月日實(shí)習(xí)過程及內(nèi)容概要：頂崗實(shí)習(xí)考勤表月份日期星期考勤崗位及工作內(nèi)容注：每月一張考勤表企業(yè)指導(dǎo)教師簽名：頂崗實(shí)習(xí)考勤表月份日期星期考勤崗位及工作內(nèi)容注：每月一張考勤表企業(yè)指導(dǎo)教師簽名：頂崗實(shí)習(xí)考勤表月份日期星期考勤崗位及工作內(nèi)容注：每月一張考勤表企業(yè)指導(dǎo)教師簽名：頂崗實(shí)習(xí)考勤表月份日期星期考勤崗位及工作內(nèi)容注：每月一張考勤表企業(yè)指導(dǎo)教師簽名：頂崗實(shí)習(xí)考勤表月份日期星期考勤崗位及工作內(nèi)容注：每月一張考勤表企業(yè)指導(dǎo)教師簽名：頂崗實(shí)習(xí)考勤表月份日期星期考勤崗位及工作內(nèi)容注：每月一張考勤表企業(yè)指導(dǎo)教師簽名：頂崗實(shí)習(xí)記錄年月日注：頂崗實(shí)習(xí)記錄每月一次頂崗實(shí)習(xí)記錄年月日注：頂崗實(shí)習(xí)記錄每月一次頂崗實(shí)習(xí)記錄年月日注：頂崗實(shí)習(xí)記錄每月一次頂崗實(shí)習(xí)記錄年月日注：頂崗實(shí)習(xí)記錄每月一次頂崗實(shí)習(xí)記錄年月日注：頂崗實(shí)習(xí)記錄每月一次頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告（實(shí)習(xí)報(bào)告是學(xué)生對頂崗實(shí)習(xí)的系統(tǒng)性總結(jié)， 應(yīng)包括實(shí)習(xí)單位介紹、 實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)主要過程、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容、實(shí)習(xí)的主要收獲和體會，可另加紙）重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核表專業(yè)學(xué)生姓名性別 學(xué)號班級實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)時(shí)間頂崗薪酬實(shí)習(xí)單位評價(jià)指導(dǎo)教師評價(jià)頂崗實(shí)習(xí)總評成績名稱地址實(shí)習(xí)崗位年月日年月日是否在頂崗企業(yè)預(yù)就業(yè)評語：成績等級： （考核分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五個(gè)等級