部門工作總結(jié)報(bào)告 - 辦公室

1、部門工作總結(jié)報(bào)告 - 辦公室 第一篇：部門工作總結(jié)報(bào)告-辦公室辦公室部門工作總結(jié)報(bào)告-1/1- 1.0sp01文件控制 1.1組織協(xié)調(diào)各部門，依據(jù)iso/ts16949：2021標(biāo)準(zhǔn)要求建立完善的體系文件及職能分工，并實(shí) 施有效的qms文件控制 1.2文件發(fā)放前得到批準(zhǔn)，確保適宜的文件在使用場(chǎng)所有效使用，并編制文件最新版本總覽 表和表單格式總覽表，有效管理本公司已基本完成qms文件，包括： 1.2.1內(nèi)部建立的qms文件，如質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件、表格等 1.2.2qms相關(guān)的外來(lái)文件，如包括顧客技術(shù)資料、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法規(guī)等 1.3以批準(zhǔn)的分發(fā)份數(shù)和范圍，將文件全部分發(fā)到位。各部門

2、能夠按文件控制程序要求進(jìn)行文 件的使用與管理，在內(nèi)審中未發(fā)生失控現(xiàn)象 1.4對(duì)于顧客工程規(guī)范進(jìn)行了評(píng)審，由品質(zhì)部以apqp多功能小組形式完成評(píng)審，并進(jìn)行開發(fā) 控制。對(duì)于常規(guī)產(chǎn)品的工程規(guī)范，依據(jù)文件控制程序要求進(jìn)行了管理。 2.0sp02記錄控制 2.1從記錄的的標(biāo)識(shí)、貯存、檢索、保護(hù)、保存期限和處置等方面，予以合理控制 2.2建立了表單格式總覽表，登記本公司在用的qms表格，并建立了標(biāo)準(zhǔn)格式 2.3各部門能夠按各過(guò)程文件的要求，建立過(guò)程實(shí)施記錄，并負(fù)責(zé)管理。在內(nèi)審中未發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏 失效記錄。另現(xiàn)公司體系建立不長(zhǎng)，所有記錄未在有效期內(nèi)。 2.4對(duì)于以前qms運(yùn)行產(chǎn)生的記錄，各部門應(yīng)及時(shí)整理、清理，做

3、到心中有數(shù)。 3.0sp03人力資源 3.1識(shí)別并建立了從事影響質(zhì)量活動(dòng)的能力要求 3.2建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)做好相應(yīng)的培訓(xùn)和考核記錄。 3.3通過(guò)口試、現(xiàn)場(chǎng)考核等形式做好相應(yīng)的考核、認(rèn)可記錄。 3.4員工檔案已建立，并通過(guò)培訓(xùn)，有效提升了員工的顧客意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo) 從事相關(guān)活動(dòng)的重要性意識(shí)在全體員工中形成。 3.5對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果達(dá)成目標(biāo)，其它指標(biāo)也經(jīng)考核達(dá)成 3.6公司另建立獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核制度等，不斷提升員工的能力及意識(shí) 4.0mp02不良質(zhì)量成本 4.1建立并實(shí)施了不良質(zhì)量成本管理程序 4.2識(shí)別了內(nèi)部失效成本和外部失效成本的組成及核算時(shí)機(jī)、方法 4.

4、3公司統(tǒng)計(jì)了自202101-11的不良質(zhì)量成本情況，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成要求。 4.4具體統(tǒng)計(jì)結(jié)果及其分析：詳見(jiàn)不良質(zhì)量成本記錄及分析報(bào)告 5.0下一步工作安排 5.1加強(qiáng)自我控制，嚴(yán)格按qms文件要求作業(yè)，對(duì)于日后若發(fā)生異常，及時(shí)采取糾正預(yù)防措施 5.2協(xié)調(diào)各部門，加強(qiáng)不良質(zhì)量成本信息的溝通、傳遞、利用，以更好的促進(jìn)公司不良質(zhì)量成 本的過(guò)程績(jī)效，促進(jìn)公司效益的提升。 6.0問(wèn)題與下一步工作安排： 6.1加強(qiáng)自我控制，嚴(yán)格按qms文件與記錄的管理 6.2進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源的監(jiān)控，確保其能滿足顧客及公司日益提高的要求。 6.3加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)管理工作，特別是現(xiàn)場(chǎng)管理、合理布置、確保先進(jìn)先出、可追溯性等 7.0s

5、p058采購(gòu) 7.1建立了文件化控制程序：采購(gòu)管理程序 7.2整理、完善以往對(duì)供方的選評(píng)資料，完全按程序要求操作?；驹谠┓交A(chǔ)上進(jìn)行選評(píng)，確定了現(xiàn)在的合格供方，并建立其檔案資料 7.3通過(guò)電話等形式訂貨并跟催，進(jìn)貨合格率和及時(shí)性均較好。 7.4統(tǒng)計(jì)分析供方業(yè)績(jī)情況，具體詳見(jiàn)“供應(yīng)商業(yè)績(jī)報(bào)告” 辦公室部門工作總結(jié)報(bào)告 附件：辦公室過(guò)程績(jī)效監(jiān)控報(bào)告 報(bào)告部門：辦公室編制日期：2021-12-13編制：金文龍-2/1- 第二篇：辦公室部門工作總結(jié)求實(shí)進(jìn)取創(chuàng)業(yè)報(bào)國(guó) 長(zhǎng)江大學(xué)青年志愿者總隊(duì) 2021年長(zhǎng)江大學(xué)第四屆青年志愿者總隊(duì)部門工作總結(jié) 辦公室工作總結(jié) 在本學(xué)期接近尾聲，回首展望，長(zhǎng)江大學(xué)青年志

6、愿者總隊(duì)辦公室在志愿服務(wù)前進(jìn)道路上又增添了一段輝煌的歷程。在主席團(tuán)的正確的領(lǐng)導(dǎo)下，組織和紀(jì)律上有了很大進(jìn)步，工作上初具規(guī)模和成效，在不斷學(xué)習(xí)總隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)反思每次活動(dòng)的同時(shí)，部門每一位成員都做出了自己的努力，他們以“立足校園，服務(wù)師生”為宗旨，用自己愛(ài)心和激情出色的完成了本學(xué)期工作，彰顯了樂(lè)于奉獻(xiàn)的志愿者精神。 本學(xué)期辦公室在辦公室主任李夢(mèng)莎統(tǒng)籌安排下，工作進(jìn)行有條不紊，為總隊(duì)的工作開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。集中精力組織大大小小的會(huì)議活動(dòng)，暢通信息交流；對(duì)總隊(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行了細(xì)化管理，保證財(cái)務(wù)合理使用。 在干事素質(zhì)能力建設(shè)方面，9月15日完成了對(duì)新干事的招新面試工作后，為了使干事迅速融入總隊(duì)具備基本

7、的綜合素質(zhì)，鍛煉了干事在實(shí)際工作中辦公軟件應(yīng)用，其中效果顯著，。為了規(guī)范管理，制作完善了總隊(duì)成員信息表、院系支隊(duì)及公益社團(tuán)負(fù)責(zé)人信息表、各部門考勤表、外借物品登記表、無(wú)課表、例會(huì)時(shí)間表等，方便以后對(duì)干事的日?；顒?dòng)和工作進(jìn)行量化考核； 在內(nèi)部建設(shè)方面，部門成員集中學(xué)習(xí)了辦公室管理?xiàng)l例，定期召開例會(huì)，輪流發(fā)言，讓每個(gè)人有展示自己的能力，并在其中得到鍛煉和提高；交流每次志愿服務(wù)活動(dòng)中的一些感受，就遇到的一些問(wèn)題和困難，集中所有成員的智慧予以解決，反思每次活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)與不足，以便下次志愿服務(wù)時(shí)做得更好；與此同時(shí)，明確分工，相互配合，尊重民主，維護(hù)團(tuán)結(jié)，建設(shè)本部門的組織文化，增強(qiáng)本部門凝聚力和戰(zhàn)斗力。 辦

8、公室取得的成就是大家努力的結(jié)果，但我們辦公室也有明顯的不足， 一、沒(méi)有獨(dú)立主辦的活動(dòng)數(shù)量不多，與其它部門的交流少； 二、 第1頁(yè)共2頁(yè) 奉獻(xiàn)友愛(ài)互助進(jìn)步求實(shí)進(jìn)取創(chuàng)業(yè)報(bào)國(guó) 長(zhǎng)江大學(xué)青年志愿者總隊(duì) 在材料表格的制作方面質(zhì)量不夠扎實(shí)，上交不夠及時(shí)，給主席團(tuán)帶來(lái)了一些不必要的麻煩； 三、在內(nèi)部建設(shè)方面要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致干事成長(zhǎng)進(jìn)步幅度不是很大，還沒(méi)有形成固定的組織文化； 四、由于缺乏經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間倉(cāng)促等一些原因，在一些環(huán)節(jié)不注重細(xì)節(jié)，忽視了很多問(wèn)題，這也是今后要加強(qiáng)改進(jìn)和學(xué)習(xí)的地方。 這一學(xué)期，本部門成員都奉獻(xiàn)出了作為一名志愿者應(yīng)有的愛(ài)心和熱情，熱切的關(guān)心身邊的每一位同學(xué)，參加每一次活動(dòng)，在其中得到了成長(zhǎng)

9、與鍛煉。辦公室在大家的努力下也取得了一些成就，也有很多的不足，有待改進(jìn)的地方。相信隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，時(shí)間的推移，辦公室將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)熱情向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，用志愿者精神感染身邊的每一位同學(xué)，即而更大范圍擴(kuò)大志愿者的影響力，使“時(shí)尚青年從事志愿服務(wù)，志愿服務(wù)成為青年時(shí)尚”形成一種校園文化，為“中國(guó)夢(mèng)，長(zhǎng)大夢(mèng)”做出我們的努力與奮斗。 長(zhǎng)江大學(xué)青年志愿者總隊(duì)辦公室主任 2021年12月7日 第2頁(yè)共2頁(yè) 奉獻(xiàn)友愛(ài)互助進(jìn)步 第三篇：辦公室部門工作總結(jié)工作總結(jié) 辦公室在老師和主席的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，在包括辦公室主任和所以部員的共同努力下，基本上出色的完成了自己的工作及任務(wù)，發(fā)揮了組織、協(xié)調(diào)以及后勤保障

10、等作用，得到了主席和各部的肯定，完成了學(xué)期之初制定的工作計(jì)劃。 一、逐步完善了學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)定了學(xué)生會(huì)成員的權(quán)利與義務(wù)，明確了學(xué)生會(huì)的組織制度，為學(xué)生會(huì)工作的開展提供了切實(shí)可行的依據(jù)，明確了學(xué)生會(huì)成員的為與不為，有利于發(fā)揮學(xué)生會(huì)成員的積極性。 二、組織協(xié)調(diào)。辦公室作為學(xué)生會(huì)的橋梁部門，在本學(xué)期的各部門之間的協(xié)調(diào)工作上發(fā)揮了良好的作用，得到了老師、主席、各部部長(zhǎng)及成員的肯定，使學(xué)生會(huì)本學(xué)期的工作得以在良好的氛圍中進(jìn)行和開展。 三、進(jìn)行檔案的管理。檔案管理是辦公室的一項(xiàng)日常工作，負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常文件的起草，印發(fā)和管理。對(duì)學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)文件進(jìn)行催收和存檔，并起草和設(shè)計(jì)各類學(xué)生會(huì)文檔，在檔案管理

11、方面辦公室發(fā)揮了積極的作用。 四、負(fù)責(zé)備品管理。備品管理是學(xué)生會(huì)工作的后勤保障，學(xué)生會(huì)備品負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)外借備品的登記、回收工作，每次活動(dòng)前由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)備品的出入工作，學(xué)生會(huì)備品由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)定期清點(diǎn)維修。在辦公室成員的維護(hù)下，備品得以更好的利用。辦公室繼承了一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，及時(shí)按量的完成了各類任務(wù)，尤其是大一的新成員，憑借著高漲的熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任感，克服了大量的困難，及時(shí)地為各部門的各種活動(dòng)提供相應(yīng)的物品，為一系列活動(dòng)的開展提供了良好的后勤準(zhǔn)備工作，保證了各部門活動(dòng)的順利開展。 五、負(fù)責(zé)事務(wù)的及時(shí)通知。事務(wù)通知是辦公室開展工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，能否通知到位關(guān)系到學(xué)生會(huì)工作能否高效的進(jìn)行。于是負(fù)

12、責(zé)人員及時(shí)掌握學(xué)生會(huì)人員聯(lián)系方式的變動(dòng)，掌握學(xué)生會(huì)成員的準(zhǔn)確聯(lián)系方式，在接到指示后，及時(shí)的把通知下發(fā)給相關(guān)人員。通知后做好通知記錄，及時(shí)的把特殊情況反映給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 六、負(fù)責(zé)考勤工作。學(xué)生會(huì)舉辦各種活動(dòng)或召開各類會(huì)議時(shí)，辦公室成員都會(huì)作好詳細(xì)的記錄，為學(xué)生會(huì)及學(xué)院的獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。 七、負(fù)責(zé)會(huì)議的通知和記錄工作。學(xué)生會(huì)全體會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)通知和記錄工作，會(huì)后負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的整理、存檔工作。 八、排值班表和制作聯(lián)系方式表。為確保辦公室高效率的開展工作，辦公室實(shí)行強(qiáng)化管理，學(xué)生會(huì)所有成員上交課程表，根據(jù)各成員的課余時(shí)間，詳細(xì)準(zhǔn)確的制訂了學(xué)生會(huì)值班表，以便學(xué)生會(huì)值班制的實(shí)行。并且對(duì)值班進(jìn)行跟蹤管理，不定

13、期有人對(duì)值班人員進(jìn)行查看，查看是否存在代簽、早退、遲到、甚至無(wú)故未去的情況，并且對(duì)值班的各類情況進(jìn)行了詳細(xì)的記錄。同時(shí)，為了方便學(xué)生會(huì)各部門及成員的聯(lián)系，辦公室專門制作了學(xué)生會(huì)所有成員聯(lián)系方式表，確保學(xué)生會(huì)高效有序的運(yùn)行。 九、關(guān)心部員生活推動(dòng)辦公室工作的展開。辦公室主任不定期的與辦公室成員談心，了解每個(gè)成員面臨的實(shí)際困難或困惑，并想辦法幫助其解決，使所有新成員感受到學(xué)生會(huì)的溫暖，把這種感激之情化作對(duì)工作的熱情，積極的參加到學(xué)生會(huì)的工作中來(lái)，取得了良好的效果。 十、新成員培訓(xùn)及部門分工。為了確保辦公室工作高效、有序、無(wú)誤的開展，辦公室對(duì)所有新加入的成員進(jìn)行了一段短期工作培訓(xùn)，使他們可以更快的投

14、入到工作當(dāng)中。同時(shí)，通過(guò)一段時(shí)間的考察，也對(duì)辦公室每位成員的工作進(jìn)行了詳細(xì)分工，確保了辦公室工作的高效有序，更好的為學(xué)生會(huì)提供服務(wù)。十 一、部門活動(dòng)的開展。本學(xué)期，辦公室除了做好各主席和各部門的后勤保障工作以外，還協(xié)同各部門一起開展了一些生動(dòng)、有積極意義的活動(dòng)，例如：三致廣場(chǎng)迎新晚會(huì)、寢室風(fēng)采大賽等，在活動(dòng)開展的過(guò)程之中，辦公室所有成員表現(xiàn)出了極高的熱情和責(zé)任心，積極的發(fā)表自己對(duì)活動(dòng)的看法和想法，集思廣益，同時(shí)，制作并播放ppt，并及時(shí)為活動(dòng)提供了各類相應(yīng)物品，確保了一系列活動(dòng)的順利開展。 十二、下學(xué)期工作展望。下一學(xué)期，辦公室將繼續(xù)協(xié)助主席工作，發(fā)揮學(xué)生會(huì)“秘書處”、“紐帶”的作用，做好學(xué)生

15、會(huì)和各院系之間、學(xué)生會(huì)內(nèi)主席和各部門、各部門和各部門之間的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，繼續(xù)發(fā)揮辦公室在學(xué)生會(huì)這個(gè)溫馨大家庭中的重要作用。在活動(dòng)開展方面，辦公室還會(huì)一如既往的協(xié)助或者協(xié)同各部門辦好各種各樣的活動(dòng)，并為各部門提供可靠的、及時(shí)的后勤保障。當(dāng)然，下學(xué)期辦公室的工作重點(diǎn)除了要在組織協(xié)調(diào)、檔案管理、后勤等上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，做好保障外，學(xué)生會(huì)內(nèi)部的思想建設(shè)，更是辦公室下一學(xué)期的工作重點(diǎn)，力求在提高學(xué)生會(huì)成員的自身素質(zhì)上有所貢獻(xiàn)。 本學(xué)期即將過(guò)去，在新的學(xué)期我們將會(huì)再接再厲，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。 第四篇：辦公室部門工作總結(jié)辦公室工作總結(jié) 辦公室是公司的綜合職能部門，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和各部門的協(xié)助下，通

16、過(guò)不斷提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，積極配合其他各部門的工作，較好地完成了本年度工作任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 辦公室工作具有瑣碎復(fù)雜，缺少連貫性、隨機(jī)性大等特點(diǎn)。如果工作程序不規(guī)范、辦事效率不高的話，圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。為此，在過(guò)去的一年里辦公室緊抓規(guī)范化管理，努力提高工作效率，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，努力提高自身素質(zhì)。一是規(guī)范辦公室工作的基本要求。公章的、合同章、證照等的使用登記，合同的下發(fā)、借用等完全按程序辦理，使工作流程化、規(guī)范化，從而減少浪費(fèi)時(shí)間，提高工作效率。確保了日常工作正常有序，上情下達(dá)，為圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)提供了可靠的保障。 二是節(jié)約為本，勤儉辦公。本著厲行節(jié)約的原則，在辦公用

17、品管理、節(jié)約辦公等方面做了許多努力，對(duì)廢紙的再利用、辦公用品的采購(gòu)價(jià)格、數(shù)量和支出的強(qiáng)化管理等。 三是加強(qiáng)車輛的管理工作。車輛管理也是辦公室工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，編制了外出登記表，車輛維修申請(qǐng)等車輛使用方面的手續(xù)。對(duì)于辦公室車輛的出行做到出行登記完整、有序。車輛油耗、修理、過(guò)橋等費(fèi)用每月進(jìn)行準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)。四是加強(qiáng)了檔案資料的整理工作，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公司的合同、檔案、人事資料等的分類管理和保管工作。 五是加強(qiáng)公司人員的管理。在2021年辦公室兼職管理人力資源，在兼管的時(shí)間里對(duì)于公司員工的招聘與配置、工作考核、薪酬福利的發(fā)放、員工保險(xiǎn)的繳納等工作均能做到及時(shí)準(zhǔn)確的辦理。 辦公室是公司的一面旗幟，是

18、形象的集中表現(xiàn)。辦公室工作在公司的運(yùn)營(yíng)中有著特殊地位和作用。辦公室工作大部分是“不干有人找，干了看不著”的事情， 既專業(yè)又煩瑣。因此，不計(jì)名利、勇于奉獻(xiàn)、樂(lè)于吃苦、工作第一，是對(duì)辦公室人員素質(zhì)的基本要求。辦公室工作忙、頭緒多，有時(shí)下班后仍會(huì)會(huì)加班加點(diǎn)，不過(guò)我們牢固樹立任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，在磨練中充實(shí)自身，同時(shí)完善自我。 存在不足及計(jì)劃 縱觀2021年來(lái)的工作，因?yàn)檗k公室辦公室工作具有紛繁復(fù)雜，工作中有些后勤保障、規(guī)章制度的建立健全等工作也有些遺漏。因此在新的一年里進(jìn)一步修訂并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作都有章可循，同時(shí)增強(qiáng)制度的可操作性，在制度落實(shí)的保障上下功夫，努力營(yíng)造一個(gè)團(tuán)

19、結(jié)協(xié)作、相互配合、有規(guī)有矩、的良好氛圍，塑造一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。 總之，一年來(lái)，辦公室認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，做了一些實(shí)實(shí)在在的工作，為公司順利完成各項(xiàng)任務(wù)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)希望在新的一年里辦公室能同公司和其他部門以更高的熱情投入到新一年的工作中去，在新的一年里共同進(jìn)步，相互協(xié)作，爭(zhēng)取為公司做出更多的貢獻(xiàn)。 2021年1月13日 辦公室 第五篇：綜合辦公室部門部門工作總結(jié)綜合辦公室部門部門工作總結(jié) 回首2021年，綜合辦公室全體人員在項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，緊緊圍繞項(xiàng)目部年初制定的工作任務(wù)，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，較好的履行了部門職能，發(fā)揮了助手作用，進(jìn)一步強(qiáng)化了內(nèi)部管理和后勤

20、工作，確保了項(xiàng)目部各項(xiàng)工作的進(jìn)行，為年度各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮了作用，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下： 一、黨支部工作 1、基礎(chǔ)管理。主要制作完成黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗標(biāo)牌，積極組織黨員寫實(shí)手冊(cè)的填寫、三會(huì)一課會(huì)議的過(guò)程記錄、“三高四優(yōu)”黨員目標(biāo)責(zé)任書簽訂，黨員民主評(píng)議工作等。 2、組織發(fā)展工作。學(xué)習(xí)全新的黨員發(fā)展程序，按新程序完成了程玉娟預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和劉洋的黨員發(fā)展工作。同時(shí)依據(jù)公司文件要求，對(duì)全體申請(qǐng)入黨人和重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的檔案進(jìn)行梳理替換，執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。 3、宣傳報(bào)道工作。今年公司下達(dá)宣傳報(bào)道指標(biāo)95分，目前項(xiàng)目部累計(jì)完成任務(wù)接近65分，加上基礎(chǔ)分10分，距離年度指標(biāo)相距還比較遠(yuǎn)，完成工作不太理想。 4、項(xiàng)目

21、文化建設(shè)。今年4月份利用辦公平臺(tái)向全體同事征集項(xiàng)目文化核心理念，領(lǐng)導(dǎo)班子組織召開專題會(huì)議提煉出“深挖細(xì)作暢行安居”核心理念，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求完成了項(xiàng)目文化建設(shè)規(guī)劃的改版，每季度20號(hào)按照公司要求上報(bào)了項(xiàng)目文化建設(shè)的執(zhí)行情況和品牌培育情況。6月底參加公司企業(yè)文化理論研討會(huì)，聽取公司意見(jiàn)，參考兄弟單位的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)項(xiàng)目文化建設(shè)理念進(jìn)行了系統(tǒng)的整理，并將此通過(guò)辦公平臺(tái)廣而周知。 5、廉政建設(shè)。主要完成了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書和重點(diǎn)崗位關(guān)鍵部門廉潔自律承諾書的簽訂工作，每季度上報(bào)招待費(fèi)審批計(jì)劃，不定時(shí)上報(bào)廉政信息，制定領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)計(jì)劃，劃分黨員廉政責(zé)任區(qū)。 二、人事管理1.項(xiàng)目部的人員情況 項(xiàng)目部截至目前項(xiàng)目

22、部員工70人，其中，正式員工59人，內(nèi)退返聘員工1人，外包員工10人；干部42人，工人28人；本科生36人，?？粕?3人，中專、高中、初中生21人；男職工56人，女職工14人；高級(jí)職稱5人，中級(jí)職稱17人，初級(jí)職稱17人，公司內(nèi)部專家2人，工人技師1人；班子成員5人，經(jīng)理助理1人。截至11月底，2021年項(xiàng)目部共調(diào)入7名員工（新生3人），調(diào)出13名員工，能夠及時(shí)辦理員工調(diào)入調(diào)出關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，并做好登記工作。 1.工資獎(jiǎng)金等相關(guān)費(fèi)用發(fā)放、項(xiàng)目部人員收入統(tǒng)計(jì) 做到工資獎(jiǎng)金等費(fèi)用的及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；每月按照統(tǒng)計(jì)上報(bào)獎(jiǎng)金申報(bào)、實(shí)發(fā)工資總額統(tǒng)計(jì)等年、季、月報(bào)表；按時(shí)辦理員工公積金、養(yǎng)老金、年金統(tǒng)計(jì)和調(diào)

23、增。截至2021年11月項(xiàng)目部職工平均收入為5920元，比2021年職工平均工資5810上漲110元。 2.職稱評(píng)審及工人技術(shù)等級(jí)鑒定工作 2021年項(xiàng)目部有2人參加高級(jí)、4人參加中級(jí)職稱評(píng)審；2人參加工人技師鑒定。能夠按照公司的相關(guān)時(shí)間規(guī)定、配合公司的管理，及時(shí)通知到每一位員工，并為參加評(píng)審員工的評(píng)審材料進(jìn)行整理及統(tǒng)一上報(bào)。做到了通知及時(shí)、資料準(zhǔn)備、報(bào)名全面。 3.員工教育培訓(xùn)取證 協(xié)助相關(guān)部門做好項(xiàng)目部?jī)?nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，在項(xiàng)目部部組織的培訓(xùn)中，做好了相關(guān)記錄；對(duì)公司進(jìn)行的外部培訓(xùn)，能及時(shí)通知到相關(guān)個(gè)人。 2021年項(xiàng)目部共有3人通過(guò)了注冊(cè)安全師考試 三、行政管理 （一）印章管理1.印章保管

24、方面 在印章管理中嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字審批制度，保管印章主要有項(xiàng)目部行政章、規(guī)劃四路工程章、南港工程章、支部章，能夠做到“人離章收、入柜上鎖”，確保印章安全。 2.印章使用方面 堅(jiān)決執(zhí)行相關(guān)審批手續(xù)，由項(xiàng)目經(jīng)理審批同意，且使用人填寫用印登記表后方可予以加蓋印章，并在規(guī)定范圍內(nèi)使用印章，資料填寫不完整的材料、空白件堅(jiān)決不予蓋章，不存在濫用、盜用印章情況。截止到7月份，辦理各類公務(wù)加蓋項(xiàng)目部印章371余枚次，確保了各類報(bào)表、方案、計(jì)劃、評(píng)優(yōu)材料的及時(shí)上報(bào)。能夠嚴(yán)格按照管理程序提供利用，妥善保管，嚴(yán)格履行批準(zhǔn)手續(xù)，印章管理始終處于受控狀態(tài)。 3.印章交接方面 嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管理辦法，報(bào)公司總經(jīng)辦刻制，

25、停用及時(shí)上交。在印章交接方面，能夠按要求填寫交接記錄，內(nèi)容主要包括印章名稱、印章印模、交接人、接收人、交接時(shí)間、項(xiàng)目經(jīng)理簽字等。 （二）公文流轉(zhuǎn) 嚴(yán)格按照公司公文流轉(zhuǎn)程序，做到文件傳閱迅速、分類明晰、建檔規(guī)范、督辦到位、反饋及時(shí)，為上情下達(dá)提供暢通的“綠色通道”，公文管理工作實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，對(duì)提高項(xiàng)目部工作效率起到了促進(jìn)作用。全年共收到公司紅頭文件427份，各類通知305份。 （三）各類文字資料 工作過(guò)程中，起草、修改，上報(bào)總結(jié)、匯報(bào)、會(huì)議材料、下發(fā)內(nèi)部文件、通知等各類文件材料，在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進(jìn)的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取做到格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報(bào)送和下發(fā)及時(shí)，未發(fā)生漏報(bào)事件；內(nèi)部擬文20份。 （四