最新整理某公司人力資源管理制度范文

1、金暉公司人力資源管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的人力資源管理情況，特制定本制度。第二條 本制度以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、其他相關(guān)法規(guī)以及公司管 理原則、政策、規(guī)定等作為主要編制依據(jù)。第三條公司人力資源管理工作由以下七個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成：（一）招聘與任用；（二）薪酬與福利；（三）考核；（四）異動(dòng)；（五）員工發(fā)展；（六）員工管理；（七）教育培訓(xùn)。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二章 招聘第五條 招聘及招聘原則在因員工離職、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺 或者為公司的未來發(fā)展儲(chǔ)備人才的情況下，需進(jìn)行招聘。（一）公司招聘的基本原則是實(shí)行公開招聘

2、，全面考核，擇優(yōu)錄用；（二）招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。第六條對(duì)外招聘程序（一）對(duì)外發(fā)布招聘信息；（二）報(bào)名登記；（三）資格審查；（四）考核（面試、復(fù)試）；（五）報(bào)批、錄用；（六）崗前培訓(xùn)；（七）模擬上崗或試用；（八）轉(zhuǎn)正。第七條 聘任（解除聘任）的審批權(quán)（一）總經(jīng)理由董事長(zhǎng)聘任（解聘）；（二）副總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行聘任（解聘）的審批；（三）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任（解聘），按公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，人選由總 經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)聘任（解聘）；（四）部長(zhǎng)（主任）由總經(jīng)理聘任（解聘），副部長(zhǎng)（副主任）由部長(zhǎng)（主 任）提名，報(bào)總經(jīng)理聘任（解聘）；（五）主管、科員的聘任按照分級(jí)管

3、理原則由用人部門聘任， 解聘需出具解 聘報(bào)告，并上報(bào)總經(jīng)理審批；（六）法律顧問、投資顧問、技術(shù)顧問等專家顧問的聘用（解聘）由用人部 門報(bào)總經(jīng)理審批；。（七）解除員工勞動(dòng)合同的，按分級(jí)管理原則報(bào)總經(jīng)理審批。第八條 解聘和辭職（一）聘任期內(nèi)失職、瀆職、違法亂紀(jì)造成重大損失或不能勝任本崗位工作 的要隨時(shí)解聘免職；（二）受聘的管理人員在聘期內(nèi)本人要求辭職的， 必須提前一個(gè)月寫出辭職 報(bào)告遞交至直接上級(jí)和人力資源部，在辭職被批準(zhǔn)后并完成所有辭職手續(xù)后方可 離崗。對(duì)于擅離崗位造成的損失應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任；（三）管理人員在聘任期內(nèi)解聘、辭職者，由其直接上級(jí)指定人選代理，需進(jìn)行內(nèi)部招聘的，應(yīng)通知人力資源部在一

4、周內(nèi)公布出內(nèi)部招聘通知。第九條員工接到任職通知后，應(yīng)于一周內(nèi)將移交手續(xù)辦理完畢， 就任新職。其薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執(zhí)行。第十條部門經(jīng)理任期二年，副總經(jīng)理任期三年。管理人員任期屆滿后，重新進(jìn)行競(jìng)聘。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可結(jié)合具體情況執(zhí)行。第三章競(jìng)聘上崗第十一條 為了提高公司管理人員的素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的 發(fā)揮，并在公司內(nèi)最大限度的為員工提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的機(jī)會(huì)與平臺(tái)， 除了 按照公司章程由董事會(huì)任命的人員外，其他管理崗位一律實(shí)行競(jìng)聘上崗制度。 第十二條 競(jìng)聘上崗的原則（一）不斷提高管理人員的知識(shí)層次與能力水平， 為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提 供更廣闊的發(fā)揮才能

5、的空間；（二）使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃在公司內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)成為可能；（三）公平競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用，能上能下，能進(jìn)能出。第十三條 競(jìng)聘各級(jí)管理崗位的人員必須滿足該崗位的職務(wù)說明書中所規(guī) 定的任職資格要求。第十四條 管理人員競(jìng)聘上崗的步驟： （一）成立管理人員競(jìng)聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 除了招聘人力資源部部長(zhǎng)外， 競(jìng)聘其它部門的管理人員時(shí)， 必須與人力資源 部部長(zhǎng)共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組， 招聘基層管理人員時(shí)， 必須與用人部門的部長(zhǎng)共同組 成領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）由人力資源部公開招聘信息 包括：崗位名稱、崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和具體要求。同時(shí)，公開具體的報(bào)名 時(shí)間、答辯方式，考評(píng)程序以及注意事項(xiàng)等。（三）競(jìng)聘上崗的人員報(bào)名 應(yīng)聘人員要在內(nèi)部招聘信息公布后的一周內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表，認(rèn)真填寫后，交招聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。（四）確定競(jìng)聘上崗人員候選人： 由招聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過集體討論與研究后， 從符合競(jìng)聘條件的報(bào)名人 中選出名競(jìng)聘上崗候選人。（五）準(zhǔn)備書面答辯材料： 參加招聘競(jìng)聘上崗的候選人必須認(rèn)真準(zhǔn)備書面的答辯材料， 答辯材料的內(nèi)容 必須與其所應(yīng)聘的崗位緊密相關(guān)，主要內(nèi)容有：1個(gè)人簡(jiǎn)歷； 2崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和完成本崗位工作的措施意見（崗位責(zé)任、任期目 標(biāo)可按各