HYZ-JD-SB-08----礦業(yè)公司設(shè)備操作工上崗資格管理制度

1、設(shè)備操作工上崗資格 管理制度受控狀態(tài)：文件編號： XC/Z-DS-08 版本 / 狀態(tài)： B/1編制：樊新成審核：宋志東批準(zhǔn)：黃為民分發(fā)號：發(fā)布日期：2009 年 4 月 1 日河南龍成集團(tuán)許昌礦業(yè)有限公司機電部二 OO 九 年 四 月1目的為建立一支技術(shù)過硬、作風(fēng)扎實的設(shè)備使用、管理隊伍，特建立設(shè)備上崗證考取及 管理辦法，為完成公司各項工作目標(biāo)奠定扎實的基礎(chǔ)；2 使用范圍本制度使用于許昌礦業(yè)公司所有生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)崗位操作工和點檢員3 定義及術(shù)語“操檢合一”是指崗位操作工既能承擔(dān)操作又承擔(dān)設(shè)備維護(hù)職能，并且不僅僅是指 個別人具備操檢合一的能力，而是全班、全線的操作人員均具有操檢合一的能力；4

2、管理職責(zé)及權(quán)限4.1 管理職責(zé)4.1.1 機電部是公司該項工作的日常管理考核部門4.1.2 各工段設(shè)備科為各工段該項工作的日常管理檢查單位、4.2 權(quán)限4.2.1 機電部負(fù)責(zé)對上崗證的抽查及考核工作，檢查各工段對上崗證的管理是否規(guī) 范，是否按公司要求進(jìn)行管理4.2.2 各工段設(shè)備科負(fù)責(zé)對各工作崗位操作證的日常管理及考核，記錄每次的違規(guī) 情況，及定期審核工作，接受的動力設(shè)備部的監(jiān)督5 管理要求5.1 、取證要求5.1.1 培訓(xùn)學(xué)習(xí)取證對象：所有生產(chǎn)工段生產(chǎn)崗位操作工和點檢員5.1.2 取證辦法：培訓(xùn)學(xué)習(xí)后經(jīng)過理論考試和實際操作考試及員工上級領(lǐng)導(dǎo)對操作 工作出綜合評定，總分合格者即可取得上崗操作證

3、5.2 、具體做法：5.2.1 培訓(xùn)學(xué)習(xí)：由各工段設(shè)備科負(fù)責(zé)組織建立健全每個機組設(shè)備的“三規(guī)一制” 進(jìn)一步規(guī)范點巡檢記錄表和各種運行記錄，在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，技術(shù)操作規(guī) 程，設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程；學(xué)習(xí)形式以自學(xué)為主，工段可適當(dāng)組織培訓(xùn)和輔導(dǎo)；要把設(shè)備 分為 A、B、 C三類，重點是 A 類設(shè)備；5.2.2 理論考試：考試內(nèi)容為本崗位安全操作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備使用規(guī)程 所占比例為 30%；5.2.3 實際操作考試階段：考試實際生產(chǎn)設(shè)備操作，所占比例為 40%；5.2.4 領(lǐng)導(dǎo)評定：對半年來操作記錄和操作工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評 定，（以工段長、礦長意見為主結(jié)合生產(chǎn)設(shè)備記錄） ，所占比例為 3

4、0%；5.2.5 將以上三項分?jǐn)?shù)匯總，按 100 分制計算后，計出個人總分，凡成績合格報公 司領(lǐng)導(dǎo)小組審批后頒發(fā)上崗證，成績不合格者不準(zhǔn)上崗操作設(shè)備；6 檢查考核6.1 取得上崗證后施行積分制進(jìn)行考核， 滿分為 12 分，凡因存在下列違章的考核有：6.1.1 凡因操作責(zé)任發(fā)生特大事故一次取消上崗證；6.1.2 凡因操作責(zé)任發(fā)生重大事故扣 3 分 / 次，凡在半年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次重大事故的 取消上崗證；6.1.3 凡因操作責(zé)任發(fā)生一般事故扣 1 分/次；6.1.4 積分小于等于 6 分者重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后再取得上崗證；6.2 取得上崗證的員工每半年進(jìn)行一次審核， 對沒有操作事故記錄的給予免檢通過；6.2.1 新進(jìn)員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后方可取得上崗證；6.2.2 對于已經(jīng)取得上崗證的員工要定期參加相關(guān)部門的技術(shù)培 訓(xùn)，以滿足公司設(shè)備日益更新的要求；6.2.3 各工段設(shè)備科每月要對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查落實，作為每月培訓(xùn)工作考核內(nèi)容 之一；6.3 、機電部將根據(jù)公司下發(fā)的 2009 年許昌礦業(yè)公司設(shè)備管理考核細(xì)則對各廠 進(jìn)行考核，各工段設(shè)備科要根據(jù)各工段的設(shè)備操作規(guī)程以及點巡檢管理制度制定考核細(xì) 則，聯(lián)系當(dāng)月績效考核到人；6.4 、所有生產(chǎn)員工憑證上崗操作設(shè)備，無操作證者一