薪酬管理課程編號D18課后測試

1、薪酬管理(課程編號：d18)課后測試我的課程 薪酬管理（課程編號:d18）窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。窗體底端窗體頂端測試成績：100。0分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1。 崗位價值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括（ ) a 員工的知識、經(jīng)驗 b 工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系 c 決策責(zé)任、失誤后果、督導(dǎo)職責(zé)、督導(dǎo)人數(shù)以及研究分析等 d 以上都是 正確答案: d2. 有關(guān)薪酬的定義正確的是( ) a 薪酬有兩個不同范疇的定義 b 狹義的薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種以物質(zhì)形態(tài)存在的經(jīng)濟收入、有形服務(wù)和福利等 c 廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了

2、贊揚與地位、學(xué)習(xí)機會、雇傭安全性與挑戰(zhàn)性工作的機會等內(nèi)容 d 以上都是 正確答案: d3。 從員工的角度分析，薪酬難于管理的原因不包括( ） a 對于薪酬員工會保持永久的高度關(guān)注 b 薪酬直接關(guān)乎到員工的生活質(zhì)量 c 員工始終惟利是圖 d 對于員工而言永遠不會有一個絕對公平合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 正確答案: c4. 在制定福利方案時,應(yīng)該考慮的問題是（ ） a 企業(yè)里誰應(yīng)該受保障或享受福利 b 在一系列的福利項目中，員工可以有多少種選擇 c 福利的資金怎樣籌集 d 以上都是 正確答案： d5. 在進行企業(yè)薪酬管理的過程中,不和諧的聲音不會來自于( ) a 員工 b 高層管理人員 c 人力資源部 d 投

3、資者 正確答案： b6. 企業(yè)人力資源管理中存在兩個基本的問題是（ ) a 工作能力問題和工作時間問題 b 工作能力問題和工作愿力問題 c 工作愿力問題和工作待遇問題 d 工作環(huán)境問題和工作時間問題 正確答案： b7. 關(guān)于薪酬的激勵功能論述正確的是( ) a 它的優(yōu)點在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能 b 計算非常復(fù)雜，管理上出現(xiàn)困難的缺點 c 能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 d a和b 正確答案： d8. 考慮在企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例的時候，首先要確定的一級構(gòu)成比例是( ) a 確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例，并

4、與原來的構(gòu)成做比較以進行相應(yīng)的調(diào)整 b 確定重要職能的薪資比例 c 確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例 d 以上都不對 正確答案： c9. 薪酬調(diào)查流程中的環(huán)節(jié)包括（ ) a 明確調(diào)查的目的并確定調(diào)查的范圍 b 選擇調(diào)查的方式 c 有效地歸類、分析及識別調(diào)查回來的數(shù)據(jù)，并形成最終的調(diào)查的結(jié)果表 d 以上都是 正確答案: d10. 企業(yè)形成有關(guān)自身的福利的長期規(guī)劃可以通過( ） a 問卷調(diào)查 b 組織溝通 c 召開各式各樣的福利會議 d 以上都是 正確答案: d11. 企業(yè)薪酬管理中對于職務(wù)變動的處理不應(yīng)該（ ) a 降職不降薪,調(diào)動以后代薪掛職 b 降職必須降薪 c 升職就應(yīng)該升薪 d 異地調(diào)

5、遷和平級的調(diào)動也應(yīng)該有相應(yīng)的政策 正確答案： a12. 可以取低端或者中間的薪酬水平來維持其狀態(tài)的職級是（ ) a 企業(yè)相對不重要的職級 b 員工滿意度很穩(wěn)定的職級 c 員工流動率較低的職級 d 以上都是 正確答案: d13. 關(guān)于薪酬的保健功能論述正確的是( ) a 保健功能是指能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 b 它的優(yōu)點是計算方便，管理非常容易 c 它的缺點在于往往埋沒人才,遏制潛能，使得優(yōu)秀的員工最后變得平庸而不思進取 d 以上都是 正確答案： d14。 建立薪酬制度的基本原則不應(yīng)該包括（ ) a 兼顧公平和競爭的原則 b 絕對平等原則 c 激勵原則 d 經(jīng)濟原則 正確答案： b15。 一個規(guī)范的企業(yè)薪酬制度中