大學(xué)學(xué)院第三輪崗位聘用期滿考核辦法

1、學(xué)院第三輪崗位聘用期滿考核辦法根據(jù)XX學(xué)院第三輪崗位聘用工作方案（試行）（xxx號）規(guī)定，第三輪崗位聘用（2017年1月1日至2019年12月31日）聘期期滿，為做好第三輪崗位聘用人員期滿考核工作，制定本考核辦法。一、考核對象截至2019年12月31日，受聘在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位人員。二、考核依據(jù)主要考核各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員受聘相應(yīng)崗位三年期間履行崗位職責(zé)的情況，考核標(biāo)準(zhǔn)以XX學(xué)院第三輪崗位聘用工作方案（試行）（商院黨201734號）文件中各類各級崗位聘期任務(wù)為依據(jù)。（一）教師專業(yè)技術(shù)崗位考慮到院（部）的差異性，為激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員教書育人、科學(xué)研究和創(chuàng)新活力

2、，各院（部）可根據(jù)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)崗位聘期任務(wù)和各院（部）實(shí)際研究制定符合各院（部）實(shí)際的考核細(xì)則。考核細(xì)則由各院（部）考核工作小組制定，并通過院（部）教代會表決通過后向人事處備案，備案后方可執(zhí)行。（二）非主體專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位教師專業(yè)技術(shù)崗位外的其他人員（包括職能部門專業(yè)技術(shù)崗）依據(jù)學(xué)校相應(yīng)的聘期目標(biāo)任務(wù)考核(非主體專業(yè)技術(shù)人員和輔導(dǎo)員填寫專業(yè)技術(shù)人員聘期考核表)。三、考核等次（一）教師專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核分為合格、基本合格、不合格三個等次。完成崗位聘期任務(wù)的為合格。本次聘期考核時未能完成學(xué)校崗位聘期任務(wù)，但達(dá)到院（部）考核細(xì)則要求的，為基本合格。未能完成崗位聘期任務(wù)，也未

3、達(dá)到院（部）考核細(xì)則要求的，為不合格。各院（部）考核工作小組根據(jù)院（部）考核細(xì)則，將各等級（高級、副高級、中級、初級）按業(yè)績排序，其中學(xué)校要求聘期任務(wù)中有一項為零的人員直接認(rèn)定為不合格。（二）非主體專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位除教師崗位專業(yè)技術(shù)人員外的其他人員聘期考核結(jié)論分為合格、不合格兩個等次，各考核工作小組必須給出明確結(jié)論。完成崗位聘期任務(wù)的為合格。未能完成崗位聘期任務(wù)的為不合格。四、考核結(jié)果的使用(一)教師專業(yè)技術(shù)崗位1.合格：新一輪崗位聘用時可競聘原崗位或同等級更高檔次專業(yè)技術(shù)崗位。2.基本合格：新一輪崗位聘用時可參加原崗位競聘，但不能高聘。3.不合格：在新一輪崗位聘用時降一等

4、級聘用。（二）非主體專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位1.合格：新一輪崗位聘用時可按崗位設(shè)置競聘原崗位或同等級更高檔次崗位。2.不合格：新一輪崗位聘用時降一等級聘用。（三）管理崗位人員根據(jù)考核情況按組織程序聘任注：等級指職稱的高級、副高、中級、初級；檔次指等級范圍內(nèi)的級別層次五、考核組織（一）學(xué)?？己宋瘑T會負(fù)責(zé)全校各級各類崗位考核工作，研究解決考核過程中的重要問題。考核委員會辦公室設(shè)在人事處。（二）院（部）成立以院長為組長，組成人員不少于7人的崗位考核工作小組，組成成員專業(yè)技術(shù)教師崗位代表比例不低于60%，專業(yè)技術(shù)教師崗位代表由各系推舉產(chǎn)生且要涵蓋各系各專業(yè)。各院（部）考核小組要認(rèn)真按要求和程序組織崗

5、位考核工作，研究審定崗位考核結(jié)果。（三）行政、教輔單位進(jìn)行聯(lián)合考核，成立由聯(lián)合考核單位中第一單位主要負(fù)責(zé)人為組長，其他單位主要負(fù)責(zé)人和各單位人員代表組成不少于5人的聯(lián)合考核工作小組。聯(lián)合考核工作小組認(rèn)真按要求和程序組織崗位考核工作，研究審定崗位考核結(jié)果。六、考核程序（一）各單位組織認(rèn)真學(xué)習(xí)第三輪考核及相關(guān)文件，成立考核小組。（二）各院（部）研究確定考核標(biāo)準(zhǔn)研究制定符合院（部）的考核細(xì)則，經(jīng)充分討論后，提交院（部）教代會，表決通過后交人事處備案。（三）所有人員按要求填寫XX學(xué)院第三輪聘期考核表并附相關(guān)材料，于規(guī)定時間前送交所在單位的崗位考核工作小組。各單位要負(fù)責(zé)審查單位所在人員填報的完整性和真實(shí)

6、性。相關(guān)職能部門按照職能分工協(xié)助做好審核工作。（四）各單位崗位考核工作小組組織進(jìn)行聘期考核材料的審核工作，召開考核工作會議，研究確定考核結(jié)果，將考核結(jié)果公示三個工作日。（五）公示結(jié)束后在規(guī)定時間前將簽署意見的XX學(xué)院第三輪聘期考核表紙質(zhì)版和XX學(xué)院崗位聘期考核結(jié)果統(tǒng)計表紙質(zhì)版、電子版報送學(xué)校崗位考核與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（六）學(xué)院聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計全員聘期考核情況，審核考核結(jié)果，整理考核材料，考核結(jié)果由學(xué)院考核委員會審議，提交院長辦公會審定。七、考核工作有關(guān)說明（一）業(yè)績考核計算范圍：2017年1月1日至2019年12月31日。（二）截至2019年12月31日，受聘專業(yè)技術(shù)崗位未滿三年，或者受聘期間晉升了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可選擇按原崗位或新晉崗位進(jìn)行考核。聘用期間轉(zhuǎn)崗人員，由現(xiàn)所在考核小組進(jìn)行分段考核。（三）下一個聘期內(nèi)退休的教師崗位專業(yè)技術(shù)人員，完成本學(xué)院分配的教學(xué)任務(wù)且科研任務(wù)不為零可認(rèn)定為考核合格等次。八、其他要求（一）聘期考核工作是專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局，涉及到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位應(yīng)當(dāng)予以高度重視，精心組織，認(rèn)真籌劃，做到組織得力、程序到位、工作規(guī)范。（二）各單位要根據(jù)學(xué)校