工會制度匯編

1、 .*工會工作制度匯編 *工會工作委員會工作制度為了充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。（一）*工會工作委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行*工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持*工會的日常工作。（三）制定*工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。（四）負(fù)責(zé)與*行政、企業(yè)就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)商，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。（五）圍繞

2、*經(jīng)濟建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。（六）努力在*中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）督促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費，有條件時，再按比例上解。（九）努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。*工會工作委員會會議制度一、工會全委會議 根據(jù)中國工會章程規(guī)定，鄉(xiāng)工會委員會在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)工會工作。鄉(xiāng)工會全委會由常務(wù)委員會召集，原則上一年舉行一

3、次，時間在年底或年初舉行。二、工會常委會議根據(jù)中國工會章程規(guī)定，鄉(xiāng)工會常務(wù)委員會在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權(quán)。鄉(xiāng)工會常委會由鄉(xiāng)工會主席或委托副主席主持召開，原則上每個季度召開一次。常委會討論決定工會涉及全局工作的工作部署、工作總結(jié)和財務(wù)預(yù)決算。*工會工作委員會學(xué)習(xí)制度為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，集合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：（一） 學(xué)習(xí)實踐：工會委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。（二）學(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余實踐進(jìn)行，方式采取：1、會同行政共同組織；2、

4、工會獨立組織；3、以會代訓(xùn)和班前、班后會議；4、培訓(xùn)。（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：1、有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；2、國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；4、有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；5、促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守時間，委參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計劃、有要求、有記錄。*工會工作委員會財務(wù)管理制度1、機關(guān)工作人員的一切報支審批， 統(tǒng)一實行“一支筆”管理，均需由經(jīng)手人、證明人簽字并由主席核批后方可報銷。2、庫存現(xiàn)金不

5、得超過核定限額，白條不得抵庫， 做到賬款相符，按有效憑證支付現(xiàn)金，達(dá)到銀行轉(zhuǎn)賬支付標(biāo)準(zhǔn)的一律從銀行轉(zhuǎn)賬。做到錢物分開，物資管理有辦公室負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)有辦公室負(fù)責(zé)登記、保管。 3、杜絕個人私借公款， 因公出差或購置物品需用現(xiàn)金一律采用四聯(lián)單借款，經(jīng)批準(zhǔn)后方可臨時借用，返回單位后本月內(nèi)須結(jié)清，逾期按銀行貸款利率計收，對久欠不還者從其工資收入中扣除。 4、辦公費用。 辦公用品由辦公室按政府采購制規(guī)定統(tǒng)一購置，專人管理。零星物品單價在20元以下，總額在300元以內(nèi)的由辦公室直接辦理， 在此限額以上的須經(jīng)主席批準(zhǔn)后方可辦理。 5、接待費用。接待工作統(tǒng)一由辦公室安排。 其費用按領(lǐng)導(dǎo)交辦的精神處理，零星接待

6、工作由辦公室按實際情況酌情處理。接待安排用餐在鄉(xiāng)指定飯店，由分管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開具用餐通知單。*工會工作委員會工作職責(zé) 一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個時期的中心任務(wù)及鄉(xiāng)黨委、縣總工會的指示和決定，研究制定本鄉(xiāng)工會工作的目標(biāo)、任務(wù)；組織實施上級工會的工作部署和區(qū)、鄉(xiāng)工會代表大會的各項決議；二、開展工會工作的調(diào)查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)；三、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見和建議，履行“兩個維護”（即在維護全國人民總體利益的同時，努力維護職工群眾的具體利益）的職責(zé)；四、指導(dǎo)和督促全鄉(xiāng)各企業(yè)推行勞動合同、平等協(xié)商、集體合同制度

7、，推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)商工作；五、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)助有關(guān)部門加強對職工勞動安全衛(wèi)生保護的監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定；六、組織和指導(dǎo)基層工會建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，負(fù)責(zé)檢查、督促企事業(yè)單位職代會、企事務(wù)公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設(shè)；七、研究制定和組織實施職工素質(zhì)工程，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織各級工會開展職工思想政治、科學(xué)文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)和開展健康有益的文體活動，提高勞動者整體素質(zhì)，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟和社會發(fā)展中的主力軍作用。八、協(xié)助政府做好全鄉(xiāng)勞動模

8、范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等的評選推薦工作，負(fù)責(zé)做好勞動模范的管理工作。九、負(fù)責(zé)抓好工會組織的發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)，建立健全各級工會組織并依法開展工作，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工會組織的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)；十、負(fù)責(zé)對工會干部的義務(wù)培訓(xùn)，對基層直屬工會目標(biāo)管理的考核；十一、負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工會經(jīng)費的依法收繳、管理、審查、審計工作，負(fù)責(zé)做好工會資產(chǎn)的管理工作；十二、承辦黨委、政府和縣總工會交辦的其他事項。*工會工作委員會工會主席崗位職責(zé)一、在鄉(xiāng)黨委、縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對鄉(xiāng)工會工作委員會的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會的日常工作；二、負(fù)責(zé)謀劃制定全鄉(xiāng)工會工作計劃、奮斗目標(biāo)并檢查督促落實；三、負(fù)責(zé)抓好全鄉(xiāng)工會干部隊伍的思想、能力、作風(fēng)

9、建設(shè)，經(jīng)常對工會干部進(jìn)行形勢任務(wù)的宣傳教育和理論業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高全鄉(xiāng)工會工作的整體水平、四、積極參與源頭維權(quán)，參與鄉(xiāng)政府有關(guān)涉及職工利益的政策、措施的制定，協(xié)同有關(guān)部門就涉及職工利益的重大問題進(jìn)行磋商研究解決，指導(dǎo)、督促基層工會建立完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各項制度、機制，維護職工合法權(quán)益；五、負(fù)責(zé)向鄉(xiāng)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作，提出意見和建議；六、負(fù)責(zé)組織召開鄉(xiāng)工會會議和基層工會主席會議，組織政治理論學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹鄉(xiāng)黨委和上級工會的決定、指示，研究制定工作計劃、規(guī)章制度、工會經(jīng)費預(yù)決算等重大事項，按時部署、檢查和總結(jié)工作；七、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)好全鄉(xiāng)工會組織的發(fā)展，組織鄉(xiāng)工會工作委員會的換屆選舉和指導(dǎo)基層

10、工會的換屆選舉工作。八、深入基層調(diào)查研究，了解掌握基層工會運作、職工群眾生產(chǎn)、生活情況和指導(dǎo)基層工會的換屆選舉工作；九、抓好鄉(xiāng)工會工作委員會的自身建設(shè)，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮鄉(xiāng)工會班子成員的積極性和主動性，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)工會機關(guān)人員的教育和管理工作；十、完成鄉(xiāng)黨委和縣總工會交辦的其他工作。*工會工作委員會辦公室職責(zé) 一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好工會工作目標(biāo)責(zé)任制、規(guī)章制度的日常工作；二、負(fù)責(zé)草擬工會工作計劃、總結(jié)、會議通知等文稿；三、負(fù)責(zé)做好工會召開的各種會議會務(wù)工作及記錄；四、負(fù)責(zé)公會信息，做好上情下達(dá)、下情上報、信件處理、咨詢服務(wù)工作；五、負(fù)責(zé)對內(nèi)對外的聯(lián)系，做好上級視察、來訪人員的接待工作；六、負(fù)責(zé)做

11、好工會大事記、年報、報刊雜志的訂閱、文件收發(fā)、傳閱、呈批、歸檔、工會印鑒、計算機網(wǎng)絡(luò)、辦公用品購置等管理工作；七、負(fù)責(zé)抓好工會財務(wù)管理工作；八、加強工會工作調(diào)查研究和理論思考，及時總結(jié)分析新形勢下工會工作出現(xiàn)的難點、熱點問題，總結(jié)各級工會工作的經(jīng)驗，撰寫具有一定質(zhì)量的調(diào)研報告和論文，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；九、嚴(yán)格遵守保密法，做好保密工作；十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。*工會工作委員會勞動爭議調(diào)解委員會崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計劃，并抓好工作計劃的落實，做好年度部門工作總結(jié)；二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工會建立勞動合同、職工工資集體協(xié)商制度，集體合同制度和女職工專項集體合同制度，并對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)

12、督和檢查；三、負(fù)責(zé)工會“送溫暖工程”，做好職工救急濟難、職工醫(yī)療補充保障計劃等幫扶工作；負(fù)責(zé)做好全鄉(xiāng)職工的療休養(yǎng)工作；四、協(xié)助和指導(dǎo)職工法律援助服務(wù)中心，做好維護職工合法權(quán)益方面的法律咨詢、勞動爭議的調(diào)解處理以及職工來信、來電、來訪的接待服務(wù)工作；五、組織和指導(dǎo)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，指導(dǎo)企業(yè)建立完善各項維護機制，配合勞動、安全、衛(wèi)生等有關(guān)部門對涉及職工權(quán)利的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，參與勞動爭議案件的調(diào)處等工作，維護社會穩(wěn)定和諧；六、參與指導(dǎo)全鄉(xiāng)女職工和未成年人的維權(quán)工作，維護女職工和未成年人的合法權(quán)益；七、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門抓好全鄉(xiāng)職工和工會干部的普法宣傳、教育及有關(guān)法律、法規(guī)的培

13、訓(xùn)工作；八、負(fù)責(zé)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等的推薦評選和管理工作；九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企事業(yè)單位建立職代會，開展企（事）務(wù)公開民主管理工作，依法維護職工的民主權(quán)利；十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。*工會工作委員會經(jīng)費審查委員會崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)全向工會財務(wù)管理工作，研究制定工會經(jīng)審、財務(wù)工作計劃和有關(guān)規(guī)章制度；討論決定經(jīng)審會重大事項；二、聽取和審議本屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告和經(jīng)費收支報告；向鄉(xiāng)工會代表大會作經(jīng)審會工作報告；三、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各級工會做好經(jīng)費的收繳、管理、使用和上解工作，指導(dǎo)和督促企事業(yè)單位建立工會賬戶和按時足額劃撥工會經(jīng)費工作；四、負(fù)責(zé)編織工會預(yù)決算工作；五、負(fù)責(zé)各級工會經(jīng)審和財物工

14、作的政策指導(dǎo)，監(jiān)督各級工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀(jì)律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度；*工會工作委員會女職工委員會崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工委工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬公會女職工工作。二、參與本單位有關(guān)保護女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、知道簽訂女職工特殊利益專項集體合同，參與設(shè)計女職工勞動爭議、家庭暴力等案件調(diào)處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；四、定

15、期組織培訓(xùn)女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊伍的自身建設(shè)，不斷提高女工干部隊伍素質(zhì)，增強基層女職工組織的活力；六、協(xié)助有關(guān)部門做好三八紅旗手及女工積極分子評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；七、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活；八、協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利待遇，關(guān)心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；九、協(xié)助行政搞好計劃生育工作。*機關(guān)工會委員會工作職責(zé) 一、執(zhí)行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定；二、組織落實職代會和政事務(wù)公開民主管理，民主監(jiān)督制度，推進(jìn)機關(guān)、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)；

16、三、圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會建設(shè)，組織干部職工開展創(chuàng)建“節(jié)約型”“服務(wù)型”機關(guān)，合理化建議、勞動競賽等活動，提高服務(wù)水平，樹立機關(guān)干部職工的良好形象；四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵和支持本單位職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，提高職工素質(zhì)，積極開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動；五、協(xié)助開展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動，活躍干部職工精神文化生活，組織開展?fàn)巹?chuàng)文明機關(guān)、文明科室和文明窗口創(chuàng)建等活動，促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位精神文明建設(shè)；六、做好縣、鄉(xiāng)工會職工救急濟難互助會、職工醫(yī)療補充保障計劃工作，協(xié)助黨組織開展扶貧幫困送溫暖活動；七、主動了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理

17、要求，幫助職工解決實際困難，切實保護好、調(diào)動好職工的積極性；八、負(fù)責(zé)收好、管好、用好工會會費和工會經(jīng)費，按照工會法有關(guān)規(guī)定，幾十足額上解好工會經(jīng)費；九、加強工會組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員發(fā)展、會籍管理和按期進(jìn)行換屆選舉工作；十、完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會布置交辦的其他工作。*工會工作委員會勞動法律監(jiān)督委員會崗位職責(zé)一、建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；二、聽取工會勞動保護工作匯報和職工群眾的意見，研究解決工會勞動保護工作的重大問題，指導(dǎo)工會勞動保護工作的開展；三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實國家國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急

18、救援預(yù)案的制定和修改工作；四、參與集體合同中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，督促合同相關(guān)內(nèi)容的落實；五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設(shè)工程項目“三同時”審查驗收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報傷亡事故；六、獨立或會同企業(yè)行政開展安全檢查，對查出的問題及時督促企業(yè)整改，對重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級工會反映；七、組織職工開展群眾性安全生產(chǎn)活動；八、宣傳職工在勞動安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)力與義務(wù)，教育職工遵章守紀(jì)，協(xié)助行政搞好安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)

19、益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由35人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大

20、會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。職工代表大會制度1、職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。6、工會委員會作承擔(dān)閉會期間的日常工作。圖書室管理制度

21、 一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。 二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。 三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。 四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務(wù)部門扣款。 五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。閱覽室管理制度 一、凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素養(yǎng)和技術(shù)水平。

22、 二、本室各類報紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真愛護，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。 三、遵守公共場所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。愛護室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。 四、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。借 閱 須 知 一、凡工會會員，均可辦理領(lǐng)取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認(rèn)真保管，遺失不補，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。 二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。 三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。

23、 四、借閱圖書、雜志時，請認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應(yīng)及時向管理員說明，以便及時處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價賠償。*工會會員代表大會實施細(xì)則第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結(jié)合我鄉(xiāng)的實際情況制定本細(xì)則。 第二條 職工代表大會是*實行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機構(gòu)。 第三條 職工代表大會必須接受*黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、集體

24、和個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。第四條 *工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立負(fù)責(zé)地開展工作。 第五條 *職工代表大會支持*工會主席依法行使職權(quán)，機關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 第六條 *職工代表大會實行民主集中制。第二章 職 權(quán)第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：一、定期聽取和審議*工會主席的工作報告、計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項的報告；對工會重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動保護、年度職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。二、審議通過工會

25、內(nèi)部分配方案、勞動保護費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。 四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。 第三章 職工代表 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的*職工，均可當(dāng)選為代表。 職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。 第九條 職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的 35；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。第十條 代表的產(chǎn)生程序：一、管理處工會根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團、組長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會

26、議討論通過； 二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生； 三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)*職代會代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選； 四、為有利于工作可邀請不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會干部、有必要參加會議的經(jīng)營管理、技術(shù)人員列席職工代表大會。 第十一條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。 第十二條 職工代表在*工會內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。 代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補選職

27、工代表。 代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯誤，應(yīng)撤銷其代表資格，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補增職工代表。 第十三條 職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。 列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。 第十四條 職工代表按職工會組織機構(gòu)組成若干代表團、組；代表團設(shè)正副團長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團、組的職責(zé)是： 一、職工代表大會期間組織本團、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團交辦的其他工作； 二、職工代表

28、大會閉會期間向本單位職工傳達(dá)大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議的措施，組織職工落實大會決議，組織和參加民主管理活動；征集職工代表提案；完成工會交辦的其他工作。 第十五條 代表的權(quán)利：一、職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權(quán)參加對各級干部的評議監(jiān)督；有權(quán)參加對管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢； 三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇； 四、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。 第十六條 職工代表的義務(wù)。 一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針

29、、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。 二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。 三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀(jì)律，做好本職工作。 第四章 職工代表大會的組織機構(gòu)和制度第十七條 按照工會組織機構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會（或職工民主大會）制度，并按照職工代表大會的分工設(shè)立專門工作委員會。 第十八條 職工代表大會選舉主席團主持會議，每次會議的主席團只對本次會議負(fù)責(zé)。主席團名額由管理處工會與各代表團協(xié)商確定，包括工人、黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過半數(shù)

30、。 主席團成員應(yīng)由管理處工會召集各代表團（組）長會議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。 第十九條 主席團的主要職責(zé)是： 一、審議通過大會議程； 二、主持大會期間的各項活動； 三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議； 四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團、組對議案審議的意見； 五、會議期間召集代表團、組長和有關(guān)職工代表參加的會議； 六、處理大會期間的各項事項。 第二十條 職工代表大會設(shè)六個專門工作委員會：辦公室工作委員會；經(jīng)費審查工作委員會；女職工工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會；勞動法律監(jiān)督工作委員會；勞動保護監(jiān)督檢查工作

31、委員會。 各專門工作委員會主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會通過。 各專門工作委員會實行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。 第二十一條 專門工作委員會的主要工作： 一、參與屬本委員會工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況； 二、審議提交職工代表大會的有關(guān)議案； 三、職工代表大會避諱期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定本委員會需要零時決定的問題，并提交職工代表大會確認(rèn)； 四、開展調(diào)查研究，了解職工對本委員會

32、分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時向管理處反映； 五、定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實處理提案；六、完成職工代表大會和管理處工會交辦的其它事項。 第二十二條 工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作： 一、制訂召開職工代表大會的方案，提出會議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會議的籌備和會議的組織工作； 二、主持職工代表團、組長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議； 三、組織各專門工作委員會的工作，檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議； 四、經(jīng)常向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高代表素質(zhì)； 五、接

33、受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權(quán)益； 六、職工代表大會閉會期間，研究和解決臨時出現(xiàn)的重要問題，必要時可召集各代表團、組長和有關(guān)職工代表參加的聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)； 七、組織管理處民主管理的其它工作。 第五章 附 則第二十三條 本細(xì)則經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。 第二十四條 本細(xì)則修改權(quán)屬職工代表大會，解釋權(quán)屬工會委員會。會員評家制度1、為加強工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實際，制定本制度。2、會員評家工作由本單位工

34、會委員會組織實施，由會員（或會員代表）按照鄉(xiāng)規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進(jìn)行評議。3、參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30其中一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級工會同意。4、會員評家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會年度工作總結(jié)大會進(jìn)行。5、會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進(jìn)行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進(jìn)行。6、工會委員會負(fù)責(zé)對會員評家情況進(jìn)行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意

35、見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。7、本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。工會會員評家實施細(xì)則一、民主評議建家工作的主要內(nèi)容（1）健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率達(dá)到60%以上。（2）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以“強責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“

36、工人先鋒號”等一系列群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。（3）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實職工代表大會各項職權(quán)。（4）實施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫钊腴_展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓(xùn)，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進(jìn)文化建設(shè)。（5）

37、服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”職責(zé)。（6）加強自身建設(shè)。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內(nèi)容 （1）政治思想品德及廉潔自律情況。（2）完成年度工會工作及落實建家計劃等情況。（3）工會業(yè)務(wù)

38、熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力。（4）維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。（5）組織職工開展各種活動情況。*工會會員評家議程1召開職工（會員）代表大會報告工會工作和個人述職；2會員代表對本單位建家工作進(jìn)行評議；3會員代表對工會主席、工會委員進(jìn)行民主評議；4匯總評議情況并公開評議結(jié)果。項目測評的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意組織健全工會分會所屬的女工、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率達(dá)到60%以上。推動發(fā)展以“強責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為”活

39、動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。履行職責(zé)建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實職工代表大會各項職權(quán)。提升素質(zhì)發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓(xùn)，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明

40、創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。服務(wù)群眾關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。自身建設(shè)工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。評價及建議對本單位職工之家建設(shè)的綜合評價對本單位工會工作的其他意見和建議*基層單位工會會員評家民主測評表注：請根據(jù)測

41、評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項打“”。*基層工會主席、工會委員民主測評表主要內(nèi)容 姓 名測 評 結(jié) 果1.政治思想品德及廉潔自律情況滿 意基本滿意不 滿 意2.完成年度工會工作及落實建家計劃情況滿 意基本滿意不 滿 意3.工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力滿 意基本滿意不 滿 意4. 維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況滿 意基本滿意不 滿 意5.組織職工開展各種活動情況滿 意基本滿意不 滿 意綜合評家滿 意基本滿意不 滿 意注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項打“”。  *基層單位工會會員評家測評結(jié)果報告表職工人數(shù)： 人 

42、;，會員人數(shù) ： 人   會議名稱：會員評議職工之家 會議時間： 年 月 日       會員代表總數(shù)  人 ，參會會員代表人數(shù) 人 。發(fā)出票總數(shù)  票，收回票總數(shù) 票  。   測   評 對   象滿 意票 數(shù)基本滿意票    數(shù)不滿意票 數(shù)建 家 工 作情 況 測 評工 會

43、 主 席（ 殷延壽 ）履職情況測評工會委員履職情況測評有關(guān)說明 監(jiān)票員簽名：                         計票員簽名：工會蓋章                  

44、;    年  月  日注：工會委員會委員不得擔(dān)任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。 企業(yè)職工代表大會制度第一章 總 則第一條 為了加強企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。第二條 職工代表大會（以下簡稱職代會），是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 第三條 職代會應(yīng)接受企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在其職權(quán)范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。職代會應(yīng)積極支持公司董事會行使經(jīng)營管理決

45、策和統(tǒng)一指揮業(yè)務(wù)活動的職權(quán)。 第四條 職代會的組織原則是民主集中制。 第二章職工代表第五條依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工,可以當(dāng)選為職工代表。 第六條職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會組織制定。第七條職工代表中一線職工和技術(shù)人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70%。 女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。 第八條職工代表享有下列權(quán)利: (一)參加職工代表大會,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán); (二)對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán); (三)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動,閉會

46、期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進(jìn)行監(jiān)督; (四)參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動,工資和其他福利待遇不受影響。 第九條職工代表履行下列義務(wù): (一)學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策,提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平;(二)代表職工合法利益,反映職工的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作; (三)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。 第十條職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。 第十一條職工代表依法行使民主權(quán)利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在任職期間內(nèi)非

47、因法定事由,企業(yè)不得與其解除勞動合同。 第三章職工代表大會的組織制度第十二條按照“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會。100人以上不足1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定;1萬人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人”的規(guī)定確定代表人數(shù)。第十三條職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 職工代表大會由會議選舉的主席團主持。 職工代表大會閉會期間,遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議,應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。 第十四條職工代表

48、大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(組)、專門委員會或者專門小組,負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。 職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由企業(yè)工會組織召集職工代表團(組)長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。 第十五條企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表。 職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報告。 第十六條職工代表大會選舉和審議通過重大事項,采用無記名投票方式表決,一般事項也可以采用其他方式表決,均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。 第十七條職工代表大會應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎

49、懲以及檔案管理制度。 第四章職工代表大會的職權(quán)第十八條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告,并提出意見和建議; 第十九條依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;第二十條監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;第二十一條 選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;第二十二條依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。 第五章 其他相關(guān)規(guī)定第二十三條依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的,企業(yè)就該事項作出的決定無效。 第二十四條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。 第二十五條職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力,企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。