勞務費合同標準版樣本

1、FS實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞務費合同（標準版）The obligee in the con tract can accomplish the goal in a certa in period by discussing the agreed rights and responsibilities.甲方：乙方：時間：編號：FS-DY-18270勞務費合同（標準版）使用備注：該資料可用于合同內(nèi)的權利人通過商量，得出需要共同認可的權利和職責，并且約定在一定周期里完成商定的目標。文檔可直接下載或修改，使用時請詳I細閱讀內(nèi)容。（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民

2、共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定 等法律、 法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立 勞動關系，并共同遵守履行。一、勞務協(xié)議合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起至y年 月日止；合同期限為年個月；2. 無固定期限：從 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止 ；3. 以完成一定的工作為期限： 從年月日起至工作任務完成時止；并以為工作任務完成并終止 合同的標志（二）雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。二、勞務協(xié)議工作內(nèi)容（一 ）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：。（二 ）乙方的工作任務或職責： ；乙方必須按質(zhì)

3、按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。三、勞務協(xié)議勞動報酬？（一 ）乙方試用期間的工資標準為： 元/月。（二） 試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成： 、乙方正常工作情況下的最低工資 標準為元/月。2. 計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為 元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3. 崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4. 其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三） 甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。（四）甲方安

4、排乙方加班加點， 應按勞動法第四十四條 規(guī)定支付乙方工資。四、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇（一）社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參 加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社 會保險金；2乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的 工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的 規(guī)定執(zhí)行；4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤 費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供 養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機 構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

5、（二 ）福利待遇？甲方應為乙方提供以下福利待遇 。五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件(一) 工作時間1甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下 工作時間制度：(1) 標準工作時間：乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周總工作時間不超過 40小時;具體工作時間由甲 方統(tǒng)一安排；(2) 不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作 崗位的職責要求靈活安排；(3) 綜合計算工作時間：乙方的工作時間在 月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工 作崗位確定乙方的工作時間。3甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四一 條的規(guī)定執(zhí)行。(二) 休息

6、休假？1甲方保證乙方每周至少休息一天；2乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探 親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙 方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休 的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。？（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提 供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方 在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法 規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證 上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安 全法規(guī)、規(guī)章、制度和

7、操作規(guī)程。 ？（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人 員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門 檢舉、控告。六、勞務協(xié)議勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲七、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或 者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天 書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關 內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書（二 ）有下列情況之一的，符合條件的一方可

8、以單方面變 更本合同的相關條款：1. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效 2.3.（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3. 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益 造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的。 ？（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提 前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同

9、達成協(xié)議的；2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 ；3乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照 國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七） 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同：1患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的2. 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨

10、時解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的3. 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙 方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前 三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的， 應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合 同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相 差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為

11、標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止 或解除勞動合同手續(xù)。八、勞務協(xié)議經(jīng)濟補償金 （醫(yī)療補助費）和生活補助費的 發(fā)放（一 ）甲方按照本合同第七條第（三 ）、（五 ）、（六）項規(guī)定解除 本合同，應按違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī) 療補助費。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不 發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付 乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同 終止前的標準的情況下，不與甲

12、方續(xù)訂勞動合同的，甲方可 不發(fā)給生活補助費九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的， 應當承擔違約責任:1甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的；2. 乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的 ；3. 乙方有本合同第七條第（四）項第234點情況的；（二 ）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金 元；2賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠 償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范 圍包括：（1）；（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約 責任：1.違約行為是因不可抗力造成的；十、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的， 可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)