2021年嘉寶實(shí)業(yè)股份福利規(guī)定

1、制度2021年嘉寶實(shí)業(yè)股份福利規(guī)定單位名稱：xxxx部門：xxxx日期：2021年xx月xx日管理制度2021年嘉寶實(shí)業(yè)股份福利規(guī)定嘉寶實(shí)業(yè)股份福利規(guī)定第一章總則第1條為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，特制訂本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第3條本規(guī)定參照上海市勞動(dòng)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個(gè)體需求制定，是對(duì)公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。第二章細(xì)則第4條員工依法參加社會(huì)統(tǒng)籌1、公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。2、員工就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用按照上海市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)辦法辦理。3、符合條件的生育婦女，公司根

2、據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法，為其辦理生育保險(xiǎn)。第5條員工依法享受國(guó)家公休假、法定假1、公司實(shí)行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。2、公司員工享受國(guó)家規(guī)定的10天法定假日(元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天)。3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時(shí)不得補(bǔ)休。第6條個(gè)人有薪假(一)種類依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)(計(jì)劃生育)假、病假、探親假和年休假等。(二)請(qǐng)假程序具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照“本人申請(qǐng)上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接人力資源部門執(zhí)行并備案”

3、的程序辦理。(三)核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)者3日以內(nèi)部門經(jīng)理3至10日副總裁(經(jīng)理)10日及以上總裁(經(jīng)理)(四)各類假種具體規(guī)定如下：1、婚假1.1、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給。1.2、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。晚婚假內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。2、喪假2.1、員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，喪假3天;岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實(shí)另算。2.2、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。3、探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下：歸僑、僑眷、港澳

4、臺(tái)胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。4、年休假4.1、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天;以后工齡每增加1年，年休假增加1天;但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。4.2、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)。4.3、年休假期間，工資照發(fā)。5、計(jì)劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。5.1、產(chǎn)假及工資待遇5.1.1、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)，年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者，各增15天。5.1.2、公司女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)(含宮外孕)者，分別享有30天、45天

5、的產(chǎn)假期。5.1.3、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。5.1.4、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)，給假3天，工資照發(fā)。5.2、產(chǎn)前假、哺乳假5.2.1、公司女員工妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。5.3、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。6、病假6.1、員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)定，按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯

6、罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。具體規(guī)定見下表。附表：?jiǎn)T工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算不滿1年3個(gè)月按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算每增加1年增加1個(gè)月(最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月)6.2、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為員工本人月實(shí)得工資的70%。6.3、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、工傷、職業(yè)病假按照國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。第7條其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：1、在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡(一歲

7、及以上)，公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。3、勞模費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。4、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定發(fā)放。第8條特殊福利待遇1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。2、員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。第三章、附則第9條公司人力資源部門按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施與修改。第10條本規(guī)定如與國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第11條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第12條本規(guī)定經(jīng)總裁(經(jīng)理)辦公會(huì)批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。物業(yè)經(jīng)理

8、人：.p 篇2：華聯(lián)超市福利規(guī)定華聯(lián)超市福利規(guī)定第一條 享受國(guó)家法假。一、元旦一天二、春節(jié) 三天三、五一勞動(dòng)節(jié) 一天四、國(guó)慶節(jié) 一天五、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。六、超市在下列節(jié) 日期間依法安排員工休假，安排部分人員值班：七、員工在上述六天節(jié) 假日期間，因工作需要加班的，按基礎(chǔ)工資3倍計(jì)算或換休。第二條 員工享受超市9、5折優(yōu)惠購(gòu)物，優(yōu)惠特價(jià)商品除外。第三條 員工享有生日和重大節(jié) 日禮物或等值購(gòu)物券。第四條 員工享有定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。第五條 員工享有完成目標(biāo)超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 員工享受公司經(jīng)營(yíng)成果。公司每年拿出純利潤(rùn)的10-24%的進(jìn)行員工分配或轉(zhuǎn)化為股權(quán)。具體分配比例如下：第七條

9、員工享受優(yōu)先購(gòu)買公司股權(quán)，成為合伙股東。篇3：公司薪酬與福利規(guī)定公司薪酬與福利規(guī)定公司承諾提供員工行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，員工的薪酬高低與員工能力成長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)密切相關(guān)。我們努力實(shí)現(xiàn)員工理想，改變員工生活。【一】薪酬1、發(fā)薪日期：公司定于每月20日發(fā)放員工上月的薪資，結(jié)薪日至每月最后工作日。2、定薪原則：因崗位、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)決定工資標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果及日常工作表現(xiàn)決定浮動(dòng)獎(jiǎng)金。3、薪酬調(diào)整：轉(zhuǎn)正、崗位或職級(jí)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，薪酬將因之相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整?！径扛＠倨诟鶕?jù)國(guó)家規(guī)定的法定假日休假，職員可享受國(guó)家規(guī)定的法定假日，休法定節(jié) 假日期間照常發(fā)放員工薪金。如法定假日值班公司將給相應(yīng)調(diào)休。其他假期已轉(zhuǎn)正的

10、正式員工亦享有以下假期：1、年休假入職滿三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：一年內(nèi)一次性病假超過(guò)30天或累計(jì)病假超過(guò)40天;一年內(nèi)一次性事假超過(guò)10天或累計(jì)事假超過(guò)20天;一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)40天;如在年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間則在下一年度取消年休假。年休假當(dāng)年有效。2、婚假員工在公司可憑結(jié)婚證書享受婚假3天，如符合晚婚條件(男27周歲，女25周歲)，可享有7天假期(含節(jié) 假日)。員工須在結(jié)婚注冊(cè)日后半年內(nèi)取假。3、喪假員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，給予喪假3天。外地員工路途時(shí)間另計(jì)。4、產(chǎn)假女員工生育給假90天，難產(chǎn)增加30天，晚育者(24周歲及以上初育為晚育;產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì))增加十五天。產(chǎn)假期間發(fā)放基