河南檢察職業(yè)學(xué)院師資培訓(xùn)管理辦法

1、河南檢察職業(yè)學(xué)院師資培訓(xùn)管 理辦法河南檢察職業(yè)學(xué)院師資培訓(xùn)管理辦法（暫行）為促進(jìn)學(xué)院師資培訓(xùn)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)， 促進(jìn)教學(xué)、科研水平提高，加快學(xué)科建設(shè)和學(xué)院發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó) 教師法和高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第一章總則第一條師資培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和原則師資培訓(xùn)以教師法、高等教育法為依據(jù)，以全面提高教師隊(duì)伍素質(zhì), 建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)良好、富有活力、具有創(chuàng)新能力的高水平教師隊(duì)伍為 目標(biāo)。堅(jiān)持學(xué)用一致、分類(lèi)分層、在職為主、突出重點(diǎn)、多種形式、注重實(shí)效的 原則。第二條師資培訓(xùn)工作的目標(biāo)和任務(wù)（一）達(dá)到教師任職資格的基本要求，盡快成為一個(gè)

2、合格教師。（二）使教師自覺(jué)履行教師法規(guī)定的義務(wù)，做到愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、 教書(shū)育人、為人師表，更好地履行崗位職責(zé)。（三）重點(diǎn)培養(yǎng)中青年骨干教師和學(xué)術(shù)骨干。（四）進(jìn)一步優(yōu)化教師學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)緣結(jié)構(gòu)。（五）更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育管理、教學(xué)方法、科學(xué)研究、 醫(yī)療服務(wù)等技能與方法，提高學(xué)術(shù)水平。第三條師資培訓(xùn)作為教師職務(wù)聘任、考核獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)之一。第四條 本辦法適用于我院專(zhuān)任教師的培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)對(duì)象和形式第五條基本教學(xué)技能培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象為助教和新進(jìn)教師。培訓(xùn)內(nèi)容以教學(xué)科研基本知識(shí)、基本技能為 主。主要形式有崗前培訓(xùn)，導(dǎo)師制教學(xué)技能培訓(xùn)。（一）崗前培訓(xùn)新參加工作的教師和新調(diào)入教師崗位的人員

3、均需參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn) 由學(xué)院政治處根據(jù)省教育廳安排統(tǒng)一組織，主要包括：教育法律法規(guī)和政策，有關(guān)教育學(xué)、教育心理學(xué)的基本理論，教師職業(yè)要求等內(nèi)容。（二）導(dǎo)師制教學(xué)技能培訓(xùn)由所在系部指派一名指導(dǎo)教師，指導(dǎo)新教師熟悉教學(xué)過(guò)程及各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)， 傳授教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)。指導(dǎo)教師一般應(yīng)具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。指導(dǎo)教師應(yīng)制定具體的指導(dǎo)計(jì)劃和方案，由所在系部審核備案，面授時(shí)間一般不少于20學(xué)時(shí)。指導(dǎo)教師要詳細(xì)記錄指導(dǎo)時(shí)間、措施、問(wèn)題及解決方案，作為考核的依據(jù)。導(dǎo)師制教學(xué)技能培訓(xùn)一般應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、參加教學(xué)（含實(shí)驗(yàn)課）準(zhǔn)備工作，參加學(xué)生輔導(dǎo)、答疑，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)。2、參加實(shí)驗(yàn)室工作。3、參加隨堂聽(tīng)講，要求

4、參加本門(mén)課程的全部?jī)?nèi)容的聽(tīng)講。4、在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行試講，發(fā)現(xiàn)并指導(dǎo)解決問(wèn)題。5、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和理論傳授。第六條理論提高和高新技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象以講師、副教授等中青年骨干教師為主。 培訓(xùn)內(nèi)容以增加、擴(kuò)充專(zhuān) 業(yè)理論知識(shí)，提高教學(xué)水平和科研能力為主。主要形式有知識(shí)更新培訓(xùn)班、專(zhuān) 業(yè)技能培訓(xùn)班、骨干教師培訓(xùn)班、國(guó)內(nèi)進(jìn)修等。（一）針對(duì)青年教師的知識(shí)更新培訓(xùn)班、短期培訓(xùn)班、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班等，時(shí)間以短期為主，一般不超過(guò) 1個(gè)月。（二）骨干教師培訓(xùn)班根據(jù)教育部骨干教師培訓(xùn)要求選派相應(yīng)人員參加。（三）國(guó)內(nèi)進(jìn)修任講師三年以上或具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，根據(jù)教學(xué)科研工作 的需要，可選派參加國(guó)內(nèi)進(jìn)修，時(shí)間一般不超過(guò)一

5、年。（四）知識(shí)更新培訓(xùn)班以學(xué)校舉辦的新技術(shù)、新方法培訓(xùn)班為主。學(xué)校定期收集教師需求信息， 每年舉辦一次新技術(shù)、新方法培訓(xùn)班，定期舉辦學(xué)術(shù)講座以及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、 現(xiàn)代教育理論等培訓(xùn)班。第七條高級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象以副教授、教授為主。培訓(xùn)形式包括：國(guó)內(nèi)外高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者、高級(jí)研討班、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、校際間學(xué)術(shù)交流、科研合作等。（一）參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議需有會(huì)議論文參加交流。（二）參加學(xué)科建設(shè)、教學(xué)改革高級(jí)研討班（三）國(guó)內(nèi)外高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者應(yīng)以學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科研方法和技術(shù)為目的。（四）科研合作須有明確的合作項(xiàng)目和任務(wù)。第八條學(xué)歷、學(xué)位教育鼓勵(lì)以多種形式攻讀博士、碩士學(xué)位或按在職人員以同等學(xué)力申請(qǐng)博士、 碩士學(xué)位。一

6、般要求與所從事專(zhuān)業(yè)一致或相關(guān)。第三章培訓(xùn)組織第九條組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）學(xué)院師資培訓(xùn)工作在院黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處具體負(fù)責(zé)學(xué)校師 資培訓(xùn)工作的規(guī)劃、管理、政策指導(dǎo)和考核等工作。其職責(zé)是：1、根據(jù)學(xué)院教師隊(duì)伍的實(shí)際情況，制定教師培訓(xùn)規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)、校內(nèi)各種培訓(xùn)班的組織和實(shí)施；負(fù)責(zé)骨干教師培訓(xùn)班、出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)歷學(xué)位教育和3個(gè)月以上脫產(chǎn)進(jìn)修；按上級(jí)有關(guān)部門(mén)要求進(jìn)行 特殊技能培訓(xùn)的組織安排。3、負(fù)責(zé)各系部培訓(xùn)計(jì)劃的審核和經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作。4、負(fù)責(zé)各系部選派培訓(xùn)人員的備案工作，導(dǎo)師制教學(xué)技能培訓(xùn)指導(dǎo)教師工 作量的認(rèn)定工作。5、檢查、督促培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃的落實(shí)，總結(jié)評(píng)比，推廣經(jīng)驗(yàn)。（二）各系、部

7、負(fù)責(zé)本部門(mén)師資培訓(xùn)工作，并有相應(yīng)人員具體負(fù)責(zé)和組織 管理。其職責(zé)是：1、根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)要求和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，切實(shí)做好系、部師資培 訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)工作的落實(shí)。2、按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教職工個(gè)人發(fā)展，制定每個(gè)教師的培訓(xùn)規(guī)劃和 年度計(jì)劃。確定培訓(xùn)項(xiàng)目，聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)家，選派培訓(xùn)人員。3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)參加培訓(xùn)人員的考核。4、為培訓(xùn)人員提供必要的學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)時(shí)間。5、關(guān)心外出培訓(xùn)人員的思想、學(xué)習(xí)和生活，積極配合培訓(xùn)接收單位做好工作，督促檢查培訓(xùn)人員按計(jì)劃參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí);6組織培訓(xùn)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)匯報(bào)、成果交流，完成培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)、任務(wù)， 協(xié)助學(xué)院對(duì)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)行考核。第十條培訓(xùn)計(jì)

8、劃（一）各部門(mén)根據(jù)學(xué)院對(duì)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，提出本部門(mén)計(jì) 劃，于每年1月初報(bào)學(xué)院政治處。（二）培訓(xùn)計(jì)劃要統(tǒng)籌考慮本部門(mén)教學(xué)、科研等工作和各層次教師培訓(xùn)的 需求，理順與教學(xué)、科研工作任務(wù)的關(guān)系，在保障不影響教學(xué)、科研工作的前 提下，有計(jì)劃地選派培訓(xùn)人員。（三）新進(jìn)教師需要在一年內(nèi)完成崗前培訓(xùn)和導(dǎo)師制教學(xué)技能培訓(xùn)。助教 原則上安排參加校內(nèi)培訓(xùn)。講師和副教授培訓(xùn)以理論和技能培訓(xùn)為主，校內(nèi)、校外培訓(xùn)相結(jié)合，每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人數(shù)不超過(guò)10%。對(duì)新建專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)成立 3年內(nèi)可增加10%的培訓(xùn)計(jì)劃。第十一條培訓(xùn)審批程序（一）各系部公布年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）教師根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提出申請(qǐng)，填寫(xiě)河南檢察職業(yè)學(xué)院教

9、師培訓(xùn)申 請(qǐng)表，注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、目的、對(duì)學(xué)科發(fā)展的作用、所需經(jīng)費(fèi)等。（三）各系、部主任審核批準(zhǔn)。（四）單位審核，研究確定選派參加培訓(xùn)人選。（五）選派參加培訓(xùn)人選和項(xiàng)目報(bào)政治處備案。由學(xué)院組織培訓(xùn)的項(xiàng)目， 選派人選需報(bào)學(xué)院研究批準(zhǔn)。（六）簽定教師培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。報(bào)考博、碩士研究生、出國(guó)培訓(xùn)者及其他根據(jù)國(guó)家、省和學(xué)院有關(guān)精神應(yīng) 與學(xué)院簽定培訓(xùn)協(xié)議的教師，需與學(xué)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。短期及非脫產(chǎn)培訓(xùn)的 教師應(yīng)與所在系部簽定培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)地點(diǎn)、時(shí)間和 期限、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)資助方式和數(shù)額、培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)、培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)完成的 任務(wù)或工作（目標(biāo)考核指標(biāo)）、培訓(xùn)期間享受的待遇、培訓(xùn)后服務(wù)期限、

10、違約后 雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、其他約定等內(nèi)容。第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第十二條學(xué)院每年設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)各系、部培訓(xùn)計(jì)劃提出 年度預(yù)算經(jīng)費(fèi)，劃撥各部門(mén)使用。第十三條各系、部應(yīng)積極籌措或配套一定的經(jīng)費(fèi)用于本部門(mén)的師資培訓(xùn)。第十四條 師資培訓(xùn)費(fèi)用按照學(xué)院、系、部、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則，除國(guó) 家和學(xué)院有明確規(guī)定負(fù)擔(dān)比例的培訓(xùn)項(xiàng)目外，各部門(mén)可根據(jù)不同的培訓(xùn)形式和 經(jīng)費(fèi)情況，自行確定負(fù)擔(dān)比例。（一）學(xué)院不同時(shí)資助攻讀博、碩士學(xué)位和其它脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)。（二）學(xué)術(shù)會(huì)議費(fèi)用原則上只資助參加國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主辦的全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議，參會(huì)人員應(yīng)有論文交流。一般講師和副教授在任職期內(nèi)（5年） 資助不超過(guò)2次，重點(diǎn)資助無(wú)

11、科研經(jīng)費(fèi)的教師。鼓勵(lì)教師利用其他渠道資助費(fèi) 用參加學(xué)術(shù)會(huì)議。教授任職五年期間，根據(jù)會(huì)議形式、任務(wù)，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)可資 助參加一次與本人研究方向一致的國(guó)際學(xué)術(shù)交流或?qū)W術(shù)會(huì)議（必須有會(huì)議論文 交流）的費(fèi)用。第五章培訓(xùn)考核與管理第十五條 師資培訓(xùn)考核分為培訓(xùn)內(nèi)容考核和培訓(xùn)目標(biāo)考核。內(nèi)容考核是對(duì)教師學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握情況的評(píng)價(jià)，通過(guò)考試或相應(yīng)形式的考核， 頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)或鑒定意見(jiàn)。目標(biāo)考核是根據(jù)派出部門(mén)培訓(xùn)意圖和對(duì)參加培訓(xùn)教師培訓(xùn)結(jié)束后完成預(yù)定 任務(wù)情況的考核。具體考核指標(biāo)由派出部門(mén)制定。（一）教師培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)向所在系、部匯報(bào)學(xué)習(xí)成果。（二）培訓(xùn)教師應(yīng)面向全院或系、部作至少一次學(xué)術(shù)講座或匯報(bào)會(huì)，參加 技術(shù)技能

12、培訓(xùn)的教師應(yīng)由系、部安排對(duì)相關(guān)人員的技能指導(dǎo)。（三）完成培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。內(nèi)容考核和目標(biāo)考核均合格，方可作為相應(yīng)層次的培訓(xùn)記入培訓(xùn)檔案，作 為教師業(yè)務(wù)考核、職務(wù)評(píng)聘和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十六條培訓(xùn)結(jié)果和考核結(jié)果等均記入培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案中應(yīng)包括“教師培訓(xùn)審批表”、“教師培訓(xùn)合格證書(shū)（復(fù)印件）或 培訓(xùn)單位簽定材料”、“個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié)”、“目標(biāo)考核結(jié)果”等內(nèi)容。培訓(xùn)超過(guò)三 個(gè)月者，培訓(xùn)鑒定材料應(yīng)歸入個(gè)人檔案。第十七條 教師的培訓(xùn)及考核結(jié)果將作為教師職務(wù)評(píng)聘、考核、獎(jiǎng)懲等方 面的依據(jù)。（一）青年教師參加教學(xué)技能培訓(xùn)的情況作為考核教研室和高級(jí)職務(wù)教師 的依據(jù)。（二）新進(jìn)入教師崗位人員需參加崗前培訓(xùn)和導(dǎo)

13、師制教學(xué)技能培訓(xùn)，經(jīng)考 核合格方可聘任助教或相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）講師任職期內(nèi)至少需參加一次非會(huì)議形式的理論或技能培訓(xùn)方可晉 升副教授職務(wù)。（四）副教授任職期內(nèi)需至少參加一次非會(huì)議形式的理論或技能培訓(xùn)，并 至少參加一次國(guó)內(nèi)或國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議方可晉升教授職務(wù)。（五）教師在聘期內(nèi)至少需參加一次相應(yīng)層次的培訓(xùn)，方可續(xù)聘或聘任上 一級(jí)崗位。第十八條 教師應(yīng)服從系、部和學(xué)院的培訓(xùn)安排，按計(jì)劃積極參加培訓(xùn)。 對(duì)拒絕或在培訓(xùn)期間擅自終止培訓(xùn)或違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)予 以必要的教育，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。第十九條 教師進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)向單位報(bào)到。外出學(xué)習(xí)1月以上者，應(yīng)及時(shí)向政治處報(bào)到。進(jìn)修三個(gè)

14、月以上者同時(shí)提交培訓(xùn)證書(shū)（結(jié)業(yè)證書(shū)） 和鑒定材料，記入個(gè)人檔案。第二十條 被選派教師學(xué)習(xí)完成后有義務(wù)為學(xué)院服務(wù)。各部門(mén)根據(jù)不同培 訓(xùn)形式和經(jīng)費(fèi)資助額，確定不同的服務(wù)期限，一般不少于一年。攻讀博、碩士 研究生（含在職申請(qǐng)學(xué)位者）、出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)者按學(xué)院有關(guān)規(guī)定履行服務(wù)期。培 訓(xùn)所履行的服務(wù)期與其工作協(xié)議尚未履行的服務(wù)期累計(jì)計(jì)算。參加培訓(xùn)的教師要嚴(yán)格履行培訓(xùn)協(xié)議，違約者應(yīng)按要求退還培訓(xùn)費(fèi)用并按 協(xié)議規(guī)定賠償違約金。培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)校和單位在其進(jìn)修期間支付的培訓(xùn)費(fèi)、 住宿費(fèi)、車(chē)旅費(fèi)、工資、津補(bǔ)貼等，按培訓(xùn)后每工作一年減免20%+算；違約金按學(xué)院支付培訓(xùn)費(fèi)用的20%+算。對(duì)于出國(guó)進(jìn)修等有單獨(dú)管理辦法規(guī)定的， 賠償 事宜按相應(yīng)規(guī)定及協(xié)議執(zhí)行。對(duì)既不履行協(xié)議又不賠償違約金的，學(xué)院將依法追究當(dāng)事人違約責(zé)任。第二十一條 按計(jì)劃參加培訓(xùn)的教師，其工資、福利等待遇不受影響，崗 位津貼按學(xué)院有