HR薪酬福利大全(doc 33個)0

1、13 / 14公司職能薪水管理制度 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工薪水的管理辦法,包括薪水計算期間、薪水計算方法、薪水支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條 薪水決定原則 員工薪水是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上,進行薪水計算的。 工資基準內工資基準外工資基本工資附加工資責任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資薪水包括基準內薪水及基準外薪水兩大部分,其結構如下： 第四條 薪水計算期間及薪水支給日 每一薪水計算期間從上個月 日起至當

2、月 日止,并于當月 日支付薪水。薪水支給日若適逢節(jié)假時,則提早于前一日發(fā)放。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時,可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的薪水。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者,遇有下列情況可向公司申請非常給付：結婚；死亡；生產；疾病或受意外災害時。 (二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。 (三)其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項外,在申請非常給付時,須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。 第六條 缺勤扣除 (一)薪水給付形態(tài)采用月薪水制。 (二)對于下列特別休假,原則上照常支付薪水：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權時；公司大會、教育召集時。 (三)員

3、工缺勤時,則依下列方式處理。 1.非公務原因負傷疾病時： 基本薪水平均每月應出勤日數×缺勤日數 2.遲到、早退、私自外出時： 基本薪水平均每月應出勤日數×遲到、早退、私自外出的缺勤時數第七條 中途任用、離職或退職的薪水 在薪水計算期間,中途任用、離職或退職時的薪水,按當月員工實際出勤工作日數,按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準,其計算公式如下： 基準內薪水(每月固定額)交通津貼×出勤工作日數平均每月應出勤日數 第八條 薪水給付及扣除額 (一)下列規(guī)定的各項金額須從薪水中直接扣除： 1.個人薪水所得稅。 2.勞工保險費(個人應負擔部分)。 3.團體意外

4、保險費。 4.過半數員工開會同意的福利基金。 (二)上述各項金額扣除后,員工所得應以現金形式直接交予本人。 (三)薪水所得亦可按照員工的要求,直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。 基準內薪水 第九條 基本薪水 基本薪水的組成包括下列三項： (一)年齡薪水(包括初任員工的起點薪水)。 (二)年資薪水。 (三)職能薪水。 第十條 年齡薪水 年齡薪水給付的標準按下列方式處理： (一) 歲時,每月給付 元。 (二) 歲時,每增加一歲則逐年增加薪水 元,作為給付年齡薪水的標準額。 (三) 歲時,每增加一歲則逐年增加薪水 元,作為給付年齡薪水的標準額。 (四) 歲時,每增加一歲則逐年增加薪水 元,作為給

5、付年齡薪水的標準額. (五) 歲以上時,每年的年齡薪水給付以 元為上限。 (六)上列年齡薪水的施行細則依(表-1)“年齡薪水表”的規(guī)定辦理。 第十一條 年資薪水 (一)年資薪水給付的原則是,服務滿一年以上的員工方適用,并依(表-2)“年資薪水簡明表”的規(guī)定辦理。 (二) 歲以上的員工,依規(guī)定不再給付年資薪水。 第十二條 職能薪水 (一)職能薪水給付的原則是,依照各職層及職等的分類,根據(表-3)“ 職能資格表”的規(guī)定,共區(qū)分為五個職能等級,并依職等的高低決定職能薪水的標準。 (二)每一職等都有最高及最低薪水給付標準,公司應根據人事科所評定的員工考績狀況,依照(表-4) “職能等級運用表”的規(guī)定

6、,辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。 (三)各等級的職能薪水,則依“職能薪水表”的規(guī)定辦理。 第十三條 附加薪水 從事特殊職務的專業(yè)人員,若因其職務難度高、責任重大或本身的基本薪水偏低,則應以附加薪水方式,給予部分或全部的調整。 第十四條 責任津貼 責任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付,其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對于需負擔家庭生計,并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工,依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (一)配偶,每月津貼額為 元。 (二)子女,每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅,而須

7、租賃房屋時的津貼,其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付： (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者,每月津貼額為 元。 (二)單身者,每月津貼額為 元。 第十七條 全勤及勤奮獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一薪水計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目,其給付標準如下： (一)全勤者(無遲到、早退及請假者),每月津貼額為 元。 (二)該月達成公司預定的工作目標時,每月津貼額為 元。 基準外薪水 第十八條 勤務時間外工作津貼 (一)公司因業(yè)務上的需要,而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務時,則應依照員工早到或夜班加班時間,采用計時制方式計算應給付的津貼額。 (二)勤務時間外的加班津貼,則依下列方式計算(單位：

8、元小時)： 基本薪水+附加薪水+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數×1.33 第十九條 休假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務上的需要,要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時,得支付休假日工作津貼,但翌日補休者,則不另外給付津貼。 (二)休假日工作津貼采用計時制方式,依照下列公式進行計算(單位：元小時)： 基本薪水+附加薪水+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數×1.50 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼,計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點,其計算公式是(單位：元小時)： 基本薪水+附加薪水+責任津貼+住宅津

9、貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數×0.3 第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例 擔任管理職位者,不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時,單程距離達5公里以上者,則應給付等于大眾運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額,以此作為交通貼支給的標準。 調薪及升級 第二十三條 調薪 員工薪水于每年12月31日視公司經營成果增長比例,進行定期調薪。 第二十四條 調薪分類 定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分,其規(guī)定如下： (一)自動調薪是在基本薪水范圍內所進行的薪水調升包括年齡薪水和年資薪水兩項,其計算方法按第十條(年齡薪水)和第十一條(年資薪水)的規(guī)定

10、辦理。 (二)核定調薪考核的原則是,對于基本薪水中的職能薪水,根據人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調性、貢獻度等考核結果,依據第十二條(職能薪水)的規(guī)定辦理。 第二十五條 基本薪水提高的原則 (一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數的變化,而使得其經濟狀況有所改善時,給予員工以基本薪水提高。 (二)基本薪水提高的原則,根據附加薪水的規(guī)定辦理。 (三)基本薪水提高的計算,原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 第二十六條 臨時調薪(一)員工遇有下列情形時,可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪,以茲鼓勵。 1.有特殊功勞表現。 2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的

11、技能與成績。 3.為同行業(yè)間競相爭取的人才。 (二)臨時調薪的標準,則依照第十二條(職能薪水)或第十三條(附加薪水)的規(guī)定,采用部分調整或全部調整的辦法。 第二十七條 升級 (一)公司視員工的表現,審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后,根據第十二條(職能薪水的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。 (二)員工升級后的薪水,則就調升的當月起,開始支付調整后的薪水。 第二十八條 初任員工的薪水 (一)初入社會的應屆畢業(yè)生,經公司甄選后成為正式員工時,其薪水給付的原則,除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任薪水水平外,均依規(guī)定的基準內薪水標準辦理。 (二)初任員工的基本薪水給付標

12、準應按下列規(guī)定辦理： 1.年齡薪水第十條 2.年資薪水第十一條 3.職能薪水第十二條 (1)中學畢業(yè)等1級 (2)高中畢業(yè)等2級 (3)大中專畢業(yè)等17級 (4)大學畢業(yè)等3級 (5)碩士畢業(yè)等2級 (三)當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任薪水水平與規(guī)定的基準內薪水有所差異時,則以附加薪水的形式進行補貼。 第二十九條 (一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業(yè)生以外者),其薪水給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外,在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數后,再決定該員工的職能薪水等級。 (二)擔任單純的體力勞動工作者,則應無論其學歷高低,一律以職能等級第等1級任用。 定期獎金 第三十條 定期獎金的給付 公

13、司給付獎金的原則是,根據公司業(yè)績生長比例以及員工的貢獻程度,于每年的 月及 月支付。 第三十一條 獎金計算期間 (一)上期獎金的計算期間,從去年 月 日起至該年度 月 日止,并于 月份與當月的薪水一起發(fā)放。 (二)下期獎金的計算期間,從該年度 月 日起至 月 日止,并于 月份與當月的薪水一起發(fā)放。 第三十二條 定期獎金給付的原則 定期獎金金額的高低,是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。 第三十三條 定期獎金領取的資格 (一)在獎金計算期間,中途進入公司并未滿兩個月者,不予以給付定期獎金。 (二)在獎金計算期間,對于已離職者或于領取當月申請離職者,則

14、取消其獎金領取資格。 附則 第三十四條 施行本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。表-1 年齡薪水表 歲每增1歲增加 元 歲每增1歲增加 元 歲每增1歲增加 元歲以上者, 為上限表-2 公司年資薪水簡明表年資110年每增1年時增加 元1年2年表-3 公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表-4 公司職能薪水等級及運用表職能等級最低級數標準額評定下限（初級）上限等等等等等 擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務參與經營管理,并在較廣的范圍內負有責任者。 五、事務、技術職務 事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員,包括較小組織的管理人員。 六、技能職務 技能

15、職務的擔當者是指在作業(yè)現場直接或間接從事操作的人員,包括班組負責人。 七、職能等級 職能等級按不同職務分別確定。管理職務分為 等,事務、技術以及技能職務均分為 等,各級均再分為 級。 八、職能等級的評定 職能等級按下列原則評定： (1)所擔任工作的重要性。 (2)知識及經驗。 (3)工作能力及指導能力。 九、等級標準 在上一條中所述的等級評定的具體標準,詳見“職能等級評定標準表”(表1.18)。 十、職能薪水的金額 職能薪水的金額由“職能薪水金額表”確定。 十一、初次任職者的職能等級 從學校畢業(yè)后初次任職者,其職能等級按下列標準確定： (1)大學畢業(yè)生 事務、技術職三等或技能職三等 (2)高中

16、畢業(yè)生 事務、技術職二等或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務、技術職一等或技能職一等 其他來本公司任職者,則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工作經歷、能力等因素后確定。 十二、提級和提薪 職能等級的提級和提薪,每年一次,在×月進行。但當其所擔任的職務發(fā)生變動時,亦可臨時進行職能評審。 附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。 表-5 公司職能等級評定標準職務職能等級等級標準管理職務三等1.參與全公司經營方針的規(guī)劃,負責一部門的全面工作,或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員。2.具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經歷。3.擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.被認為與上述各項有同

17、等程度的工作能力者。二等1.負責一部門的全面工作,或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員。2.具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經歷。3.擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。一等1.擔任負責并且重要的工作,參與一部門經營方針的規(guī)劃。2.具有高度的專業(yè)學問和相應的經歷。3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.同等能力者。事務技術職務八等1.擔任負責并且重要的工作,參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作,能獨立解決困難的問題。2.具有高度的專業(yè)學問和相應的經歷。3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.同等能力者。七等1.擔任比較重要的

18、業(yè)務工作,參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作。2.具有一定的專業(yè)學問和相應的經歷。3.擔任科室的事務或技術指導工作。4.同等能力者。六等1.擔任本科室范圍內的事務技術工作,能獨立解決具有一定難度的問題。2.具有大學畢業(yè)程度的專業(yè)基礎知識及經歷,并且具備相當于高中畢業(yè)程度的一般基礎知識。3.在上司直接指導下,指導或監(jiān)督下級。4.同等能力者。五等1.擔任本科室范圍內的事務技術工作,能完成具有一定難度的工作。2.具有大學畢業(yè)程度的專業(yè)基礎知識及經歷和相當于高中畢業(yè)程度的一般基礎知識。3.在上司的直接指導下,指導或監(jiān)督下級。4.同等能力者。四等1.從事一般的作業(yè),基本具備獨立操作能力。2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和較豐富的經驗。3.在上司的指導下,指導下級。4.同等能力者。三等1.從事一般的作業(yè)。2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和一定作業(yè)的經驗。3.在上司的直接指導下,指導下級。4.同等能力者。二等1.從事比較簡單的作業(yè)。2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎知識和一定作業(yè)的經驗。3.接受上司的直接指導。4.同等能力者。一等1.從事輔助