護(hù)理帶教管理制度

1、護(hù)理帶教的管理制度總醫(yī)院護(hù)字2012 8 號(hào)一、帶教老師的要求1 、由科室考核選拔，報(bào)護(hù)理部審核批準(zhǔn)2 、10 名護(hù)士以內(nèi)的科室定 1-2 名帶教老師， 10 名護(hù)士以上的科室可適當(dāng)增加一名。3 、帶教老師必須是科室最優(yōu)秀的護(hù)士，帶教老師要有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，過硬的臨床基本功，豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和良好的心理素質(zhì)以及豐富的新知識(shí)4 、帶教作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)5 、熟悉科室?guī)Ы逃?jì)劃，并發(fā)給學(xué)生，使其熟悉培訓(xùn)計(jì)劃，有目標(biāo)的進(jìn)行學(xué)習(xí)6 、應(yīng)用評(píng)判性思維進(jìn)行帶教7 、要有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心8 、帶教老師要有行之有效的帶教技能9 、具有親和力和溝通能力，以身作則10 、關(guān)心愛護(hù)新生，了解她們的生活、學(xué)習(xí)、身體心里情況。二

2、、帶教老師職責(zé)1 、介紹本科環(huán)境、收治病種、儀器、設(shè)備、人員情況規(guī)章制度等。2 、依據(jù)護(hù)理部及本科室培訓(xùn)計(jì)劃要求，做好具體安排，并經(jīng)常檢查培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況。3 、及時(shí)掌握新護(hù)士的思想學(xué)習(xí)等情況，做好考核工作。4 、按照護(hù)理部的低年資護(hù)士培訓(xùn)手冊(cè)及培訓(xùn)計(jì)劃定期對(duì)新護(hù)士進(jìn)行工作評(píng)價(jià)、理論及操作考核。5 、培養(yǎng)與其他成員的合作精神6 、指導(dǎo)新入科成員運(yùn)用護(hù)理程序進(jìn)行工作7 、負(fù)責(zé)新成員獨(dú)立執(zhí)業(yè)前的帶教工作8 、負(fù)責(zé)禮儀服務(wù)、專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)9 、協(xié)助護(hù)士長組織新護(hù)士及護(hù)生參加教學(xué)查房、小講課、病例討論等。三、方法1 、由帶教老師負(fù)責(zé)所有新護(hù)士的帶教培訓(xùn)工作。2 、科室在績效考核上規(guī)定每帶教一人至少加

3、5 分，被帶教的新護(hù)士減5分。3 、帶教老師表現(xiàn)優(yōu)秀者適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、對(duì)護(hù)士長的要求1 、制定科室執(zhí)業(yè)前培訓(xùn)計(jì)劃2 、檢查考核帶教老師的工作完成情況3 、檢查新生的學(xué)習(xí)情況4 、對(duì)完成帶教的新生進(jìn)行獨(dú)立執(zhí)業(yè)前考核，按照低年資護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)要求進(jìn)行考核， 并將考核結(jié)果填在此手冊(cè)上， 同時(shí)報(bào)護(hù)理部審批備案。5 、對(duì)不能勝任的新生進(jìn)行談話、直至解聘6 、關(guān)心愛護(hù)新生，了解她們的生活、工作、身體、心里方面的情況護(hù)理部2012-5-30各科室?guī)Ы汤蠋熋麊蚊谀颍亨崒毥堋⑺蝹トA人工腎：張玉芝普外：曲鳳環(huán)、徐長花、王秀珍神外：吳宏偉、付麗靜手術(shù)室：張莉莉、陳曉芹、李長玲骨一：閻學(xué)晶骨二：何靜波骨三：劉麗萍、翟麗燒傷：胡玉鳳內(nèi)分泌；呂曉藝、劉曉楓產(chǎn)科：果薔、王笑菲急診：鐘艷輝心內(nèi)：崔曉梅、劉艷坤、何洪波婦科：盧艷輝五官：李琳琳ICU ：尤春艷、張華、李鳳云胸外：張靚呼吸：陳香娟、張艷芳、焦光神一：韓麗麗、李秀麗、李曉微神二：鄭金鳳、楊淑艷、曹園園消化：汪孔麗、張春杰腫瘤：韓敏兒內(nèi)；崔宏偉、蔣秋虹傳染：郭艷春、喬金艷護(hù)士申請(qǐng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)審批表科室姓名年齡培訓(xùn)時(shí)