人力資源管理系統(tǒng)6.4.1.1

1、人力資源部工作制度（1）根據(jù)上級的編制規(guī)定，結合實際情況，合理編排各科室工作人員，保 證醫(yī)、教、研各項工作正常進行。（2）執(zhí)行黨的政策， 了解掌握職工的思想政治情況， 業(yè)務能力和技術水平， 做好年度考核，向院長提供培養(yǎng)、選拔、調配、任免人員的建議，充分發(fā)揮職工 的積極性。（3）認真負責醫(yī)院的招聘工作，并及時通知有關部門及科室，辦理職工的 退休、離職及請假和銷假事宜。（4）建立并管理醫(yī)院考勤制度。（5）抓好經(jīng)常性的紀律教育，根據(jù)職代會通過的條例，認真做好職工獎懲 工作。（6）關心職工生活，協(xié)助工會做好職工生活福利工作。（7）按時準確完成人事統(tǒng)計，勞動工資等報表。（8）嚴格遵守機密守則。（9）會同

2、相關主管部門做好職工的崗前培訓，繼續(xù)教育、三基培訓等培訓 制度。（10）做好職工的工資的核算及調整工作。人事管理制度一、人事調動制度第一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，經(jīng)院委討論決定，按 正常程序辦理。第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：1、醫(yī)師調動，由醫(yī)務科提出，會同人事財務與有關科室協(xié)商后，報院長， 院委討論批準。2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事財務與有關科室協(xié)調后，報院 長，院委討論批準。3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經(jīng)人事財務與有關科室商定后， 報院長，院委討論批準。4、因工作需要或其他特殊原因，院委可以隨時調動任何工作人員。第三條 外單位人員要求調入我院

3、，必須是崗位專業(yè)急需人員，調入對象需 由相關職能部門考核、評定后遞交院部會議討論通過。第四條 外單位調入人員自調入之日起，工資、獎金等福利參照相關規(guī)定執(zhí) 行。第五條 對要求調出人員， 在科室工作允許的前提下， 由本人寫出書面申請， 所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經(jīng)院委同意，由人事科辦理調出手續(xù)。二、新畢業(yè)生入院制度第一條 我院根據(jù)實際工作需要招聘相關專業(yè)應屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條 人事科負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院委 會議討論。第三條 人事科根據(jù)院委會議的討論結果，報衛(wèi)計委批復，按衛(wèi)計委相關規(guī) 定進行招考。第四條 相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院委，

4、由院委討論決 定錄取名單。第五條人事科進行畢業(yè)生的人事關系辦理。三、引進外地專業(yè)技術人員制度第一條 對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)應立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術 人員，可采用引進的辦法予以解決。第二條 相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院部 會議討論確定試聘期限、崗位職責、經(jīng)濟待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘 人員的業(yè)務能力做出書面的評定，由院部會議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事科與應聘人員簽訂相應的聘用合同。第五條人事科進行外地專業(yè)技術人員的人事關系辦理。四、衛(wèi)生技術人員準入制度第一條 院辦公室審核資格（身份證、畢

5、業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職 稱證書）第二條通過院委初步考核，填寫招聘人員報名表。第三條 醫(yī)務部（護理部）或所在科室對其業(yè)務考核并復核其資格。第四條考核合格者，各職能科室交院委簽署意見同意錄用。第五條體檢。第六條按專業(yè)進行崗前培訓。第七條 根據(jù)醫(yī)療機構管理條例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關規(guī)定，報衛(wèi)計委 審批。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院委研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事科根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照 勞動法及有關勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院委批準后負責辦 理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、 辭退等

6、事項，錄用專業(yè)技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦 理。第三條醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事科簽署勞動合同后統(tǒng)一調配給所屬各職能 科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務人事科審核后執(zhí)行。第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年 齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須 續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為 36 個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合 錄用條件者不再留用。第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責的、發(fā)生重 大差錯、服務態(tài)度差、 不服從分配、

7、 不能完成本職工作者醫(yī)院有權隨時辭退或酌 情予以處罰。第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負 責合同以外事宜， 對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商， 協(xié)調無效時和醫(yī) 院終止勞動合同。第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行同工同酬、按勞 分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內相關執(zhí)行。六、考勤及請假制度第一條 為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量，改善 醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障本院工作正常有序開展，切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。 根據(jù)國家、省及地方有關規(guī)定，在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況， 經(jīng)院

8、委會討論決定修訂本管理制度。第二條 休假一律書面請假報批， 批假人不在的情況下， 電話向批假人請假， 次日補批，假條請及時交到辦公室，否則按曠工計算。第三條 家里發(fā)生特重大事件（天災、人禍）或水災、暴雪導致交通受阻， 出差、培訓、下隊等正常原因導致不能按時考勤的，一律在考勤記錄本上登記， 寫明日期、事由、證明人，沒有證明人簽字的無效。第四條 本院職工白班人員一月享受 4 天假，值夜班人員除了班休之外一月 另享受 2 天假，假可在一月內任意一天休，不一定在周日休。當月遇法定假（如 元旦、端午、中秋等）的，可在 1 月內任意 1 天休，不一定在法定假當天休。如 果當月休假超過 4 天，或超過 4

9、天加法定假的，除 40 元/ 天周末補助不享受外， 另從工資中扣除 50元。星期六上班仍按照 40 元/天計算。第五條 本院職工原則上不允許相互調休，如確因家中有急事調休的，需寫 調休申請，由科室負責人審批。如不寫申請，導致考勤記錄與排班表對不上，按 曠工計算。第六條 休假要嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和審批手續(xù)，休 1 天假，口頭向科室 負責人請假；休 2 天假，需寫休假條并找分管副院長批假；休假 3天及以上，需 寫休假條并找院長批假； 一周以上需經(jīng)院委會討論決定。 休病假需有醫(yī)療機構疾 病診斷為依據(jù)（本院住院的除外），科室負責人休假需院長批示。第七條 不履行書面請假手續(xù)一律視為曠工。第八條 曠工扣

10、發(fā)百分之二百工資（含所有福利），連續(xù)曠工或曠工多日按 相關法規(guī)處理。第九條 本院執(zhí)行指紋記錄考勤，上班遲到在 10 分鐘之內，扣 5 元；10 分 鐘以上不滿 20 分鐘扣 10元；超過 20 分鐘按休假處理。一月之內遲到 3次，按 照休假 1 天計算，達到 5次按曠工計算。下班早退在 10 分鐘之內，扣 5 元；10 分鐘以上不滿 20 分鐘扣 10 元，超過 20 分鐘按休假處理，一月早退 3次，按照 休假 1 天計算，達到 5 次按曠工計算。第十條 上班考勤在上班時間前 30 分鐘內有效，下班考勤在下班時間后 30 分鐘內有效，如違反本規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。如果因為公共衛(wèi)生下隊、手術

11、室 手術、開會等合理、 特殊原因導致不能在規(guī)定時間考勤， 職工應在考勤之后在考 勤記錄本上記載清除。第十一條 當日值中、晚班人員可提前 20分鐘去食堂就餐， 其他人員下班后 方可去食堂就餐，如違反本規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。第十二條 累計事假超過 10日以上者，取消當年評優(yōu)資格， 扣發(fā)當年考核獎 勵。第十三條 本院考勤記錄，白班為 4 次，白班帶中班為 3 次（早、中、晚各 一次）； 24小時值班的，當天早、中、晚 3 次和次日早晨 1次分別有記錄。缺 考一次扣 10 元。第十四條 上班人員必須衣帽整潔、精神飽滿、穿工作服，佩戴上崗證，不 得穿拖鞋。上班時間禁止玩游戲、看電影、淘寶、三五成群大

12、聲喧嘩等與工作無關的事情。如違反本規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。第十五條 各科室在每月 10 日前將排班表交到財務人事科。 八、新職工上崗前教育制度第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉換角色，更好地 履行工作職責，特制訂本教育制度。第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質、目的任務和 有關的政策法令、 規(guī)章制度、 本人的崗位職責及應遵守的職業(yè)道德等。 樹立以病 人為中心理念。第三條 教育內容：1、醫(yī)德醫(yī)風教育；2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；3、醫(yī)療相關知識：醫(yī)療安全與管理；4、崗位職責；5、規(guī)章制度。第四條 教育時間：新職工入院 1 個月內。第五條 教育形式：

13、學習有關文件材料， 請院部領導作報告， 介紹醫(yī)院概況， 提出要求。請院委、 人事、醫(yī)務、護理、公衛(wèi)等有關科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。第六條 新職工上崗前教育結束后需交納個人信息表，培訓小結等。 第七條 上崗前教育具體由醫(yī)務科組織實施。人力資源部主任職責（1）在院長領導下，根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，負責做好醫(yī)院人事管 理和人事調配工作；（2）掌握了解干部業(yè)務水平，組織能力和思想情況，按干部管理權限提出 干部的任免意見。（3）主動和有關科室研究，組織實施大、中專畢業(yè)生的定崗和全院工作人 員的考核、晉升、獎懲等工作。（4）負責辦理職工的工資、獎金、福利、津貼、優(yōu)扶和保險等工作。（5）按文件

14、規(guī)定做好職工的退休、辭職、辭退、內退及返聘等工作。（6）負責聘用職工人事檔案， 專業(yè)技術人員的業(yè)務技術檔案的收集、 整理、 管理工作。（7）負責審報本單位機構設置、職能科室設置，人員編制和負責其它業(yè)務 科室設置及人事統(tǒng)計工作。（8）負責技術職務的評聘工作。 （包括：高級職務申報、中初級職務報考； 職稱申報歸檔；專業(yè)技術資格的發(fā)放）（9）負責年終先進科室、個人評選、授予榮譽稱號的具體工作。（10）負責本單位職工的考勤、考核工作。（11）完成上級指派的臨時性工作。（12）職工繼續(xù)教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、崗前教育、進修等培訓工作。（13）以病人為中心，服務一線，質量第一，安全為先，遵紀守法，廉潔自

15、 律，公平公正，率先垂范。人力資源部工作人員職責（1）在主任指導下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關規(guī)定辦事，嚴格遵守 醫(yī)院各項規(guī)章制度。（2）根據(jù)上級組織人事部門的規(guī)定，及時辦理人員招聘、配置及離退休人 員有關手續(xù)。（3）做好接收安排大中專畢業(yè)生的工作，依時完成大中專畢業(yè)生轉正考核 工作。按政策和規(guī)定及時準確做好本院職工工資調整、晉升及福利工作，（4）及時辦理每年專業(yè)技術人員職務晉升及報考，晉升材料的整理和申報 及聘任工作。組織晉升人員參加繼續(xù)教育培訓。（5）做好年度考核，專業(yè)技術考評及年終人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。（6）負責全院職工檔案材料的收集、整理、歸檔，確保材料齊全、完整和 保密。（7）及

16、時編報有關人事統(tǒng)計方面的報表工作。（8）負責人事信息數(shù)據(jù)庫的日常維護，及時采錄和修改人事管理信息，確 保信息準確。（9）完善對工作人員的各項規(guī)章制度及臨工的管理辦法。（10）職工培訓與開發(fā)。（11）各類代管證件的管理。（12）完成領導臨時交辦的其他任務。（13）以病人為中心，服務一線，質量第一，安全為先，遵紀守法，廉潔自 律，公平公正，率先垂范。全員聘用制度和崗位聘任管理制度第一章 總 則第一條 按照安徽省事業(yè)單位實行聘用合同制試行辦法和政府有關部門 關于事業(yè)單位人員應由身份管理向崗位管理轉變的要求， 結合醫(yī)院實際， 特制定 本制度。第二條 本辦法所指的全員聘用制包括事業(yè)單位編制內職工全員聘用

17、制、待 編人員聘用制和編制外職工勞動合同聘用制。第三條 本制度所指的崗位聘任制包括醫(yī)院內部管理系列、專業(yè)技術系列、 工勤技能系列各級各類崗位的聘任；不包括專業(yè)技術職務聘任。第二章 聘用范圍第四條 人員聘用范圍包括事業(yè)單位編制內的在編在崗人員，待編人員以及 醫(yī)院根據(jù)工作需要，擬以勞動合同制方式聘用的編制外人員。第五條 與醫(yī)院簽訂了事業(yè)單位聘用合同、人事代理合同或勞動 合同的編制內、待編或編制外人員，方可按照醫(yī)院崗位設置計劃，申請參加符 合條件的崗位競聘。未與醫(yī)院簽訂事業(yè)單位聘用合同、 人事代理合同或 勞動合同的人員，不得參加崗位競聘。第六條 進入醫(yī)院實習、進修的人員，不在醫(yī)院人事制度改革的人員聘

18、用范 圍之內。第三章 人員聘用與合同簽訂第七條 醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂事業(yè)單位聘 任合同、 人事代理合同或勞動合同，約定聘用期限和聘用雙方的權利 和義務。事業(yè)單位聘任合同、人事代理合同或勞動合同一式2 份，受聘人員、醫(yī)院各執(zhí) 1 份。第八條 事業(yè)單位編制內符合聘用條件的人員，與醫(yī)院簽訂事業(yè)單位聘用 合同。（一）事業(yè)單位聘用合同分為固定期限聘用合同、無固定期限聘用合同兩種。1在事業(yè)單位連續(xù)工作未滿 10 年的人員，按規(guī)定與醫(yī)院簽訂固定期限聘用 合同，雙方約定合同終止時間；固定期限聘用合同每次簽訂的合同期限一般為 1-3 年。2在事業(yè)單位連續(xù)工作 10年以上（含 10年）的

19、人員，原則上應簽訂無固定 期限合同；雙方聘用關系的終止不做時間上的特殊約定。（二）受聘人員應按事業(yè)單位聘用合同 的要求履行職責， 完成工作任務。（三）聘期內如聘用人員按規(guī)定退休， 則聘期自動終止； 聘期內如出現(xiàn)職務 變更、崗位調整或工作調動等情況， 則聘期相應調整 , 合同的相關內容按要求做 相應變更。第九條 高級人才引進、直選、公開招聘人員與醫(yī)院簽訂人事代理合同。（一）人事代理合同主要為固定期限合同。1新引進高級人才引進、直選、公開招聘人員按規(guī)定與醫(yī)院簽訂固定期限 合同，固定期限聘用合同每次簽訂的合同期限一般為 3 年。2如在合同期限內轉為編制內人員，則原有人事代理合同終止，改簽 事業(yè)單位聘

20、用合同。3如合同期滿尚未轉為編制內人員，則根據(jù)情況予以續(xù)簽合同。第十條 因醫(yī)院工作需要聘用的事業(yè)單位編制外人員，按照勞動合同法 的相關規(guī)定，與醫(yī)院簽訂勞動合同。（一）勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成 一定工作任務為期限的勞動合同。1在醫(yī)院連續(xù)工作未滿 10年的人員， 可與醫(yī)院簽訂固定期限勞動合同， 共 同約定合同終止時間；固定期限勞動合同每次簽訂的合同期限一般為 1 年至 5 年。2在醫(yī)院連續(xù)工作 10 年以上（含 10 年）或與醫(yī)院連續(xù)簽訂了 3 次以上固 定期限勞動合同的人員，可申請與醫(yī)院簽訂無固定期限勞動合同。3醫(yī)院以某項工作的完成為合同期限的人員聘用，簽訂“以完

21、成一定工作 任務為期限的勞動合同”。（ 二 ） 勞動合同履行期間如出現(xiàn)職務變更、 崗位調整或工作調動等情況， 則勞 動合同的相關內容應酌情做相應變更。第十一條 醫(yī)院新招聘人員實行試用期制度。人事代理合同或勞動合同期限 為 1 個月以上不滿 1 年的，試用期不超過 1-2 個月；人事代理合同或勞動合同的 期限為 1 年以上的，試用期不超過 6 個月。試用期包括在人事代理合同或勞動合 同的期限內，從合同生效之日起開始計算。試用期滿考核合格者予以繼續(xù)聘用； 不合格者，醫(yī)院與之解除勞動關系。第十二條 崗位聘用：按照市人社局核定的崗位等級職數(shù)和醫(yī)院崗位設置實 施方案落實崗位聘用。第四章 考核管理第十三條

22、 在聘期內，受聘人員應自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各 項規(guī)章制度和合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。第十四條 醫(yī)院及各用人科室根據(jù)合同，按規(guī)定權限對受聘人員的思想政治 表現(xiàn)、職業(yè)道德、崗位履職情況、工作任務完成情況進行年度考核或聘期考核。第十五條 考核按照客觀、公正的原則，考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng) 一，以工作實績?yōu)橹鞯姆椒ā？己藘热菖c崗位職責、任務、目標相符合。年度考 核或聘期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果記入 個人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據(jù)。第十六條 各級各類人員的考核由醫(yī)院人事科負責組織，有關部門按照職責 分

23、工予以協(xié)助。第五章 續(xù)聘與解聘第十七條 合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項 責、權、利。合同不因醫(yī)院法定代表人的變動而失效。在合同有效期內，簽約雙 方可在協(xié)商一致的基礎上對合同內容加以變更或修改。雙方未達成一致意見的， 除法律、 法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外， 雙方必須按合同的規(guī)定履行， 任何一方不 得擅自改變合同內容。第十八條 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同或勞動合 同即自行終止。第十九條 人員聘用時， 受聘人員存在下列情形之一的， 醫(yī)院有權予以緩聘：（一）無崗位的待聘人員；（二）正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關調查尚未做出結論的人員；（三）因病或非因公負傷

24、請病假滿 6 個月后仍不能恢復工作的人員；（四）經(jīng)有關部門鑒定為限制民事行為能力人或無民事行為能力人；（五）國家法律、法規(guī)規(guī)定其他需緩聘的人員。第二十條 應聘人員在應聘過程中有下列情形之一的，醫(yī)院不予聘用；如已 受聘，醫(yī)院可解除其職務，終止聘用關系或勞動合同關系；情節(jié)嚴重的，給予行 政處分；觸犯法律的，移送有關部門依法追究其法律責任：（一）偽造學歷、學位及其他相關資格證書的；（二）謊報、剽竊他人的教學、科研、醫(yī)療研究成果的；（三）在聘任過程中，以不正當手段拉攏或賄賂聘任相關人員的；（四）威脅、恐嚇聘任相關人員的；（五）誹謗、誣告其他應聘人員或擬聘人員的；（六）有其他嚴重的違紀、違法行為的。第二

25、十一條 受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同或 勞動合同：（一）在試用期內被證明不能勝任崗位要求的。（二）連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過 30個工作日的；未經(jīng)醫(yī)院同意，出國逾期未歸者，自應回國之日起算，視為曠工。（三）嚴重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度， 發(fā)生責任事故； 或者失職、瀆職， 造成嚴重后果的。（四）從事第二職業(yè)或未經(jīng)批準的多點執(zhí)業(yè)， 嚴重影響醫(yī)院工作或在院內造 成極壞影響的。（五）違犯法律，受到刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。（六）經(jīng)院務會研究，不符合醫(yī)院聘用的其他情況。第二十二條 有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除合同，但應提前 30日以書面形式通知擬被解

26、聘人，并額外支付被解聘人 1 個月工資：（一）聘用合同或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， （包括 但不限于醫(yī)院內部機構撤并或縮減編制需要減員等情形），致使合同無法履行； 經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商，未能就變更合同內容達成一致的。（二）受聘人員患病或非因公負傷， 醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)從事原工作， 也不 服從另行安排工作的。（三）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位（期限為 3-6 個月）， 仍不能勝任的。第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與之解除勞動合同或聘 用合同：（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；（三）在醫(yī)院患職業(yè)病

27、或者因公負傷， 治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構確認 已喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）受聘人員正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關調查尚未做出結論的；（五）在醫(yī)院連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同或勞動合同的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時單方面解除聘用合同或勞 動合同，但應提前 30 日通知醫(yī)院：（一）試用期未滿，尚未簽訂正式聘用合同或勞動合同的；（二）經(jīng)醫(yī)院同意考入普通高等院校需脫產(chǎn)學習的；（三）符合國家規(guī)定，經(jīng)批準出國定居或自費出國留學的；（四）依法服兵役的。第二十五條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除勞動合同

28、或聘用 合同：（一）承擔醫(yī)院重大科研項目期間；（二）掌握國家秘密或醫(yī)院重大科技成果關鍵技術和資料， 在規(guī)定的保密期 間。第二十六條 聘用合同或勞動合同的變更、終止和解除 （一）合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定責、權、利，無法定或 約定事項，任何一方不得擅自變更、終止或解除合同。（二）合同執(zhí)行期間因發(fā)生不可預料情況而影響合同執(zhí)行的， 經(jīng)雙方協(xié)商一 致，可以變更合同相關內容并辦理變更手續(xù)。（三）合同期滿、雙方當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)或雙方協(xié)商一致時， 雙方即可終止合同關系； 但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 合同期滿前一個月內， 經(jīng) 過醫(yī)院考核合格，醫(yī)院和職工可共同協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。（四

29、）醫(yī)院與受聘人員任何一方提出解除合同的，須提前 30 天以書面形式 通知對方；醫(yī)院無法通知對方的，可以在院內以發(fā)布公告的形式告知。第二十七條 聘期期滿未續(xù)簽合同的離職人員、聘期內被解聘人員或調離人 員，離崗離院前必須到人事科辦理解除合同手續(xù)； 按要求歸還醫(yī)院財物、 辦妥工 作交替；擔任財物管理、審批工作的，還應經(jīng)醫(yī)院審計后方可離崗。離院人員不 得私自帶走醫(yī)院的科技成果、 內部資料和設備器材等； 不得侵犯醫(yī)院權益； 違者 由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、 責令賠償經(jīng)濟損失， 情節(jié)嚴重者， 依法追究法 律責任。手續(xù)未辦理完結時，不得擅自離崗。如醫(yī)院與受聘人員另有約定的，雙 方還須按約定承擔各自的權利和義務。第二十八條 醫(yī)院與受聘人員解除聘用合同或勞動合同后，應為被解除合同 的人員出具終止、 解除合同的證明書， 并按照國家有關規(guī)定為其辦理社會保險關 系調轉手續(xù)，協(xié)助做好各項社會保險的銜接工作。第二十九條 因身體健康等其他原因不能參與競聘或未競聘到相應崗位的待 聘人員，按照醫(yī)院職工待崗管理辦法進行管理。第六章 聘期待遇第三十條 醫(yī)院對聘用人員實行崗位績效工資制。 其工資待遇由基本工資 （崗 位工資、薪級工資、護士 10%工資、護齡津貼組成）和績效工資（基礎性績效