(M)專碩第三講員工招聘

1、特質(zhì)-因素的核心與理論前提人人（一系列獨特特質(zhì)）（一系列獨特特質(zhì)）客觀有效測量職業(yè)職業(yè)（工作要求）（工作要求）成功可能性大特質(zhì)因素理論的進(jìn)一步發(fā)展 勝任素質(zhì)特征的研究 勝任素質(zhì)是在特定企業(yè)的環(huán)境中，在具體的工作崗位上，做出優(yōu)秀業(yè)績需要的行為特征發(fā)展目標(biāo)發(fā)展目標(biāo)經(jīng)營理念經(jīng)營理念文化價值文化價值工作崗位工作崗位工作業(yè)績工作業(yè)績崗位功能崗位功能工作任務(wù)工作任務(wù)勝任素質(zhì)勝任素質(zhì)工作行為工作行為完成目標(biāo)完成目標(biāo)落實理念落實理念實現(xiàn)價值實現(xiàn)價值一組測題如試卷，題目一組測題如試卷，題目 報考者（個人或團(tuán)體）報考者（個人或團(tuán)體） 引發(fā)報考者的一組言行引發(fā)報考者的一組言行 ( (行為抽樣行為抽樣) )推論報考者

2、的能力素質(zhì)素素質(zhì)質(zhì)測測評評的的原原理理整合評估結(jié)果整合評估結(jié)果結(jié)合企業(yè)環(huán)境特性結(jié)合企業(yè)環(huán)境特性結(jié)合崗位素質(zhì)要求結(jié)合崗位素質(zhì)要求三三級級分分析析體體系系從組織的角度分析、把握信息的價值從組織的角度分析、把握信息的價值測評結(jié)果的分析素質(zhì)冰山模型素質(zhì)冰山模型識別招聘需求 制定招聘計劃 初步篩選 錄用決策 簽定勞動合同發(fā)布招聘信息 接受應(yīng)聘者申請 招募筆試面試 心理測試 情景模擬 背景調(diào)查、體檢 招聘評估 試用 正式錄用 新員工培訓(xùn) 選拔錄用評估人員招募與甄選流程人員招募與甄選流程50100150200800錄用者50人 吸引前來的應(yīng)聘者800人（41） 選擇名單200人（43） 面試者150（32）

3、 候選者100（21） 內(nèi) 部提 升員 工介 紹主 動求 職者新 聞報紙州 就 業(yè)服 務(wù) 機(jī)構(gòu)學(xué) 院 /大學(xué)私 人 職業(yè) 介 紹所獵 頭公司辦 公室 / 職員9487868466 生 產(chǎn) /服 務(wù)8683877768 專 業(yè)專 業(yè) /技技 術(shù)術(shù)89786494 81 委 托委 托銷銷 售售75765284 44 經(jīng) 理經(jīng) 理 /主主 管管9564 85 6063常用招聘手段的使用比率常用招聘手段的使用比率（美國資料）（美國資料）3.0總經(jīng)理及其他管理人員的母校3.0SAT和GRE成績3.8對學(xué)校教職工的熟悉程度3.9成本4.3滿足公平就業(yè)機(jī)會法要求的可能性4.5潛在招募對象的數(shù)量4.5過去的經(jīng)

4、驗4.6先前的錄用比例及就職比例5.1學(xué)校的地理位置5.7原來從該校雇傭的雇員的工作績效5.8學(xué)校的總體聲望6.5在關(guān)鍵技能領(lǐng)域的聲望重要性（17）項目選擇大學(xué)進(jìn)行招聘的影響因素測評技術(shù)使用頻率具體手段使用頻率認(rèn)知能力78Watson-Glaser 關(guān)鍵性思維技能評價量表38Wesman 人事分類量表19員工能力傾向成套測驗19韋氏成人智力測驗修訂版18個性紙筆測驗78卡特爾 16 種人格因素測驗33Guilford-Zimmerman 氣質(zhì)調(diào)查表33加州性格問卷（CPI）28明尼蘇達(dá)多項人格問卷（MMPI）20MB 行為方式問卷（MBTI）19愛德華個人愛好調(diào)查表（EPPS）18個性投射測驗

5、34情景測驗38文件筐練習(xí)23角色扮演8寫作練習(xí)5案例分析4面談99結(jié)構(gòu)化面談15半結(jié)構(gòu)化面談73非結(jié)構(gòu)化面談11Ryan & Sackett, 1987多種測評手段的使用情況人員選拔方法的效度比較具體技術(shù)方法效度（r）評價中心.31-.63工作取樣.31-.54能力測驗.25-.53行為性面試.25-.40個人履歷資料法.24-.37個性測驗.15-.22申請表.14-.26非行為性面試.11-.23Clark, 1992具體技術(shù)方法效度（r）評價中心提升（promotion）.68結(jié)構(gòu)化面試.62工作取樣.55能力測驗.54評價中心績效（performance）.41個人履歷資料法.40個性測驗.38非結(jié)構(gòu)化面試.31申請表.13占星術(shù)（astrology）.0筆記法.0Anderson & Shackleton, 1993初步篩選初步面試決策和錄用專業(yè)、素質(zhì)測評診斷性面試背景資料的收集核對匹配度分析體檢 根據(jù)材料剔除明顯不合格者 根據(jù)主管經(jīng)驗剔除明顯不合格者分析能崗匹配度，剔除不匹配者剔除材料不實和品德不良者 根據(jù)測試結(jié)果剔除明顯不合格者 根據(jù)面試剔除綜合素質(zhì)不合格者剔除身體不符合要求者確定測量目的（根據(jù)崗位職務(wù)任職要求確定檢測內(nèi)容）確定測量方法（確定測量的基本形式和測量工具）實施測