菲達宏業(yè)崗位說明書(1)

1、 崗位說明書匯編2014年9月目 錄1總經辦41.1董事長崗位說明書41.2監(jiān)理總經理崗位說明書61.3監(jiān)理經營副總經理崗位說明書81.4行政副總經理崗位說明書101.5造價專業(yè)副總經理崗位說明書121.6監(jiān)理專業(yè)副總經理崗位說明書142總工辦162.1總工程師崗位說明書162.2副總工程師崗位說明書182.3總經理助理崗位說明書202.4資料員崗位說明書223工程造價咨詢部門233.1部長崗位說明書233.2副部長崗位說明書253.3一級項目經理崗位說明書273.4二級項目經理崗位說明書283.5三級項目經理崗位說明書293.6造價員崗位說明書304專家服務部314.1部長崗位說明書315經

2、營部（工程咨詢部）335.1部長崗位說明書335.2副部長（工程咨詢）崗位說明書355.3咨詢工程師崗位說明書375.4客戶經理崗位說明書396 招投標部416.1部長崗位說明書416.2副部長崗位說明書436.3投標專員崗位說明書456.4招標代理崗位說明書477財務部497.1副部長崗位說明書497.2會計（1）崗位說明書517.3會計（2）崗位說明書527.4出納崗位說明書538 綜合事務部548.1部長崗位說明書548.2綜合管理員崗位說明書568.3行政專員崗位說明書588.4人力資源專員崗位說明書608.5資質專員崗位說明書628.6前臺文員崗位說明書648.7后勤管理員崗位說明書

3、668.8司機崗位說明書689工程監(jiān)理部（總監(jiān)辦）699.1副總工程師崗位說明書699.2部長崗位說明書719.3副部長（對外）崗位說明書739.4副部長（對內）崗位說明書759.5資料員（1）崗位說明書779.6資料員（2）崗位說明書7810項目監(jiān)理部7910.1總監(jiān)理工程師崗位說明書7910.2總監(jiān)代表崗位說明書8110.3專業(yè)監(jiān)理工程師崗位說明書8310.4監(jiān)理員崗位說明書8411分公司8511.1分公司經理崗位說明書851總經辦1.1董事長崗位說明書崗位編號GZFD-HY-001崗位名稱董事長崗位類型決策類所屬部門總經辦直接上級無下級人數(shù)7定員1編制時間2014-09職責概要全面主持公

4、司發(fā)展戰(zhàn)略、經營管理的各項工作職責一職責描述：公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理任務比重考核要點工作任務1、 確定公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，組織制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施；2、 確定公司年度經營目標，組織制定年度經營計劃并監(jiān)督實施；3、 進行營銷總體布局，確定營銷策略，確定營銷渠道，組織分解客戶開發(fā)和維護任務；4、 確定項目投標的總體任務，提出項目投標的主攻方向；5、 主持召開經營分析會議，分析經營得失，提出經營升級、新業(yè)務開拓等思路；6、 決策公司經營、技術、項目、財務、人力資源等重大事項；7、 審批簽發(fā)有關重要公文、合同和制度、流程等8、 定期審閱公司的財務報表，掌握財務收支和經營狀況，對重要資金項目進行安排

5、。60%戰(zhàn)略方向正確性；戰(zhàn)略規(guī)劃科學性；經營計劃可行性；經營目標的達成度；重大決策失誤次數(shù)職責二職責描述：公司管理團隊建設和員工隊伍建設工作任務1、 決定公司中高層管理人員的聘任、卸任，并進行談話；2、 確定公司中高層管理人員的待遇、報酬、支付方式等；3、 負責對高層管理人員的績效考核，提出公司中高層管理人員的培訓要求和素質改善要求；4、 提出公司整體人才素質要求和隊伍結構要求，提出招聘和培訓的方向要求；5、 不定期收集公司全體員工的經營管理建議，并就改善方向提出要求。15%管理團隊戰(zhàn)斗力；管理團隊工作效率和效果；員工隊伍人才結構合理性職責三職責描述：公司管理體系建設推動工作任務1、 完善公司

6、治理結構，督促建立公司現(xiàn)代管理制度體系；2、 決定公司組織架構的設置，并隨戰(zhàn)略變化進行調整；3、 指導定編定崗、崗位職責的編制工作；4、 督促公司各項管理制度、業(yè)務流程、管理流程及工作標準等體系的構建；5、 組織公司財務預算編制和激勵機制的構建；6、 督促落實公司各種制度、流程和方案；7、 主持公司有關重要會議以及公司年度工作總結會議，監(jiān)督會議決議的貫徹落實。15%公司治理結構科學性；組織架構適宜性；預算科學性；制度執(zhí)行力職責四職責描述：對外關系管理及其他工作工作任務1、 建立與政府部門、重要客戶的良好關系；2、 代表公司參加重大業(yè)務、公益或其他重要公關活動；3、 組織開展社會公共活動，樹立公

7、司良好的公共形象；4、 配合引進或培養(yǎng)高端技術、管理人才；5、 負責所分管部門的日常管理和指導。10%公司美譽度；重要客戶維持率；高端人才引進目標達成度主要 工作關系內部高層管理人員、各部門外部有關協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、重要客戶工作條件工作場所基本固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程、工程管理、工商管理等相關專業(yè)證書執(zhí)業(yè)資格：造價工程師、咨詢工程師、監(jiān)理工程師等，職稱：高級工程師經驗技能1、 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；2、 非常優(yōu)秀的經營決策能力、團隊駕馭力、表達能力、組織協(xié)

8、調能力、思維能力；3、 通曉企業(yè)管理和戰(zhàn)略管理知識；4、 8年以上企業(yè)管理經驗，有較為廣泛的客戶資源。任職者簽名： 日期： 年 月 日1.2監(jiān)理總經理崗位說明書崗位編號GZFD-HY-002崗位名稱總經理崗位類型管理類所屬部門總經辦直接上級董事長下級人數(shù)6定員1編制時間2014-09職責概要工程監(jiān)理經營管理等各項工作職責一職責描述：工程監(jiān)理經營管理和公司發(fā)展戰(zhàn)略參與任務比重考核要點工作任務1、 參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織實施戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中的工程監(jiān)理部分；2、 為確定年度經營目標提出建議，參與制定年度經營計劃并組織實施工程監(jiān)理部分；3、 根據(jù)確定的營銷策略，組織開展工程監(jiān)理業(yè)務的客戶開發(fā)和客

9、戶維護工作；4、 常態(tài)化了解工程監(jiān)理市場信息，有針對性地開發(fā)潛在客戶，做好各種公關和鋪墊工作；5、 常態(tài)化了解廣東及其他區(qū)域的工程監(jiān)理項目招標信息，并對投標工作做出具體安排；6、 定期進行經營分析，總結成績，發(fā)現(xiàn)問題，并提出有針對性的解決措施；7、 對工程監(jiān)理的經營（營銷）費用進行合理控制，保證投入產出比的合理性；8、 對工程監(jiān)理經營升級、新業(yè)務開拓提供有益思路。60%經營目標達成度；新增客戶數(shù)；老客戶穩(wěn)定性、滿意度；營業(yè)額增長率職責二職責描述：工程監(jiān)理日常工作的督導工作任務1、 對各項目監(jiān)理部人員工作狀況進行全面了解，提出工作提高和改善的要求；2、 對各監(jiān)理項目的工程進度監(jiān)理、質量監(jiān)理、造價

10、和安全管理進行全面了解，督促按照建設方和合同要求開展監(jiān)理工作；3、 對正在合作的重點客戶進行定期溝通，了解客戶的滿意度和客戶的合理工作要求，并作為改善監(jiān)理工作的依據(jù)；4、 督促項目監(jiān)理部及時收取進度監(jiān)理費，督促催收歷史應收款；5、 不定期收集監(jiān)理員工的經營管理建議，并就改善方向提供思路。15%建設方投訴次數(shù)；質量安全主管部門有無處罰、扣分；責任全事故次數(shù)；監(jiān)理費用收取及時率職責三職責描述：監(jiān)理管理體系建設推動工作任務1、 督促監(jiān)理各項管理制度、業(yè)務流程、管理流程及工作標準等體系的構建；2、 督促落實公司各種制度、流程和方案；3、 根據(jù)工程監(jiān)理現(xiàn)狀，提出監(jiān)理人才素質和隊伍結構意見，提出招聘和培訓

11、的方向意見；4、 對公司組織架構、崗位設置等提出意見。15%制度完備性、科學性；制度執(zhí)行力；人員結構合理性職責四職責描述：對外關系管理及其他工作工作任務1、 定期聯(lián)系政府建設質量、安全及招標辦等部門，維系良好的溝通關系；2、 代表公司參加重大業(yè)務、公益或其他重要公關活動；3、 領導開展社會公共活動，樹立公司良好的公共形象；4、 配合引進或培養(yǎng)高端技術、管理人才，配合董事長進行監(jiān)理管理隊伍和員工隊伍建設。10%公司美譽度；高端人才引進目標達成度主要 工作關系內部高層管理人員、各部門外部政府行業(yè)主管部門、重要客戶、有關協(xié)會工作條件工作場所基本固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機

12、、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程、工程管理、工商管理等相關專業(yè)證書執(zhí)業(yè)資格：造價工程師、監(jiān)理工程師等，職稱：中級及以上經驗技能1、 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；2、 非常優(yōu)秀的領導能力、表達能力、組織協(xié)調能力、思維能力；3、 通曉企業(yè)管理和戰(zhàn)略管理知識；4、 8年以上工作經驗，6年以上管理經驗。任職者簽名： 日期： 年 月 日1.3監(jiān)理經營副總經理崗位說明書崗位編號GZFD-HY-003崗位名稱經營副總經理崗位類型管理類所屬部門總經辦直接上級董事長/總經理下級人數(shù)1定員4編制時間2014-09職責概要營銷推廣和日常經營業(yè)務開拓，營

13、銷管理職責一職責描述：參與發(fā)展戰(zhàn)略制定和經營管理決策任務比重考核要點工作任務1、 參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織實施戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中的經營開拓部分；2、 為確定年度經營目標提出建議，參與制定年度經營計劃并組織實施；3、 參與公司日常經營決策10%分管片區(qū)的管理規(guī)范度；項目質量達標率；費用收取及時性職責二職責描述：營銷推廣和日常經營業(yè)務開拓工作任務1、 協(xié)助董事長/總經理建立營銷網絡，確定目標市場和細分市場，確定營銷策略，建立營銷渠道；2、 準確洞察行業(yè)市場變化，根據(jù)客戶需求和市場變化，把握機會，提高項目承接機會；3、 帶領營銷團隊開發(fā)市場和客戶，健全客戶管理方式，督促下屬做好客戶反饋跟蹤服務；4

14、、 參加客戶公關和營銷應酬，為經營開拓奠定基礎；5、 不定期拜訪重點客戶，及時了解情況、處理問題；6、 對需要投標的項目及時銜接投標部門進行相關投標工作；7、 跟蹤經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；8、 對營銷成本費用實行及時跟蹤、分析和控制，確保投入產出的合理性。70%業(yè)務拓展完成度；其他工作的完成情況職責三職責描述：營銷管理及其他工作工作任務1、 組織制定營銷制度、營銷工作流程以及規(guī)范；2、 參與制定、調整銷售激勵策略和營銷政策；3、 組織完善營銷人員培訓制度，組織編寫工作中遇到的各種案例，定期對員工進行規(guī)范化、專業(yè)化培訓；4、 協(xié)調經營部和技術、各職能部門的工作合作，保證經營工作

15、的順利有效；5、 貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，提高整個營銷隊伍的規(guī)范化和制度化意識；6、 關注現(xiàn)做項目監(jiān)理費和歷史應收款收取情況，催收或配合催收有關歷史應收款項。20%經營目標達成度主要 工作關系內部高層管理人員、各部門外部有關協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶工作條件工作場所基本不固定工作時間基本不固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程、工程管理或營銷類相關專業(yè)等證書執(zhí)業(yè)資格：監(jiān)理工程師，職稱：中級及以上經驗技能1、 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；2、 優(yōu)秀的領導能力、表達能力、組織協(xié)調能力、思維能

16、力；3、熟練掌握建筑法律法規(guī)、營銷知識和技巧；4、8年以上工作經驗，6年以上管理經驗。任職者簽名： 日期： 年 月 日1.4行政副總經理崗位說明書崗位編號GZFD-HY-004崗位名稱副總經理崗位類型管理類所屬部門總經辦直接上級董事長/總經理下級人數(shù)3定員1編制時間2014-08職責概要協(xié)助分管公司人力資源、行政、財務和工程咨詢各項工作職責一職責描述：協(xié)助董事長/總經理，參與經營管理與決策任務比重考核要點工作任務1、 協(xié)助董事長/總經理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營和管理目標，并推動貫徹落實；2、 參與公司人力資源、行政、財務、經營等重大問題的決策；3、 提供各種人力資源、行政管理、財務及外部

17、政策等方面信息，為決策提供依據(jù)和建議。10%戰(zhàn)略目標達成度；經營目標的達成度；管理目標達成度職責二職責描述：推動公司內部管理系統(tǒng)正常運行工作任務1、 組織制定公司人力資源、行政、財務、工程咨詢等工作計劃和工作目標，并推動實施；2、 組織制定完善的公司管理制度和流程體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系；3、 督促、檢查各部門/項目監(jiān)理部工作完成情況與公司決策、決議執(zhí)行情況；4、 組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公和項目管理秩序；5、 組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；6、 組織公司內部企業(yè)文化建設工作。20%工作目標達成度；制度體系完備性；工作督察及時性和有效性；制度落實有效性；

18、活動組織有效性；企業(yè)文化建設有效性職責三職責描述：督導人力資源管理工作，保證人才供給，優(yōu)化人才環(huán)境工作任務1、 組織進行現(xiàn)代人力資源管理體系建設，形成切合公司實際的人力資源管理模式；2、 指導開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核與獎懲、薪酬、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、人事管理、制度建設等工作；3、 參與公司重大的人力資源調整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務骨干。15%體系建設規(guī)范性和有效性；人才隊伍建設目標完成度；制度有效性職責四職責描述：督導公司資質工作和行政事務管理，保障后勤支持工作任務1、 督導公司資質申報、資格證注冊和繼續(xù)教育工作；2、 公司發(fā)文審核把關，指導文件的傳閱和收閱工作；3、 指導

19、公司會議、活動的組織開展，指導檔案管理工作；4、 督導固定資產、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經營管理活動；5、 監(jiān)督公司車輛管理，滿足經營管理活動中用車需求；6、 督導公司食堂和宿舍管理，提供良好膳宿條件。15%資質申報及時性和成功率；辦文辦會規(guī)范性；固定資產管理規(guī)范性；車輛和后勤服務滿意度職責五職責描述：組織公司成本費用控制，協(xié)助進行財務管理工作任務1、 組織擬定成本費用和各種支出方案，為財務支出控制提供依據(jù)；2、 監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出；3、 為公司發(fā)展提供資金保障的同時提高資金的運作效益，提高運營效率，降低運營風險。10%方案科學性；成本控制率；人均產

20、值提高率職責六職責描述：組織工程咨詢專業(yè)工作的開展工作任務1、 參與工程咨詢業(yè)務的洽談和重要咨詢成果匯報會；2、 推動工程咨詢各項業(yè)務制度和流程的完善，指導部門內部建設；3、 組織工程咨詢重要專業(yè)問題的討論，并提出對策。20%業(yè)務洽談成功率；專業(yè)制度流程完善度；對策有效性職責六職責描述：團隊建設和其他工作工作任務1、 指導分管部門的員工隊伍建設，提出和審核分管各部門的人員調配、培訓、考核意見；2、 協(xié)調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間的關系，解決爭議；3、 監(jiān)督分管部門工作目標的執(zhí)行情況，及時給予指導。10%部門和諧度；部門合作滿意度主要工作關系內部高層管理人員、各部門外部

21、有關協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶工作條件工作場所固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程、工程管理、工商管理等相關專業(yè)證書執(zhí)業(yè)資格：咨詢工程師、監(jiān)理工程師等， 職稱：中級及以上經驗技能掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；通曉企業(yè)管理和戰(zhàn)略管理知識；8年以上工作經驗，6年以上管理經驗，在部門負責人崗位工作5年以上。任職者簽名： 日期： 年 月 日1.5造價專業(yè)副總經理崗位說明書崗位編號GZFD-HY-005崗位名稱

22、造價專業(yè)副總經理崗位類型管理類所屬部門總經辦直接上級董事長下級人數(shù)9定員1編制時間2014-09職責概要工程造價咨詢管理，部分造價咨詢成果復核職責一職責描述：協(xié)助董事長/總經理，參與經營管理與決策任務比重考核要點工作任務1、 協(xié)助董事長/總經理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營目標，并推動貫徹落實；2、 參與工程造價咨詢技術推廣應用、經營等重大問題的決策；3、 提供造價咨詢行業(yè)發(fā)展、新技術應用等方面信息，為決策提供依據(jù)和建議。10%戰(zhàn)略目標達成度；經營目標的達成度；管理目標達成度職責二職責描述：工程造價咨詢管理工作任務1、 組織制定工程造價咨詢工作計劃和工作目標，并推動實施；2、 合理、均衡分配工

23、程造價咨詢任務，督促按進度要求保質保量完成任務；3、 組織制定完善的工程造價咨詢技術管理制度、工作流程和規(guī)范；4、 組織完善工程造價咨詢培訓方案，組織編寫工程造價咨詢操作手冊、經典問題與對策、經典案例等；5、 參與制定工程造價咨詢專業(yè)激勵機制和激勵方案；6、 參與工程造價咨詢項目業(yè)務洽談，分配工程造價咨詢中標項目合同簽訂并對合同進行審核把關；7、 組織或參與重大工程造價咨詢專業(yè)問題的處理，并組織對問題進行分析、提出工作完善方案；8、 審定工程造價咨詢成果，進行對口部門的造價咨詢成果復核，嚴把質量關；9、 及時跟進工程造價咨詢部門合同節(jié)點服務費收取情況，督促及時收取服務費；10、 不定期督促工程

24、造價咨詢部門進行歷史應收款匯總統(tǒng)計，并督促催收；11、 督促、檢查工程造價指標及材料價格的收集更新；12、 定期檢查工程造價咨詢檔案管理情況；13、 參與公司之間工程造價咨詢有關合作的溝通和洽談。70%工作目標合理性；工程造價咨詢任務分配及時性、合理性；工程造價咨詢技術管理制度完備性；流程合理性；工程造價咨詢任務完成及時性和完成率；工程造價咨詢成果優(yōu)秀率、合格率；工程造價項目回款率、回款及時性職責三職責描述：ISO體系認證管理1、 按ISO9001：2000標準的要求組織建立、實施、保持和改進質量管理體系，行使管理者代表職責；2、 做好內部審核和外部審核的組織工作；3、 管理評審的質量改進措施

25、實施和跟蹤驗證。10%質量體系完備性；內部審核有效性；改進措施落實情況職責四職責描述：團隊建設和其他工作工作任務4、 指導分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見；5、 協(xié)調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間的關系，解決爭議；6、 監(jiān)督分管部門工作目標的執(zhí)行情況，及時給予指導；7、 參與有關重要客戶的接待和應酬。10%部門和諧度；部門合作滿意度主要工作關系內部高層管理人員、各部門外部有關協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶工作條件工作場所固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：

26、大專專業(yè)工程造價、土木工程、工程管理等相關專業(yè)證書執(zhí)業(yè)資格：造價工程師、招標工程師、咨詢工程師、監(jiān)理工程師等，職稱：中級及以上經驗技能1、 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；2、 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；3、 熟悉造價業(yè)務知識；4、 8年以上工作經驗，6年以上管理經驗，在部門負責人崗位工作5年以上。任職者簽名： 日期： 年 月 日1.6監(jiān)理專業(yè)副總經理崗位說明書崗位編號GZFD-HY-006崗位名稱監(jiān)理專業(yè)副總經理崗位類型管理類所屬部門總經辦直接上級董事長/總經理下級人數(shù)2定員1編制時間2014-08職責概要協(xié)助分管公司工程

27、監(jiān)理各項專業(yè)工作職責一職責描述：協(xié)助董事長/總經理，參與經營管理與決策任務比重考核要點工作任務1、 協(xié)助董事長/總經理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營和管理目標，并推動貫徹落實；2、 參與公司監(jiān)理項目承接等重大問題的決策；3、 提供工程監(jiān)理及外部政策等各方面信息，為決策提供依據(jù)和建議。10%戰(zhàn)略目標達成度；經營目標的達成度；管理目標達成度職責二職責描述：公司經營開拓協(xié)助工作任務1、 收集工程監(jiān)理項目信息，提出工程監(jiān)理經營業(yè)務開拓建議；2、 對投標文件技術標部分進行審核把關；3、 參與經營業(yè)務合同擬訂，對完善合同提出建議。30%新增業(yè)務量；中標率；合同合法合規(guī)性職責三職責描述：工程監(jiān)理事務管理工作

28、任務1、 主持召開總監(jiān)理工程師例會，部署工作，解決問題；2、 理順各項目監(jiān)理部同建設行政主管部門的關系，消除潛在的不利因素；3、 理順各項目監(jiān)理部同建設單位的合作關系，提高建設單位滿意度；4、 組織解決各項目監(jiān)理部的各種監(jiān)理突發(fā)事件；5、 溝通落實各項目監(jiān)理部膳宿條件，為項目監(jiān)理部員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；6、 總監(jiān)工程師對公司有關配合事務的安排和溝通協(xié)調；7、 審核各項目監(jiān)理部崗位確定意見；8、 審核有關項目工程監(jiān)理資料；9、 指導監(jiān)理員工的職業(yè)成長，指導監(jiān)理員工職業(yè)生涯管理。45%例會頻率；建設主管部門滿意度；建設單位滿意度；突發(fā)事件處理及時性和有效性；總監(jiān)理工程師工作配合程度；資料審

29、核及時性和正確性職責四職責描述：合作總監(jiān)理工程師的管理工作任務1、 保持與合作總監(jiān)工程師的溝通，及時了解有關動向；2、 提出、調整合作總監(jiān)理工程師的報酬意見；3、 協(xié)調合作總監(jiān)理工程師對公司的有關配合事項，保證配合工作的順利完成。5%合作總監(jiān)理工程師穩(wěn)定性；合作總監(jiān)理工程師配合程度職責五職責描述：歷史應收款梳理和催收工作任務1、 對公司已完工的項目進行全部梳理，匯總歷史應收款項目和金額，制訂催收方案，進行催收任務分配并承擔部分催收任務；2、 組織歷史應收款催收應準備的各種資料完善，理順催收過程中的有關關系。10%歷史應收款清單正確性；歷史應收款回收率和及時性主要工作關系內部高層管理人員、各部門

30、外部政府建設主管部門、建設單位、客戶工作條件工作場所基本固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程、工程管理等相關專業(yè)證書執(zhí)業(yè)資格：監(jiān)理工程師、安全工程師、建造師等，職稱：高級經驗技能1、 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；2、 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；3、 通曉建筑法律法規(guī)、各種強制性標準和監(jiān)理規(guī)范；4、 8年以上工作經驗，6年以上管理經驗，部門負責人崗位工作5年以上。任職者簽名： 日期： 年 月 日2總工辦2.1總工程師崗位說明書崗位編號GZ

31、FD-HY-007崗位名稱總工程師崗位類型管理類所屬部門總工辦直接上級造價專業(yè)副總經理下級人數(shù)4定員1編制時間2014-09職責概要專業(yè)管理體系建設，專業(yè)指導和質量控制，知識庫構建職責一職責描述：工程造價咨詢專業(yè)管理體系構建任務比重考核要點工作任務1、 主持制定工程造價咨詢工作計劃和工作目標并組織實施；2、 主持制定工程造價咨詢質量管理制度、風險控制制度、工作流程、工作規(guī)范等，并推動貫徹落實；3、 主持編制工程造價咨詢操作手冊、經典問題與對策、經典案例等；4、 提出工程造價咨詢專業(yè)人員技術晉升通道方案，明確各專業(yè)層級的任職資格標準；5、 推廣應用新的工程造價咨詢軟件和新的工程造價咨詢方法。20

32、%相關流程、制度、規(guī)范的完備性、合理性；操作手冊的實用性；制度、流程執(zhí)行率和效果職責二職責描述：工程造價咨詢日常專業(yè)指導和質量控制、培訓組織工作任務1、 對公司的工程造價咨詢工作進行日常專業(yè)指導，答疑解惑，教授方法和要領；2、 嚴格執(zhí)行工程造價咨詢成果質量控制相關制度，審定工程造價咨詢成果，進行對口部門的造價咨詢成果復核，嚴把質量關；3、 主持處理所發(fā)現(xiàn)的有關專業(yè)問題，并組織討論分析剖析，提出防止再出現(xiàn)類似問題的具體舉措；4、 主持制定工程造價咨詢人員培訓計劃并組織實施，提升工程造價咨詢人員的專業(yè)素質；5、 定期組織進行培訓效果評估，提出培訓效果改進意見。50%造價咨詢成果優(yōu)秀率、合格率；問題

33、解決的及時性、有效性；培訓頻率和效果職責三職責描述：投標文件的復核把關和投標參與工作任務1、 對需要工程造價咨詢部門編制的技術標進行任務分配并進行指導；2、 對項目投標文件進行審核把關，保證對投標文件的全部響應，技術方案和報價合理；3、 參與重點項目的投標工作。20%技術方案可行性；投標文件對招標文件相應度職責四職責描述：知識管理及其他工作工作任務1、 組織建立工程造價咨詢數(shù)據(jù)庫，進行合理編碼利于共享交流；2、 在知識管理的基礎上促進工程造價咨詢工作不斷創(chuàng)新；3、 參與有關工程造價咨詢項目的承接洽談和客戶接待；4、 進行總工辦部門團隊建設，提升團隊整體素質；5、 完成上級安排的其他工作。10%

34、數(shù)據(jù)庫完備性；數(shù)據(jù)庫規(guī)范性；項目承接洽談成功率主要工作關系內部高層管理人員、各部門外部有關協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶工作條件工作場所固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程、工程管理、建筑類相關專業(yè)等證書執(zhí)業(yè)資格： 造價工程師、咨詢工程師，職稱：高級經驗技能1、 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；2、 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；3、熟悉造價業(yè)務知識；4、8年以上工作經驗，5年以上管理經驗，在部門負責人崗位工作5年以上。任職者簽名： 日

35、期： 年 月 日2.2副總工程師崗位說明書崗位編號GZFD-HY-008崗位名稱副總工程師崗位類型管理類所屬部門總工辦直接上級總工程師下級人數(shù)1定員3編制時間2014-09職責概要協(xié)助總工程師進行專業(yè)管理體系建設，專業(yè)指導和質量控制，知識庫構建職責一職責描述：協(xié)助工程造價咨詢專業(yè)管理體系構建任務比重考核要點工作任務1、 參與制定工程造價咨詢工作計劃和工作目標并實施；2、 參與制定工程造價咨詢質量管理制度、風險控制制度、工作流程、工作規(guī)范等，并推動貫徹落實；3、 參與編制工程造價咨詢操作手冊、經典問題與對策、經典案例等；4、 參與編制工程造價咨詢專業(yè)人員技術晉升通道方案，明確各專業(yè)層級的任職資格

36、標準；5、 協(xié)助推廣應用新的工程造價咨詢軟件和新的工程造價咨詢方法。20%相關流程、制度、規(guī)范的完備性、合理性；操作手冊的實用性；制度、流程執(zhí)行率和效果職責二職責描述：工程造價咨詢日常專業(yè)指導和質量控制、培訓組織工作任務1、 對公司的工程造價咨詢工作進行日常專業(yè)指導，答疑解惑，教授方法和要領；2、 嚴格執(zhí)行工程造價咨詢成果質量控制相關制度，審定工程造價咨詢成果，進行對口部門的造價咨詢成果復核，嚴把質量關；3、 參與處理所發(fā)現(xiàn)的有關專業(yè)問題，并組織討論分析剖析，提出防止再出現(xiàn)類似問題的具體舉措；4、 協(xié)助制定工程造價咨詢人員培訓計劃并協(xié)助組織實施，提升工程造價咨詢人員的專業(yè)素質；5、 參與培訓效

37、果評估，提出培訓效果改進意見。50%造價咨詢成果優(yōu)秀率、合格率；問題解決的及時性、有效性；培訓頻率和效果職責三職責描述：投標文件的復核把關和投標參與工作任務1、 對項目投標文件進行審核把關，保證對投標文件的全部響應，技術方案和報價合理；2、 參與重點項目的投標工作。20%投標文件對招標文件相應度職責四職責描述：參與知識管理及其他工作工作任務1、 參與建立工程造價咨詢數(shù)據(jù)庫，進行合理編碼，有利于共享和交流；2、 在知識管理的基礎上促進工程造價咨詢工作不斷創(chuàng)新；3、 參與有關工程造價咨詢項目的承接洽談和客戶接待；4、 完成上級安排的其他工作。10%數(shù)據(jù)庫完備性；數(shù)據(jù)庫規(guī)范性；項目承接洽談成功率主要

38、工作關系內部高層管理人員、各部門外部有關協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶工作條件工作場所固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程、工程管理、建筑類相關專業(yè)等證書執(zhí)業(yè)資格： 造價工程師、咨詢工程師，職稱：高級經驗技能1、 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；2、 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；3、熟悉造價業(yè)務知識；4、8年以上工作經驗，5年以上管理經驗，在部門負責人崗位工作5年以上。任職者簽名： 日期： 年 月 日2.3總經理助理崗位說明書崗位編號

39、GZFD-HY-009崗位名稱總經理助理崗位類型管理類所屬部門總工辦直接上級總工程師下級人數(shù)1定員1編制時間2014-09職責概要協(xié)助總工程師進行專業(yè)管理體系建設，專業(yè)指導和質量控制，知識庫構建職責一職責描述：協(xié)助工程造價咨詢專業(yè)管理體系構建任務比重考核要點工作任務1、 參與制定工程造價咨詢工作計劃和工作目標并實施；2、 參與制定工程造價咨詢質量管理制度、風險控制制度、工作流程、工作規(guī)范等，并推動貫徹落實；3、 參與編制工程造價咨詢操作手冊、經典問題與對策、經典案例等；4、 參與編制工程造價咨詢專業(yè)人員技術晉升通道方案，明確各專業(yè)層級的任職資格標準；5、 協(xié)助推廣應用新的工程造價咨詢軟件和新的

40、工程造價咨詢方法。20%相關流程、制度、規(guī)范的完備性、合理性；操作手冊的實用性；制度、流程執(zhí)行率和效果職責二職責描述：工程造價咨詢日常專業(yè)指導和質量控制、培訓組織工作任務1、 對公司的工程造價咨詢工作進行日常專業(yè)指導，答疑解惑，教授方法和要領；2、 嚴格執(zhí)行工程造價咨詢成果質量控制相關制度，審定工程造價咨詢成果，進行對口部門的造價咨詢成果復核，嚴把質量關；3、 參與處理所發(fā)現(xiàn)的有關專業(yè)問題，并組織討論分析剖析，提出防止再出現(xiàn)類似問題的具體舉措；4、 協(xié)助制定工程造價咨詢人員培訓計劃并協(xié)助組織實施，提升工程造價咨詢人員的專業(yè)素質；5、 參與培訓效果評估，提出培訓效果改進意見。50%造價咨詢成果優(yōu)

41、秀率、合格率；問題解決的及時性、有效性；培訓頻率和效果職責三職責描述：參與知識管理及其他工作工作任務1、 參與建立工程造價咨詢數(shù)據(jù)庫，進行合理編碼利于共享交流；2、 在知識管理的基礎上促進工程造價咨詢工作不斷創(chuàng)新；3、 參與有關工程造價咨詢項目的承接洽談和客戶接待。20%數(shù)據(jù)庫完備性；數(shù)據(jù)庫規(guī)范性；項目承接洽談成功率職責四職責描述：其他工作工作任務1、 協(xié)助董事長、造價專業(yè)副總經理處理有關日常事務；2、 協(xié)助董事長、造價專業(yè)副總經理協(xié)調各部門的工作；3、 代表董事長、造價專業(yè)副總經理出席有關公共活動；4、 完成上級安排的其他工作。10%其他工作的完成情況主要工作關系內部高層管理人員、各部門外部

42、有關協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶工作條件工作場所固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程、工程管理、建筑類相關專業(yè)等證書執(zhí)業(yè)資格： 造價工程師、咨詢工程師，職稱：中級及以上經驗技能1、 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備網絡基本知識；2、 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；3、熟悉造價業(yè)務知識；4、8年以上工作經驗，5年以上管理經驗，在部門負責人崗位工作5年以上。任職者簽名： 日期： 年 月 日2.4資料員崗位說明書崗位編號GZFD-HY-010崗位名稱資料

43、員崗位類型行政類所屬部門總經辦直接上級部門負責人下級人數(shù)無定員1編制時間2014-09職責概要造價咨詢成果文件資料、圖書管理職責一職責描述：造價業(yè)務項目成果文件及市財評委托函收集任務比重考核要點工作任務1、 負責業(yè)務及成果文件、資料的接收登記、歸檔，歸檔后移交綜合事務部保管；2、 負責業(yè)務臺帳的統(tǒng)計、整理與完善，造價業(yè)務在OA上的管理；3、 市財評項目成果文件的遞送并與財評的聯(lián)系；4、 配合綜合事務部進行業(yè)務評優(yōu)、評先資料的申報；5、 數(shù)據(jù)在線（指標）的上傳與管理；6、 廣聯(lián)達狗的保管與分發(fā)，與廣聯(lián)達公司的聯(lián)系；7、 造價業(yè)務的詢價聯(lián)系。70%文書整理規(guī)范度和準確性；文書檔案歸檔及時性和規(guī)范度

44、職責二職責描述：圖書管理工作任務1、 按計劃進行圖書采購，并分發(fā)到位；2、 建立圖書臺帳，并及時更新；3、 定期進行圖書盤點，及時催歸未按期歸還圖書；4、 整理圖書，保持其清潔、整齊、規(guī)范。20%資料采購及時性；技術標準有效性；盤點及催歸及時性職責三職責描述：其他工作工作任務1、 配合做好保密工作。2、 完成上級交辦的其他工作。10%泄密次數(shù)；工作滿意度主要 工作關系內部各部門外部有關協(xié)會、政府行業(yè)主管部門、客戶工作條件工作場所固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)土木工程或建筑類相關專業(yè)等證書執(zhí)業(yè)資格： 不

45、限，職稱：不限經驗技能1、 熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件，熟悉公文處理流程、文件整理；2、 熱情、細心、耐心，優(yōu)秀的執(zhí)行能力；3、 1年以上建筑業(yè)資料員相關工作經驗。任職者簽名： 日期： 年 月 日3工程造價咨詢部門3.1部長崗位說明書崗位編號GZFD-HY-011崗位名稱造價咨詢部部長崗位類型管理類所屬部門造價咨詢部直接上級造價咨詢專業(yè)副總經理下級人數(shù)不定定員1編制時間2014-09職責概要部門工程造價咨詢工作管理，部門建設，部門間合作管理職責一職責描述：部門工程造價咨詢工作管理任務比重考核要點工作任務1、 制定部門工作計劃和工作目標，并組織實施；2、 合理分配工程造價咨詢

46、工作任務，并對具體項目責任人進行技術交底，明確時間要求及質量要求并進行跟進督促；3、 根據(jù)需要外派駐點項目組成員，協(xié)調駐點項目人員的食宿和工作對接；4、 落實公司質量和風險控制制度、工作流程，保證造價咨詢成果的可靠性，數(shù)據(jù)的準確性，結論的科學性和公正性；5、 對部門的工程造價咨詢成果進行初審和二審，對問題進行記錄，并對具體承擔人員進行說明、指導；6、 對總工辦復核提出的問題進行核實、分析、解釋或處理；7、 對部門造價咨詢活動中出現(xiàn)的難點問題進行研究和分析，提出解決方案；8、 根據(jù)工作進度和合同約定，做好節(jié)點的服務費催收。對歷史應收款進行統(tǒng)計并催收；9、 不定期同工程造價咨詢業(yè)務委托方進行溝通，

47、了解對方要求和滿意度，對優(yōu)質客戶進行業(yè)務拓展。70%工作目標達成度；人員任務調配合理性；工程造價咨詢成果優(yōu)秀率、合格率；造價咨詢問題處理及時性、有效性；造價咨詢成果審核及時性、正確性；回款率；新業(yè)務承接個數(shù)；客戶滿意度職責二職責描述：部門建設、部門間合作管理及其他工作工作任務1、 根據(jù)部門工程造價咨詢工作量和人均產值目標，合理確定部門人員規(guī)模、人員結構和素質要求并進行招聘復試；2、 認真落實“師徒幫帶”要求，督促部門員工參加相關執(zhí)業(yè)資格、職稱評審和考試及有關培訓，不斷提升專業(yè)水平和素質；3、 對部門員工進行業(yè)績考核，對部門提成依據(jù)業(yè)績進行分配；4、 貫徹公司經營理念，推動部門員工形成與公司一致

48、的價值觀和行為方式；5、 貫徹落實公司各項規(guī)章制度，推動部門員工形成良好的遵規(guī)守紀意識；6、 督促部門員工及時整理工程造價有關資料并銜接總工辦及時歸檔；7、 協(xié)調部門間工作合作，保證工作配合的及時和有效；8、 必要時組織承擔投標文件技術標文件和合同的編制；9、 完成上級安排的其他工作。30%人員規(guī)模合理性；部門員工執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術資格擁有量；員工違反制度次數(shù)；部門合作滿意度；技術資料完整性主要工作關系內部高層管理人員、各部門、部門員工外部客戶、合作單位、政府有關部門工作條件工作場所基本固定工作時間固定，每周5天，每天7.5小時使用設備計算機、電話等設備任職資格要求學歷最佳學歷：本科及以上，最低學歷：大專專業(yè)工程造價、工程管理、土木工程等相關專業(yè)證書執(zhí)業(yè)資格：造價工程師，職稱：中級及以上經驗技能1、熟悉國家定額、工程造價市場情況、材料設備的市場價格；2、熟悉建筑業(yè)相關法律法規(guī)、工程造價規(guī)范及操作規(guī)程；3、熟練使用相關工程造價軟件進行工作；4、勤奮踏實，具有較強的領導能力、表達能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、思維能力、理解執(zhí)行能力；5、有5年以上工程造價咨詢工作經驗。任職者簽名