2020年最新電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障重要知識(shí)點(diǎn)(整理版)單選

1、精選資料A22 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工30 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同考慮的因素不包括（ ）。D勞動(dòng)成果的多少意 D半數(shù)53 按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分26 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第 35 條的規(guī)定，集體合為( ).B 合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議同的效力范圍及于（ ）D 企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工B3北洋政府于 1923 年公布了（ ）。 B暫行工廠規(guī)則D45 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（）B20%52 對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等

2、情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（ ）。C行政處分G14 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（ ）C16 周歲19 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ） A用人單位29 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（ ）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、 個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。 B3 年31 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ ）。 A加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入35 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（ ）。 D不定時(shí)工時(shí)制36 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò) （ ）小時(shí)。B36

3、37 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定， 但最短不得少于（ ）A半小時(shí)40 根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、 死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門， 企業(yè)所在地勞動(dòng)、 公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（）B24 小時(shí)可修改編輯精選資料47 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 B 15年51 根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（ ）。D用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力J27境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的

4、數(shù)額不得低于（）A50 萬(wàn)L2歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是 1802 年英國(guó)議會(huì)頒布的（ ）。B學(xué)徒健康與道德法。8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。D憲法39 勞動(dòng)法第41 條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò) l 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（）。 B3 小時(shí)42 勞動(dòng)法第61 條規(guī)定： "對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。" D7 個(gè)月43 勞動(dòng)法第 63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 B1 周歲50 勞動(dòng)法中

5、對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。B法定責(zé)任優(yōu)先的原則Q44 確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第 5 號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（ ）。B1919 年11勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）。RD集體福利4人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目12勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是 （ ）。 C勞的的活動(dòng)是（ ）。 C勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容41 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工13勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。 C用是（ ）A用人單位人單位20勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）D試用期條款S可修改

6、編輯精選資料24世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是 （ ） A 英年薪制，其適用范圍是（）。C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者國(guó)38 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)46 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A1人特定為（）。 B職工年T54調(diào)解委員會(huì)主任由 ( )擔(dān)任。 B企業(yè)工會(huì)代表W7我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式 A成文法9我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。C 16 周歲18我國(guó)勞動(dòng)法第 20 條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。B10 年

7、23 為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)集體合同規(guī)定第 11 條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ ）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。X17 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ ）。 D書面勞動(dòng)合同28 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 "基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議 "，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。 協(xié)議期限原則上不超過(guò)（ ）C3 年Y11944 年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（ ）。 C費(fèi)城宣言5以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 C勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一

8、切勞動(dòng)6以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。 C勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效10 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（ ）A健康檢查16 1900 年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生D5 年在（ ）B比利時(shí)32 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的21 以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用可修改編輯精選資料人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（） A勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約25依照集體合同規(guī)定 ，集體合同應(yīng)當(dāng)由 （ ）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。B縣級(jí)以上人民政府48 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（ ）。C所有工會(huì)都具有法人資格55 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， ( )承擔(dān)舉證責(zé)任。 A用人單位Z33在 19 世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（ ）D新西蘭34 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ ）。 D勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間49 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ ）通過(guò)。 B半數(shù)以上()15 （ ）以上的公民具有完全的民事行為能力。D18 周歲資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用可修改編輯精選資料資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、 PPT 設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面