公司社會責(zé)任制度

1、word可編輯2021年公司社會責(zé)任制度第一章 總那么2第二章 股東和債權(quán)人權(quán)益維護3第三章 員工權(quán)益保護3第四章 供給商、客戶和合作伙伴權(quán)益保護5第五章 環(huán)境保護與可持續(xù)進展6第六章 公共關(guān)系和社會公益事業(yè)7第七章 制度建設(shè)與信息披露8第八章 附那么8第一章 總那么第一條 為落實科學(xué)進展觀，構(gòu)建和諧社會，推動經(jīng)濟社會可持續(xù)進展，提倡公司樂觀擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，依據(jù)?中華人民共和國公司法?、?中華人民共和國證券法?、上海證券交易所?關(guān)于加強上市公司社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)工作暨發(fā)布<上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引>的通知?、?企業(yè)內(nèi)部把握應(yīng)用指引第4號社會責(zé)任?等法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章相關(guān)

2、規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條 本制度所稱的社會責(zé)任，是指公司在經(jīng)營進展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會職責(zé)和義務(wù)，主要包括對國家和社會的全面進展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、員工、供給商、客戶、合作伙伴、社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。第三條 公司應(yīng)當(dāng)重視履行社會責(zé)任，切實做到經(jīng)濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身進展與社會進展相互協(xié)調(diào)、實現(xiàn)公司與員工、公司與社會、公司與環(huán)境的健康和諧進展。第四條 公司在經(jīng)營活動中，應(yīng)遵循自愿、公正、等價有償、誠懇信用的原那么，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，不得通過非法活動謀取不正值利益，不得侵害他人學(xué)問產(chǎn)權(quán)，不得從事不正值競爭行

3、為。第五條 公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的要求，樂觀履行社會責(zé)任，不定期評估公司社會責(zé)任的履行狀況，自愿披露公司社會責(zé)任報告。第二章 股東和債權(quán)人權(quán)益維護第六條 公司應(yīng)完善公司治理結(jié)構(gòu)，公正對待全部股東，確保股東充共享法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權(quán)益。第七條 公司在召開股東大會時應(yīng)中選擇適宜的時間、地點，并依據(jù)規(guī)定供給網(wǎng)絡(luò)投票方式，為股東參與股東大會供給便利。第八條 公司應(yīng)嚴格依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和上海證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)章的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。對可能影響股東和其他投資者投資決策的信息，公司應(yīng)樂觀進行自愿性披露，并公正對待全部投資者，不得進行選擇性信息披露。第九條 公司應(yīng)制定長期和相對穩(wěn)定的利潤安

4、排政策和方法，制定切實合理的分紅方案，樂觀回報股東。第十條 公司應(yīng)確保公司財務(wù)穩(wěn)健，保障公司資產(chǎn)和資金平安，在追求股東利益最大化的同時，兼顧債權(quán)人的利益，不得為了股東的利益而損害債權(quán)人的利益。第十一條 公司在經(jīng)營決策過程中，應(yīng)充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益。第三章 員工權(quán)益保護第十二條 公司應(yīng)嚴格遵守?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護員工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、鼓勵機制等在內(nèi)的人力資源管理制度，保障員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第十三條 公司應(yīng)敬重員工人格，維護員工尊嚴，杜絕性別、民族、宗教、年齡等各種卑視，保障員

5、工身心健康，維護和諧勞資關(guān)系。公司應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護。公司不得非法強迫員工進行勞動，不得對員工進行體罰，并禁止任何形式的職場霸凌行為。第十四條 公司應(yīng)建立健全職業(yè)健康平安管理體系，嚴格執(zhí)行國家相關(guān)的勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進行勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，逐步提高員工自我保護意識，為員工供給健康、平安的工作環(huán)境和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。第十五條 公司應(yīng)落實企業(yè)平安生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全平安生產(chǎn)責(zé)任制，保證平安資金的有效投入，樂觀開展平安生產(chǎn)科技爭辯，接受先進的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝，推行平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，努力提高生產(chǎn)作業(yè)場所的平安水平。第十六條

6、公司應(yīng)與員工簽訂并履行勞動合同，遵循按勞安排、同工同酬的原那么，不得克扣或無故拖欠員工工資。公司應(yīng)建立員工薪酬的正常增長機制，切實保持合理水平，維護社會公正。第十七條 公司應(yīng)準(zhǔn)時辦理員工社會保險，足額繳納社會保險費，保障員工依法享受社會保險待遇。第十八條 公司應(yīng)遵守法定的勞動時間和休息休假制度，確保員工的休息休假權(quán)利。第十九條 公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，依據(jù)國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，樂觀開展員工培訓(xùn)，并鼓舞和支持員工通過各種渠道學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自身素養(yǎng)和崗位技能，為員工進展供給更多的時機。第二十條 公司應(yīng)依據(jù)?中華人民共和國公司法?和?公司章程?的規(guī)定建立職工監(jiān)事選任制度，加強職工代表

7、大會和工會組織建設(shè)，支持工會依法開展工作，對工資、福利、勞動平安衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關(guān)心和重視員工的合理需求。第四章 供給商、客戶和合作伙伴權(quán)益保護第二十一條 公司應(yīng)對供給商、客戶和合作伙伴誠懇守信，不得依靠虛假宣揚和廣告牟利，不得侵害供給商、客戶和合作伙伴的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等學(xué)問產(chǎn)權(quán)。第二十二條 公司應(yīng)保證其供給的商品或者效勞的平安性。對可能危及人身、財產(chǎn)平安的商品和效勞，公司應(yīng)向客戶作出真實說明和明確的警示，并標(biāo)明正確使用方法。第二十三條 公司如覺察其供給的商品或者效勞存在嚴峻缺陷的，即使使用方法正確仍可能對人身、財

8、產(chǎn)平安造成危害的，應(yīng)馬上向有關(guān)主管部門報告并告知客戶，同時實行防止危害發(fā)生的措施。第二十四條 公司應(yīng)敦促客戶和供給商遵守商業(yè)道德和社會公德，對拒不改進的客戶或供給商應(yīng)拒絕向其供給效勞、出售產(chǎn)品或使用其產(chǎn)品和效勞。第二十五條 公司應(yīng)建立相應(yīng)程序，嚴格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供給商進行的各類商業(yè)賄賂活動。第二十六條 公司應(yīng)妥當(dāng)保管供給商、客戶和合作伙伴的個人信息，未經(jīng)授權(quán)許可，不得使用或轉(zhuǎn)售上述信息牟利。第二十七條 公司應(yīng)供給良好的售后效勞，妥當(dāng)處理供給商、客戶等提出的投訴和建議。第五章 環(huán)境保護與可持續(xù)進展第二十八條 公司應(yīng)確保經(jīng)營戰(zhàn)略、政策和程序符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護及資源節(jié)省政策的有

9、關(guān)要求，并應(yīng)結(jié)合公司實際狀況，建立環(huán)境保護與資源節(jié)省制度，認真落實節(jié)能減排責(zé)任，樂觀使用節(jié)能產(chǎn)品，降低污染物排放，提高資源綜合利用率，支持社會經(jīng)濟和環(huán)境的可持續(xù)進展。第二十九條 公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)對環(huán)境的影響程度制定整體環(huán)境保護政策，指派具體人員負責(zé)公司環(huán)境保護體系的建立、實施、保持和改進，并為環(huán)保工作供給必要的人力、物力、技術(shù)和財力支持。第三十條 公司應(yīng)盡量接受低碳排放、資源利用率高、污染物排放量少的設(shè)備和工藝，應(yīng)用經(jīng)濟合理的廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物處理技術(shù)。第三十一條 公司應(yīng)主動接受地方環(huán)境保護部門的監(jiān)督和管理，對地方環(huán)境保護部門提出的整改意見，必需嚴格落實。第三十二條 公司應(yīng)不定期指派專人檢

10、查環(huán)境保護政策的實施狀況，對不符合公司環(huán)境保護政策的行為應(yīng)予以訂正，并實行相應(yīng)補救措施。第三十三條 公司應(yīng)建立和完善環(huán)境保護責(zé)任和考核制度，加強環(huán)境保護責(zé)任制、環(huán)境管理方案落實狀況和環(huán)保目標(biāo)、指標(biāo)實現(xiàn)狀況的檢查和考核，對不符合公司環(huán)境保護政策的行為應(yīng)當(dāng)予以訂正，并實行相應(yīng)補救措施。第三十四條 公司發(fā)生重大環(huán)保或平安生產(chǎn)事故，或者環(huán)境法律法規(guī)、行業(yè)政策發(fā)生重大變化，對公司具有直接或重大影響，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會?上市公司信息披露管理方法?、上海證券交易所?股票上市規(guī)章?、?上市公司行業(yè)信息披露指引第一號一般規(guī)定?、?上市公司行業(yè)信息披露指引第十四號化工等有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)時披露相關(guān)狀況及

11、其對公司當(dāng)期和將來進展的影響。第六章 公共關(guān)系和社會公益事業(yè)第三十五條 公司在經(jīng)營活動中應(yīng)充分考慮社區(qū)的利益，鼓舞設(shè)立特地機構(gòu)或指定專人協(xié)調(diào)公司與社區(qū)的關(guān)系。第三十六條 公司應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)，樂觀參與所在地區(qū)的環(huán)境保護、訓(xùn)練、文化、科學(xué)、衛(wèi)生、社區(qū)建設(shè)、扶貧濟困等社會公益活動，促進公司所在地區(qū)的進展。第三十七條 公司應(yīng)主動接受政府部門和監(jiān)管機關(guān)的監(jiān)督和檢查，關(guān)注社會公眾及新聞媒體對公司的評論。第七章 制度建設(shè)與信息披露第三十八條 公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的要求，樂觀履行社會責(zé)任，不定期檢查、評價執(zhí)行狀況和存在問題，形成社會責(zé)任報告。第三十九條 公司可以將社會責(zé)任報告與年度報告同時對外披露。社會責(zé)任報告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括關(guān)于環(huán)境保護、產(chǎn)品平安、員工權(quán)益、公司治理、社區(qū)關(guān)系等社會責(zé)任相關(guān)管理制度的建設(shè)和執(zhí)行狀況，與上海證券交易所相關(guān)規(guī)定以及本制度相比存在的缺乏、