文秘專業(yè)知識真題一 附答案

1、文秘專業(yè)知識真題匯編一（滿分100分 時間120分鐘） 一、單項選擇題（根據(jù)題目要求，在四個選項中選出一個正確答案，每小題1分，共40分） 1.向領(lǐng)導(dǎo)提供“馬后炮”信息，違背了秘書信息工作的（）原則。 A. 追蹤 B. 超前 C. 選優(yōu) D. 最佳 2.信息工作的核心階段是（）。 A. 存儲信息 B. 收集信息 C. 傳輸信息 D. 利用信息 3.收集簡單的、時間性強的信息，更適宜采用（）。 A. 觀察法 B. 問卷法 C. 購置法 D. 網(wǎng)絡(luò)法 4.秘書在收集、編發(fā)重要的會議信息時，首先應(yīng)確保信息的（）。 A. 透明性 B. 準(zhǔn)確性 C. 保密性 D. 全面性 5.公司內(nèi)部經(jīng)常進(jìn)行信息傳遞，

2、常用的書面交流形式是（）。 A. 備忘錄 B. 信件 C. 通知 D. 報告 6.下列選項屬于秘書專業(yè)的基礎(chǔ)知識的是（）。 A. 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)B. 社會學(xué) C. 公文寫作學(xué)D. 會議學(xué) 7.下列屬于加強秘書人員的政治思想修養(yǎng)的措施的是（）。 A. 學(xué)習(xí)秘書人員保密規(guī)定B. 學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀 C. 學(xué)習(xí)專業(yè)知識D. 學(xué)習(xí)辦公室規(guī)定 8.（）是指秘書人員在心理過程和個性心理方面表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特點的總和。 A. 心理健康B. 身心品質(zhì) C. 心理品質(zhì)D. 身心健康 9.秘書事務(wù)工作的“三辦”是指（）。 A. 辦文、辦事、辦信B. 辦文、辦事、辦信息 C. 辦文、辦事、辦會D. 辦文、辦事、辦協(xié)調(diào) 10

3、. 在秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中，最能體現(xiàn)其角色關(guān)系本質(zhì)特征的是秘書與領(lǐng)導(dǎo)的（）。 A. 同志關(guān)系B. 平行關(guān)系 C. 工作關(guān)系D. 主仆關(guān)系 11. 秘書人才的培養(yǎng)方向應(yīng)是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作需要的（）型人才。 A. MB. S C. XD. T 12. 下列關(guān)于信息文稿的寫作的說法錯誤的是（）。 A. 信息文稿必須要保證立意新穎B. 信息文稿中可以有一到兩個主題 C. 信息文稿行文一定要莊重D. 信息文稿的表述一定要完整 13. （）是秘書工作的本質(zhì)屬性。 A. 綜合輔助性B. 政治性 C. 被動性D. 靈活性 14. 秘書部門的職業(yè)性功能是（）。 A. 管理B. 輔助 C. 決策D. 參謀 15. 秘書

4、的寫作行為和文稿質(zhì)量必須以（）為本質(zhì)。 A. 為人民服務(wù)B. 對工作負(fù)責(zé) C. 對黨負(fù)責(zé)D. 符合領(lǐng)導(dǎo)工作需求 16. 下列關(guān)于介紹信的使用說法正確的是（）。 A. 使用單位的介紹信，要經(jīng)上司或辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) B. 一份介紹信可用于多個單位 C. 持信人可以將介紹信轉(zhuǎn)借他人使用 D. 可用圓珠筆填寫介紹信 17. 值班人員的精神狀態(tài)、一言一行均關(guān)系到本機關(guān)的威信與形象，因此，值班人員在工作中必須遵循一系列制度規(guī)范，其中最根本的制度是（）。 A. 交接班制度B. 崗位責(zé)任制度 C. 請示報告制度D. 安全防范制度 18. 下列內(nèi)容不包括在會議秘密中的是（）。 A. 內(nèi)部會議的日期B. 內(nèi)部會議

5、的議題 C. 內(nèi)部會議的音像材料D. 內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的批示 19. （）是人腦對客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。 A. 思維力B. 觀察力 C. 注意力D. 想象力 20. （）是秘書部門各項工作的基礎(chǔ)，也是秘書人員的基本功之一。 A. 調(diào)查研究B. 撰寫公文 C. 公務(wù)接待D. 溝通協(xié)調(diào) 21. 下列不屬于保密紀(jì)律的基本要求的是（）。 A. 不在非保密本上記錄機密 B. 不在私人通信中涉及機密 C. 不該問的機密，絕對不問 D. 不在領(lǐng)導(dǎo)上級面前談?wù)摍C密 22. （）主要是指秘書人員在自己的職責(zé)范圍之內(nèi)，或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，調(diào)整和改善部門之

6、間、工作之間、人與人之間的關(guān)系，促使機關(guān)活動趨向同步化、和諧化，以實現(xiàn)其共同目標(biāo)的行為過程。 A. 協(xié)調(diào)B. 溝通 C. 聯(lián)系D. 統(tǒng)籌 23. 秘書人員必備的基礎(chǔ)知識分為社會科學(xué)基礎(chǔ)知識和自然科學(xué)知識兩個方面，下列選項中不屬于自然科學(xué)知識的是（）。 A. 物理B. 化學(xué) C. 地理D. 生物 24. 秘書口語表達(dá)能力的主要要求是（）。 A. 能言善辯B. 快速詳盡 C. 長于概括D. 準(zhǔn)確得體 25. 穩(wěn)重與機敏相輔相成，秘書人員既要做到事事機敏，又要做到處處穩(wěn)重。下列選項不屬于秘書人員穩(wěn)重內(nèi)容的是（）。 A. 處世穩(wěn)健B. 辦事穩(wěn)當(dāng) C. 待人穩(wěn)重D. 應(yīng)急穩(wěn)妥 26. 對于屬于本級職責(zé)范

7、圍內(nèi)的信訪案件，立案機關(guān)應(yīng)（）。 A. 直接查處 B. 轉(zhuǎn)交下級機關(guān) C. 轉(zhuǎn)交上級機關(guān) D. 移交黨政負(fù)責(zé)人 27. 在信息文稿的結(jié)構(gòu)中，對信息內(nèi)容高度概括的部分是（）。 A. 標(biāo)題 B. 導(dǎo)語 C. 背景 D. 主體 28. 決策督查的程序要按照（）的原則立項。 A. 一事一項B. 一事多項 C. 多事多項D. 多事單項 29. 寫作信息文稿時，要求行文莊重，下列敘述不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?A. 信息文稿的用詞一定要穩(wěn)妥精確 B. 語句一般選用陳述句，盡量少用或不用反問句 C. 寫作時，可以適當(dāng)?shù)貞?yīng)用俗語 D. 語言表述直接明了 30. 下列選項不屬于秘書提高政治素質(zhì)的途徑的是（）。 A. 加強

8、理論學(xué)習(xí)B. 加強政治學(xué)習(xí) C. 加強組織觀念D. 加強素質(zhì)觀念 31. 某大學(xué)擬發(fā)文處理在期末考試作弊的學(xué)生，應(yīng)用()行文。 A. 通報 B. 通知 C. 通告 D. 決定 32. 會議的主持人的位置應(yīng)該安排在（）。 A. 靠近入口處 B. 避免正對著門 C. 遠(yuǎn)離入口處 D. 為了方便隨處都可 33. 以下關(guān)于餐巾的使用方法正確的是（）。 A. 中途離座,把餐巾放在椅子上B. 用來擦刀叉 C. 用來擦嘴唇和嘴角 D. 塞入衣服領(lǐng)口里 34. 關(guān)于“打電話時誰先掛”的規(guī)范禮儀的做法正確的是（）。 A. 對方先掛B. 自己先掛 C. 地位高者先掛電話D. 以上都不對 35. 接待工作的原則是秉

9、承熱情誠懇、細(xì)致周到、（）、講究禮儀的接待方針。 A. 實事求是B. 忠于職守 C. 照章辦事D. 保守秘密 36. 適用于記載會議主要情況和決定事項的文種是（）。 A. 報告B. 簡報 C. 紀(jì)要D. 會議記錄 37. 按會議的性質(zhì)分，下列屬于告知性會議的是（）。 A. 研討會 B. 動員大會 C. 黨代會 D. 表彰會 38. 會前檢查以（）形式為主。 A. 領(lǐng)導(dǎo)人聽取會前籌備情況匯報B. 現(xiàn)場檢查 C. 呈交檢查匯報材料 D. 有重點地進(jìn)行抽查 39. 對于會議結(jié)束后收集會議文件資料的要求，下列說法錯誤的是（）。 A. 應(yīng)當(dāng)確定會議文件資料的收集范圍 B. 收集會議文件資料要及時 C.

10、應(yīng)根據(jù)情況選擇不同收集文件資料的渠道 D. 進(jìn)行簡要的登記手續(xù) 40. 下列關(guān)于主席臺上座次的排列，說法正確的是（）。 A. 后排高于前排 B. 中央高于兩側(cè) C. 左后方高于后前方 D. 右座高于左座 二、多項選擇題（根據(jù)題意，選出所有正確答案。每小題至少有兩個符合題意的選項，每小題1分，共15分。多選、漏選、錯選均不得分） 1.下列選項屬于秘書信息工作的特點的是（）。 A. 普遍性 B. 開拓性 C. 緊迫性 D. 有限性 2.下列關(guān)于秘書調(diào)查研究工作的敘述正確的是（）。 A. 調(diào)研課題具有可行性B. 調(diào)研成果具有政策性 C. 調(diào)研方法具有多樣性D. 調(diào)研工作具有時限性 3.通報的適用范圍

11、是（）。 A. 表彰先進(jìn) B. 傳達(dá)決定 C. 任免人員 D. 傳達(dá)重要精神 4.下列關(guān)于信息的可開發(fā)性，敘述正確的是（）。 A. 信息由于受到歷史和人們認(rèn)識能力的限制而需要開發(fā) B. 利用信息可以開發(fā)出新能源 C. 信息雖是一種可開發(fā)的資源，但總有用完的時候 D. 新能源要被充分利用需要依賴信息 5.會議的效果與（）有關(guān)。 A. 會議的準(zhǔn)備工作B. 會場的大小 C. 主持人的水平D. 參會者的態(tài)度 6.從內(nèi)容上劃分，報告可分為()。 A. 匯報工作的報告B. 反映情況的報告 C. 報送文件的報告 D. 答復(fù)性報告 7.關(guān)于會議的積極作用,下列說法正確的是（）。 A. 會議是交流信息、集思廣益

12、、推動工作的重要方式 B. 會議是實施領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚民主、科學(xué)決策的重要工具 C. 會議是統(tǒng)一認(rèn)識、協(xié)調(diào)行動、增進(jìn)了解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)的有效方式 D. 會議是考察干部、發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑 8.請示要求()以及不得抄送同級機關(guān)和下級機關(guān)。 A. 事前行文B. 一事一文 C. 必須回復(fù) D. 不能越級、多頭請示 9.表彰性通報的內(nèi)容主要包括()。 A. 先進(jìn)事跡B. 先進(jìn)事跡的意義 C. 表彰決定D. 希望10. 通報與通知的區(qū)別是()。 A. 通知用來傳達(dá)重要精神或情況 B. 通報的事例典型，情況重要，具有較大影響 C. 通報的目的是引起讀者的廣泛注意和從中受到教育，而不著重要求予以具體辦理和執(zhí)行 D.

13、通知有主送機關(guān)，通報沒有主送機關(guān) 11. 從性質(zhì)上劃分，報告可以分為()。 A. 答復(fù)性報告 B. 綜合性報告 C. 匯報性報告 D. 專題性報告 12. 紀(jì)要格式的基本要求有（）。 A. 紀(jì)要標(biāo)志由“×××××紀(jì)要”組成，居中排布，上邊緣至版心上邊緣為35mm，推薦使用紅色小標(biāo)宋體字 B. 標(biāo)注出席人員名單，一般用3號黑體字，在正文或附件說明下空一行左空兩字編排“出席”二字，后標(biāo)全角冒號，冒號后用3號仿宋字標(biāo)注出席單位、姓名，回行時與冒號后的首字對齊 C. 標(biāo)注請假和列席人員名單，除依次另起一行并將“出席”二字改為“請假”或“列席”外，編排方

14、法同出席人員名單 D. 紀(jì)要格式可以根據(jù)實際制定 13. 在會議進(jìn)行中間，秘書應(yīng)做好的工作包括（）。 A. 簽到登記B. 會議記錄 C. 會場服務(wù)D. 反饋會議信息 14. 下列選項屬于信訪工作要素的是（）。 A. 受理者 B. 信訪內(nèi)容 C. 信訪方式 D. 信訪結(jié)果 15. 通過督查促進(jìn)決策和上司指示的落實，是督查工作的（）。 A. 本質(zhì)要求 B. 基本目的 C. 出發(fā)點 D. 落腳點 三、判斷題（正確的畫“”，錯誤的畫“×”。每小題1分，共10分） 1.在用餐時當(dāng)別人夾給你不喜歡吃的食物時，可以委婉拒絕。（） 2.計劃類文書的寫作中，若標(biāo)題中有單位名稱,落款位置只寫成文日期即可

15、。（） 3.使用西式餐具時，正確的持刀姿勢是大拇指與食指相對，五指相握在刀柄處。（） 4.會議的組織者只能是單位。（） 5.無論會議會期的長短，參加人數(shù)的多少，都應(yīng)編寫會議簡報。（） 6.一個秘書人員工作水平的高低、能力的大小，在很大程度上取決于其知識理論水平的高低。（） 7.觀察分析能力是秘書工作由被動服務(wù)變?yōu)橹鲃臃?wù)的前提條件。（） 8.非常規(guī)用印經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或秘書長、辦公室主任批準(zhǔn)后方可蓋章，無需再填寫用印申請單。（） 9.文明、優(yōu)雅、得體、適度、敬人是對文秘人員儀容禮儀的基本要求。（） 10. 秘書部門最直接、最主要的工作就是為領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)服務(wù)。（） 四、簡答題（每小題5分，共10分）

16、 1.簡述秘書人員開展調(diào)查研究工作所應(yīng)具備的能力。 2.簡述辦公室的日?；顒影才拧?五、案例分析題（本大題包括2小題，第1小題10分，第2小題15分，共25分） 1.×公司辦公室主任讓小張將一堆沒有整理的資料根據(jù)信息分類的要求進(jìn)行整理，這些資料有書信、單據(jù)、合同、廣告稿、新聞稿、建議書、信函、文件、調(diào)查記錄、報刊文章等，小張進(jìn)行分類時，分成以主題不同來區(qū)分的兩大類。請問小張的做法有什么問題? 2.于雪是天津某高科技公司總裁秘書。一天上午總裁正在召集各分公司負(fù)責(zé)人開營銷會議，公司財務(wù)總監(jiān)劉總打來電話說：“于雪！你好，我是財務(wù)部的劉志?！庇谘┻B忙答道：“劉總，您好！”劉總接著在電話里說道

17、：“大老板（指公司總裁）這幾天抽的出時間來嗎？北京天地證券公司的馬總想過來拜訪他，一起吃頓飯?！庇谘┻叿纯偛媒诘男谐贪才胚呎f：“老板開完會后，我問一下老板的意思，回頭再給您電話。您看可以嗎？”“謝謝！”對方隨即掛斷電話。 總裁散會后，于雪馬上把財務(wù)部劉總的意思告訴總裁。總裁想了一會兒后反問于雪道：“你看我有必要見這個馬總嗎？”“啊？”于雪不知如何回答是好，總裁也顯得很失望。 請你結(jié)合本案實例并就秘書工作中的信息傳遞環(huán)節(jié)談?wù)動谘┑膯栴}出在哪里。 一、單項選擇題 1.B解析 由于任何信息都是產(chǎn)生、傳遞在事物及其狀態(tài)變化之后，具有滯后性。所以領(lǐng)導(dǎo)必須有所預(yù)見，走在事物運動的前面。因此，為了輔助領(lǐng)

18、導(dǎo)作出決策，實現(xiàn)決策的科學(xué)化，提高決策的可靠性和可行性，秘書人員一定要在輔助決策的過程中堅持超前原則。本題“提供馬后炮信息”的做法違背了秘書信息工作的超前原則。故選B。 2.D解析 選項A、B、C、D均是信息工作實施過程中不可缺少的階段，其中信息的利用是信息工作的核心階段。因此選項D為正確答案。 3.D解析 網(wǎng)絡(luò)法收集信息的優(yōu)點是信息時效性很強，最新信息補充及時；收集信息迅速、廣泛；收集信息不受時間、地域的限制；能收集文字圖表信息和聲像信息。因此，收集簡單的、時間性強的信息適宜采用網(wǎng)絡(luò)法。 4.B解析 略。 5.A解析 信息傳遞的方式有口頭、書面、非語言三種，選項A、B、C、D均為書面?zhèn)鬟f的方

19、式，其中備忘錄是公司內(nèi)部較常用的書面交流方式，用于提醒會議日程、任務(wù)目標(biāo)等重要事宜。與信件相比，備忘錄較為簡短，使用方便。 6.C解析 略。 7.B解析 秘書人員的政治思想修養(yǎng)主要包括兩個方面：一是理論知識，即觀點、范疇和要領(lǐng)體系；二是理性思維能力。秘書人員的政治理論修養(yǎng)從本質(zhì)上說是馬克思主義修養(yǎng)。選項B屬于理論知識的學(xué)習(xí)。因此B為正確選項。 8.C解析 心理品質(zhì)是指秘書人員在心理過程和個性心理方面表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特點的總和。心理品質(zhì)影響著秘書人員的輔助行為、人際關(guān)系和自我修養(yǎng)，對秘書工作的效能發(fā)揮著重要作用。 9.C解析 “辦文”“辦事”“辦會”是對秘書事務(wù)工作的精練概括。研究三者之間的

20、關(guān)系，實際上是為了認(rèn)識秘書工作的邏輯關(guān)系和事理，明確和突出不同的秘書工作的重心，增強對秘書工作的全盤認(rèn)識，以便更好地貫徹秘書工作的原則，將秘書工作做好。 10. C解析 在秘書與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系中，最能體現(xiàn)其角色關(guān)系本質(zhì)特征的是秘書與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系，即服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。 11. D解析 所謂T型人才是指按知識結(jié)構(gòu)區(qū)分出來的一種新型人才類型。用字母“T”來表示他們的知識結(jié)構(gòu)特點，“-”表示有廣博的知識面，“|”表示有較深的知識深度。而T型人才則既有較深的專業(yè)知識又有廣博的知識面。新形勢下，對于秘書工作的各項要求正在不斷地提高，因此秘書人才的培養(yǎng)方向應(yīng)是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作需要的T型人才。 12. B解析

21、 此題考查的是信息文稿的寫作要求。一篇信息文稿從始至終只允許貫穿一個主題。因此選項B不正確。 13. A解析 秘書工作與其他工作的本質(zhì)區(qū)別在于其從屬于一定的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者，并為領(lǐng)導(dǎo)工作提供綜合輔助性服務(wù)。因此，綜合輔助性是秘書工作的本質(zhì)屬性。秘書工作除了具有綜合輔助性這一本質(zhì)屬性外，還具有政治性、被動性、綜合性、全面性、事務(wù)性、靈活性的特點。 14. B解析 秘書部門的職業(yè)性功能即秘書工作的事務(wù)性助手職能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各種日常事務(wù)，也就是其輔助性功能。這是秘書部門的一個最重要的職責(zé)。 15. D解析 秘書的寫作行為和文稿質(zhì)量，必須以符合領(lǐng)導(dǎo)工作需求為本質(zhì)。高質(zhì)量的公文文稿，對于推動領(lǐng)導(dǎo)工作，實

22、現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能起著舉足輕重的作用。而符合領(lǐng)導(dǎo)工作需求即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。 16. A解析 介紹信的使用需要嚴(yán)格遵循下列程序：（1）嚴(yán)格履行批準(zhǔn)手續(xù)。使用單位的介紹信，要經(jīng)上司或辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（2）介紹信內(nèi)容要明確具體。（3）介紹信應(yīng)填寫有效時間。（4）管理人員要對開出的介紹信負(fù)責(zé)，應(yīng)檢查無誤后方可用印。（5）一份介紹信只能用于一個單位。（6）需要填寫持信人的真實姓名和身份，不準(zhǔn)弄虛作假。持信人不能將介紹信轉(zhuǎn)借他人使用。（7）介紹信的存根內(nèi)容要同介紹信的正文內(nèi)容相符，與持信者姓名相一致。（8）介紹信書寫要工整，字跡要清楚，不能隨意涂改或涂抹，如有涂改需在涂改處加蓋公章，否則視為無效。（9）填寫介紹信時

23、要用毛筆或者鋼筆，禁止用鉛筆或者紅色筆書寫。因此，只有A項說法正確。 17. B解析 崗位責(zé)任制度指無論是固定值班人員還是輪流值班人員，都要明確崗位職責(zé)，堅守崗位，不得擅離職守，這是值班工作最基本的制度。在值班期間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)，做到“人不離機（電話）”。如遇特殊情況需要離崗，應(yīng)提前向主管負(fù)責(zé)人請假，以便安排臨時替班人。接班人員如果遲到，上一班的工作人員應(yīng)堅守崗位，并電話請示主管，任何情況下不得擅離職守。 18. D解析 會議秘密的內(nèi)容包括內(nèi)部會議的日期、議題、議程、文件、記錄、音像材料等。而D項屬于信訪秘密的內(nèi)容。 19. A解析 思維力是人腦對客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書

24、人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。秘書工作的性質(zhì)和功能決定了秘書人員必須具備良好的思維力，勤思善謀，發(fā)揮參謀和智囊作用。 20. A解析 秘書部門的各項工作，無論是提供信息、起草文件、還是處理來信來訪，做好查辦和其他服務(wù)工作，都離不開調(diào)查研究。調(diào)查研究是秘書部門各項工作的基礎(chǔ)，也是秘書人員的基本功之一。 21. D解析 保守黨和國家的秘密是每一個公民的義務(wù)和責(zé)任，更是秘書人員的職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)范。秘書人員，特別是機要人員，應(yīng)該嚴(yán)格遵守黨和國家工作人員保密守則的具體規(guī)定：(1)不該說的機密，絕對不說；(2)不該問的機密，絕對不問；(3)不該看的機密，絕對不看；(4)不該記錄的

25、機密，絕對不記錄；(5)不在非保密本上記錄機密；(6)不在私人通信中涉及機密；(7)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密；(8)不在不利于保密的地方存放機密文件和資料；(9)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達(dá)機密事項；(10)不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。 22. A解析 秘書協(xié)調(diào)是指秘書人員在職責(zé)范圍內(nèi)，或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，調(diào)整和改善部門之間、工作之間、人與人之間的關(guān)系，促使機關(guān)活動趨向同步化、和諧化，以實現(xiàn)其共同目標(biāo)的行為過程。 23. C解析 秘書應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識可以分為兩個方面：一方面是社會科學(xué)基礎(chǔ)知識，包括語文、歷史、地理、外語等；另一方面是自然科學(xué)知識，包

26、括物理、化學(xué)、生物等。 24. D解析 略。 25. C解析 穩(wěn)重與機敏相輔相成。秘書人員既要做到事事機敏，又要做到處處穩(wěn)重，給人以可信任感。秘書的穩(wěn)重包括處世穩(wěn)健、辦事穩(wěn)當(dāng)和應(yīng)急穩(wěn)妥。 26. A解析 凡是屬于本級職責(zé)范圍內(nèi)的信訪案件和其他不宜轉(zhuǎn)交下級機關(guān)或單位辦理的案件，立案機關(guān)應(yīng)直接派人調(diào)查處理。 27. A解析 略。 28. A解析 決策督查指對列入督查范圍的決策事項進(jìn)行分解、量化，明確承辦部門、單位、責(zé)任人和落實時限，按照一事一項的原則立項。 29. C解析 信息文稿的目的是為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的決策服務(wù)，一般來說內(nèi)容都比較嚴(yán)肅，因此要求行文要莊重，應(yīng)注意：信息文稿中的語言一定要莊重平實，用詞

27、穩(wěn)妥精確，表述直接明了；語句一般選用陳述句，盡量少用或不用反問句、疑問句、倒裝句；運用規(guī)范的書面語言，避免使用口語、俗語等。因此選項C敘述不恰當(dāng)。 30. D解析 秘書提高政治素質(zhì)的途徑包括以下4個方面：（1）加強理論學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀；（2）加強政治學(xué)習(xí)，提高政策水平；（3）加強組織觀念，嚴(yán)格組織生活；（4）加強紀(jì)律觀念，自覺遵紀(jì)守法。 31. A解析 通報，適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。所以題干中所述的情況應(yīng)該使用通報。故本題選A。 32. C解析 會議主持人或 會議主席的位置應(yīng)置于遠(yuǎn)離入口處、正對門的位置。因此選項C正確。 33. C解析 當(dāng)主人示意用餐時，可

28、將餐巾拉開平鋪在自己的雙腿上。如在中途需要離開座位，可將餐巾稍微折一下放回桌上，不能將餐巾放在椅子上。餐巾可擦拭嘴唇和嘴角，也可擦干手指，但不可用來擦刀叉或碗碟。因此選項C正確。 34. A解析 電話內(nèi)容講完，應(yīng)等對方結(jié)束談話再以“再見”為結(jié)束語。對方放下話筒之后，自己再輕輕放下，以示對對方的尊敬。因此選項A正確。 35. C解析 略。 二、多項選擇題 1.ABC解析 略。 2.ABCD解析 略。 3.AD解析 黨政機關(guān)公文處理工作條例規(guī)定：通報適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。故選擇AD。 4.ABD解析 此題考核的是信息的可開發(fā)性。信息作為一種資源，由于其取之不盡，用之

29、不竭，因此可以不斷地被探索和開發(fā)。故選項C敘述不準(zhǔn)確，正確答案應(yīng)為ABD。 5.ABCD解析 略。 6.ABCD解析 從性質(zhì)上劃分，報告可以分為綜合性報告和專題性報告兩類。從內(nèi)容上劃分，可分為匯報工作的報告、反映情況的報告、答復(fù)性報告和報送文件的報告等。 7.ABCD解析 略。 8.ABCD解析 請示一般要求上級機關(guān)批復(fù)；請示主要寫帶有迫切性，并需上級機關(guān)明確指示、批準(zhǔn)的事項，行文時只能一文一事；請示必須在事前行文，不允許“先斬后奏”；不能越級、多頭請示。 9.ABCD解析 表彰性通報正文一般包括先進(jìn)事跡及意義、先進(jìn)經(jīng)驗、表彰決定、希望和要求四個部分。由此可知A、B、C、D項都正確。 10.

30、BC解析 通報與通知的區(qū)別表現(xiàn)在：（1）告知的內(nèi)容不同：通知告知的主要是工作的情況，以及共同遵守執(zhí)行的事項。通報告知正反面典型，或有關(guān)重要的精神或情況。（2）目的要求不同：通知要求受文機關(guān)了解要辦什么事，該怎樣辦理，要求遵照執(zhí)行。通報主要是交流、了解情況，起教育宣傳作用。（3）表現(xiàn)方法不同：通知主要是敘述，告知人們做什么，怎樣做，敘述具體。通報兼用敘述、分析和議論，有較強的感情色彩。由此可知B、C項符合要求。 11. BD解析 從性質(zhì)上劃分，報告可以分為綜合性報告和專題性報告兩類。而匯報性報告和答復(fù)性報告是從內(nèi)容上劃分的，該分類還包括反映情況的報告、報送文件的報告。故本題選BD。 12. AB

31、CD解析 黨政機關(guān)公文格式規(guī)定，紀(jì)要標(biāo)志由“×××××紀(jì)要”組成，居中排布，上邊緣至版心距離為35mm，推薦使用紅色小標(biāo)宋體字。標(biāo)注出席人員名單，一般用3號黑體字，在正文或附件說明下空一行左空兩字編排“出席”二字，后標(biāo)全角冒號，冒號后用3號仿宋體字標(biāo)注出席人單位、姓名，回行時與冒號后的首字對齊。標(biāo)注請假和列席人員名單，除依次另起一行并將“出席”二字改為“請假”或“列席”外，編排方法同出席人員名單。紀(jì)要格式可以根據(jù)實際制定。故本題選擇ABCD。 13. ABCD解析 略。 14. ABCD解析 信訪工作的要素主要有：信訪者、受理者、信訪方式、信訪

32、內(nèi)容、信訪處理者、信訪結(jié)果。 15. ABCD解析 略。 三、判斷題 1.×解析 當(dāng)別人夾給你不喜歡吃的食物時，一般不能拒絕，而應(yīng)取少量放在自己的盤內(nèi)。 2.解析 略。 3.解析 略。 4.×解析 會議的組織者既可以是單位也可以是個人。 5.×解析 會期較長、人數(shù)多的會議，應(yīng)搞好會議簡報。會期短、人數(shù)少的會議，不必編寫簡報。 6.×解析 一個秘書人員工作水平的高低、能力的大小，在很大程度上取決于其政策水平的高低。 7.解析 秘書具備觀察分析能力就能深入實際，經(jīng)過分析研究提出解決問題的方法，供領(lǐng)導(dǎo)參考。因此，觀察分析能力是秘書工作由被動服務(wù)變?yōu)橹鲃臃?wù)的前

33、提條件。 8.×解析 非常規(guī)用印，用印人必須填寫用印申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或秘書長、辦公室主任批準(zhǔn)后方可蓋章。 9.×解析 美觀、整潔、衛(wèi)生、得體是對儀容禮儀的基本要求。而文明、優(yōu)雅、得體、適度、敬人則是對文秘人員舉止禮儀的基本要求。 10. 解析 秘書部門最直接、最主要的工作就是為領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)服務(wù)，這集中體現(xiàn)了秘書部門的從屬地位。 四、簡答題 1.參考答案 秘書人員能夠順利開展調(diào)研工作，至少要具備以下幾方面的能力： （1）公關(guān)能力，善于與人進(jìn)行溝通交流。 （2）觀察能力，要準(zhǔn)確找到領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)研需求點，能捕捉與調(diào)研課題有關(guān)的、真實的、有價值的信息。 （3）分析能力，能夠從原始信息中獲得對事物本質(zhì)的認(rèn)識。 （4）表達(dá)能力，能夠準(zhǔn)確向被調(diào)查者表達(dá)意向和問題，能夠向領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確表達(dá)調(diào)研的結(jié)果。 2