杭州某公司薪酬福利管理制度(doc 10頁)

1、杭州愛彼西商務(wù)配送有限公司薪酬福利管理制度一、總則1、薪水的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),必須與公司的整體效益水平相適應(yīng),通過具有競爭力的薪水體系來有效地吸引、留住、激勵公司發(fā)展所需要的員工。2、以員工崗位責(zé)任和崗位技能等綜合指標確定員工薪水,向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜,向公司的關(guān)鍵崗位和技術(shù)含量高的崗位傾斜。3、構(gòu)造合理的薪水級別,提高公司的競爭優(yōu)勢,調(diào)動員工的積極性,激勵員工發(fā)揮潛能,提升公司整體業(yè)績水平,提高公司的核心競爭力,確保公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、適用范圍本公司的各級從業(yè)人員（臨時工作人員除外）。三、薪資結(jié)構(gòu)與標準1、員工總收入=基本薪水+績效薪水+加班薪水+福利。基本薪

2、水：根據(jù)不同的工作崗位設(shè)置的級別薪水?？冃剿焊鶕?jù)工作能力、貢獻和考核任務(wù)指標等設(shè)置的考核薪水。加班薪水：以基本薪水為基礎(chǔ)的法定假日和公休日加班薪水。福利：見員工福利津貼表。2、薪資標準：公司共設(shè)25個等級（1-25級）薪水標準,分普工級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總經(jīng)理級,每個崗位級別對應(yīng)五個薪水等級,具體標準：見員工薪資結(jié)構(gòu)表。第一個薪水級別為該崗位試用期/考察期的薪水,轉(zhuǎn)正后升為第二個薪水級別。特殊人才需要上浮試用期/考察期/轉(zhuǎn)正后薪水級別標準的,應(yīng)報人力資源部門審核、公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。福利：見員工福利津貼表四、薪資發(fā)放1、正常支付：每月20日支付上月薪水；若逢節(jié)假日,則順延至

3、下一個工作日發(fā)放。2、提前支付：1）本人結(jié)婚或死亡時；2）直系親屬死亡時；3）女員工生育；4）非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??；5）遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時；6）春節(jié)假期處于當月的15日-20日期間3、薪水發(fā)放部門和形式：所有人員薪水由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,以薪水卡和現(xiàn)金兩種形式。五、薪水中直接扣除部分1、個人薪水所得稅；2、勞動保險費用個人負擔部分；3、團體意外保險費；4、違反公司規(guī)定的罰金；5、其他法令所規(guī)定的事項。六、薪金管理1、本公司為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻的實施以貢獻論酬精神的薪金制度,為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見,特推行薪金管理辦法。2、

4、各級管理人員應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。3、各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員外,一律；如有違反,罰則如下：1）主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準外,不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏,另調(diào)他職；2）探詢他人薪金者,扣發(fā)1/2當月績效薪水；3）吐露本身薪金者扣發(fā)1/2當月績效薪水,因而招惹是非者扣發(fā)當月全部績效薪水；4）評論他人薪金者扣發(fā)當月全部績效薪水,因而招惹是非予以降職或降級處分。3、薪金計算如有不明之處,向人力資源部相關(guān)負責(zé)人查明處理,不得自行理論。七、員工福利組成員工福利包括崗位津貼、工齡津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津

5、貼、夜班津貼、高溫津貼、生育津貼、生日津貼。八、員工享受福利的條件1、崗位津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼：員工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。新員工15日前入職可享受全額補貼,15日后入職享受半月補貼；月請假7個工作日（不含）以上20個工作日（含）以下者只享受半月補貼,月請假20個工作日（不含）以上者無以上四項津貼。2、工齡津貼：必須在公司服務(wù)滿一年后才可享受,從工作的第二年開始按月度計算,當月工齡薪水與每月月薪水一起發(fā)放,工齡每增加一年,工齡薪水在第一年月工齡津貼標準的基礎(chǔ)上增加一倍,到八倍不再增加。3、夜班津貼：指運營操作類員工,經(jīng)常性夜班工作的員工方可享受夜班津貼；高溫補貼：在當月有15

6、天以上氣溫高于+35方可享受高溫。4、生育津貼、生日津貼：要提供相關(guān)證明（出生證、身份證）,其中生育津貼在生育第一胎享受。九、 福利的標準：見員工福利津貼表,“”表示不享受此項津貼。十、 本制度經(jīng)本公司董事會批準,自2009年2月1日起實施.員工薪資結(jié)構(gòu)表崗位級別薪水級別基本薪水績效薪水加班薪水普工級1960法定假日加班薪水為日基本薪水的三倍；公休日加班薪水為日基本薪水的兩倍296010039601604104016051120160主管級61200200713202008144020091560200101680200經(jīng)理級1118003001220003001322003001424003

7、00152600300總監(jiān)級162800450173100450183400450193700450204000450副總經(jīng)理級21430060022470060023510060024550060025590060010 / 10員工福利津貼表崗位級別崗位類型崗位津貼工齡住房通訊伙食夜班高溫生育生日審計、財務(wù)、結(jié)算3005020020080200100普工級運營操作、信息處理100502002008080200100人資、行政、采購、IT1005020020080200100銷售、客服、宣傳、策劃1005020020080200100班車司機750502002008080200100提貨司機

8、500502002008080200100送貨司機1005020020080200100主管級審計、財務(wù)、結(jié)算400502008020080200100運營操作、信息處理200502001002008080200100人資、行政、采購、IT2005020015020080200100銷售、客服2005020015020080200100宣傳、策劃200502008020080200100經(jīng)理級審計、財務(wù)、結(jié)算8005020015020080200100運營操作、信息處理5005020020020080200100人資、行政、采購、IT4505020020020080200100銷售、客服4005020025020080200100宣傳、策劃4005020010020080200100總監(jiān)級資財中心13005020030020080200100運營中心120050