董事長在某農(nóng)商銀行中層干部競聘動員會議上的講話

1、董事長在某農(nóng)商銀行中層干部 競聘動員會議上的講話董事長在某農(nóng)商銀行中層競聘動員會議上的講話（2016 年 8 月 2 日）同志們：今天會議的主要任務(wù)是，對某農(nóng)商行中層干部競聘工作進(jìn) 行動員部署，這次競聘是總行黨委從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng) 過認(rèn)真研究、慎重考慮、反復(fù)與銀監(jiān)分局和辦事處請示溝通而 作出的一項重要決策，也是全體干部員工十分關(guān)心的一件大事。 剛才，*行長宣讀了本次競聘工作實施方案，內(nèi)容具體，要求 明確，操作性強，希望各支行、各部門負(fù)責(zé)人回去后再進(jìn)行傳 達(dá)和動員。下面，我代表總行黨委講三點意見：一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識本次競聘的重要意義實行中層干部競聘是當(dāng)前形勢下深化干部人事制度改革的 必

2、然要求，是推動農(nóng)商行各項工作更好更快發(fā)展的現(xiàn)實需要， 也是認(rèn)真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、 選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來，某農(nóng)商行改革發(fā)展步伐 不斷加快，尤其是從農(nóng)信社到農(nóng)商行的華麗轉(zhuǎn)身，既得益于上 級各相關(guān)部門的指導(dǎo)幫助，更凝聚了廣大干部員工的心血與汗 水。一路走來，歷經(jīng)坎坷，和在座的各位一起我們共同走過了 某農(nóng)信改革發(fā)展史上極為不平凡的一段歷程，可以說，在座的 各位同志為某農(nóng)商行贏得今天良好的發(fā)展局面，做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，借此機會.我也代表總行黨委向大家，并通過 大家向默默奉獻(xiàn)在各崗位上的全體員工表示衷心的感謝和崇 高的敬意！看到成績的同時，也要清醒地認(rèn)識到，我們在

3、隊伍建設(shè). 中層干部選拔任用等方面還存在一些不容忽視的問題，與上級 管理部門和監(jiān)管部門的要求還存在很大差距，尤其長當(dāng)前的中 層人員隊伍中有部分人員長期未進(jìn)行崗位調(diào)整、后備人才庫已 經(jīng)超期等等，與干部任用“四項制度"的規(guī)定不符，也引起了 林銀監(jiān)分局*林辦事處的密切關(guān)注，已多次提出明確要求。舉行此次中層干部競聘，不僅是對上級要求的落實，更是 強化中層干部隊伍建設(shè)的迫切需要。通過競聘上崗，主要目的 在于提高干部隊伍建設(shè)水平，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建更為寬 廣的舞臺，按照公開、平等.競爭、擇優(yōu)的原則，努力把德才 兼?zhèn)洹皩嵖兺怀?群眾公認(rèn)的優(yōu)秀同志選拔到中層管理崗位上 來，樹立公道正派的用人導(dǎo)向

4、，在全行上下形成奮發(fā)向上的良 好氛圍，使中層干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)*年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn) 一步改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強，整體素質(zhì)和工作水平 進(jìn)一步提髙。二、高度重視，穩(wěn)妥推進(jìn)競聘工作圓滿完成這次競聘時間緊、任務(wù)重、范圍廣、要求嚴(yán)總行黨委對 此十分重視，專門成立了以我為組長、其他黨委班子成員為副 組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室。為保證這項工作積 極穩(wěn)妥地進(jìn)行，在這里明確提出四點要求:（一）宣傳發(fā)動，勇于競爭。各支行、各部門要盡快把總行黨委的要求和本次動員會議精神傳達(dá)到每一名符合條件的員工。讓大家認(rèn)識到，這次公開競聘為全體干部員工提供了展示 自己才華的良好平臺，也是總行黨委對大家政治思想素

5、質(zhì)、工 作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢接受挑選。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣， 說明他積極響應(yīng)組織的號召，是有勇氣、有能力、有膽識的表 現(xiàn)。要充分認(rèn)識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加 競爭，是提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自 我的大好機遇；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。（二）選好崗位，充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看 到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身 在理論知識、管理水平和工作上的不足與差距。從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把

6、握自己在所選崗位中 的定位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備演講答辯。（三）端正心態(tài)，正確對待。一是正確對待競爭。平等競爭是組織上給予每名同志的權(quán)利和機遇，我們鼓勵和提倡公平、有序競爭，堅決反對不公平、無序競爭。二是正確對待同志。 每一位干部員工各有自身的特點和長處，大家彼此是比較了解的，在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評環(huán)節(jié)，在明確 崗位需求和工作需要的前提下，要全面地看一個同志的一貫表 現(xiàn)，看主流、看發(fā)展，不能以一時一事論長短，更不能把個人 恩怨帶進(jìn)來，要出以公心、客觀公正。三是正確對待組織安排。 由于職數(shù)有限，很難完全滿足每位同志的個人意愿，有競爭就 會有落聘。大家要增強

7、組織觀念和大局觀念，正確對待個人的 職位得失，以平和的心態(tài)對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確對待落聘。要認(rèn) 識到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯誤，都是改革的 需要、事業(yè)發(fā)展的需要。（四）周密部署，嚴(yán)肅紀(jì)律。 競聘上崗關(guān)系著同志們的切 身利益，必須嚴(yán)格按規(guī)定、按政策、按程序辦事，堅持在政策 和原則面前人人平等，堅決反對在競聘過程中請客送禮、拉幫 結(jié)派、搞小動作，一律嚴(yán)禁找關(guān)系、走后門、打招呼等不正之 風(fēng)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，一律取消競聘資格，所有人員 在競聘實施期間的工作表現(xiàn)，將作為聘用上崗的重要參考依據(jù)。 同時，嚴(yán)令要求凡是參與此次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)小組成員和所有 工作人員，都必須無條件地接受組織調(diào)度，

8、遵守組織紀(jì)律，嚴(yán) 守保密紀(jì)律，否則將受到責(zé)任追究和組織處理。三、顧全大局，務(wù)必確保各項工作的連續(xù)性在這次競聘工作中，有些同志會涉及崗位變化，從今天動 員到正式發(fā)文聘任，需要一個過程，所有人員應(yīng)該做到遵守紀(jì) 律、服從大局，堅守工作崗位，扎扎實實做好本職工作，做到 思想不散、秩序不亂、工作不斷、效率不減，保證競爭上崗工 作與日常工作兩不誤，努力確保各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。在此，明確強調(diào)：競聘期間，因擅離職守或其他原因影響工作， 使單位利益受到損失的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同志們，這次中層競聘工作透明度高，員工參與面廣，不 帶任何意向，不帶任何個人感情，希望大家以高度的政治責(zé)任 感，自覺地把思想統(tǒng)一到總行黨委的決策和部署上