2021年公司勞動合同模板匯總8篇【匯編】

1、effort is the mother of success.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）2021年公司勞動合同模板匯總8篇 公司勞動合同 篇1林無敵同志：您于20_年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20_年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20_年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者

2、向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于_20_年_4_月_5_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年2月26日公司勞動合同 篇2用人單位及項目聘用負責人(簡稱甲方)勞動者：姓名(簡稱乙方)根據(jù)

3、中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現(xiàn)場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領(lǐng)導下開展工作。二、聘用時間為20_年2月15日至20_年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內(nèi))，平時支出生活費20_元/月，根據(jù)完成工作業(yè)績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務指導培訓，在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工

4、安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務技術(shù)不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內(nèi)容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。四、乙方職責1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理_度，積極完成分配任務，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方_度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔法律責任;3、如因工作安排不當，管理不善，致使現(xiàn)場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經(jīng)濟責任;4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤_度，每月出勤不低于28天，如外出必須

5、經(jīng)過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負;5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。五、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規(guī)章_度及薪酬，全心全意為項目部工作。甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)_號碼_號碼年月日年月日公司勞動合同 篇3甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：法定現(xiàn)任法人代表：乙方（職工）姓名：性別：年齡：學歷：籍貫：身份證號碼：甲方因工作（生產(chǎn)）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙

6、方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期限（本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行）1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月 _止，共_年。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止共_個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作（生產(chǎn)）需要，應聘在_部門_崗，負責_工作，兼做_工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產(chǎn)）任務。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照勞動法第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

7、動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。4、甲方參照國家、省有關(guān)規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方

8、應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關(guān)規(guī)定，并參照國家、省有關(guān)規(guī)定。6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關(guān)規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。乙方試用期工資_元；試用期滿乙方工資_元；其中，基本工資_元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。2、甲方于每月_日為發(fā)薪日。甲方

9、無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法辦理。3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關(guān)規(guī)定。五、勞動紀律甲方應根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方員工守冊和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務。六、勞動合同終止的條件1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：（1）合同期滿，自然終止；（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；（3）符合勞動法第二十五條和第三十二條規(guī)定

10、的；（4）經(jīng)有關(guān)部門批準到國外或港澳定居的；（5）甲方按勞動法第二十七條規(guī)定裁減人員的。2、符合勞動法第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。3、由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。七、違反勞動合同的責任1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失

11、，如經(jīng)過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。具體按有關(guān)財務規(guī)定執(zhí)行。八、雙方另約定的事項甲方按國家流動人口計劃生育工作管理辦法第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關(guān)規(guī)定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。九、其他1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定辦理。2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十、甲、乙雙方蓋章簽名甲方： 乙方（簽名）蓋章：二0 年 月 日公司勞動合同 篇4用人單位（甲方）職工（乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、

12、合作期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的

13、各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責任：乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。甲方：（蓋章）代表人：年 月 日乙方： 身份證號碼：公司勞動合同 篇5甲方(用人單位)：乙方：根據(jù)中華人民中和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 其中試用期 個月，自本合同生效之日起開始計算。

14、第二條 工作內(nèi)容1、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。第三條 勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調(diào)整安排乙方執(zhí)行：1、 甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。2、 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、 甲方遇有緊急任務時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、 根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工

15、作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓。7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。第四條 勞動報酬1、 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為 元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應的崗位工資標準。2、 甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。3、 甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結(jié)果發(fā)放獎金。4、 增薪1) 乙方有特殊貢獻時，甲

16、方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。2) 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。5、 減薪1) 乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。2) 乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。3) 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。工 4) 乙方被解職或調(diào)整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。第五條 社會保險福利1、 乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。2、 乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。

17、醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和鹽城市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動紀律1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。2、 訂立本

18、合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1) 在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2) 隱瞞嚴重既往病史的;3) 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;4) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;5) 被依法追究刑事責任的;6) 違反本合同的保密條款的;7) 有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。5、 下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：1) 乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的

19、工作的;2) 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3) 雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。6、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。7、 乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。8、 有下列情形時，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(2) 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。9、 本合同期限屆滿

20、，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。10、 乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。第八條 爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條 違反本合同的責任乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責

21、任。第十條 其它1、 甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據(jù)經(jīng)營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構(gòu)成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、 本合同未盡事宜或與今后國家、鹽城市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、 本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇6甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自 年 月 日起至

22、 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，于次月10日發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程

23、中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿

24、協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日公司勞動合同 篇7甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日中國 北京甲方： 乙方：法定代表人： 性別：委托代理人： 文化程度：甲方 身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。2.本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。3.其中試用期自年日起，至日止。二、雙方權(quán)利、義務(一)甲方權(quán)利4.甲方聘用乙方，任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等)，督

25、促乙方完成各項工作任務，并進行考核。5.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實施獎勵、處分。6.根據(jù)工作需要，變動乙方工作崗位或工作內(nèi)容。7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。8.甲方依法享有的其他權(quán)利。(二)甲方義務9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關(guān)系存放。社會保險金繳納等事項。10.按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。11.按照國家有關(guān)規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。12.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。13.為乙方提高業(yè)務素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)

26、造條件。14.甲方依法履行的其他義務。(三)乙方權(quán)利15.享有按時領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權(quán)利。16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。17.享有參加技術(shù)培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。18.甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。19.乙方依法享有的其他權(quán)利。(四)乙方義務20.遵守職業(yè)道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。22.不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務

27、。24.乙方依法履行的其他義務。三、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密25.凡乙方執(zhí)行甲方的任務或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲方。26.凡參與甲方封閉性團隊開發(fā)項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結(jié)論后，方可調(diào)離。27.乙方退職、退休、調(diào)動工作后三年之內(nèi)做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關(guān)的策劃方案，由甲方享有版權(quán)。28.乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密，維護甲方商譽。30.乙方從事策劃、銷售、市

28、場或管理等關(guān)鍵崗位工作時，須根據(jù)甲方規(guī)定，簽訂保密合同。四、勞動保護和勞動條件(一)工作時間31.甲方執(zhí)行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。(二)休假32.乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定。(三)勞動條件33.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。36. 甲方應對乙方進行職業(yè)

29、道德、業(yè)務技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬37.甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)薪酬管理制度向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務時，甲方應于每月 日以前，以現(xiàn)金形式根據(jù)對向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資 元。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應按照新規(guī)定執(zhí)行。38.甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。39.乙方取得勞動報酬后應按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。六、保險福利待遇41.甲方按國

30、家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。43.乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執(zhí)行。44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律45.乙方在聘任期內(nèi)，應服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。46.在本合

31、同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節(jié)嚴重時甲方有權(quán)解除合同。八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂(一) 變更48.訂立合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應變更相應內(nèi)容。49.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。(二) 解除50.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。51.乙方有下列情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同

32、：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的： 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標、工作任務的。 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。(2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依

33、法追究刑事責任。(4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務的信息的。(5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。(6) 偷竊甲方或他人財務的。52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：(1) 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營或已經(jīng)解體，而甲方無其他合適崗位可以安排

34、乙方工作。53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：(1) 在試用期內(nèi)的需提前第三天通知;(2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：(1) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(3) 患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;(4) 乙方享受法定探

35、親假期間;(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。(三)終止56.符合下列條件之一的，合同即行終止：(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的;(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的'(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;(5)甲方依法破產(chǎn)、解散的，(四)續(xù)訂57.合同到期時，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動關(guān)系，屆時應重

36、新簽訂勞動合同。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。續(xù)訂合同不再約定試用期。(五)解除、終止的注意事項58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設(shè)備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設(shè)備等)及其他物品。九、違約責任59.甲方依據(jù)本合同第52條、第53條2、3、4款規(guī)定解除合同的，應當依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。60.甲方根據(jù)本合同第50條規(guī)定向乙方提出解除勞

37、動合同并與勞動者協(xié)商一致解除的，甲方應當依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關(guān)規(guī)定(出國工作協(xié)議)，否則應按規(guī)定向甲方交納違約金。62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經(jīng)濟損失，且甲方有權(quán)給予乙方行政處分、經(jīng)濟制裁和其他懲罰。十、勞動爭議處理63.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也

38、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他64.本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。65.本合同條款與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相違背的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。67.本合同自簽訂之日起生效。聲明：(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。(2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結(jié)之受法律保護的勞動合同或勞動關(guān)系。甲方： 乙方(簽字)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日雙方約定的其他事項雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達成如下協(xié)議：經(jīng)甲乙雙

39、方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章)年 月 日 年 月 日公司勞動合同 篇8勞動合同編號：_甲方：_通訊_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份證號碼：_家庭住址：_戶籍_聯(lián)系方式：_(聯(lián)系電話)_緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合

40、同類型為(_)。(1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。(2)無固定期限，自_年_月_日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容第三條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情

41、況除外：(1)甲方因經(jīng)營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、等指標，不能勝任工作的。三、工作時間與休息時間實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產(chǎn)假等。四、規(guī)章制度與勞動紀律第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第八條 乙方不得從事其他任何與

42、甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第九條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。五、勞動報酬第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十二條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。六、社會保險和福利待遇第十三條 甲方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方購買下述保險(養(yǎng)

43、老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更、解除和終止第十八條

44、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第十九條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而

45、在應聘時未聲明的等。(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不

46、能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。(4)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：(1)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。(2)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。(3)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。