勞動法的調整對象

1、1、勞動法的調整對盤答：（一）勞動關系 作為勞動法調整對飲的勞動關系，是抬勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在 勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系。 勞動關系的特點：a.人身性與財產性的兼容：形式上的財產性，實質上的人身屈性。b從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質上的從屬性。 勞動關系包含J'三個層次的關系：債權、債務關系，物權關系，人身權關系。（二）與勞動關系密切相關的其他社會關系 勞動行政關系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者.用人訊位以及其他勞動關系相關人 發(fā)生的社會關系。 社會保險關系，一是基于勞動合同的約定，用人

2、單位與勞動者之間就社會保險的 辦理和費用的繳納 而形成的權利義務關系。二是社會保險經辦機構因為社會保險費的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與 勞動者和用人爪位發(fā)生的社會關系。 勞動市場服務關系是抬勞動市場服務機構與用人爪位和勞動者之間由于為勞動關系的運行提供社會服 務而發(fā)生社會關系。 勞動團體關系，是指匸會組織或雇主團體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié)調勞動關系和維護各 自所代表的勞動關系當事人的利益而發(fā)生的社會關系。 勞動爭議處理關系.是抬勞動爭議處理機構與勞動爭議參加人（包括半事人、代理人、代表人、以及 第三人）之間就勞動爭議的調解、仲裁所發(fā)生的社會關系。2、勞動法的基本原則答：（-）

3、確立標準：*.內容的根木性：b.效力的貫穿始終性。（二）作用：a.立法準則一一指引勞動法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護。b. 法律適用準則一一抬引勞動法律規(guī)范的解釋.彌補規(guī)范漏洞。c. 行為準則指示人們行為的基木方向和基木模式。（三）內容： 勞動權平等原則：a.在就業(yè)促進法領域，勞動權平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。b. 在勞動基準法領域.勞動權平等原則體現(xiàn)為待遇均等。c. 在勞動保護法領域，勞動權平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等。 勞動自由原則：a在勞動合同法領域.勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由。b. 在集體合同法領域，勞動自由原則體現(xiàn)為結社自由與團體自治。c. 在勞動保護法領域.勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強迫

4、勞動。 傾斜保護丿京則：a在勞動合同法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為解屣保護。b. 在勞動基準法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為基準法定。c. 在勞動爭議調解仲裁法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為對干勞動者的救濟保障。3、勞動法律關系的特征答：（-）勞動法律關系，是捋勞動關系的參加者之間依據勞動法律規(guī)范而形成的一種權利 和義務關系。（二）特征： 總吉性.勞動法律關系是一種總總社會關系。 兼容性.主要表現(xiàn)為：工平等性與從屈性兼容：b.財產性與人身性兼容。 職業(yè)性.勞動法律關系的職業(yè)性，是指勞動法律關系的形成和實現(xiàn)與勞動者個人或其團體的社會勞動過 程具有緊密相關性。，勞動者的界定4.答：（-）從廣義而言.勞動者，

5、是指達到法定就業(yè)年齡（我國規(guī)定為年滿16周歲人具有勞動能力的所有 公民。從狹義而言.勞動者.是指達到法定就業(yè)年齡.具有勞動能力并于用人單位建立勞動關系的公民° （二）確立勞動者身份都有一個共同的判斷標準.即“從屈性”標準.它是界分勞動者身份與其他法律關系 主體（特別是民爭主體）身份的最重耍標準C其主要內容包括：a人格從屈性，是指勞動者必須被納入用人収位的組織體系之中，成為用人取位的一名成員在用人m位 的抬揮.命令.管理下提供勞動.用人訊位對勞動者擁有廣泛的指示權。b.經濟從屈性，是抬勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人號位之間存在著經濟上的依賴關系。5, 集體合同的變更和解除答：（

6、一）集體合同的變更.是抬集體合同沒有履行或沒有完全履行之前.伙I訂立集體合同所依據的主、客 觀條件發(fā)生了變化，十事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中某些內容進行修改。 集體合同的解 除，是抬是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前因訂立集體合同所依據的主.客觀條件發(fā)生了變化， 致使合同履行成為不可能或不必要.、“I爭人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。（二）條件：a.用人單位因被兼并、解散.破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。 b"|不可抗力等原大h致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。c.集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。d.

7、法律.法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。6, 勞動爭議處理的原則與機制答：（一）原則：Q.著重調解原則：b. 合法.公正.及時原則：c. 三方原則。（二）處理機制：協(xié)商和解調解勞動仲裁訴訟7, 社會保障法的基木原則答：亂社會安全原則b. 強制保險原則c. 所得再分配原則d. 基木生活保障原則e自給自足原則8, 社會保險財務模式答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是抬X期的繳費收入全部用于支付十期的社會保險支出.不留或只留很少的儲 備基金°優(yōu)點：較好的體現(xiàn)了社會保險的收入再分配職能并且無需過島的管埋成木。缺點：由于沒有儲 備積累，所以無法應對突發(fā)的經濟波動以及人口老齡化。（二）強制儲蓄（基金制）模式，是

8、扌旨屣員貳一繳費或由巌主和雇員共同繳費.繳費全部進入個人帳戶。 優(yōu)點：能夠増加儲蓄和資金積累.能夠應對人口結構的變化。缺點：容易受通貨膨脹的影響，需要較商額 的管理成木。（三）混合模式，也稱為部分積累制是將前兩種模式結合形成的我國養(yǎng)老保險制度即采取此種模式， 養(yǎng)老保險包括社會統(tǒng)籌和個人賬戶兩部分.其中社會統(tǒng)籌部分實行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財務制度，個人賬戶部分 實行完全積累的財務制度。9, 社會保障的特征及其社會功能答：（-）持征：a保障性，社會保障制度旨在保護全體社會成員在遭遇生老病死、傷殘.失業(yè)等各種風險 時，能夠從國家和社會獲得必要的幫助和補償。b.強制性，社會保障必須通過立法強制實施.法律的規(guī)定

9、使得社會保障制度帯有強制性。C.社會性，社會保障解決社會風險問題，社會保障涉及的內容使其具有廣泛的社會性?；ブ?，社會保障通過互助性，在全體社會成員之間實現(xiàn)和維持一種公平的狀態(tài)。d.（二）社會功能：社會保障制度的社會功能，主要體現(xiàn)為社會保障對穩(wěn)定社會政治、經濟秩序所起的 作用。其具體表現(xiàn)為：a通過社會保障為社會成員在遭受幹種風險時提供必要的生活保障cb. 通過社會保障實現(xiàn)社會公平。c. 通過社會保障實現(xiàn)社會穩(wěn)定。10, 社會保障法的特征：a廣泛的社會性b嚴格的法定性c. 實體法和程序法的統(tǒng)一性d. 特定的立法技術性11用人爪位解除勞動合同的情形答：（-）雙方協(xié)商一致解除（二）用人爪位單方解除勞

10、動合同 因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同a. 試用期被證明不符合錄用條件的：b. 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)草制度的：c. 勞動者嚴重失職，徇私舞舲.造成損吿的：d. 同時與其他用人爪位建立勞動關系：e. 采用期:詐、脅迫于段，違背真實總思訂立合同：f. 勞動者依法被追尤刑事責任的。 勞動者無過失，用人單位解除勞動合同：用人爪位需提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付一個丿J工資。無過失辭退的三種情形：a.勞動者患病或者非因公負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從爭用人單位另行安排的匸 作的：勞動者不能勝任匸作，經過培訓或者調整1：作崗位仍不能勝任工作的。b.勞動合同訂立

11、時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化.致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經用人單位與勞c.動者協(xié)商.未能就變更合同內容達成協(xié)議的。 經濟性裁員12. 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別.區(qū)社會保商業(yè)保商業(yè)保險是捋當爭人自愿締結社會保險是指國家為了概險合同，投保人根據合同約定，向防和分擔年老、失業(yè)、疾病險公司支付保險費.保險公司根據及死亡等 社會風險.實現(xiàn)社同約定在保險事故發(fā)生時對其所遭安全，而強制社會箏數成員的財產損失給付賠償金， 或者、被加的具有所得重分配功能的險人死亡、傷殘、疾病或達到約定營利性的社會安全制度 年齡、期限時承擔給付保險金責任實現(xiàn)個體安全.具有個體性和自預防社會風險，實現(xiàn)社會全.具有社會性和國家強性

12、性對主耍是勞動者. 其適用范困根據保險合同的約定確法律強制規(guī)定具有營利性.目的在于營利，投保營利非營利性.社會保 險基金的的保險費的投資收益.也有部分屬于息以及投資所得都應納入社會社2.聯(lián)系：保險基金。公司贏利。會保險從商業(yè)保險取決于投保人繳納保險費的女少和投根據勞動者的 繳費情況.工資保障水平處引進了保時間的長短。以及半地的經濟發(fā)展恬況所確i者多的保定其目的是保障勞動者的基險技術與木 生活。原險保屬于商法的范疇.主要依據是保險屈于社會法范疇.主婆的法律法律依抿理，二者依據是 勞動法、社會保險法法。都是基于等。風險偵防由依法批準經營保險業(yè)務的公司承擔管理體制由主管社 會保險爭務的政府職而建立的

13、管埋、運行，幹商業(yè)保險機構獨立核能部門及所屈的社會保險經辦責任分擔 機構管理、運營。算、自主經營。機制，具有“保險性S b.商業(yè)保險可以作為社會保險的補充，完善 社會保險的體系。13, 勞動法與民法的關系其與傳統(tǒng)民法之間有傳承答：（-）勞動法源自傳統(tǒng)民法，從勞動法的歷史產生 來看.勞動法源自傳統(tǒng)民法，關系： 勞動法（尤其是勞動合同法和集體合同法）中的制度設宜源自傳統(tǒng) 民法中的債法：a作為勞動法調整對的勞動關系源自屬于傳統(tǒng)民法調整對彖的雇傭關系。b （二）勞 動法又超越了傳統(tǒng)民法.具體表現(xiàn)為：傳統(tǒng)民法以形式平等為價值追求，而勞動法則是以實質平等為價值追求：c.傳統(tǒng)民法的調整對象為平等主體之間的人

14、身關系或財產關系.而勞動法的調整對毀則是形d.式上平等的 財產關系而實質上隸屬的人身關系：傳統(tǒng)民法對民事關系的調整主要采取自治的調整模式，而勞動法對勞 動關系的調整模式具e.有自治與強制的兼容性。，勞動法與行政法的關系14答：（一）勞動法作為具有 公私兼容屬性的社會法.其公法屈性主婆表現(xiàn)在兩個方浙：法律規(guī)范方面，立法機關制定了大址的強行性 規(guī)范，對于用人爪位的強勢地位進行限制。a.b.法律實施方面.行政機關主動執(zhí)法，介入勞動關系的全過程.協(xié)調勞動關系的運行。因此，勞動法與行政法之間具有密切聯(lián)系.從某種總義上說，勞動關系是行政法具體實施的領域之而行政法則對勞動關系的調整以及勞動法的實現(xiàn)起到了保障

15、和協(xié)調作用。（二）區(qū)別行政法具有収方性和主動性，一定程度上突出效率價值，而勞動法則以實質公平為主要價值追求。a. 調整模式方面的差界，在行政法律關系中.內部行政關系以隸屬的上下級管理為主，而外部行政法律b. 關系中.則以行政職權的強制主導：而勞動法的調整模式具有兼容性，綜合運用個體自治、團體自治以及 國家強制的調整模式。代表的利益不同.行政法主要以國家利益木位，而勞動法則以社會利益為木位。c. :又稱平等就業(yè)權.是指公民平等獲得就業(yè)機會的權利。就業(yè)平等權是憲法上平等權在勞動就業(yè)就業(yè)平等 權領域的具體化，具有崇高的地位。：也稱薪金、薪酬.是指用人訊位依據國家有關規(guī)定或者勞動合同的 約定，以貨幣形式直接支付給本單工資位勞動