勞動法的調(diào)整對象

1、1、勞動法的調(diào)整對盤答：（一）勞動關(guān)系 作為勞動法調(diào)整對飲的勞動關(guān)系，是抬勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在 勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關(guān)系。 勞動關(guān)系的特點(diǎn)：a.人身性與財產(chǎn)性的兼容：形式上的財產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屈性。b從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。 勞動關(guān)系包含J'三個層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。（二）與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系 勞動行政關(guān)系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者.用人訊位以及其他勞動關(guān)系相關(guān)人 發(fā)生的社會關(guān)系。 社會保險關(guān)系，一是基于勞動合同的約定，用人

2、單位與勞動者之間就社會保險的 辦理和費(fèi)用的繳納 而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因?yàn)樯鐣ｋU費(fèi)的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與 勞動者和用人爪位發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動市場服務(wù)關(guān)系是抬勞動市場服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人爪位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系的運(yùn)行提供社會服 務(wù)而發(fā)生社會關(guān)系。 勞動團(tuán)體關(guān)系，是指匸會組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)各 自所代表的勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動爭議處理關(guān)系.是抬勞動爭議處理機(jī)構(gòu)與勞動爭議參加人（包括半事人、代理人、代表人、以及 第三人）之間就勞動爭議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會關(guān)系。2、勞動法的基本原則答：（-）

3、確立標(biāo)準(zhǔn)：*.內(nèi)容的根木性：b.效力的貫穿始終性。（二）作用：a.立法準(zhǔn)則一一指引勞動法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)。b. 法律適用準(zhǔn)則一一抬引勞動法律規(guī)范的解釋.彌補(bǔ)規(guī)范漏洞。c. 行為準(zhǔn)則指示人們行為的基木方向和基木模式。（三）內(nèi)容： 勞動權(quán)平等原則：a.在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。b. 在勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域.勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。c. 在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等。 勞動自由原則：a在勞動合同法領(lǐng)域.勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由。b. 在集體合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。c. 在勞動保護(hù)法領(lǐng)域.勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫

4、勞動。 傾斜保護(hù)丿京則：a在勞動合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解屣保護(hù)。b. 在勞動基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。c. 在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對干勞動者的救濟(jì)保障。3、勞動法律關(guān)系的特征答：（-）勞動法律關(guān)系，是捋勞動關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利 和義務(wù)關(guān)系。（二）特征： 總吉性.勞動法律關(guān)系是一種總總社會關(guān)系。 兼容性.主要表現(xiàn)為：工平等性與從屈性兼容：b.財產(chǎn)性與人身性兼容。 職業(yè)性.勞動法律關(guān)系的職業(yè)性，是指勞動法律關(guān)系的形成和實(shí)現(xiàn)與勞動者個人或其團(tuán)體的社會勞動過 程具有緊密相關(guān)性。，勞動者的界定4.答：（-）從廣義而言.勞動者，

5、是指達(dá)到法定就業(yè)年齡（我國規(guī)定為年滿16周歲人具有勞動能力的所有 公民。從狹義而言.勞動者.是指達(dá)到法定就業(yè)年齡.具有勞動能力并于用人單位建立勞動關(guān)系的公民° （二）確立勞動者身份都有一個共同的判斷標(biāo)準(zhǔn).即“從屈性”標(biāo)準(zhǔn).它是界分勞動者身份與其他法律關(guān)系 主體（特別是民爭主體）身份的最重耍標(biāo)準(zhǔn)C其主要內(nèi)容包括：a人格從屈性，是指勞動者必須被納入用人収位的組織體系之中，成為用人取位的一名成員在用人m位 的抬揮.命令.管理下提供勞動.用人訊位對勞動者擁有廣泛的指示權(quán)。b.經(jīng)濟(jì)從屈性，是抬勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人號位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。5, 集體合同的變更和解除答：（

6、一）集體合同的變更.是抬集體合同沒有履行或沒有完全履行之前.伙I訂立集體合同所依據(jù)的主、客 觀條件發(fā)生了變化，十事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中某些內(nèi)容進(jìn)行修改。 集體合同的解 除，是抬是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前因訂立集體合同所依據(jù)的主.客觀條件發(fā)生了變化， 致使合同履行成為不可能或不必要.、“I爭人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。（二）條件：a.用人單位因被兼并、解散.破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。 b"|不可抗力等原大h致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。c.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。d.

7、法律.法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。6, 勞動爭議處理的原則與機(jī)制答：（一）原則：Q.著重調(diào)解原則：b. 合法.公正.及時原則：c. 三方原則。（二）處理機(jī)制：協(xié)商和解調(diào)解勞動仲裁訴訟7, 社會保障法的基木原則答：亂社會安全原則b. 強(qiáng)制保險原則c. 所得再分配原則d. 基木生活保障原則e自給自足原則8, 社會保險財務(wù)模式答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是抬X期的繳費(fèi)收入全部用于支付十期的社會保險支出.不留或只留很少的儲 備基金°優(yōu)點(diǎn)：較好的體現(xiàn)了社會保險的收入再分配職能并且無需過島的管埋成木。缺點(diǎn)：由于沒有儲 備積累，所以無法應(yīng)對突發(fā)的經(jīng)濟(jì)波動以及人口老齡化。（二）強(qiáng)制儲蓄（基金制）模式，是

8、扌旨屣員貳一繳費(fèi)或由巌主和雇員共同繳費(fèi).繳費(fèi)全部進(jìn)入個人帳戶。 優(yōu)點(diǎn)：能夠増加儲蓄和資金積累.能夠應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)的變化。缺點(diǎn)：容易受通貨膨脹的影響，需要較商額 的管理成木。（三）混合模式，也稱為部分積累制是將前兩種模式結(jié)合形成的我國養(yǎng)老保險制度即采取此種模式， 養(yǎng)老保險包括社會統(tǒng)籌和個人賬戶兩部分.其中社會統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財務(wù)制度，個人賬戶部分 實(shí)行完全積累的財務(wù)制度。9, 社會保障的特征及其社會功能答：（-）持征：a保障性，社會保障制度旨在保護(hù)全體社會成員在遭遇生老病死、傷殘.失業(yè)等各種風(fēng)險 時，能夠從國家和社會獲得必要的幫助和補(bǔ)償。b.強(qiáng)制性，社會保障必須通過立法強(qiáng)制實(shí)施.法律的規(guī)定

9、使得社會保障制度帯有強(qiáng)制性。C.社會性，社會保障解決社會風(fēng)險問題，社會保障涉及的內(nèi)容使其具有廣泛的社會性?；ブ?，社會保障通過互助性，在全體社會成員之間實(shí)現(xiàn)和維持一種公平的狀態(tài)。d.（二）社會功能：社會保障制度的社會功能，主要體現(xiàn)為社會保障對穩(wěn)定社會政治、經(jīng)濟(jì)秩序所起的 作用。其具體表現(xiàn)為：a通過社會保障為社會成員在遭受幹種風(fēng)險時提供必要的生活保障cb. 通過社會保障實(shí)現(xiàn)社會公平。c. 通過社會保障實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定。10, 社會保障法的特征：a廣泛的社會性b嚴(yán)格的法定性c. 實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一性d. 特定的立法技術(shù)性11用人爪位解除勞動合同的情形答：（-）雙方協(xié)商一致解除（二）用人爪位單方解除勞

10、動合同 因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同a. 試用期被證明不符合錄用條件的：b. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)草制度的：c. 勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞舲.造成損吿的：d. 同時與其他用人爪位建立勞動關(guān)系：e. 采用期:詐、脅迫于段，違背真實(shí)總思訂立合同：f. 勞動者依法被追尤刑事責(zé)任的。 勞動者無過失，用人單位解除勞動合同：用人爪位需提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付一個丿J工資。無過失辭退的三種情形：a.勞動者患病或者非因公負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從爭用人單位另行安排的匸 作的：勞動者不能勝任匸作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整1：作崗位仍不能勝任工作的。b.勞動合同訂立

11、時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化.致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞c.動者協(xié)商.未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)性裁員12. 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別.區(qū)社會保商業(yè)保商業(yè)保險是捋當(dāng)爭人自愿締結(jié)社會保險是指國家為了概險合同，投保人根據(jù)合同約定，向防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病險公司支付保險費(fèi).保險公司根據(jù)及死亡等 社會風(fēng)險.實(shí)現(xiàn)社同約定在保險事故發(fā)生時對其所遭安全，而強(qiáng)制社會箏數(shù)成員的財產(chǎn)損失給付賠償金， 或者、被加的具有所得重分配功能的險人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定營利性的社會安全制度 年齡、期限時承擔(dān)給付保險金責(zé)任實(shí)現(xiàn)個體安全.具有個體性和自預(yù)防社會風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)社會全.具有社會性和國家強(qiáng)性

12、性對主耍是勞動者. 其適用范困根據(jù)保險合同的約定確法律強(qiáng)制規(guī)定具有營利性.目的在于營利，投保營利非營利性.社會保 險基金的的保險費(fèi)的投資收益.也有部分屬于息以及投資所得都應(yīng)納入社會社2.聯(lián)系：保險基金。公司贏利。會保險從商業(yè)保險取決于投保人繳納保險費(fèi)的女少和投根據(jù)勞動者的 繳費(fèi)情況.工資保障水平處引進(jìn)了保時間的長短。以及半地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展恬況所確i者多的保定其目的是保障勞動者的基險技術(shù)與木 生活。原險保屬于商法的范疇.主要依據(jù)是保險屈于社會法范疇.主婆的法律法律依抿理，二者依據(jù)是 勞動法、社會保險法法。都是基于等。風(fēng)險偵防由依法批準(zhǔn)經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的公司承擔(dān)管理體制由主管社 會保險爭務(wù)的政府職而建立的

13、管埋、運(yùn)行，幹商業(yè)保險機(jī)構(gòu)獨(dú)立核能部門及所屈的社會保險經(jīng)辦責(zé)任分擔(dān) 機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)營。算、自主經(jīng)營。機(jī)制，具有“保險性S b.商業(yè)保險可以作為社會保險的補(bǔ)充，完善 社會保險的體系。13, 勞動法與民法的關(guān)系其與傳統(tǒng)民法之間有傳承答：（-）勞動法源自傳統(tǒng)民法，從勞動法的歷史產(chǎn)生 來看.勞動法源自傳統(tǒng)民法，關(guān)系： 勞動法（尤其是勞動合同法和集體合同法）中的制度設(shè)宜源自傳統(tǒng) 民法中的債法：a作為勞動法調(diào)整對的勞動關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對彖的雇傭關(guān)系。b （二）勞 動法又超越了傳統(tǒng)民法.具體表現(xiàn)為：傳統(tǒng)民法以形式平等為價值追求，而勞動法則是以實(shí)質(zhì)平等為價值追求：c.傳統(tǒng)民法的調(diào)整對象為平等主體之間的人

14、身關(guān)系或財產(chǎn)關(guān)系.而勞動法的調(diào)整對毀則是形d.式上平等的 財產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系：傳統(tǒng)民法對民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動法對勞 動關(guān)系的調(diào)整模式具e.有自治與強(qiáng)制的兼容性。，勞動法與行政法的關(guān)系14答：（一）勞動法作為具有 公私兼容屬性的社會法.其公法屈性主婆表現(xiàn)在兩個方浙：法律規(guī)范方面，立法機(jī)關(guān)制定了大址的強(qiáng)行性 規(guī)范，對于用人爪位的強(qiáng)勢地位進(jìn)行限制。a.b.法律實(shí)施方面.行政機(jī)關(guān)主動執(zhí)法，介入勞動關(guān)系的全過程.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的運(yùn)行。因此，勞動法與行政法之間具有密切聯(lián)系.從某種總義上說，勞動關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之而行政法則對勞動關(guān)系的調(diào)整以及勞動法的實(shí)現(xiàn)起到了保障

15、和協(xié)調(diào)作用。（二）區(qū)別行政法具有収方性和主動性，一定程度上突出效率價值，而勞動法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價值追求。a. 調(diào)整模式方面的差界，在行政法律關(guān)系中.內(nèi)部行政關(guān)系以隸屬的上下級管理為主，而外部行政法律b. 關(guān)系中.則以行政職權(quán)的強(qiáng)制主導(dǎo)：而勞動法的調(diào)整模式具有兼容性，綜合運(yùn)用個體自治、團(tuán)體自治以及 國家強(qiáng)制的調(diào)整模式。代表的利益不同.行政法主要以國家利益木位，而勞動法則以社會利益為木位。c. :又稱平等就業(yè)權(quán).是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平等權(quán)在勞動就業(yè)就業(yè)平等 權(quán)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。：也稱薪金、薪酬.是指用人訊位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的 約定，以貨幣形式直接支付給本單工資位勞動