第四章工作時(shí)間和休息休假st

1、第四章工作時(shí)間和休息休假制度工作時(shí)間和休息休假制度是勞動(dòng)法律制度的重要內(nèi)容，是尊重勞動(dòng)、 保護(hù)勞動(dòng)力、 發(fā)揮勞動(dòng)者積極性的重要保障，包括工作時(shí)間和休息休假兩部分。工作時(shí)間即勞動(dòng)時(shí)間，一方面用以計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小，計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬； 另一方面，用以規(guī)范用人單位支配勞動(dòng)力的時(shí)間，從而保證勞動(dòng)者的身心健康，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。我國(guó)實(shí)行每日工作8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，并以此為衡量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工作日、縮短工作日、綜合計(jì)算工作日、不定時(shí)工作日、彈性工作日、非全時(shí)工作日。延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需依法向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。休息時(shí)間分為工間休息、工作日間的休息、周休息時(shí)間、

2、法定節(jié)假日、 探親假、 年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。這一整套休息時(shí)間制度，可以多方位保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，以實(shí)現(xiàn)休息與勞動(dòng)的良性互動(dòng)。第一節(jié)工作時(shí)間制度一工作時(shí)間的概念和特征所謂工作時(shí)間， 是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 在一晝夜之內(nèi)或者一周之內(nèi)， 用于完成本職工作的時(shí)間。簡(jiǎn)言之，工作時(shí)間即勞動(dòng)時(shí)間，是勞動(dòng)者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)總和為工作日； 一周內(nèi)工作日的總和為工作周。 各國(guó)勞動(dòng)立法一般都規(guī)定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度和最長(zhǎng)限度。工作時(shí)間有如下特征：1 工作時(shí)間是法定的。即工作時(shí)間的種類、適用對(duì)象、適用條件、適用標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)工時(shí)等都由法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作必須在法律允許的范圍

3、內(nèi)。2 工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交接班時(shí)間、出差時(shí)間等。 勞動(dòng)者由用人單位安排從事其他工作的，也包括在工作時(shí)間之內(nèi)；即使不是雇主指揮命令下的勞動(dòng)，只要是實(shí)際工作中所必需的，都視為勞動(dòng)時(shí)間。3工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。4工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)之一。5工作日和工作周是衡量工作時(shí)間的兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。6法律明文規(guī)定的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間限制稱為法定工作時(shí)間，適用于從事公共事務(wù)的國(guó)家公職人員、 事業(yè)單位人員及與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 不適用于農(nóng)民和個(gè)體勞動(dòng)者。二工時(shí)立法概況工時(shí)立法是勞動(dòng)立法歷史中最古老和最基本的內(nèi)容，1802 年英國(guó)頒布的學(xué)

4、徒健康與道德法 被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開(kāi)端，即以限制工作時(shí)間為基本內(nèi)容，該法規(guī)定紡織工廠童工每天工作不得超過(guò)12 小時(shí)。此后，隨著人道主義思想的廣泛傳播、勞資雙方的不斷斗爭(zhēng)，各國(guó)的立法都將限制工作時(shí)間作為其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。至 20 世紀(jì) 70 年代，歐美國(guó)家已普遍實(shí)行40 小時(shí)工作周，并繼續(xù)呈現(xiàn)縮短工時(shí)之勢(shì)。如法國(guó)已實(shí)行每周5 日 35 小時(shí)工時(shí)制。我國(guó)自建國(guó)以來(lái)，工作時(shí)間隨著我國(guó)生產(chǎn)力的不斷提高而運(yùn)行出不斷縮短的軌跡。1994年 2 月 7 日，國(guó)務(wù)院公布了 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，規(guī)定從 1994 年 3 月 1 日起，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)

5、44 小時(shí)的工作時(shí)間。1994 年 7 月 5 日通過(guò)的勞動(dòng)法 ，以基本法的形式對(duì)這一工時(shí)制度予以了明確，原勞動(dòng)部頒布了企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法，與之相配套同進(jìn)實(shí)施。1995 年 3 月 25 日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定規(guī)定：自1995 年 5月 1 日起，實(shí)行每周工作5 天 40 小時(shí)的工作周制度。事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996 年 1 月 1日起，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997 年 5 月 1 日起，實(shí)行“職工每日工作8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)”工時(shí)制度。三工作時(shí)間（工作日）的種類各國(guó)法律、 法規(guī)通常將工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，分別適用不

6、同工作性質(zhì)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的需要。我國(guó)根據(jù)計(jì)量單位的不同，將工作時(shí)間分為工作日和工作周，實(shí)踐中多以工作日稱謂工作時(shí)間。依據(jù)勞動(dòng)法 、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定、國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以工作日為標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間可以分為：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度工作日，即由國(guó)家法律規(guī)定的， 在正常情況下， 一般職工從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。通常包括勞動(dòng)者一晝夜間的工作時(shí)間長(zhǎng)度和一周內(nèi)的工作日天數(shù)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工作日也是最基本、最重要的工時(shí)制度。我國(guó)自 1997 年 5 月 1 日起，全部用人單位均已實(shí)行“職工每日工作不超過(guò)8 小時(shí)

7、，每周工作不超過(guò)40 小時(shí)”工時(shí)制度，即職工每日工作不超過(guò)8 小時(shí)，且每周工作不超過(guò)40小時(shí)。（二）計(jì)件工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制， 是指以職工完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量，即以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的工作時(shí)間。依據(jù)勞動(dòng)法第37 條之規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第36 條規(guī)定的工時(shí)制度，即以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，合理確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是在單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成

8、合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)， 包括時(shí)間定額和定量定額兩種形式。中華全國(guó)總工會(huì) 關(guān)于積極開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)明確規(guī)定：勞動(dòng)定額的制訂標(biāo)準(zhǔn)為：“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、 90%以上職工能夠完成” ，以防止企業(yè)方隨意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)先規(guī)定的用以計(jì)算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件單位。（三）縮短工時(shí)制縮短工時(shí)制， 是指在特殊情況下勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)形式，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于8 小時(shí)，每周工作時(shí)間少于40 小時(shí)。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第4 條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。在保證完成生產(chǎn)和工

9、作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。目前，我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制的勞動(dòng)者主要有以下幾種：1從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。2從事夜班工作的勞動(dòng)者。所謂夜班工作時(shí)間一般是指從本日22 時(shí)至次日 6 時(shí)的時(shí)間。禁止安排未成年工、懷孕滿 7 個(gè)月以上和哺乳不滿周歲嬰兒的女職工從事夜班工作。3在哺乳期工作的女職工。根據(jù) 1988 年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第9條規(guī)定：正在哺乳不滿 1 周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。女職工的哺乳時(shí)間及在本單位內(nèi)哺乳往返

10、途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。即在哺乳期內(nèi)的女職工實(shí)際日工作時(shí)間少于8 小時(shí)。4未成年工。為了保障未成年工的正常發(fā)育、身心健康， 并使之繼續(xù)完成文化、技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累，很多國(guó)家一般都規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行縮短工時(shí)制。我國(guó)也有類似規(guī)定，有待在法律中進(jìn)一步明確，對(duì)未滿18 周歲的未成年工實(shí)行少于8 小時(shí)的縮短工時(shí)制。5其他依法可以縮短工作日工作制的職工。根據(jù)勞動(dòng)法第36 條，勞動(dòng)部、人事部<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法第 4 條第 2 款和第 3 款，勞動(dòng)部貫徹 <國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定辦法第 4 條及人事部 貫徹 <國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

11、>的實(shí)施辦法 第 4 條的規(guī)定， 其他需要縮短工作時(shí)間的用人單位在依法履行審批手續(xù)后，也可以實(shí)行縮短工作時(shí)間制。（四）綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制，是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。即因用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）的一種工時(shí)制度。勞動(dòng)部頒布的關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法，對(duì)我國(guó)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)行條件、方式和審批辦法都做了明確的規(guī)定。它與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相比，有以下幾方面的區(qū)別

12、：1計(jì)算工時(shí)長(zhǎng)度的周期不同2適用的條件不同綜合計(jì)算工時(shí)制只適用于符合下列條件之一的企業(yè)職工：（ 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工；（ 2）地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工。3實(shí)行的方式不同根據(jù)審批辦法第6 條的有關(guān)規(guī)定為：在確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下， 在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，綜合計(jì)算工時(shí)工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞竭M(jìn)行。4審批手續(xù)不同根據(jù)審批辦法第7 條的規(guī)定：

13、企業(yè)需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行一定的審批手續(xù)。其中，中央直屬企業(yè)要經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審批，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；地方企業(yè)的審批由各省、自治區(qū)、 直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。而標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間無(wú)須履行上述手續(xù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，綜合計(jì)算工時(shí)工作制無(wú)論選用周、月為周期， 還是選用季、 年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，職工的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。（五）不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制， 是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所

14、采用的一種工時(shí)制度?；蜓灾?是勞動(dòng)者每日無(wú)固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式。不定時(shí)工時(shí)制基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，即需要按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)量；只是在特殊需要的情況下，其工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度，可以不受限制，且超出部分也不算延長(zhǎng)工作時(shí)間，不給予報(bào)酬。貫徹意見(jiàn)第67 條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的， 不受勞動(dòng)法 第 41 條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、 職責(zé)范圍關(guān)系等原因不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的， 可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 第 4 條的規(guī)定， 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

15、：1 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工。其審批辦法與實(shí)施方式與綜合計(jì)算工作時(shí)間工時(shí)制相同。（六）非全時(shí)工時(shí)制非全時(shí)工時(shí)制， 是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的工時(shí)形式。非全時(shí)工時(shí)制是近年來(lái)在我國(guó)發(fā)展較快的一種用工形式，它突破了傳統(tǒng)的全日制

16、用工形式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。關(guān)于非全時(shí)工時(shí)制將在本書(shū)第四章“特殊勞動(dòng)合同”部分作詳細(xì)介紹。（七）彈性工時(shí)制彈性工時(shí)制， 是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間性的制度。四加班加點(diǎn)制度（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)， 即指超過(guò)正常工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。其中，在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行工作的時(shí)間為加班；超過(guò)正常工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)工作的時(shí)間為加點(diǎn)。（二）加班加點(diǎn)的條件和手續(xù)勞動(dòng)法第 41 條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。因此，加班

17、加點(diǎn)需符合下列三個(gè)條件：1 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。2 必須與工會(huì)協(xié)商。3 必須與勞動(dòng)者協(xié)商。（三）加班加點(diǎn)的時(shí)間限度用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。如果超過(guò)這一限度即為違法，用人單位將承擔(dān)勞動(dòng)法第 90 條規(guī)定的的法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正并可以處以罰款。（四）限制加班加點(diǎn)的排除性規(guī)定依勞動(dòng)法第42 條之規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41 條規(guī)定的限制：1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威

18、脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；為完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。此種情況下，用人單位可直接安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，無(wú)須與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，延長(zhǎng)工作時(shí)間的幅度也可視實(shí)際情況而定，不受限制。（五）加班加點(diǎn)工資的計(jì)算勞動(dòng)法第44 條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于

19、勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題：1月工資標(biāo)準(zhǔn)“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。 一般應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以上兩種均未約定的，則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。也即前 12 個(gè)月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動(dòng)所得總額

20、的月平均數(shù)。2制度工作日與制度計(jì)薪日“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，為日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面，為21.75 天。3不定時(shí)工作制不適用加班加點(diǎn)制度20.83 天；“制度計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外。4綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.83 天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)166.6 小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照勞動(dòng)法第44 條第 1 款支付加班費(fèi)，即適用標(biāo)準(zhǔn)為150%；在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作的，應(yīng)視為正常工作，企業(yè)無(wú)須履行勞

21、動(dòng)法第41 條所規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的手續(xù)，但工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依據(jù)勞動(dòng)法第44 條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。（六）違反延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的法律責(zé)任依貫徹意見(jiàn)和違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法等的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3 小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36 小時(shí)的，應(yīng)給予警告、責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間每小時(shí)罰款100 元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位安排哺乳未滿周歲嬰兒的女職工和懷孕7 個(gè)月以上的女職工加班加點(diǎn)或從事夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正， 并按每侵犯一名女職工罰款3000

22、 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位拖欠、拒不支付或低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬，加發(fā)相當(dāng)于加班加點(diǎn)工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1-5 倍的賠償金。第二節(jié)休息時(shí)間制度一休息時(shí)間的概念休息時(shí)間， 是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的時(shí)間?；蜓灾?，是勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間。既包括法定工作時(shí)間之外的時(shí)間，也包括法定節(jié)假日、年休假等法定節(jié)假日。二休息時(shí)間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間工作日內(nèi)的間歇時(shí)間， 是指勞動(dòng)者在一個(gè)

23、工作日內(nèi)用于用膳和工間休息的時(shí)間， 無(wú)明確法律規(guī)定。（二）工作日間的休息時(shí)間通常情況下， 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 小時(shí)，則勞動(dòng)者工作日之間的休息時(shí)間不少于 16 小時(shí)。實(shí)行輪班制企業(yè)，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩個(gè)工作日。（三）周休息日我國(guó)實(shí)行每日工作不超過(guò)8 小時(shí)、 每周工作不超過(guò)40 小時(shí)工時(shí)制， 因此，通常情況下，勞動(dòng)者在一周內(nèi)可以休息兩天。勞動(dòng)法 第 38 條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，即用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24 小時(shí)不間斷的休息。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第 7 條規(guī)定： 一般情況下， 星期六和星期日為周休息日， 即公休假

24、日； 但不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的用人單位，也可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。因公出差人員的周休息日，應(yīng)在出差地點(diǎn)享用；如因工作需要未能享用者，給予補(bǔ)休。（四）休假主要包括法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。三休假的種類（一）法定節(jié)假日即國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于進(jìn)行紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。依據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（ 2007 年 12 月 14 日第二次修訂） ，包括：1適用于中國(guó)境內(nèi)所有勞動(dòng)者的節(jié)假日（ 1）新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；（ 2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；（ 3）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） ；（ 4）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（

25、 5 月 1 日）；（ 5）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） ；（ 6）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） ；（ 7）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。2屬于部分公民的節(jié)日（ 1）婦女節(jié) (3 月 8 日 ) ，婦女放假半天；（ 2）青年節(jié) (5 月 4 日 ) ，14 周歲以上的青年放假半天；（ 3）兒童節(jié) (6 月 1 日 ) ，不滿 14 周歲的少年兒童放假1 天；（ 4）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8 月 1 日) ，現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

26、3民族習(xí)慣性節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日， 由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府， 按照各該民族習(xí)慣， 規(guī)定放假日期。4其他各種紀(jì)念日二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。（二）探親假即指勞動(dòng)者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。1探親假的享受條件凡在用人單位工作滿1 年的勞動(dòng)者， 與配偶或父母任何一方都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，可享受探親假待遇。 “父母”不包括公婆、岳父母，但包括自幼（指16 周歲以前）撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大現(xiàn)由職工供

27、養(yǎng)的親屬。2探親假的假期職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天；如因工作需要或職工自愿2 年探親一次， 可 2 年休假一次，假期為 45 天。已婚職工探望父母，每4 年休假一次，假期為20 天。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況給予職工探親路程假。凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親；如休假期較短，可補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。另外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不享受探親假待遇。3探親假的待遇（ 1）工資待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資報(bào)酬。（ 2）路費(fèi)的報(bào)銷職

28、工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（三）年休假即指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期。 憲法第 43 條規(guī)定，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假時(shí)間。1休年假的條件職工帶薪年休假條例第 2 條規(guī)定： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。1單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 勞務(wù)派遣單位的職工符合本條件的，可以享受年休假。 船員的年休假按 中華人民共和國(guó)船員條例執(zhí)行。2帶薪年

29、休假天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、 行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)，高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。3不享受年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的

30、年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（五） 累計(jì)工作滿20 年以上的職工， 請(qǐng)病假累計(jì)41 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第2 條：職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。個(gè)月以上的。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的， 不享受當(dāng)年的年休假。 確因工作需要， 職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假， 年度內(nèi)又出

31、現(xiàn)累計(jì)事假或病假超過(guò)法律規(guī)定期限的， 不享受下一年度的年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的， 不享受當(dāng)年的年休假； 少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。職工新進(jìn)用人單位且符合休年假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷ 365 天 )×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4年休假的安排用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)

32、籌安排職工年休假。年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1 個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月

33、工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天) 進(jìn)行折算。 其中， 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷ 365 天 )×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。5年休假的落實(shí)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)合同、 集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)