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1、編號： _可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載勞動合同法第四十條（精選匯編）甲方： _乙方： _簽訂日期：_ 年 _月 _ 日第一篇_ 勞動合同法第四十條解讀及案例分析勞動合同法第四十條 無過失性辭退 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書 面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 _（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者

2、協(xié)商，未能就變更勞 動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！窘庾x】本條是關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定。用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。 前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮；也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而 導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降；后者則是由于原本勝任的工作在用人 單位采取自動化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同解除規(guī)定了“提 前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者 的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況 _一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條的規(guī)定 _ “醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！边@里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進行 治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務(wù)進 行勞動。如果勞動者由于身

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