理發(fā)店聘用合同書（精選3篇）

1、理發(fā)店聘用合同書（精選3篇）在不斷進步的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的理發(fā)店聘用合同書（精選3篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。理發(fā)店聘用合同書1甲方：乙方：（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用（以下簡稱乙方）為試用員工，經雙方協(xié)商，一致同意簽訂以下勞動合約：一、乙方同意按甲方安排，在甲方從事工作，甲方如因工作需要，可以調整乙方的工作性質、類型。二、本合約自聘用之日起，年月日起至年月日止為期是聘用期，若聘用期滿，如有一方提出終止合約，經批準后辦理解除合約手續(xù)。三、甲方依據簽約人的工作性質，在

2、店內傳授成長過程必須的技術及能力，乙方必須分期向甲方交納技術、技能培訓費_元整（注：每月在工資里扣除30%）；正常合同期滿后，乙方欲離職，甲方將一次性獎勵給乙方_元整。四、自簽訂本合約之日起，乙方每月交納食宿費元整，共個月，正常合同期滿后，乙方欲離職，甲方將作為獎金全部獎勵給乙方。五、合約期內，乙方如違反國家政策和法規(guī)，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執(zhí)行國家勞動安全，衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，認真履行崗位職責完成工作任務。六、在合約期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合約的，要事先向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內有權隨時批準離場，如技術、技能培訓費未交納完，在工資內補交完，只

3、發(fā)扣除費用后的工資。七、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責任。1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。3、經雙方協(xié)議停工無補助超過30天的。4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。八、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方：1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，一個月被警告、投訴三次以上的。3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的。4、被依法追究刑事責任的。5、乙方患病超過療期三個月（最長）不

4、能從事原工作或另行安排的工作的。九、乙方離職后一年內不得在本店兩公里范圍內作同一行業(yè)及將本店技術和管理程序等商業(yè)機密外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。十、乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在新發(fā)展的店鋪內將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展，協(xié)議即日生效。甲方（代表）：乙方：年月日理發(fā)店聘用合同書2甲方：乙方：甲方因工作需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店之（職位），為顧客進行美發(fā)服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應。2、本合同于年日正式生效，至日止。如到期乙方提出續(xù)約

5、，則另行簽署此合同。3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規(guī)定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準請、休假）、不按規(guī)定休假者，甲方將按相應規(guī)章予以處罰。4、乙方之具體工作主要是為顧客設計發(fā)型。5、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務態(tài)度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。6、乙方合同期滿離開公司，不得在甲方經營店三公里范圍內同性質之經營店工作。7、甲方每月2025日之間支付給乙方工資，元。工資提成如下：乙方指定客戶產生之業(yè)績按%提成，非指定之

6、客戶業(yè)績按%提成。8、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。9、為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前需向甲方繳納元人民幣風險金，待甲乙雙方順利履行完合同后，再予以退回。如合同期內乙方未按正確程序請辭離職，甲方將沒收此保證金。10、員工在本店聘用滿兩年者，學費報銷一半；滿三年者，學費全部由本店承擔。11、乙方本人已詳細閱讀了此合同書的內容，深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，則經由雙方協(xié)定修改。甲方簽署：乙方簽署：日期：年月日

7、日期：年月日理發(fā)店聘用合同書3根據中華人民共和國勞動法甲、乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店鋪擔任店面銷售崗位工作，合同期限為年，年月日至年月日。二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規(guī)劃：（一）員工工作行為規(guī)劃：1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“歡迎光臨”。2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請慢走，歡迎下次光臨”。3、敬業(yè)守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：1）頭發(fā)到肩者必須束起；2）淡妝（要給人很精神的感覺）；3）有工作

8、服的工衣要整潔；4）不留長指甲，男同事頭發(fā)不能過雙耳，不能留胡須。5）精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。5、在沒有顧客的情況下，紀律（嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。6、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損。7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不能超過5分鐘。8、未盡同意不得擅自調班、調休。9、嚴禁透露公司機密（產品原價、客戶檔案，工資待遇）查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。10、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個員工的自身素質修養(yǎng)的標準。（二）員工遲到規(guī)則1、（遲到510分鐘

9、以內）一個月兩次以內不扣分。2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分（10分以內扣5元，10一30分鐘扣20元）超過30分鐘計曠工一天（曠工一天100元）。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工（病假不扣分，憑醫(yī)藥單據證實）。如有員工違反上條例分數(shù)（每分等同人民幣1元）每月扣分30分以上者罰值日一周。（三）工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額總金額提成1%。3、沒有特殊情況周六、周日不準請假、休假。4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下，經店長同意（節(jié)假日不允許員工休假）。5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工3050元，按員工個人銷售和狀態(tài)由甲方決定。6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員工，業(yè)績排名前二位者，無客戶投訴者