會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)問題探討

1、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)2016屆本科畢業(yè)論文論文題目 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)問題探討會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)問題探討班級(jí)：2016級(jí)會(huì)計(jì) 姓名：劉佳琪 學(xué)號(hào)：160641058H 指導(dǎo)老師：劉錦妹【摘要】會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作為我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)的行為規(guī)范，在會(huì)計(jì)管理體系中占有重要的地位。本文從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的定義、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的危害、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的方法等方面對會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德進(jìn)行了簡單的探討。淺述了會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的重要性，并呼吁國家有關(guān)機(jī)關(guān)加強(qiáng)立法和監(jiān)督管理，社會(huì)給會(huì)計(jì)從業(yè)人員創(chuàng)造更好的環(huán)境，以期建立起良好的會(huì)

2、計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念體系。【關(guān)鍵詞】職業(yè)道德，缺失，監(jiān)管建設(shè)，環(huán)境創(chuàng)造目 錄1、 前言.1 (一)問題的提出.1(二)相關(guān)文件綜述.1 二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀.1(一)我國當(dāng)前社會(huì)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體要求.1(二)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀.2 三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因.4 (一)會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄.4(二)社會(huì)大環(huán)境的影響.4(三)會(huì)計(jì)制度不夠規(guī)范.4(四)相關(guān)監(jiān)管缺位.6四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的危害.7(一)對市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的危害.7(二)對國家宏觀調(diào)控市場決策的危害.7 五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的方法.7(一)加強(qiáng)思想道德教育.7(二)完善立法，建立完整的會(huì)計(jì)法規(guī)體

3、系.7(三)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供健康良好的工作環(huán)境.8六、總結(jié).8 參考文獻(xiàn).9一、前言（一）問題的提出1.職業(yè)道德的定義筆者認(rèn)為，我們平常所說的職業(yè)道德的概念應(yīng)當(dāng)分成廣義和狹義兩個(gè)方面來討論。廣義上職業(yè)道德是指相關(guān)人員在從事其職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該恪守的行為準(zhǔn)則，包括了職業(yè)人員同服務(wù)對象、行業(yè)同員工、行業(yè)與行業(yè)之間的關(guān)系。狹義上職業(yè)道德是指職業(yè)人員在從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的、能夠體現(xiàn)其職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。不同行業(yè)的職業(yè)人員在其從事的職業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生了其特定的職業(yè)關(guān)系，包括了職業(yè)主體與服務(wù)對象之間的關(guān)系，職業(yè)團(tuán)體之間的關(guān)系，同一職業(yè)團(tuán)體內(nèi)部從業(yè)人員與從業(yè)人員之間的關(guān)系，以及從

4、業(yè)者、相關(guān)團(tuán)體與國家之間的關(guān)系。2.職業(yè)道德的重要性職業(yè)道德是社會(huì)道德體系中重要的一部分,職業(yè)道德既具有社會(huì)道德的一般作用，也擁有其自身特殊的作用。首先，職業(yè)道德能調(diào)節(jié)職業(yè)行為中職業(yè)人員自身、職業(yè)人員同服務(wù)對象之間基于職業(yè)行為產(chǎn)生的關(guān)系；其次，良好的職業(yè)道德能夠維護(hù)和提高行業(yè)聲譽(yù)，提升行業(yè)形象；再次，由于良好的職業(yè)道德提升了行業(yè)形象，從而也能促進(jìn)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展；最后，職業(yè)人員的良好職業(yè)道德，也能夠?qū)φ麄€(gè)社會(huì)的道德建設(shè)起到良好的作用。（二）相關(guān)文件綜述國內(nèi)外會(huì)計(jì)學(xué)界對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)問題的討論相當(dāng)之多而全面，有的學(xué)者從立法、政策方面探討會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，有的學(xué)者從會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)、相關(guān)準(zhǔn)入門

5、檻等角度研究會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)問題。二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀（一）我國當(dāng)前社會(huì)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體要求我國當(dāng)前社會(huì)對于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對會(huì)計(jì)工作的要求，是廣大會(huì)計(jì)人員在長期工作實(shí)踐中形成的行業(yè)規(guī)范。具體要求分為愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等。從以上具體要求我們可以看出，擁有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)并不是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的全部。想要成為一個(gè)職業(yè)道德良好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，還需要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對自身的職業(yè)操守要求不能放松。而在達(dá)到一定的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水平后，會(huì)計(jì)人員還要進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變，當(dāng)前社會(huì)不僅僅要求會(huì)計(jì)

6、從業(yè)人員單純的參與會(huì)計(jì)事務(wù)，還需要參與到相應(yīng)的管理事務(wù)中，用自身的專業(yè)技能參與到企業(yè)、機(jī)關(guān)等業(yè)務(wù)主體單位的管理當(dāng)中。而無論是專業(yè)崗位，還是管理崗位，對于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求最核心的，還是必須要愛崗敬業(yè)、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、客觀公正，無論是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，還是其他行業(yè)的從業(yè)人員，在工作中都不應(yīng)放松對自己這些方面的要求。最后，會(huì)計(jì)行業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)，既然是服務(wù)行業(yè)，就應(yīng)該強(qiáng)化自身的服務(wù)意識(shí)，為業(yè)務(wù)主體提供更好更全面更專業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)應(yīng)該是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)生涯中不懈的追求。（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀1.會(huì)計(jì)信息失真會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)單位通過財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告或附注等形式向投資者、債權(quán)人或其他信息使用

7、者揭示單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息。會(huì)計(jì)信息是否失真。是評價(jià)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量與可靠程度的重要標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)信息失真，是指會(huì)計(jì)信息的輸出與輸入不一致產(chǎn)生的信息虛假，即財(cái)務(wù)報(bào)告反映的情況與原始憑證（包括依據(jù)原始憑證所作的進(jìn)一步處理）不符。會(huì)計(jì)信息失真有多種表現(xiàn)，歸納起來看，不外兩種類型。從橫向看，信息流向失實(shí)。從縱向看，流量失實(shí)。在我國，已有眾多利用會(huì)計(jì)信息造假而達(dá)到違法目的的案例。例如2011年的吉林紫鑫藥業(yè)造假案，紫鑫藥業(yè)造假案被業(yè)界稱為“銀廣廈”案的翻版。紫鑫藥業(yè)利用虛構(gòu)上下游商家、客戶，虛假增加利潤等手段造假，從而達(dá)到大幅拉升其公司股價(jià)的違法目的。而這些舞弊手段，全部與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有

8、關(guān)，可見會(huì)計(jì)信息對于企業(yè)和市場的重要性，而一旦會(huì)計(jì)信息失真，造成了不良的市場導(dǎo)向，則會(huì)嚴(yán)重危害到企業(yè)的生存和市場的秩序。2.會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員是單位錢財(cái)?shù)墓芾碚?，如果職業(yè)道德喪失，很容易就能侵占單位錢財(cái)，此類案件不勝枚舉。例如2015年，吳江震澤一家企業(yè)的會(huì)計(jì)為了幫其丈夫還債，大肆挪用企業(yè)公款達(dá)五百多萬元，給企業(yè)造成了巨大的損失。從以上案例可以看出，有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員追求私利和享受,監(jiān)守自盜。一些會(huì)計(jì)人員受社會(huì)不良風(fēng)氣如拜金、享樂等思想的沖擊,喪失了最起碼的道德法制觀念,偽造、編造相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表等,故意隱藏修改真實(shí)的會(huì)計(jì)資料以達(dá)到其違法目的。更有甚者，用虛假的資料或運(yùn)用其職務(wù)的

9、便利來挪用公款等,用于享樂或其他目的，觸犯刑律。對企業(yè)造成了巨大的損失，更對社會(huì)產(chǎn)生了極為不好的影響。三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因（一）會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄我國會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的法制觀念相當(dāng)?shù)?，這種現(xiàn)狀的出現(xiàn)，有多種原因。一方面，我國就業(yè)壓力巨大，很多人抱著過了這個(gè)村就沒這個(gè)店的心態(tài)找工作，在日常工作中也是唯領(lǐng)導(dǎo)是從，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，不能堅(jiān)守起碼的道德和法律。另一方面，由于我國的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的總負(fù)責(zé)人是企業(yè)的法人代表,很多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自己不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,出了問題會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所以放心大膽的造假。這種對法律責(zé)任沒有足夠重視的態(tài)度,直接導(dǎo)致造假賬、偷稅漏稅行為的發(fā)生。另外，我國會(huì)計(jì)行業(yè)

10、從業(yè)門檻較低，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員即可從事會(huì)計(jì)工作，這讓很多受教育程度不夠高的人員也進(jìn)入了會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍。我國企業(yè)很多是家族式企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的高管、財(cái)務(wù)等崗位大多是親戚關(guān)系，由于企業(yè)主為了企業(yè)的財(cái)產(chǎn)資金安全，大多會(huì)找個(gè)“體己人”作為會(huì)計(jì)，以達(dá)到對企業(yè)財(cái)務(wù)的掌控，這種親戚關(guān)系，也讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守的法制觀念進(jìn)一步淡薄。（二）社會(huì)大環(huán)境的影響當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，物質(zhì)條件一再改善，享樂主義、拜金主義在社會(huì)上非常盛行，對人的價(jià)值觀念沖擊極大。會(huì)計(jì)人員本身生活于社會(huì)大環(huán)境之中，面對形形色色的誘惑，一旦意志不夠堅(jiān)定，就會(huì)喪失職業(yè)道德，給企業(yè)和社會(huì)造成損失。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到社會(huì)上各種因素的

11、干擾和影響，特別在當(dāng)下，社會(huì)體制、社會(huì)觀念轉(zhuǎn)變迅速，信息接收和傳播極為便捷和快速。而會(huì)計(jì)從業(yè)人員由于職業(yè)特點(diǎn)，在工作中會(huì)接觸到大量錢財(cái)，一旦職業(yè)道德失范，就極容易犯錯(cuò)。（三）會(huì)計(jì)制度不夠規(guī)范我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理制度主要存在有以下問題：1.行業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的具體行為規(guī)范不能適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)改革大潮的需求當(dāng)前我國各企業(yè)所執(zhí)行的會(huì)計(jì)行業(yè)管理規(guī)范是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定下的行業(yè)會(huì)計(jì)制度，而此套行業(yè)規(guī)范體系從當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看，存在著諸多的不足：不能滿足如今企業(yè)多元化發(fā)展經(jīng)營的需求、不利于會(huì)計(jì)信息的行業(yè)比較和分析等等。2.現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理制度在結(jié)構(gòu)上缺乏相應(yīng)的完整性和系統(tǒng)性我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度形成的方式是圍繞企業(yè)常規(guī)會(huì)

12、計(jì)事項(xiàng)，由國家相關(guān)主管部門統(tǒng)一制定的，在整體結(jié)構(gòu)上缺乏相應(yīng)的完整性和系統(tǒng)性，具體表現(xiàn)為兩個(gè)不同的方面：首先，一些現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)分支尚未及時(shí)納入到管理制度中，比如說質(zhì)量成本會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)等等；其次，大部分的企業(yè)并沒有建立起完善、健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度，當(dāng)前我國大部分企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，并沒有建立健全自身內(nèi)部獨(dú)立的核算制度與核算辦法，這就損害了會(huì)計(jì)管理制度的完整性和系統(tǒng)性，也經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)賬目不清楚、數(shù)據(jù)不真實(shí)、成本不真實(shí)等情況的發(fā)生。3.會(huì)計(jì)制度改革的國際化進(jìn)程緩慢企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，標(biāo)志我國會(huì)計(jì)事業(yè)的國際化進(jìn)程邁出了關(guān)鍵的一步，但會(huì)計(jì)制度與國際接

13、軌的進(jìn)展一直不盡如人意。一些在國外被廣泛應(yīng)用且廣受好評的會(huì)計(jì)程序和會(huì)計(jì)方法，比如加速折舊法、成本與市價(jià)孰低法等在我國目前的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中還沒有推廣使用，或者在應(yīng)用的范圍上受到了嚴(yán)格的限制。這種情況導(dǎo)致我國相關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率降低，相關(guān)的會(huì)計(jì)信息成本增加，不利于企業(yè)走出國門，在國際舞臺(tái)上競爭。4.現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范的協(xié)調(diào)性差自從企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，相關(guān)部門對于不同所有制、不同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制定了一系列的會(huì)計(jì)制度，對于相關(guān)實(shí)務(wù)的會(huì)計(jì)核算和報(bào)告做出了相應(yīng)的規(guī)定。這些具體的規(guī)定從宏觀看，與會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定是一致的，但是在實(shí)際操作中，也存在相當(dāng)多不協(xié)調(diào)的方面。比如報(bào)表種類的設(shè)置，工商企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

14、中應(yīng)當(dāng)編制的財(cái)務(wù)報(bào)表主要是損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、利潤分配表和主營業(yè)務(wù)收支明細(xì)表（商品銷售利潤明細(xì)表），而公司法規(guī)定企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)編制幾個(gè)基本財(cái)務(wù)報(bào)表外，還規(guī)定要編制財(cái)務(wù)情況說明書，而對主營業(yè)務(wù)收支明細(xì)表（商品銷售利潤明細(xì)表）則沒有明確要求。最近出臺(tái)的股份有限公司會(huì)計(jì)制度規(guī)定企業(yè)必須編制應(yīng)交增值稅明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、股東權(quán)益增減變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表、利潤分配表以及分部營業(yè)利潤和資產(chǎn)表等。由于相關(guān)法律規(guī)定不一致，就有可能導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員在相關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中無所適從，例如一個(gè)從事產(chǎn)品制造的股份有限公司，是應(yīng)執(zhí)行工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度還是按公司法規(guī)定處理，是無從明確的，結(jié)果可能導(dǎo)致同一類型

15、企業(yè)按照不同的規(guī)定進(jìn)行處理，損害會(huì)計(jì)信息的可比性。5.會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性受到損害會(huì)計(jì)制度是指導(dǎo)企業(yè)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中應(yīng)遵循的規(guī)范，具有嚴(yán)肅和強(qiáng)制的特性。企業(yè)會(huì)計(jì)人員在日常的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中應(yīng)自覺地按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和報(bào)告。但在現(xiàn)實(shí)中，由于監(jiān)督力度不足，導(dǎo)致一些企業(yè)為了自身短時(shí)間的、局部的利益而在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作上“各盡所需”，主要表現(xiàn)在部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員置會(huì)計(jì)制度規(guī)定于不顧，完全按照企業(yè)主的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真、賬目不清，或設(shè)置“兩套帳”以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等相關(guān)主管部門的審查。另外，一些審計(jì)部門和審計(jì)人員，在對有關(guān)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，為了爭得客戶、占領(lǐng)市場，不顧審計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)規(guī)范而按

16、雇主的意圖進(jìn)行審計(jì)，提供虛假審計(jì)報(bào)告。另一方面，由于執(zhí)法不夠嚴(yán)格，縱容了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的違規(guī)違紀(jì)乃至違法的行為。例如一些企業(yè)在審計(jì)中或者財(cái)務(wù)檢查被發(fā)現(xiàn)了不少問題，但在相關(guān)主管部門對違規(guī)違紀(jì)企業(yè)的處理上大多是“限期整改”、“下不為例”，對相關(guān)責(zé)任人從輕處理或根本就不予處理，這就更加縱容了相關(guān)違規(guī)違紀(jì)行為，致使一些企業(yè)違規(guī)行為更加猖獗，屢禁不止。（四）相關(guān)監(jiān)管缺位我國目前會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管缺位問題主要集中在兩個(gè)方面，一是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度缺位，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)；二是外部監(jiān)督無力或者只是流于形式，特別是上級(jí)主管部門監(jiān)督和中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督的效率十分低下。其中最主要的問題還是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的缺位，這直

17、接導(dǎo)致了相關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作問題的出現(xiàn)。四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的危害（一）對市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的危害由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特殊性，他們從事的工作，對我我國的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著直接而重大的影響。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失，小則對企業(yè)、對公司的財(cái)務(wù)安全、生存環(huán)境帶來惡劣的影響，大則對我國的市場經(jīng)濟(jì)帶來巨大的損失。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的核心是誠信，而我國當(dāng)前社會(huì)的市場經(jīng)濟(jì)屬于信用經(jīng)濟(jì)，缺乏信用，市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制就無法維系。（二）對國家宏觀調(diào)控市場決策的危害市場經(jīng)濟(jì)的信息反饋大多依賴于財(cái)務(wù)報(bào)表，而財(cái)務(wù)報(bào)表的主要撰寫人大多為會(huì)計(jì)從業(yè)人員。如果相關(guān)會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德，制作了虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表等信息，傳遞到國家決策層面，則

18、會(huì)認(rèn)為相關(guān)報(bào)表所反映的經(jīng)營和資產(chǎn)列報(bào)是正確合理的。國家相關(guān)決策部門依照錯(cuò)誤或虛假的會(huì)計(jì)信息作出決策，極有可能導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的紊亂，造成不可挽回的巨大損失。五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的方法（一）加強(qiáng)思想道德教育 良好的會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德能夠正確的引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，而對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德教育要從小處抓起。會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德可以是對于會(huì)計(jì)行業(yè)的一種信念，更是已經(jīng)上升到法律法規(guī)高度的一種行為規(guī)范。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在學(xué)習(xí)階段，就應(yīng)該加強(qiáng)對其的思想道德、職業(yè)道德方面的教育。開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校應(yīng)對相關(guān)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的思想道德、職業(yè)道德教育，讓正確的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念牢固樹立在學(xué)生腦海

19、中。主管部門更要定期對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)培訓(xùn)，以鞏固會(huì)計(jì)從業(yè)人員正確的職業(yè)道德觀念。（二）完善立法，建立完整的會(huì)計(jì)法規(guī)體系由于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的特殊性，必須要有相關(guān)的法律尺度來規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)行為。而我國相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)還不完善，很多違法違規(guī)行為的處罰力度還不夠大。筆者認(rèn)為，只有不斷完善相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，并且加大會(huì)計(jì)行為中違法違規(guī)的處罰力度，增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員和企業(yè)的違法成本，才能有效的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德，從根本上約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為。（三）為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供健康良好的工作環(huán)境人總會(huì)被周圍的環(huán)境所影響，會(huì)計(jì)從業(yè)人員生活、工作在社會(huì)中。無論是社會(huì)環(huán)境，還是工作環(huán)境，都會(huì)對會(huì)

20、計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念產(chǎn)生影響。在制度不完善，職業(yè)道德喪失的環(huán)境中，哪怕一個(gè)原本有著正確職業(yè)道德觀念的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也極易迷失本心，失去對正確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的堅(jiān)持。因此，凈化會(huì)計(jì)行業(yè)工作環(huán)境，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員創(chuàng)造一個(gè)健康、良好的工作環(huán)境，全社會(huì)共同倡導(dǎo)正確的價(jià)值觀念、道德觀念，營造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，才能夠讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德得到加強(qiáng)。六、總結(jié)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，也必將經(jīng)過一個(gè)長久的過程，任重而道遠(yuǎn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，將有利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高服務(wù)的質(zhì)量、提高工作的效率、提升會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)形象，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)者整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)不斷提高，能使會(huì)計(jì)從業(yè)人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)人和管理人。改變我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，還需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、加強(qiáng)自身思想道德的建設(shè)；也需要社會(huì)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員、為會(huì)計(jì)行業(yè)提供一個(gè)良好的大環(huán)境；需要業(yè)務(wù)體系和監(jiān)督體系相分離，加強(qiáng)監(jiān)管力度。加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的目標(biāo)，是為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求正確而崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀