版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、【推薦】雇傭合同集錦7篇隨著人們法律觀念的日益增強,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的雇傭合同7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。雇傭合同 篇1甲方(公司): 地址:乙方(受傭): 身份證號:甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協(xié)議:一、甲方聘用乙方從事工作,聘用期為 年 月 日至年 月 日。二、協(xié)議的有效期限:本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達成一致,則可續(xù)簽本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議,續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過
2、2年。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議,需在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)以書面形式通知對方。三、試用期試用期三個月,并包含于雇傭期之內(nèi)。若在試用期內(nèi),甲方認為乙方明顯不符合本崗位工作的要求,甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求,且不承擔責任。四、工作時間1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況制定工作時間,年工作時間不超過國家規(guī)定,乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息。五、工資待遇1、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。2、乙方工資實行 形式。月薪 元,其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。3、甲方每月 日為發(fā)薪日,甲方按月以貨幣
3、形式支付乙方工資。六、雙方的權(quán)利與義務(一)甲方的權(quán)利及義務1、根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。2、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。3、甲方應當為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。4、甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的,甲方有權(quán)追索乙方責任。(二)乙方的權(quán)利及義務1、乙方有權(quán)獲得相應的報酬和晉升的機會,享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。2、乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權(quán)利。3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽,遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律的義務。4、乙方負有遵守本
4、協(xié)議附件員工保密合同書,在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務。5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi),未經(jīng)甲方書面同意,不在與甲方研究、生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、維護同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作,且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。6、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財務等,也不得已甲方名義行 賄,否則個人承擔相應法律責任。七、協(xié)議的終止和解除1、有下列情況之一時,本協(xié)議自動終止:(1)本協(xié)議的有效期已滿,雙方未續(xù)簽協(xié)議。(2)甲方依法宣告破產(chǎn)。(3)甲方依法解散或依法被撤銷。(4)乙方死亡。(5)乙方喪失民事行為能力。(6)乙方觸犯國家相關(guān)法
5、律法規(guī)的情形。2、有下列情形之一時,甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議:(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。(2)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。(3)乙方嚴重失職、營私舞弊、貪 污腐化或有其它嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的。(4)乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。(5)乙方未反應真實情況,在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。(6)乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務,甲方認為需要處理的。(7)經(jīng)過崗位適應性培訓后,再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。3、在下列情況下,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知
6、時間)。而且,乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù):(1)乙方因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。(2)乙方能力已明顯不能適應本職工作需要,并且沒有其它合適崗位可以安排。(3)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員。(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行。4、在下列情況下,甲方不得單方面解除協(xié)議:(1)乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負傷或致殘,經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。(2)符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。(3)國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。5、在下列情況下,乙方可以提前解除本協(xié)議,但需提前30天
7、以書面形式通知甲方,并辦理正常離職手續(xù):(1)經(jīng)勞動部門證實,勞動、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工健康的。(2)甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(3)甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴重的違約行為的。6、如乙方提前解除協(xié)議,則應賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟損失。7、當乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職,但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的,則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢,離職手續(xù)齊備時止。8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù)),甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經(jīng)濟損失和追究法律責任的權(quán)利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密
8、事項,按照雙方簽訂的員工保密合同書執(zhí)行。九、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突,以本協(xié)議的規(guī)定為準。如修改本協(xié)議,必須雙方簽字確認。十一、本協(xié)議附件一銷售提成管理規(guī)定及附件二員工保密合同書,是本協(xié)議不可分割的組成部分。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方: 乙 方:代 表: 簽 字:蓋公章:私人章:日期:年月日日期: 年月日雇傭合同 篇2甲方:_乙方:_性別:_居民身份證號碼
9、:_出生日期:_年_月_日在甲方工作起始時間:_年_月_日家庭住址:_郵政編碼:_鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要,雇傭乙方為_有限公司提供勞務服務,經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務雇傭合同書如下:一、合同期限第一條本合同于_年_月_日生效,期限_年,其中試用期至_年_月_日止。如雙方需要,可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未結(jié)束,則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔_崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見崗位責任書)的標準。第四條乙
10、方每周工作時間為_天,每天工作_小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為_元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬:1.因
11、乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽,則視為勞務雇傭合同書自行終止,雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,并如實填寫勞務人員登記表,否
12、則甲方有權(quán)隨時解除本合同,并且不給予經(jīng)濟補償。(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。(四)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六)本合同到解除日期時,乙方應按照_有限公司員工手冊中的離職制度辦理離職手續(xù),否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十五條本合同的附件如下:附件一保密協(xié)
13、議;附件二崗位職責書;附件三甲方制定的員工手冊及有關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_法人或委托代理人簽字或蓋章:_乙方(簽字):_簽訂日期:_雇傭合同 篇3第一條:合同期限聘用期為 年,自 年 月 日起至 年 月日止, 前 月為試用期,乙方試用合格,即被聘為公司正式員工,乙方試用不合格,甲方有權(quán)解除合同。第二條: 工作崗位1、甲方安排乙方工種為,向匯報工作。2、乙方須按照甲方確定的崗位責任、按時、按量完成工作。3 、乙方簽訂本勞動合同后,不得在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位,未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務。4 、乙方不可以利用甲方或其相關(guān)公司的名義、設備以及工作
14、上的便利條件,從事公司以外的商業(yè)活動或收取勞務或服務費。5、合同期間乙方不得擅自離職,如需終止合同,應提前一個月通知甲方,征得甲方同意并做好相關(guān)工作交接后方可離職。第三條:勞動報酬、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整; 試用期月收入稅前人民幣 元整。、甲方發(fā)薪日為次月10日。、甲方每年根據(jù)公司的效益、乙方的工作業(yè)績對乙方的工資水平作出適當調(diào)整。、個人所得稅自理,由公司代扣代交。第四條:勞動紀律、乙方應遵守國家的法律法規(guī)。、乙方應遵守甲方的各項規(guī)定制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,本合同自行解除,乙方不享受補償金。4、乙方
15、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,本合同自行解除,乙方不享受補償金。第五條:違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經(jīng)濟損失都應向?qū)Ψ浇o予經(jīng)濟補償。具體賠償金額根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失的情況確定,乙方違約,按甲方有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第六條:保密制度1、乙方無論在受聘期間還是離職以后,對于公司的經(jīng)營機密信息、貿(mào)易和財務情況應嚴守秘密。如發(fā)現(xiàn)乙方在任職期間有泄密行為,將受到法律制裁,同時甲方有權(quán)予以解除合同。2、受聘期間由乙方自行提出的辭職,乙方須在兩年內(nèi)不得從事與本公司業(yè)務相競爭的相關(guān)行業(yè),否則將負一切法律責任。第七條:職務作品的歸屬乙方在為甲方工作期間,利用甲方的物質(zhì)
16、技術(shù)條件而獲得的所有知識產(chǎn)權(quán)或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他權(quán)利,歸甲方所有。在乙方離職時,乙方須歸還所有工作期間的職務作品與從公司獲得的相關(guān)資料,包括但不限于原件、復印件、筆記、電子文件等。第八條:勞動爭議勞動爭議的程序為:可由甲乙雙方協(xié)商解決,如雙方協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條:其他本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果,如與國家法規(guī)政策相悖時以國家法規(guī)政策為準。甲方: 乙方:雇傭合同 篇4_ 公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、上虞市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,雇傭_(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽
17、定本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務,并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式。1. 合同有效期限 年,至 年 月 日止。2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為: 。3. 合同期限至 工作(任務)完成時終止。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份,均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方職位是 _ 。(二)在合同期內(nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間甲、乙雙方約定
18、實行以下第 項工時制度:1、標準工時工作制;2、不定時工作制;3、綜合計算工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準:1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資為人民幣 元/月,試用期滿乙方起點工資定為人民幣 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則延后在次工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中: 安排延長工作時間
19、的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資; 休息日加班,支付200%的加班工資; 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按本條第1項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準依法參加社會活動期間,以及依法享年假,探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按本合同確定的乙方的工資標
20、準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪
21、失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等,按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準,包括有關(guān)女職工、未成年工(
22、16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品, 并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的員工守則及各項管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行制
23、度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同1、本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的;4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、
24、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:1.乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;3.乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。5.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;6.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期
25、計算,按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的標準執(zhí)行;7.勞動合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)任務不足,確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的;8.甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;9.甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務或改進生產(chǎn)條件,無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富余職工;10.其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:1.在試用期內(nèi);2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;4.甲方不按規(guī)
26、定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的;5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;6.甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的;如乙方依據(jù)上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:1.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;1. 乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的
27、;2. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;3. 乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;4. 符合國家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本
28、勞動合同時,有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定辦理。(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。十、違反合同承擔的責任(一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果或責任大小,
29、予以適當賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)勞動合同期未滿,又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件,在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方,應按政府有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定,承擔違約責任。乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天
30、內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。十二、合同之修正:對于本合同之任何修正,只有雙方共同簽署,以書面形式承認的才能生效。十三、適用法律本合同受中華人民共和國法律所管轄,在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家、北京市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):法定代表人:(或委托代理人)年 月 日 年 月 日鑒證機構(gòu)(蓋章):鑒證人:鑒證日期: 年 月 日雇傭合同 篇5法定代表人/主要負責人:甲方(用人單位稱號):地址乙方(勞動者姓名):居民身份證號碼:住址:鑒于:乙方愿意成為甲方員工,將其智慧孝
31、敬給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,在努力提高投資方投資回報的同時,努力于提高員工的福利;甲方已見告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作所在、職業(yè)危害、寧靜生產(chǎn)狀況、勞動人為,勞動紀律以及乙方要求了解的其他環(huán)境。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作所在、職業(yè)危害、寧靜生產(chǎn)狀況、勞動人為,勞動紀律以及其他相關(guān)環(huán)境。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料信息的真實性,合法性。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定,經(jīng)同等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。甲方根據(jù)謀劃及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作所在的,需要征得乙方的同意。一、勞動合同期限雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:(一)本合同為
32、有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方應完成該崗位(工種)所負擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下:甲方可以根據(jù)其人事制度、謀劃業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。三、工作所在甲乙雙方約定,乙方的工作所在按下列第 款決定:
33、一.甲方安排乙方在 工作,乙方因完成其工作的需要暫時在 之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。甲方根據(jù)謀劃及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作所在的,需要征得乙方的同意。二.甲方可以安排乙方在以下所在工作:乙方因完成其工作的需要暫時在以上工作所在之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。甲方根據(jù)謀劃及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作所在的,需要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假(一)乙方的工作時間,按下列第 款確定:一.實驗標準工時工作制每周工作五天,每天工作八個小時。周 和周 為休息日。甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服從,甲方應依法支付乙方加班工資。經(jīng)典詩句二.實驗綜合計算工時工作制
34、即以年為周期,綜合計算工作時間,但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基真相同。三.實驗不定時工時制甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、授權(quán)委托書彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。雇傭合同 篇6甲方(聘用方):_乙方(受聘方):_甲乙雙方根據(jù)國家和_市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條 合同期限1.合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意
35、,可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和_市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 試用期限試用期限為_天,即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條 工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。第四條 工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作_小時,
36、每天工作_小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條 工作報酬1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,甲方按月支付乙方工資,為_元人民幣。2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條 工作紀律、獎勵和懲處
37、1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條 病假和事假1.乙方請病假,須憑甲方指定的醫(yī)生證明,乙方在一個合同期(_年或_學年)內(nèi),累計病假不滿_天,工資按照_%發(fā)給;超過_天后,甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同,工資將按_%發(fā)給,直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差,在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用,由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意,
38、甲方將按日扣發(fā)工資,在合同期(_年或_學年)內(nèi),事假累計不得超過_天,連續(xù)事假不得超過_天:超過_天,將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_天,扣發(fā)_天工資,情節(jié)嚴重的,甲方有權(quán)解除合同,并追究乙方的違約責任。第八條 聘用合同的變更、終止和解除(本合同由法斗士整理提供,找律師上法斗士)1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
39、3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)聘用
40、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 文化娛樂場所經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任制度(2篇)
- 藥品采購個人工作計劃
- 2025年綜合辦公系統(tǒng)實施細則(二篇)
- 經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治行動方案(2篇)
- 2025年“向國旗敬禮”主題教育活動總結(jié)模版(2篇)
- 小學四年級教師上學期工作總結(jié)
- 安全隱患排查治理工作方案范例(3篇)
- 貨運汽車租賃合同范本
- 共同合作融資協(xié)議書
- 軟件開發(fā)工程師年度工作計劃
- 點式高層住宅工程施工組織設計
- 2024-2025學年九年級上冊歷史期末復習歷史觀點論述題(解題指導+專項練習)解析版
- GB/T 44696-2024劇院服務規(guī)范
- 窺見中華文明之光- 高中語文統(tǒng)編版(2022)必修下冊第一單元整體教學設計
- 2024年工程部年終總結(jié)
- 七年級上冊道德與法治2023-2024期末試題附答案系列
- 內(nèi)科護理學重點總結(jié)
- 2019年海南省公務員考試申論真題(甲類)
- 事業(yè)部制改革方案
- 2025屆廣東省揭陽市高一生物第一學期期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- CSR報告與可持續(xù)發(fā)展
評論
0/150
提交評論