這樣的領(lǐng)導(dǎo)才值得追隨

1、這樣的領(lǐng)導(dǎo)才值得追隨 推斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己去追隨，是一件需要慎重考慮的事情。 怎么的領(lǐng)導(dǎo)才值得追隨么？以下十條可以借鑒，滿意以下十條中的4-5條，即可被認(rèn)為一個(gè)較為合格的領(lǐng)導(dǎo)。 一、下屬需要幫助時(shí)供應(yīng)指導(dǎo)，幫助下屬發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)雖然與下屬是上下級(jí)關(guān)系，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再精彩的領(lǐng)導(dǎo)都無法讓整個(gè)部門正常運(yùn)作。過于關(guān)心業(yè)績(jī)，忽視下屬感受的領(lǐng)導(dǎo)，在團(tuán)隊(duì)中就沒有忠實(shí)的追隨者，隨之帶來的是消極怠工、人員流淌、人力成本增加，業(yè)績(jī)降等不良后果。 通過幫助下屬個(gè)人發(fā)展從而實(shí)現(xiàn)部門業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)贏得下屬員工的擁護(hù)，同時(shí)帶來了部門的快速發(fā)展。 二、行動(dòng)目標(biāo)明確的領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)的宏觀思維特別全面，

2、行動(dòng)力也很強(qiáng)，并且這樣的做法會(huì)給下屬員工信念和精神上的鼓舞，讓員工"越戰(zhàn)越勇"。 三、給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo) 給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)不以經(jīng)驗(yàn)來推斷下級(jí)的能力，而是通過發(fā)掘員工潛力，敢于讓員工去嘗試，在實(shí)踐中培育員工的工作能力。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的下級(jí)來說，這是特別難得的有利條件。 敢于給下級(jí)員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，換句話說就是敢于為犯錯(cuò)誤的下級(jí)員工擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于為下級(jí)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，下級(jí)也會(huì)用加倍勤奮為部門做事。 四、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo) 熱愛生活的人才能熱愛自己的公司和下屬，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)讓下屬經(jīng)常處在緊急之中。他們與員工進(jìn)行有效

3、溝通，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的壓力和心情，能得到員工擁護(hù)和支持。 五、有成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo) 假如你的領(lǐng)導(dǎo)成天都自夸地說：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來不會(huì)向失敗低頭，下次我一定會(huì)成功?！蹦敲茨阋煤玫亓私庖幌履愕念I(lǐng)導(dǎo)，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題，否則你在他的手下將會(huì)很難得到成長(zhǎng)。 記得一位心理學(xué)家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，總有他獨(dú)到且成熟的成功秘訣，而且這類領(lǐng)導(dǎo)多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強(qiáng)的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。 六、懂得舍即是得的領(lǐng)導(dǎo) 這類領(lǐng)導(dǎo)懂得部門不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地，把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的歡樂的家園，部門才能保證可持續(xù)發(fā)展。

4、 七、懂得授權(quán)與掌握的領(lǐng)導(dǎo) 這類領(lǐng)導(dǎo)的工作方式是抓大放小，強(qiáng)化過程掌握。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能力能夠很快得到提升。同時(shí)，這類領(lǐng)導(dǎo)又不會(huì)隨便授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行過程監(jiān)控，保證任務(wù)的順當(dāng)完成。 這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工，但又不因?yàn)閷?duì)員工的過度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。沒有約束的權(quán)力，沒有監(jiān)督的權(quán)力等于專制，專制不等于掌握。 八、公正、公正的領(lǐng)導(dǎo) 這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對(duì)比較公正、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)不用擔(dān)憂得到不公正的結(jié)果。 九、心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo) 這類領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點(diǎn)，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的魅力所在。 這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信：他們給員工充分的成長(zhǎng)空間，不怕培育的員工因?yàn)槟撤N狀況流失掉，他們賜予員工的是良好的職業(yè)道德和工作能力。 十、不虛偽，表里如一的領(lǐng)導(dǎo) 這類領(lǐng)導(dǎo)信守承諾，敢作敢當(dāng)，有任何問題都會(huì)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合提出，絕不會(huì)背后扎黑刀。 這類領(lǐng)導(dǎo)能夠做