追逐效益最大化ERP系統(tǒng)的成本控制秘訣_第1頁
追逐效益最大化ERP系統(tǒng)的成本控制秘訣_第2頁
追逐效益最大化ERP系統(tǒng)的成本控制秘訣_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、追逐效益最大化erp系統(tǒng)的成本控制秘訣 產(chǎn)品成本及收益關(guān)乎于制造企業(yè)生存,成本的降低是制造企業(yè)管理者的永久目標,這也是企業(yè)實施erp系統(tǒng)主要目的之一。 要降低生產(chǎn)成本,首先是能夠清晰的計算出產(chǎn)品實際生產(chǎn)成本,在精確的成本數(shù)據(jù)前提下,才可依據(jù)對成本結(jié)構(gòu)分析,查找可改善點。在沒有erp系統(tǒng)的企業(yè)中,以手工方式計算生產(chǎn)成本面臨著各種困難,首先必需創(chuàng)建出一套正確的成本項目搜集、成本計算制度,才能反映出真實的成本結(jié)構(gòu),再者,在搜集計算生產(chǎn)成本的過程中,所牽扯的信息項目繁多,而計算公式與步驟又特別復(fù)雜,要耗費眾多人力準時間,而且精確性較差,尤其產(chǎn)品階層數(shù)多時,這些工作是人力所無法勝任的。 對于多品種、中小

2、批量混合投入生產(chǎn)的機械加工行業(yè),人為計算成本就根本是不可能的,原因在于不同產(chǎn)品的成本無法嚴格界定和歸集。比如“在制、無形資產(chǎn)”等,這些“共用”的價值,怎么分攤?按什么標準分攤?再比如投入的材料相互套用,如何區(qū)分?一切的答案可能是:誰使用,誰分攤。但是,這些屬于價值轉(zhuǎn)移的分攤在理論上可能是成熟的,在操作實務(wù)上卻是難以操作,很難把握尺度,不同的核算方法、不同的人核算就有不同的結(jié)果。 成本計算的目的即在供應(yīng)一套非常精確合理的生產(chǎn)成本計算制度,同時以最簡潔的使用程序來自動計算每一張工單的成本,并能逐階算出每一階產(chǎn)品的生產(chǎn)成原來。對于使用erp系統(tǒng)的制造企業(yè),就能更好地解決這一向令人頭痛的成本計算問題。

3、在erp系統(tǒng)中對于成本核算,是以bom和物料信息為歸集標準,以實際發(fā)生數(shù)量為計算結(jié)果,使用多少,領(lǐng)用多少,為那個訂單領(lǐng)用,為那個訂單周轉(zhuǎn),為那個訂單存貨,從訂單一開工就開頭立項歸集,真正做到了誰使用,誰分攤。 erp系統(tǒng)中成本的計算邏?是特別嚴密的,只要企業(yè)使用的erp能夠達到數(shù)據(jù)“共享”,不存在信息孤島,產(chǎn)品成本就會隨著工藝路線和bom的結(jié)構(gòu)累加計算,階段性的所謂半成品成本就會有精確的結(jié)果,最終產(chǎn)品的成本輪廓也會漸漸清楚,直至得出一個精確的值。這樣,無論庫存、無論在制,從邏?上都屬于某個訂單。按bom定額核算,在制按約當量核算分攤,只要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精確,就能簡便而快捷地核算出某一工單的成本及某一

4、階產(chǎn)品完工的成本。 關(guān)于成本有標準成本計算方式和月加權(quán)成本計算方式,對于成本的稱謂有計劃成本(有的叫定額成本)和實際成本。兩種成本方式的存在也是符合成本掌握邏?和發(fā)展歷程的,手工操作的背景下由于數(shù)據(jù)核算量大,人們很自然的做法是工單或產(chǎn)品生產(chǎn)前,預(yù)先確定一個目標成本,然后再依據(jù)實際發(fā)生額計算出所謂的差異,對差異進行分析、分攤,至于分攤的正確與否,只有成本核算者心里清晰,這種以不變應(yīng)萬變的方法的確也是無奈之舉。 計劃成本和實際成本其實也是一個相對的概念,是可以相互轉(zhuǎn)化的。計劃成本從實際中來,又去指導(dǎo)實際,計劃成本是產(chǎn)品上一輪生產(chǎn)的實際成本。計劃成本也可以理解為預(yù)算成本,修改的頻率越高就越接近實際成本,真正意義上的實際成本是很難計算出來的。企業(yè)的成本核算員可能最有體會,假如要從產(chǎn)品的研發(fā)、制作、儲存、銷售等各環(huán)節(jié)把費用都搞清晰,都歸集結(jié)束并非易事,好在企業(yè)的生產(chǎn)是連續(xù)的,賬務(wù)調(diào)整給操作者很多挽回的機會,現(xiàn)實中,肉爛在鍋里唯恐是最好的勸慰,只不過是大鍋與小鍋的區(qū)分罷了。erp系統(tǒng)只是給你供應(yīng)了成本歸集核算的平臺,如何操作,就看成本管理者的“發(fā)揮

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論