工資集體協(xié)商相關文書范本

1、工資集體協(xié)商相關文書范本職工方首席代表托付書托付單位：法定代表人：職務：現(xiàn)托付同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工方與企業(yè)進展協(xié)商。托付單位章：法定代表人簽字：年月日說明：該文本用于工會主席不能擔當首席代表，需托付其他職工代表擔當首席代表，以此托付書確認首席代表資格。企業(yè)方首席代表托付書托付單位：法定代表人：職務：現(xiàn)托付為企業(yè)工資集體協(xié)商首席代表，全權行使首席代表職權，代表企業(yè)與職工方進展協(xié)商。托付單位章：法定代表人簽字：年月日說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔當首席代表，需托付其他管理人員擔當首席代表，以此托付書確認首席代表資格。職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書

2、經(jīng)工會組織推舉，次職工代表大會審議通過，確定、同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進展工資集體協(xié)商。工會章：年月日職工方工資集體協(xié)商要約書適用職工方提出要約總經(jīng)理董事長：依據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行方法等有關規(guī)定和職工要求，結合公司實際狀況，建議勞資雙方就年度工資問題進展協(xié)商。詳細事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于年月日進展協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在會議室。二、協(xié)商的內容可視詳細狀況選擇1、工資安排制度、工資標準和工資安排形式。2、職工年度平均工資程度及其調整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標準。6、獎

3、金、津貼、補貼等安排方法。7、其他與工資有關需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表確實定根據(jù)有關規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的預備工作。四、為了便于協(xié)商的順當開展，請供應以下材料：1、公司上年度和當年的銷售收入。2、公司上年度和當年的利潤。3、公司資產(chǎn)負債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開頭5日前，供應給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)隱秘，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起15日內作出書面答復。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書如首席

4、代表不是法定代表人的，應另附首席代表托付書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表托付書工會章：年月日企業(yè)方工資集體協(xié)商答復書適用企業(yè)方答復職工要約工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、。4、行政方已將有關材料預備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請準時溝通。公司章：企業(yè)法人代表簽字：年月日說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表托付書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表托付書。企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書適用企業(yè)方提出要約工會：依據(jù)勞動

5、法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行方法等有關規(guī)定和職工要求，結合公司實際狀況，建議勞資雙方就年度工資問題進展協(xié)商。詳細事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于年月日進展協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在會議室。二、協(xié)商的內容可視詳細狀況選擇1、工資安排制度、工資標準和工資安排形式。2、職工年度平均工資程度及其調整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標準。6、獎金、津貼、補貼等安排方法。7、其他與工資有關需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表確實定根據(jù)有關規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工

6、作溝通，做好協(xié)商前的預備工作。四、請收到本要約書起15日內作出書面答復。公司章：企業(yè)法人代表簽字：年月日說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表托付書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表托付書。職工方工資集體協(xié)商答復書適用職工方答復企業(yè)方要約總經(jīng)理董事長：你方工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內容。3、職工方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、。4、為了便于協(xié)商的順當開展，請供應以下材料：1公司上年度和當年的銷售收入。2公司上年度和當年的利潤。3公司資產(chǎn)負債表。(4)公司資產(chǎn)損益表。(5)公司上年度職

7、工工資總額和職工平均工資。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表托付書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表托付書工會章：年月日企業(yè)工資集體協(xié)商報告書工會：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于年月日，雙方就工資問題進展協(xié)商。特此報告。工會章年月日說明：該文本用于正式協(xié)商開頭前5日，企業(yè)工會向上級報告。工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)協(xié)商題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商狀況如下：記錄員簽字：企業(yè)方首席代表簽字：職工方首席代表簽字：年月日年月日職工代表大會通過工資集體合同草案的決議本公司于年月日召開職工代表大會。會議應到職工代表人，實到代表人，超

8、過全體代表的三分之二。、列席了會議。全體與會人員仔細聽取工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。全都認為：工資集體合同草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權，同意人數(shù)超過應到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。年月日工資集體合同報審說明書紅塔區(qū)人力資源和社會保障局：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行方法等有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司名企業(yè)方代表與名職工代表，于年月日至年月日，就企業(yè)職工工資問題進展了公平協(xié)商，達成了全都看法，形成了公司工資集體合同草案。年月日，公司工會召開了職工代表大會，與會代表仔細爭論并審議通過，作

9、出了決議。年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書。如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表托付書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表托付書*公司工資集體合同書參考文本年月日企業(yè)名稱章：經(jīng)濟類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：企業(yè)方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)絡電話：職工方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)絡電話：協(xié)商雙方代表名單*企業(yè)公司工資集體協(xié)議文本(范本)本協(xié)議經(jīng)公司屆次職工代表大會審議通過，由總經(jīng)理代表企業(yè)與工會主席代表職工簽訂。第一章總那么第一條為貫徹黨的十七

10、大報告中“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制的精神，落實科學進展觀和構建和諧社會，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內局部配打算機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、工資集體協(xié)商試行方法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際，經(jīng)過公司下稱甲方和公司工會下稱乙方公平自愿，協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。其次條甲乙雙方打算工資時應遵循公平、自愿、協(xié)商全都，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第三條本協(xié)議制定的工資條款對本公司在崗職工有效，職工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議

11、制定的標準。其次章工資安排制度、工資程度第四條堅持和完善按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度，健全勞動、技術、管理等生產(chǎn)要素按奉獻參加安排的制度，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制。堅持公正性、公正性、公開性、鼓勵性、競爭性的原那么的同時，處理好效率和公正的關系。第五條職工的工資程度，由甲、乙雙方依據(jù)當?shù)氐纳鐣骄べY和本企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)商打算，年在完成各項經(jīng)營目的的前提下，職工年平均收入增長 %以上。第六條公司根據(jù)年度經(jīng)濟責任制指標分解下達給公司所屬單位，各單位分解成月度發(fā)放指標，逐級考核發(fā)放，直到班組。第七條公司所屬各單位依據(jù)本協(xié)議和實際狀況，在不違背國家政策和公司規(guī)定的前提下，結

12、合自身實際狀況，制定敏捷多樣的績效考核管理方法，須經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，報人力資源部審查、公司工會備案。第三章工資標準和安排形式第八條企業(yè)依據(jù)各自生產(chǎn)、經(jīng)營情況，確定工資安排形式如：崗位技能工資、崗位績效工資、計件工資等形式，但職工在法定工作時間內供應了正常的勞動，單位支付職工的應發(fā)工資不得低于紅塔區(qū)公布最低工資標準。第四章工資的發(fā)放時間和支付方法第九條公司實行月工資制，以現(xiàn)金形式按月支付給職工。第十條當月工資依據(jù)上月經(jīng)濟責任制完成狀況考核發(fā)放。第十一條職工領取工資，必需由本人簽字，簽收金額與實領金額必需相符；未經(jīng)員工本人同意或受權，其別人一律不準代簽，代領別人工資等。第五章職工獎金

13、、津貼安排方法及加班加點工資待遇第十二條嘉獎基金按有關規(guī)定提取，用于嘉獎工作業(yè)績突出的單位和職工。嘉獎基金要做到科學、合理、有方案的用法，突出嘉獎重點。第十三條夜班津貼按公司規(guī)定的標準發(fā)放。第十四條單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與同級工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，并準時支配調休。第十五條單位支配職工加班時按中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定計發(fā)加班工資。第六章試用期及病事假等期間的工資待遇第十六條新錄用人員的試用期根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定商定。第十七條新錄用人員工資待遇不得低于紅塔區(qū)最低工資標準。第十八條病傷假工資支付規(guī)定：1、職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期內，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、

14、超過醫(yī)療期的，按有關規(guī)定辦理。3、職工因工負傷，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。第十九條女工產(chǎn)假期間根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行其工資標準。其次十條探親、婚假、喪假及其他假崗位工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。其次十一條職工在帶薪年休假期間工資待遇按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。其次十二條事假、曠工期間以本人實際出勤天數(shù)計發(fā)崗位工資：事假期間的績效工資原那么按缺勤一天減發(fā) %，曠工天績效工資停發(fā)。其次十三條職工因違法犯罪被實行司法強迫措施或行政拘留期間，停發(fā)全部工資。其次十四條職工因工或非因工死亡，當月應發(fā)工資全額支付。第七章職工保險及福利其次十五條公司依據(jù)國家政策和地方法規(guī)，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。其次十六

15、條依據(jù)國家、省、市有關文件規(guī)定，參照同類企業(yè)并結合實際，標準按有關文件規(guī)定執(zhí)行。其次十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時，公司應按國家相關政策支付有關費用。第八章協(xié)議期限、變更、解除及終止其次十八條本協(xié)議自依法生效起，有效期為一年。甲乙雙方均可在原工資協(xié)議期滿前日內，向對方書面提出協(xié)商意向書，進展下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議連續(xù)有效，直至簽訂生效或職工代表大會對此形成新的決議為止。其次十九條在執(zhí)行過程中，遇有特別狀況時，雙方都有權首先提出修改本協(xié)議的有關條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改，修改后的條款作為本協(xié)議附件執(zhí)行，與本協(xié)議具有同等法律效

16、力。第三十條任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在日內進展商談，未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權變更本協(xié)議內容。第三十一條本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及法律責任，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章有關條款執(zhí)行。第九章監(jiān)視檢查和違約責任第三十二條甲乙雙方成立監(jiān)視檢查小組，每半年組織監(jiān)視檢查小組結合檢查一次，檢查結果以書面形式提交簽約雙方，雙方應仔細討論和處理檢查結果。第三十三條甲乙雙方承受上級人力資源和社會保障部門及工會對簽訂履行工資協(xié)議的指導關心和監(jiān)視檢查。第三十四條本協(xié)議生效后具有法律效力，雙方必需依法履行，任何一方不得擅自變更或解除。在協(xié)議有效期內，因一方過錯致使工資協(xié)議未履行的，有過錯的一方除應馬上履行工資協(xié)議外，還應擔當違約責任。第三十五條甲方違背工資協(xié)議規(guī)定的，依法擔當相應責任。第三十六條乙方違背有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營