XX年關(guān)于大學(xué)生起薪的調(diào)查報(bào)告全文

1、xx年關(guān)于大學(xué)生起薪的調(diào)查報(bào)告全文xx-04-14校招季校招季功能介紹宣講會(huì)、招聘會(huì)、招聘信息、公務(wù)員、事業(yè) 單位招考，為校招季的學(xué)生量身打造xxxx前發(fā)起了一項(xiàng)“人生第一份offer”的曬單活動(dòng), 同時(shí)對(duì)263家員工超過(guò)xx人的雇主進(jìn)行了大學(xué)生起薪的問(wèn) 卷調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，雇主提供給畢業(yè)生的起薪普遍高于xx年 10%以上，超過(guò)員工薪資漲幅。大學(xué)生起薪行情視行業(yè)有別, 金融業(yè)的起薪最高。從60后的月薪86元到90后的月薪50 0 0在眾多的數(shù)據(jù)中，80年代畢業(yè)（60后）的大學(xué)生第一個(gè) 月的收入多在200元內(nèi)，最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生 說(shuō)，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一 些

2、稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱的“萬(wàn)元戶”， 但因?yàn)橄∩俣蔀檎嬲摹膀溩印薄?0年代畢業(yè)（70后）的大學(xué)生的起薪集中在4 00 -xx元 中，特別是在1996年后平均月薪過(guò)千元后，增長(zhǎng)加速。80 后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3 0 00元左右維持了數(shù)年, 但普遍比70后的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工 行業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水 平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的 跨國(guó)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)放緩。而由90后撐起的xx -xx年的畢業(yè)生職場(chǎng)，offer的增 長(zhǎng)完全不考慮經(jīng)濟(jì)的增速、企業(yè)的收益和市場(chǎng)的容量。在 15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、2 6 3

3、家較大規(guī)模的企業(yè) 中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企 業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷(xiāo)售類(lèi)，其起薪實(shí) 質(zhì)是底薪，加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)也不低。值得一提的是，不少企 業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多 岀 looox x 元。金融業(yè)的起薪最高行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的 offe r水平相差更大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè) 為例，本科生（非銷(xiāo)售類(lèi)）最低為35 0 0元，最高1600 0元, 一年16個(gè)月薪水。同樣的情況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。本科和碩士的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生 的月薪最高位達(dá)到170 00元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)

4、 研究類(lèi)工作，并且3-5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在 5000元以下的企業(yè)不到10 %,而且低于500 0元月薪大多 是銷(xiāo)售類(lèi)職位，有高額的提成。房地產(chǎn)和工程建筑行業(yè)中，工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生起薪最 高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪 資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000 -10000元，但 工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類(lèi)崗位一般需要本科或以上學(xué) 歷，上市、知名公司給出的月薪多半在500 0元上下。i t行業(yè)也并非個(gè)個(gè)都給高薪，比如做電商，經(jīng)營(yíng)平臺(tái) 和自己賣(mài)商品就有著天壤之別;從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、軟件開(kāi)發(fā)和 數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們?cè)滦较喈?dāng)不低，做客戶服務(wù)和銷(xiāo)售的 起薪不高，業(yè)績(jī)好收入也絕不低。學(xué)歷差距逐漸減小隨著畢業(yè)生起薪的普遍走高，和雇主越來(lái)越重視員工 能力產(chǎn)出而輕學(xué)歷，不同學(xué)歷間的薪酬差距也在縮小，尤 其是本科生與碩士生之間，職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生們的起薪也 逼近大學(xué)生。當(dāng)文憑不再成為限制的條件，如何在職場(chǎng)中 提升自己的工作能力和創(chuàng)新意識(shí)，是畢業(yè)生們急需考慮的 事。而如何平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才 管理的一大挑戰(zhàn)。關(guān)于大學(xué)生的優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告 關(guān)于大學(xué)生對(duì)軍訓(xùn)看法社會(huì)調(diào)查報(bào)告 關(guān)于大學(xué)生消費(fèi)調(diào)查報(bào)告 關(guān)于大學(xué)生吸煙情況的調(diào)查報(bào)告 關(guān)于大學(xué)生業(yè)余時(shí)間做什么的調(diào)查報(bào)告 關(guān)