專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及在職學(xué)歷教育管理工作流程

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及在職學(xué)歷教育管理工作流程1目的本文件規(guī)定了XX農(nóng)村銀行（以下簡(jiǎn)稱“本行”）員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及在職學(xué) 歷教育管理的流程和控制要點(diǎn)，旨在建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和聘任機(jī)制，規(guī)范在職學(xué)歷教育管理工作，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，為本行深化改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的 人才支持。2適用范圍本文件適用于本行勞動(dòng)合同制在崗員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和在職學(xué)歷教育管理。3定義、縮寫(xiě)與分類(lèi)3. 1定義專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及在職學(xué)歷教育管理：是指本行為強(qiáng)化對(duì)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 任和參加在職學(xué)歷教育工作管理，而從報(bào)名資格審查、考試組織、資格（學(xué)歷）確認(rèn)、 聘任（獎(jiǎng)勵(lì)）等環(huán)節(jié)實(shí)施規(guī)范化管理的過(guò)程。1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)

2、職務(wù)：是指本行根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件 和任期，需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。2）在職學(xué)歷教育：是指本行為提升員工知識(shí)層次、學(xué)歷水平，允許和鼓勵(lì)員工在 職參加各種形式的學(xué)習(xí)并取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)的學(xué)歷證明。3. 2縮寫(xiě)無(wú)3. 3分類(lèi)1 ）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般分為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。2）參加在職學(xué)歷教育方式分為：本行統(tǒng)一組織參加學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)。4職責(zé)與權(quán)限部門(mén)/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)行長(zhǎng)辦公會(huì)/行長(zhǎng)1）審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人員名單；2）審批本行統(tǒng)一組織參加的在職學(xué)歷教育人員名單。部門(mén)/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組1）組織開(kāi)展員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘

3、任資格評(píng)審；2）擬訂聘任人員名單；3）接受員工申訴。主管領(lǐng)導(dǎo)崗1）對(duì)本行統(tǒng)一組織的員工參加在職教育申請(qǐng)名單進(jìn)行審核；2）對(duì)員工取得在職教育學(xué)歷后申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行費(fèi)用審批。人力資源部門(mén)/經(jīng)理崗1）審核員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)資格；2）初審由本行統(tǒng)一組織的在職學(xué)歷教育人員名單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo) 審核；3）審核員工取得學(xué)歷（學(xué)位）后費(fèi)用申報(bào)并簽署意見(jiàn)，呈報(bào)主 管領(lǐng)導(dǎo)審批費(fèi)用；人力資源部門(mén)/教育培訓(xùn)崗1）負(fù)責(zé)公布本行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法和在職學(xué)歷教育管 理辦法；2）負(fù)責(zé)初審員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)資格；3）負(fù)責(zé)公示和下文聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；4）負(fù)責(zé)組織員工參加統(tǒng)一在職教育考試；5）發(fā)布取得學(xué)歷后的申報(bào)通知，并負(fù)責(zé)

4、對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和 完整性進(jìn)行初審；人力資源部門(mén)/員工管理崗負(fù)責(zé)員工通過(guò)技術(shù)職務(wù)聘任或取得學(xué)歷證明后修改員工信息。人力資源部門(mén)/薪酬績(jī)效崗根據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和學(xué)歷調(diào)整情況，及時(shí)按規(guī)定調(diào)整員工的新酬或落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部門(mén)/檔案管理崗負(fù)責(zé)整理員工的職稱資格、在職教育學(xué)習(xí)檔案資料，進(jìn)行分類(lèi)歸 檔。5原則與基本規(guī)定5. 1原則1）擇優(yōu)聘任原則：本行應(yīng)合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)量，并堅(jiān)持通過(guò)考核考評(píng)的方式擇優(yōu)聘任。2）自學(xué)為主的原則：本行鼓勵(lì)員工通過(guò)業(yè)余自學(xué)的方式，積極參加國(guó)家承認(rèn)的各 類(lèi)學(xué)歷教育，不斷提升自身素質(zhì)；鼓勵(lì)符合條件的員工積極參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱資格考試， 多方面檢驗(yàn)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握

5、水平。3）學(xué)以致用的原則：本行員工參加的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱資格考試和在職學(xué)歷教育，應(yīng) 盡量與本行本崗位工作實(shí)際緊密聯(lián)系，做到專(zhuān)業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用。52 基本規(guī)定1）本行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及在職學(xué)歷教育日常管理工作由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理a）本行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理工作，按照人事管理權(quán)限，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分 級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)。b）本行確定各部門(mén)、 各崗位各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)時(shí)， 執(zhí)行省聯(lián)社系統(tǒng)的統(tǒng)一規(guī)定。c）本行成立職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由5 7名成員組成，分管人力資源部門(mén)的主 管領(lǐng)導(dǎo)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)， 成員由人力資源部門(mén)經(jīng)理和具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、 能秉公辦 事、有群眾威信的專(zhuān)業(yè)技術(shù)

6、人員代表組成。負(fù)責(zé)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核、 聘任等工 作。d）本行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置應(yīng)符合專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)工作要求。 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等部門(mén)設(shè)置會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位；計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)管理等部門(mén)設(shè)置技術(shù)員、助理工程師、 工程師、高級(jí)工程師等工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位；黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)設(shè)置政工員、助理政工師、政工師、高級(jí)政工師等政工 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位；其他崗位根據(jù)需要設(shè)置經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。e）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過(guò)以下途徑取得： 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。按申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定的條件，由個(gè)人申報(bào)

7、，本行推薦，送省聯(lián)社初審，并經(jīng)專(zhuān)家組審議同意后，推薦參加中國(guó)人民銀行總行高級(jí)專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，人民銀行總行評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后下達(dá)任職資格通知，并核發(fā) 資格證書(shū)。初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。 經(jīng)國(guó)家人事部或財(cái)政部統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試， 成績(jī)合格者， 由省人事或財(cái)政部門(mén)審批資格， 并核發(fā)人事部或財(cái)政部統(tǒng)一印制的 專(zhuān) 業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。原通過(guò)評(píng)審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格為 1996 年以前，經(jīng)金融部門(mén)評(píng)審取得的各類(lèi)各 級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。f ）聘任 本行中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱由本行自行審批聘任和解聘，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱 的聘任和解聘須先由省聯(lián)社審批；本行結(jié)合實(shí)際情況，推行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)聘任的管理機(jī)制，采取

8、公開(kāi)職數(shù)、公 開(kāi)條件、公開(kāi)程序的辦法，在職數(shù)范圍內(nèi)，依據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)選聘，并履行規(guī)定的 審批手續(xù)；本行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行任期制，聘期為 3 年； 本行員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期已滿，經(jīng)考核合格后可續(xù)聘； 本行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和解聘條件按省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。g） 待遇 本行員工受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，有關(guān)待遇按省聯(lián)社規(guī)定執(zhí)行。3）在職學(xué)歷教育管理a）員工在職學(xué)歷教育方式分為本行統(tǒng)一組織教育和個(gè)人自主教育兩種方式。b）本行統(tǒng)一組織教育方式適用于本行組織的在職學(xué)歷教育，個(gè)人自主教育方式適 用于員工報(bào)考社會(huì)教育機(jī)構(gòu)組織的在職學(xué)歷教育。c）員工報(bào)考在職學(xué)歷教育，應(yīng)在報(bào)考前向本行人力資源部門(mén)申報(bào)備案，經(jīng)審批同

9、意報(bào)考的，在取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后， 享受本行規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)政策； 若員工在報(bào)考后才向本行申報(bào)備案的，僅享受本行規(guī)定的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)政策。d）參加在職學(xué)歷教育的員工，應(yīng)在不影響正常工作的情況下完成學(xué)業(yè)。其所在支 行（部門(mén)）可根據(jù)工作安排，適當(dāng)給予一定的復(fù)習(xí)考試時(shí)間6 流程描述與控制要求聲莠S養(yǎng)階段環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6.1.2 申請(qǐng)與評(píng) 審環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位提出申請(qǐng)支行;相關(guān)部門(mén)；相關(guān)人員；相關(guān)人員；提出職稱聘任申請(qǐng)取得相關(guān)職稱后，根據(jù)自身實(shí) 出職稱聘任申請(qǐng)，填寫(xiě)XX農(nóng)支術(shù)職務(wù)申報(bào)表 （附件一）提 那門(mén)審查。職責(zé)要求 操作規(guī)范 際情況，提出 村銀行專(zhuān)業(yè)技 交人力資源部環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén)

10、 適用崗位初審資格人力資源部門(mén)；教育培訓(xùn)崗；初審申請(qǐng)人的申請(qǐng)資格按照相關(guān)職稱聘任要求初步審 申請(qǐng)資格， 審核通過(guò)的報(bào)經(jīng)理崗職責(zé)要求 操作規(guī)范 核申請(qǐng)人的申 審核。環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位審核資格人力資源部門(mén)；經(jīng)理崗；審核申請(qǐng)人的申請(qǐng)資格按照相關(guān)職稱聘任要求審核申 今申請(qǐng)條件和要求，審核通過(guò)在銀行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表人力 見(jiàn)欄簽章。職責(zé)要求 操作規(guī)范 請(qǐng)人是否符合XX農(nóng)村4 資源部門(mén)意見(jiàn)環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位組織評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組；職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組； 組織評(píng)審申請(qǐng)人的申請(qǐng)資格組織評(píng)審申請(qǐng)人的申請(qǐng)資格，'青要求，并在XX農(nóng)村銀行專(zhuān) 申報(bào)表職稱工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組風(fēng)險(xiǎn)描述：申請(qǐng)人員隱瞞事實(shí)

11、、考核不負(fù)責(zé)任，資料失實(shí)，考核流于形式，資料失真，結(jié)果失實(shí)。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中等風(fēng)險(xiǎn)控制措施：加強(qiáng)員工思想教育，利用科技手 段鑒別真?zhèn)?，公正客觀評(píng)價(jià)?？刂撇块T(mén)：人力資源部門(mén)；控制崗位：教育培訓(xùn)崗；職責(zé)要求 操作規(guī)范 是否符合申請(qǐng) 業(yè)技術(shù)職務(wù)申 意見(jiàn)欄簽章。6.1.3 聘任環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位擬定聘任人員名單領(lǐng)導(dǎo)小組；職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組；擬定聘任人員名單根據(jù)組織評(píng)審結(jié)果擬定聘任人 亍長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。職責(zé)要求 操作規(guī)范 員名單，報(bào)彳環(huán)節(jié)名稱：審批聘任人員名單 適用部門(mén)：行長(zhǎng)辦公會(huì)議； 適用崗位：行長(zhǎng)；風(fēng)險(xiǎn)描述：偽造證書(shū)和相關(guān)材料，提供虛假證書(shū)，可能造 成用虛假證書(shū)騙取相應(yīng)職稱。職責(zé)要求：審批聘

12、任人員名單操作規(guī)范：根據(jù)職稱聘任辦法，審查職稱 管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審結(jié)果是否公正，擬定聘任人員名單是否符合要求，審批通過(guò)在XX農(nóng)村銀行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表審批 意見(jiàn)欄簽章。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中等風(fēng)險(xiǎn)控制措施：雙人交叉審核或借助上網(wǎng)核查控制部門(mén)：人力資源部門(mén)；控制崗位：教育培訓(xùn)崗；環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位公示擬聘人員名單 人力資源部門(mén)； 教育培訓(xùn)崗；公示擬聘人員名單在本行內(nèi)網(wǎng)或顯要位置公示擬 公示期為 7天。職責(zé)要求 操作規(guī)范 聘人員名單，環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位下文聘任人力資源部門(mén)； 教育培訓(xùn)崗； 負(fù)責(zé)卜發(fā)職稱聘任文件 公示期間無(wú)異議，公示結(jié)束后 爾聘任文件。職責(zé)要求操作規(guī)范 擬文下發(fā)職稱6.1

13、.4 后續(xù)管理環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位修改信息人力資源部門(mén)；員工管理崗；修改錄入職稱信息根據(jù)聘任文件，修改錄入員工 并通知相關(guān)崗位進(jìn)行工資變動(dòng)職責(zé)要求操作規(guī)范職稱信息。并 等。環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位工資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)人力資源部門(mén)；薪酬與考核崗；落實(shí)工資變動(dòng)和職稱獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)職稱聘任辦法落實(shí)工資變 胡。職責(zé)要求 操作規(guī)范 動(dòng)和職稱獎(jiǎng)勵(lì)環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位材料歸檔人力資源部門(mén)；檔案管理崗 ；收集、整理、歸檔職稱申報(bào)、按照有關(guān)規(guī)定，收集聘任申請(qǐng) 印件、聘任文件、考核資料等，職責(zé)要求 考核材料 操作規(guī)范表、證書(shū)復(fù)印 并整理歸檔。6262智階段環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6.2.1 申請(qǐng)環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用

14、崗位在職教育申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)；支行；相關(guān)人員；相關(guān)人員； 提出考試申請(qǐng)對(duì)照自身?xiàng)l件，提出在職學(xué)歷職責(zé)要求 操作規(guī)范 教育申請(qǐng)。環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位初審人員名單人力資源部門(mén)；經(jīng)理崗；初步審核在職教育申請(qǐng)名單'青人員是否符合申請(qǐng)條件、申請(qǐng)是否會(huì)影響所在分支機(jī)構(gòu)（部 幼審?fù)ㄟ^(guò)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。職責(zé)要求 操作規(guī)范 初步審核申請(qǐng) 人參加學(xué)習(xí)是 門(mén)）工作，初環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位審核人員名單行長(zhǎng)；主管領(lǐng)導(dǎo)；審核在職教育申請(qǐng)名單靈是否符合申請(qǐng)條件、 申請(qǐng)人參 令影響所在分支機(jī)構(gòu) （部門(mén)）工 寸報(bào)行長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。職責(zé)要求 操作規(guī)范 審核申請(qǐng)人員 加學(xué)習(xí)是否會(huì) 作，審核通過(guò)環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén)

15、適用崗位審批人員名單行長(zhǎng)辦公會(huì)議；行長(zhǎng)；審批在職教育申請(qǐng)審議審批在職教育申請(qǐng)是否符 加學(xué)習(xí)是否影響所在分支機(jī)構(gòu) 作。審批通過(guò)由人力資源部門(mén)組職責(zé)要求 操作規(guī)范 合條件，參加（部門(mén)）工 織參加考試。6.2.2 考試與學(xué) 習(xí)環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位組織參加考試人力資源部門(mén)；教育培訓(xùn)崗；組織參加考試及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家各類(lèi)考試通知和 時(shí)組織本行有學(xué)習(xí)意愿的員工報(bào)職責(zé)要求 操作規(guī)范 要求，并按! 名參加考試。環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位在職學(xué)習(xí)相關(guān)部門(mén)；支行；相關(guān)人員；相關(guān)人員；在職學(xué)習(xí)職責(zé)要求操作規(guī)范：考試通過(guò)后在不影響本職工作 的前提下，利用周末時(shí)間或業(yè)余時(shí)間參加在 職教育學(xué)習(xí)。6.2.3 學(xué)歷申報(bào)環(huán)

16、節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位申報(bào)相關(guān)部門(mén)；支行；相關(guān)人員；相關(guān)人員；申報(bào)學(xué)歷學(xué)習(xí)結(jié)束，取得學(xué)歷證書(shū)后，XX農(nóng)村銀行在職學(xué)歷教育申報(bào)1),并攜帶學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料 那門(mén)進(jìn)行學(xué)歷申報(bào)。職責(zé)要求 操作規(guī)范 及時(shí)填寫(xiě) 表(附件二 到人力資源部環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位初審申報(bào)材料人力資源部門(mén)；教育培訓(xùn)崗；負(fù)責(zé)收集、初審申報(bào)材料萬(wàn)證書(shū)的真實(shí)性，并依據(jù)學(xué)歷證1部學(xué)歷鑒定網(wǎng)站核查。員工在學(xué)位證書(shū)經(jīng)認(rèn)證后，證書(shū)原件 其他材料由人力資源部存檔管風(fēng)險(xiǎn)描述：偽造學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，提供偽造證書(shū)和相關(guān) 資料,欺騙組織獲取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中等風(fēng)險(xiǎn)控制措施：加強(qiáng)員工思想教育，選擇國(guó)家指 定規(guī)范網(wǎng)站查詢。控制部門(mén)：人力資

17、源部門(mén)；控制崗位：教育培訓(xùn)崗；職責(zé)要求 操作規(guī)范 審核鑒定學(xué)丿 書(shū)編號(hào)到教育 職教育學(xué)歷、 由本人保存， 理。環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位審核申報(bào)材料人力資源部門(mén)；經(jīng)理崗；審核申報(bào)材料審核學(xué)歷申報(bào)材料是否完整、 牛，審核通過(guò)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。職責(zé)要求操作規(guī)范 是否符合條件環(huán)節(jié)名稱適用部門(mén)適用崗位審批申報(bào)材料行長(zhǎng)；主管領(lǐng)導(dǎo)；審批學(xué)歷申報(bào)材料根據(jù)人力資源部門(mén)提供的審核 聶終審核確認(rèn)，并簽署審批意見(jiàn)。職責(zé)要求 操作規(guī)范 材料，進(jìn)行最6.2.4 后續(xù)管理環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位修改員工信息人力資源部門(mén)；員工管理崗；負(fù)責(zé)修改員工信息依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)和申 攵員工學(xué)歷信息。職責(zé)要求操作規(guī)范 請(qǐng)材料，修改環(huán)節(jié)名稱 適用部門(mén) 適用崗位工資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì) 人力資源部門(mén)； 薪酬與考核崗；調(diào)整工資、落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)職責(zé)要求操作規(guī)范：從修改員工信息次月起變更員工學(xué)歷工資， 并按照本行在職教育管理辦法落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政 尺S策。環(huán)節(jié)名稱：收集資料、歸檔適用部門(mén)：人力資源部門(mén)； 適用崗位：檔案管理崗 ； 職責(zé)要求：負(fù)責(zé)相關(guān)資料收集歸檔 操作規(guī)范：按照人事檔案的有關(guān)規(guī)定，負(fù) 責(zé)收集、整理學(xué)歷材料及相關(guān)表格整理歸 檔。7檢查監(jiān)督牽頭檢查部門(mén)檢查內(nèi)容檢查頻次報(bào)告路線檢查結(jié)果利用內(nèi)部審計(jì)部門(mén)檢查專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及在職教育培訓(xùn)管理制度執(zhí)行情