2010級生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)考試

1、2010級生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)考試試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:60分鐘客觀題（每小題:2分）1, 自我認識的維度之一是社會我。以下選項中，不屬于社會我維度的是：A. 家庭背景B. 家庭經(jīng)濟狀況* C.價值觀D.婚姻狀況正確答案：C2, （）是指個人對自己所希望從事或者所從事的職業(yè)（包括人、物、事）及對自己的職業(yè)行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。A. 職業(yè)態(tài)度'B.職業(yè)價值觀C. 職業(yè)認知D. 職業(yè)評價正確答案：B3, 以下行業(yè)中，不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：'A.電力、燃氣及水的生產(chǎn)及供應(yīng)業(yè)B. 物資供應(yīng)和倉儲業(yè)C. 房地產(chǎn)業(yè)D. 郵電通訊業(yè)正確答案：A4,

2、以下行業(yè)中，屬于第一產(chǎn)業(yè)的是：A. 林業(yè)B. 制造業(yè)C. 建筑業(yè)D. 商業(yè)正確答案：A5, 外企一般都是比較規(guī)范的公司，甚至是百年老店，所以其用人與選才標(biāo)準(zhǔn)都自成體 系，即各有各的用人之道。從宏觀上來講，外企用人的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)主要有三個，下列選 項中，一般來說不屬于外企的用人基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的是：A. 教育背景'B.政治面貌C. 計算機能力D. 外語水平正確答案：B6, 關(guān)于大學(xué)生職業(yè)定位應(yīng)注意問題，以下表述不正確的是：1!A.追求完美B.講求務(wù)實C.恰當(dāng)評估D.保持彈性正確答案：A7, 在做生涯抉擇時，有些人根據(jù)自己此時此刻的感受或情緒反應(yīng)，做岀直接的決定。 這一類型的人能為自己的抉擇負責(zé)，但常

3、跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的, 在時間緊迫時非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于？A. 理智型* B.直覺型廣C.依賴型正確答案：B8, 在人際交往中，有些人過多過重地考慮交往中的個人愿望、利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)和達 成等，使個人交往帶上極其濃厚的功利色彩。這類人可能會在短期內(nèi)獲得一些蠅頭小 利，但長遠來看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。這種人際溝通問題屬于什么 類型？A. 自我中心型B. 自我封閉型亠C.社會功利型D.猜疑妒忌型正確答案：C9, 能力”作為人才培養(yǎng)的核心要素，主要指的是三個方面的能力。通常情況下，不屬 于這三方面能力的是：A. 學(xué)習(xí)能力B. 創(chuàng)新能力

4、C. 實踐能力'D.閱讀能力正確答案：D(3)10, 當(dāng)你決定要應(yīng)聘一個公司的某個職位時，你應(yīng)該提前關(guān)注和了解的公司相關(guān)信息 包括哪些：（1）規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài) （2）聲譽（行業(yè)內(nèi)外人對它的印象）創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍（4 ）管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的，還是保守的（5）是本地公司還是國際機構(gòu)A.、（2）、(5)B.(3 )、( 4)廣C.(1)、( 4)、（5）D.(1)、( 2)、（3 ）、（ 4 ）、（ 5）正確答案：D11, 就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，為創(chuàng) 造勞動者就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會所制定的行為準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是

5、國家 就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方針、政策是：A. 貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、 科研、教學(xué)第一線的方針B. 堅持公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則”的就業(yè)C. 實行市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)校和用人單位雙向選擇模式'D.以上都對正確答案：D12, 關(guān)于不分配角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，以下哪種說法是錯誤的？A. 所有人一起在規(guī)定時間內(nèi)完成一項任務(wù)B. 每個參與者的討論材料是不一樣的C. 參與人數(shù)一般是6-8人D. 所有人的目標(biāo)是一致的正確答案：B13, 關(guān)于壓力面試，以下哪種說法是正確的？A. 面試過程中不要反問面試官B. 如果面試官

6、過于生硬，可以據(jù)理力爭C. 面試時可以不回答難纏的問題* D.面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力正確答案：D14, 以下做法不正確的是：A. 根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡歷和求職信* B.在同一家企業(yè)同時應(yīng)聘多個不同職位C. 擴大發(fā)送簡歷的范圍D. 向企業(yè)詢問簡歷投遞結(jié)果正確答案：B15, 在選擇用人單位時，以下看法不正確的是：A. 應(yīng)當(dāng)考察用人單位提供的發(fā)展空間B. 應(yīng)考慮用人單位所在行業(yè)的發(fā)展情況* C.用人單位所在城市、提供的薪酬是最重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)D. 應(yīng)關(guān)注用人單位給自己帶來的成長正確答案：C16, 面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，畢業(yè)生在找工作時要合理的對自己的心理進行調(diào)試。 下列

7、做法中合理的是：A. 大學(xué)生應(yīng)對當(dāng)前的就業(yè)形勢有個明確的認識，做好遭遇挫折的準(zhǔn)備，樂觀 地看待求職失敗B. 期望值要適度，在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎(chǔ)上，以社會的 需求作為自己求職的第一選擇，適當(dāng)降低期望值，先求職，有了立身之地，再尋求發(fā) 展C. 不要奢談專業(yè)對口，相信是金子總會發(fā)光”，本科生的可塑性很大，即使是碩士生，也應(yīng)該靈活地調(diào)整專業(yè)方向，不要死抱著專業(yè)不放* D.以上說法都正確正確答案：D17, 勞動合同法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”* A. 0.8B. 0.7C. 0

8、.6D. 0.5正確答案：A18, 隨著近年來大學(xué)生假期打工侵權(quán)事件的逐年增多，怎樣在勤工助學(xué)和實習(xí)兼職時保護好自己的權(quán)益，成為大學(xué)生所必須面對和解決的問題。對此，以下做法正確的是:A. 不要選擇小公司、不穩(wěn)定的公司作為實習(xí)兼職單位* B.要與實習(xí)兼職單位訂立正式的勞動合同C. 事先與企業(yè)談好薪金、工作時間D. 切勿提供證件或復(fù)印件等個人資料正確答案：C19, 勞動合同的試用期”是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方 而約定的考察期間。勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過的時間是：* A.六個月B. 三個月C. 兩個月D. 以上都不對正確答案：A20, 改派報到證的時間期限A. 1年

9、B. 2年C. 3年D. 4年正確答案：B21, 畢業(yè)生報到證蓋章具體在哪個部門？A. 教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室廠B. 教育廳辦公室'C.學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處D. 學(xué)校學(xué)生工作處正確答案：A22, 戶口的具體管理權(quán)在A. 人事局* B.轄區(qū)派岀所C. 教育局D. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道正確答案：B23, 協(xié)議書僅僅是學(xué)生簽字和用人單位蓋章，但是找到更喜歡的單位，不想去原來簽 約的單位，是否也要解約？A. 需要B. 不需要cC.D.正確答案：A24, 在改派期限內(nèi)，如果之前報到證之前沒有找到工作單位，辦理改派手續(xù)，需要提 供的材料有：A. 原報到證、畢業(yè)證、身份證B. 戶口本、畢業(yè)證、身份證C.

10、 勞動合同或協(xié)議書、原報到證、身份證D. 原報到證、畢業(yè)證、協(xié)議書正確答案：C25, 簽應(yīng)聘協(xié)議的畢業(yè)生，檔案、戶口將流向什么地方cA. 檔案到用人單位，戶口回生源地B. 戶口到用人單位，檔案回生源地C. 檔案、戶口均到用人單位D. 檔案、戶口均回生源地正確答案：C26, 畢業(yè)生學(xué)費代償是哪個部門負責(zé)？* A.計財處B. 資助中心C. 招生與就業(yè)指導(dǎo)處D. 后勤管理集團正確答案：A27, 畢業(yè)證是哪個部門發(fā)的？* A.校本部招生與就業(yè)指導(dǎo)處B. 教務(wù)處C. 學(xué)生管理科D. 招生辦公室正確答案：C28, 我校三本的學(xué)生（包括寶山校區(qū)委培培養(yǎng)）的就業(yè)手續(xù)辦理是哪個辦公室？A. 校本部招生與就業(yè)指導(dǎo)

11、處（f?B. 求是學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)部C. 學(xué)生管理科D. 招生辦公室正確答案：B29, 臨近畢業(yè)時考起了工作崗位，需要政審，一般來說政審材料要到哪個部門岀具?A. 所在學(xué)院的辦公室B. 所在學(xué)院的黨委C. 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心D. 學(xué)生工作處正確答案：B30, 辦理本科生報到證到學(xué)校哪個部門辦理？A. 人事部B. 學(xué)工部'C.招生與就業(yè)指導(dǎo)處D. 學(xué)校辦公室正確答案：C31, 在改派期限內(nèi)，如果更改報到證之前找到過工作單位，更換工作要改派手續(xù)，需 要提供的材料有：A. 原報到證、畢業(yè)證、身份證B. 戶口本、畢業(yè)證、身份證C. 原報到證、畢業(yè)證、協(xié)議書* D.勞動合同或協(xié)議書、原報到證、身

12、份證、與原單位的解約函正確答案：D32, 我進的是民營企業(yè)，但是還想計算工齡，該把檔案放在哪兒呢？A. 畢業(yè)院校* B.人才市場C. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道D. 教育廳正確答案：B33, 就業(yè)協(xié)議書上的培養(yǎng)方式一般寫A. 委培B.定向C.非定向D.正確答案：C34, 下面那一項不是報到證的作用？A.到工作單位報到的重要憑證之一B.上戶口的基本材料C.計算工齡及干部身份的認定D.計算就業(yè)率正確答案：D35,畢業(yè)生檔案管理具體在哪個部門？cA.檔案館(*B.招生與就業(yè)指導(dǎo)處畢業(yè)生檔案室C.招生辦公室D.資助中心正確答案：B36,下列哪項不是畢業(yè)生可選的落戶方式(*A.辦理非轉(zhuǎn)農(nóng)戶口B. 落戶親戚朋友家C. 落戶

13、工作單位集體戶口D. 掛靠人才中心正確答案：A37, 勞動合同具有A. 法律約束力B. 道德約束力C. 行為約束力D. 刑法約束力正確答案：A38, 戶口遷移證是由學(xué)校哪個部門負責(zé)A. 學(xué)生處B. 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心C. 各二級學(xué)院* D.保衛(wèi)處正確答案：D39, 小明工作之后經(jīng)常抱怨：自己幾個月來每天的工作就是給其他同事輪流當(dāng)學(xué)徒工， 工作成績卻都記在別人身上；給領(lǐng)導(dǎo)辦事，費用卻不能報銷；自己的工資沒有中專生 高；自己的領(lǐng)導(dǎo)死腦筋，不會周旋等等。結(jié)果他說的這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，多次遭 受領(lǐng)導(dǎo)含沙射影的批評。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：A. 小明不應(yīng)該當(dāng)著同事抱怨，應(yīng)該找主管領(lǐng)導(dǎo)說明

14、B. 小明的行為是幼稚的表現(xiàn)，不應(yīng)該隨便相信同事C. 小明的領(lǐng)導(dǎo)太小氣，小明應(yīng)該辭職* D.剛到單位，從學(xué)徒工干起是正常的，如果事事斤斤計較，就會禍從口岀， 得不償失正確答案：D40, 對于職場新人來說，跟同事溝通，我們應(yīng)該注意到的問題是：A. 溝通的時候，你要明白對象是什么，是同事還是朋友的角色B. 如果跟一個心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個人心理可能有一些缺陷C. 假如你跟這個人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話，可以找一個具體的時 間，你跟這個人之間直接溝通* D.以上說法都正確正確答案：D41, 職場新人必須在最短的時間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此，入職前和入職后要進行探索的

15、內(nèi)容應(yīng)該包括哪些：了解公司所在行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位，關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)注職業(yè)機會，熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)熟悉工作程序和工作環(huán)境A. B. C. * D.正確答案：D42, 公司的非直接上級（在特殊情況下）指令傳至本崗時，也要堅決執(zhí)行，但盡量不 要向自己的直接上級匯報、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認為：A. 正確'B.錯誤 正確答案：B43, 職場中在正式規(guī)定的各種制度之外，實際存在著一個不成文的又獲得廣泛認可的 規(guī)矩。恰恰是這種東西，而不是冠冕堂皇的正式規(guī)定，支配著現(xiàn)實生活的運行。這種 內(nèi)部章程我們稱之為（）。A. 明規(guī)則B. 非正式規(guī)則* C.潛規(guī)則D. 不

16、成文規(guī)則正確答案：C44, 在分工越來越細致的當(dāng)今社會，營銷是由專職的營銷人員負責(zé)的工作，與企業(yè)其他員工沒有多大關(guān)系。你認為這種說法:A. 正確* B.錯誤正確答案：B45, 俗話說：金無足赤，人無完人。在我們的溝通活動中，往往會發(fā)現(xiàn)部下的缺點和 錯誤。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)部下錯誤時，要及時地加以指正和批評，關(guān)鍵要注意方法是否得當(dāng) 在批評部下時，我們應(yīng)該注意：A. 在批評部下時，如果只提他的短處而不提他的長處，他就會感到心理上的 不平衡，感到委屈B. 批評他人通常是比較嚴(yán)肅的事情，所以在批評的時候一定要客觀具體，應(yīng) 該就事論事，要記住，我們批評他人，并不是批評對方本人，而是批評他的錯誤的行 為，千萬不要

17、把對部下錯誤行為的批評擴大到了對部下本人的批評上C. 每次的批評都應(yīng)盡量在友好的氣氛中結(jié)束，這樣才能徹底解決問題亠 D.以上說法都正確正確答案：D46, 作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)努力發(fā)現(xiàn)能對部下加以贊揚的小事，尋找他們的優(yōu)點，形成一種 贊美的習(xí)慣。贊揚部下應(yīng)該注意的是：A. 贊美部下必須真誠，每個人都珍視真心誠意，它是人際溝通中最重要的尺 度B. 在眾人面前贊揚部下，這是一個贊揚部下的好方式；但是采用這種方式時 要特別的慎重，因為被贊揚的表現(xiàn)若不是能得到大家客觀的認同，其他部下難免會有 不滿的情緒C. 所謂間接贊美就是借第三者的話來贊美對方，這樣比直接贊美對方的效果往往要好'D.以上說法都正確正確答案：D47, 有效的工作行為包括哪些：明確工作任務(wù)合理制定計劃充分利用資源及時進行