公司上下班考勤制度

1、公司上下班考勤制度 員工正常考勤是公司正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，因此良好的管理制度至關(guān)重要，以下是小編為 你整理的公司上下班考勤制度，希望能幫到你。 k堅(jiān)持按時(shí)上班，不遲到.不早退。 2、每天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)間幅度不超過(guò)10分鐘，不 準(zhǔn)提前簽退C 3、嚴(yán)禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。 4、 因公希出差，本人報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后，由局長(zhǎng)簽比 5、 實(shí)行查崗制度。凡未按規(guī)定請(qǐng)假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次 扣發(fā)月度考勤補(bǔ)助10元。并納入月、季、年終考核.評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)參考條件之一。 6、月度考勤統(tǒng)計(jì)缺勤累計(jì)超過(guò)3日或事假超過(guò)7 0,當(dāng)月度考勤補(bǔ)助按半數(shù)發(fā)放

2、;缺 勤累計(jì)超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當(dāng)月考勤補(bǔ)助。 以上制度凡違規(guī)3次者在局會(huì)議上作自我檢查5次者年度不能評(píng)優(yōu);超過(guò)10次者，年 度考評(píng)視為不稱職。 一、 上下班時(shí)間:上午8:15-12:00;T午為14:00-17:30。簽到超過(guò)20分鐘后為遲到、 超過(guò)1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到（退）視 為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。 二、 個(gè)人全年出滿勤者，年度考核時(shí)可結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予表?yè)P(yáng)。 三、全年病假累計(jì)超過(guò)半年者、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者.曠工累計(jì)超過(guò)10天者，不 得參加年度考核。 四、曠工、無(wú)正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)達(dá)1

3、5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，予以辭退。 五、 全年無(wú)故遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次;全年無(wú) 故遲到、早退累計(jì)超過(guò)100次以上者，予以辭退。 六、 考勤管理人員必須實(shí)事求是、 秉公正直、 當(dāng)日及時(shí)記錄考勤;不能徇私舞弊， 將礦 工、遲到、早退筈悄況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 七、 考勤管理由局辦公室負(fù)責(zé)。 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定 本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生 產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)

4、行考勤 制度。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均肅打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自 打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間 為17時(shí)30分。 第八條遲到、早追 1、 班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。 2、 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣

5、款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次 遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。 3、 遲到早退悄節(jié)嚴(yán)重婆教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng) 合同處理。 4、 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退 處理。 第九條請(qǐng)銷假 1、 主管以下人員 （含主管） 請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員 都須在人力資源部備案。 2、 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽 字確認(rèn)C 第十條病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)

6、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案, 月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。 2、 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng) 導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。 4、 患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者， 每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為 自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 5、 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。 第十一條事假 1、 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，

7、并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假, 稱為事假. 2、 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng) （如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況， 必須由本人在早 晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假, 否則按曠工處理。 3、 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 4、 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假 可不扣發(fā)。 5、 員工在工作時(shí)間遇有緊急悄況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條年假 1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加 一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者

8、不得累計(jì)到第二年。 第十三條婚假 1、 員工請(qǐng)婚假時(shí)必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交 人力資源部審核。 2、 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晩婚假期共計(jì)10天。 第十四條產(chǎn)假 1、 女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞 胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下 流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 3、 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方 可休假。 4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。 第十五條喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可 辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、 岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，肅員工本人去外地料理 喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假轄在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后, 經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤， 第十六條曠工1、 未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、 事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、 曠工