公司人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范例

1、公司人事 專員轉(zhuǎn) 正工作 總結(jié)范例 工作總結(jié)是對(duì)工作的檢查與分析，也會(huì) 為了以后工作不在出 現(xiàn)相同的 問(wèn)題，避免 錯(cuò)誤 的發(fā)生。下面是小 編給大家?guī)?lái)的公司工作 總結(jié)，歡迎大家 閱讀參考，我 們一起來(lái)看看吧 當(dāng)初來(lái)到公司 時(shí)，我 還是一個(gè)沒(méi)有任何工作 經(jīng)驗(yàn)的新人，當(dāng)初 對(duì)公司的信心也不是很 足，因?yàn)槲矣X(jué)得，在經(jīng)過(guò)試 用期都是一種很困 難的事情，因 為沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，我怕通 過(guò)不了公 司的試用期。不 過(guò)既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個(gè) 月里 堅(jiān)持自己的想法，我一直不斷的 進(jìn)步，我很欣喜我的能力的提高。 加入公司已 經(jīng)兩個(gè)月了，任行政助理一 職，雖然之前有 過(guò)一些相關(guān)的工作

2、 經(jīng)驗(yàn) ，但 “不在其位 , ,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一 樣。兩個(gè)月的 時(shí)間很快過(guò)去了，在 這兩個(gè) 月里，我在公司 領(lǐng)導(dǎo)及同事 們的關(guān)心與幫助下完成了各 項(xiàng)工作，在思想 覺(jué)悟方面有了更 進(jìn) 一步的提高。 這兩個(gè)月的工作 總結(jié) 主要有以下幾 項(xiàng)： 1 1、工作 質(zhì) 量、成 績(jī) 、效益和 貢獻(xiàn)。 在開展工作之前做好個(gè)人工作 計(jì)劃，有主次的先后及 時(shí)的完成各 項(xiàng)工作，達(dá)到 預(yù)期的 效果，保 質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同 時(shí)在工作中吸取 經(jīng)驗(yàn) ，使工作水平不斷的 進(jìn) 步，為公司及部 門工作做出了 應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 總結(jié)兩個(gè)月的工作，盡管有了一定的 進(jìn)步和成 績(jī)，但在一些方面 還存在著不足。比

3、如 對(duì)行政方面的知 識(shí)缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的 還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒(méi)有做到位，缺少與同 事溝通，未能反 饋員工的意 見，會(huì)議記錄 不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心，做事缺少主 動(dòng)。還有 其他工作也存在很多的不足。 這 都有待于在今后的工作中加以改 進(jìn)。在往后的工作中我將 認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能 為公司的 發(fā)展做出更大更 多的 貢獻(xiàn)。 2 2、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作 公司行政助理的主要是 協(xié)助行政 經(jīng)理做好行政工作。我 認(rèn)為 行政工作比 較瑣 碎，每天 都面臨著大量的、 瑣碎的、不起眼的事 務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短 時(shí)間 內(nèi)熟悉 了本 職的工作，明確了工作

4、的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè) 清晰的工作思路，能 夠順 利的開展和完成本 職工作。 在這兩個(gè)月中，我本著 “把工作做的更好 ”的目標(biāo) ，積極的完成了以下本 職工作： (1)(1) 辦公明 細(xì)等電子文檔的更新和 調(diào)整，以方便自己開展工作 (2)(2) 工作區(qū)域的 衛(wèi)生管理及 執(zhí) 行; ; (3)(3) 協(xié)助行政經(jīng)理做好了各 類文件、通知的修改、公布、下 發(fā)等工作，并按具體整理 的文件 類別 整理好放入文件 夾內(nèi)，以便 查閱; ; (4)(4) 公司車輛的違章及用 車情況的管理 ; ; (5)(5) 協(xié)助好行政 經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新 員工入職的手續(xù)及物品 發(fā)放

5、工作， 和各項(xiàng)安排; ;分類整理公司人 員請(qǐng)假、辭 職、工作方面的 資料，便于人 員的合理安排及月末 的考勤工作 ; ; (6)(6) 每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn) 時(shí)上繳員工考勤情況 ; ; (7)(7) 辦公耗材及 辦公室及后勤用品的申 購(gòu)以及領(lǐng)取工作 ; ; (8)(8) 后勤工作的管理， 員工宿舍的 監(jiān)查，定期 對(duì)黑板報(bào)的更換; ; (9)(9) 認(rèn)真地做好公司 領(lǐng)導(dǎo)及行政 經(jīng)理交辦的其它工作。 3 3、需要學(xué) 習(xí)并實(shí)踐的工作， 總結(jié) 如下： (1)(1) 加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各 項(xiàng)工作的管理流程并具有 實(shí)際 操作經(jīng)驗(yàn); ; (2)(2) 網(wǎng)上人 員的招聘、 篩選及面 試通知等工作

6、; ; (3) (3) 加強(qiáng)文字功底 ; ; (4)(4)加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。 4 4、工作 態(tài) 度。 認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有效利用工作 時(shí)間，堅(jiān)守崗位，保證工作能按 時(shí)完成。在 這兩個(gè) 月的工作學(xué) 習(xí) 中，我也有一些自己的看法和建 議： (1)(1)建議將行政部和 財(cái)務(wù)部劃分清楚，我建 議將屬于行政部的工作跟 財(cái)務(wù)部明 細(xì)分清， 后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒(méi)有行政部差不多。 (2)(2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣 該員工 1 1- -2 2 個(gè)月的工 資的規(guī)定( (壓力越大 彈力越大 ) ) ，建議確定培 訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從 員工工資中扣押一部分作 為培訓(xùn)

7、費(fèi) 用，在本 單位服務(wù)一年以上返 還，不足一年的就當(dāng)作 賠償本單位的培 訓(xùn)費(fèi)用。 (3)(3) 建議增加員工福利， 車間計(jì)件，雖然上不封 頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住?員工就 得肯下 資本，除了正常工 資外， 還要提供一些福利待遇。一個(gè)企 業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金 字塔的大小跟 穩(wěn)固就得看 員 工。 不知道兩個(gè)月的 試用期我在 領(lǐng)導(dǎo) 和同事中的形象到底是怎么 樣的，我也不知道自己是 否能 夠留在公司中 繼續(xù)工作，我相信我可以 發(fā)揮 出我的能力， 轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到 “公司”已經(jīng)半年多了。在 經(jīng)過(guò)了一段 時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解 到了公司的概況，包括公司的起源和 發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企 業(yè)文化，對(duì)公司

8、的組織結(jié) 構(gòu)， 日常工作流程等方面有了一些初步 認(rèn)識(shí) 。而隨后的人事 專員崗 位職責(zé) 培訓(xùn)，在行政人事部 主管的悉心教 導(dǎo)和幫助下，我 邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè) “門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事 專員工作的熟 練掌握，讓我有感而 發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是 對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種 總結(jié)和積累，又是 為了以后能 夠更好的展開工作提供幫助，同 時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己， 讓 自己更好的 對(duì)這份工作全面具體的 認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo) 看到我想做好 這份工作的決心。 行政人事部， 這個(gè)開始讓我感到陌生的部 門，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后， 現(xiàn)在的 我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服 務(wù)的一個(gè)基 礎(chǔ)職

9、能部門，行政人事部 主要對(duì)公司行政事 務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的 職責(zé)。 而我擔(dān)任的人事 專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培 訓(xùn)、社保、 勞動(dòng)合同管理等工作，配 合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力 資源計(jì)劃，限度地開 發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā) 展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。 一、下面我將分 類對(duì) 我這幾個(gè)月的工作做一個(gè) 詳細(xì)總結(jié) ： 1 1、招聘工作 ; ; a a 結(jié)合 20192019 年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部 門人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘 渠道有 針對(duì)性、合理性招聘各 類優(yōu)秀員工以配 備各崗位; ; b b、20192019 年行政人事部共參加了 次招聘

10、會(huì)（其中X次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人 才前來(lái)應(yīng)聘，并最 終滿足了相關(guān) 崗位的人 員需求。 2 2、建立、健全、 規(guī) 范人事檔案管理 ; ; a a 為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其 電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué) 位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息 ），并為其發(fā)放員工手冊(cè)， 2019 2019 年公司 新入職職工人數(shù)為：XA; ; b b、 協(xié)助部門主管及 時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的 員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù); ; c c、 為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/ /工作交接的順利完成，20192019 年公司離職 員工人數(shù)為：人; d d、 參與收集整理 20192019 年度及之前年度

11、的各 類檔案材料，將其按年份及種 類進(jìn)行分 類歸檔，放置于 樓檔案室，并建立相 應(yīng)的電子檔案，方便 查閱; ; e e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3 3、 員工培訓(xùn)工作 ; ; 為公司的 發(fā)展做出更大的 貢 協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，20192019 年行政人事部共 組織開展了疋次針對(duì) 入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司 發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種 規(guī)章制 度。 4 4、 勞動(dòng)合同及社保保 險(xiǎn)的綜合管理 ; ; a a、 社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)； b b、 及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）

12、的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn) 的增加，20192019年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的 職工人數(shù)為： 人; ; c c、 及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作， 并及 時(shí)辦理其社保的減少工作， 2019 2019 年與公司解除 勞動(dòng)合同并減少社保的 職工人數(shù)為：X人。 5 5、 值日及值班工作的 綜合管理; ; a a 及時(shí)更新、完成公司日常及周末 值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比； b b、完成法定 節(jié)假日的放假通知及 值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部 門主管的指 導(dǎo)下順利完成了 個(gè)節(jié)假日的放假通知及 值班安排工作。 7 7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合 協(xié)調(diào)組織員 工開展

13、各種形式的活 動(dòng)，并做好與 上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會(huì) 1 1 、學(xué) 習(xí)是做好工作的重中之重 ; ; 我認(rèn)為工作價(jià) 值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué) 習(xí)得到進(jìn)步。特 別是從 事一份跨 專業(yè)且從未接觸 過(guò)的工作，在 這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更 應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方 面知 識(shí)才能更好的 進(jìn)行工作。 2 2、之前的從 業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì) 目前工作的幫助 ; ; 畢業(yè)之后我在 心司從事了 年刈勺工作，其 業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的 行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行 業(yè)情況；同時(shí)XX工作作使我熟 練于數(shù)據(jù) 的整理、管理及 報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事

14、 這份新工作 時(shí)也使我能更快、更好的 掌握 員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、 歸類、建檔工作。 3 3、虛心 請(qǐng) 教，融入集體進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏 實(shí)肯干， 積極和同事 討論 在工 作過(guò) 程中 的問(wèn)題，有一些 專業(yè)上不懂的地方我虛心向 領(lǐng)導(dǎo)及其他有 經(jīng)驗(yàn)的同事 請(qǐng)教，聽從 領(lǐng)導(dǎo) 的指 揮，快速的融入 這 個(gè)新的 環(huán)境。 4 4、認(rèn)真負(fù)責(zé) 的做好工作 ; ; 手中的每一份工作，不 僅是為了部門和公司，同 樣也是 為自己而做，在工作 過(guò)程中， 所得到的并不 僅僅是工作的 報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品 質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡 職盡 責(zé)的工作精神。 5 5、工作中存在

15、的不足。 a a、 由于今年才入 職，當(dāng)工作中面 對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高； b b、 有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而 暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作 過(guò)程中還不 夠細(xì)心，以后 應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用 備忘錄的形式 規(guī)劃好工作的步 驟，保證工作 的順利完成。 c c、 處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不 夠理想，在 20192019 年里， 我將以的工作 態(tài)度來(lái)迎接 這份工作，面 對(duì)挑戰(zhàn)絕 不退縮。 三、 2019 2019 年工作 計(jì)劃 在 2019 2019 年的工作基 礎(chǔ)上，在 2019 2019 年里，我除了要做好基本的日常工作外， 2019

16、2019 年 將重點(diǎn)做好、完善以下工作： 1 1、 將人事 資料與 勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞 ; ; 2 2、 將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目 錄表; ; 3 3、 將公司人 員社保購(gòu)買到位 ; ; 4 4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān) 懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少 員工的離 職率; ; 新的一年我將更加努力學(xué) 習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身 專業(yè) 素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的 勝 任目前 崗位。不 僅是人事 專員崗位的知 識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理， 處世的方法，加 強(qiáng)人際 間的溝通，更好的適 應(yīng)公司的大 環(huán)境。積極參與部 門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知 識(shí)，提高自己的工作和 專業(yè)

17、能力。虛心向同事學(xué) 習(xí)，取他人之 長(zhǎng)， 補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力 工作爭(zhēng)取做出好成 績(jī)。隨著公司不斷 擴(kuò)大、 規(guī)范、完善，可以 預(yù)料我們的工作將更加繁重， 要求也將更高，收集整理，需掌握的知 識(shí)需更廣， 為此，我將更加勤 奮學(xué)習(xí)，提高自身各 項(xiàng)素質(zhì)和技能，適 應(yīng)公司 發(fā)展要求。 以上是我的 2019 2019 年年終工作總結(jié)， 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān) 督和指正 2019 2019 年是我正式上任以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在 領(lǐng)導(dǎo)的正確 領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努 力拼搏、克服困 難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。 隨著我的建章立制工作的 進(jìn)一步深入，人教科也相 應(yīng)完善了各 項(xiàng)規(guī)章制度。在

18、臺(tái) 領(lǐng)導(dǎo) 的關(guān) 懷下，在中心人教 處的指 導(dǎo)下，人教科 順利完成了人事制度改革工作、 職稱評(píng)定工作、文 秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待 驗(yàn)收。 現(xiàn)將一年來(lái)的工作 匯報(bào)如下： 1 1、人事制度改革工作人事制度改革是 監(jiān)測(cè) 中心今年上半年的一 項(xiàng)重大舉措，我根據(jù) 中心部署，自 2019 2019 年 1 1 月開始著手 進(jìn)行人事制度改革的籌 備工作。人事教育科 負(fù)責(zé) 承辦 人事制度改革具體工作。 為很好地完成 這次人事制度改革， 1 1 月中旬，在的 帶領(lǐng)下，我 們 開始著手草 擬各部門考核制度、 崗位說(shuō)明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人 員設(shè)置方案、 獎(jiǎng)金 分配方案等，并 對(duì) 原有的部分

19、規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我 們遵 照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切 實(shí)可行的改革方案。 為使干部職工正確 認(rèn)識(shí) 人事制度改革的必要性和重要意 義，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下 載本文將 視為侵權(quán) 人教科 組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并 對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各 項(xiàng)規(guī)章制度、 獎(jiǎng)金分配 辦 法、百分制考核 辦法進(jìn)行了 詳細(xì)地講解。 消除了干部 職 工對(duì) 改革的抵觸情 緒，從思想上接受改革。 為 達(dá)到改革的目的，充分 調(diào) 動(dòng)大家工作學(xué) 習(xí)積極性，我 們抓住改革的兩個(gè)關(guān) 鍵：一是 實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵(lì) 機(jī)制，制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中 層干部的

20、 選 拔任用上， 實(shí)行競(jìng) 聘上崗的辦法，人教科 嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推 進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前 下發(fā)人員情況調(diào)查表和個(gè)人 應(yīng)聘意向表， 對(duì)照應(yīng)聘條件 嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。 在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表，大家 為每名參加 競(jìng)聘 人員打分，投出自己神圣的一票，使全體 職工都參與到中 層干部的選拔工作中來(lái)。在 4 4 月 16 16 日召開的 簽約大會(huì)上，我每名 職工都與 簽訂了為期兩年的聘用合同。通 過(guò)一系列的改 革準(zhǔn)備工作，到 4 4 月 20 20 日我人事制度改革工作 圓滿結(jié)束，我臺(tái) 實(shí)行全員聘用制。 2 2、健全制度。 3 3、完善管理按照年初制定

21、的工作 計(jì)劃，繼續(xù)完善/ /各項(xiàng)規(guī)章制度和 崗位職責(zé)、完善各 項(xiàng)考核制度，加大 執(zhí)行力度。 2019 2019 年，我大部分 職工均已 轉(zhuǎn)正， 這帶來(lái)了一些新出 現(xiàn)的 問(wèn)題。為與里的 實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、 規(guī)定，及時(shí)制定出 切合我臺(tái) 實(shí)際 情況的 規(guī)定、制度。 圍繞人事制度改革，制定完善一系列 崗位人員職責(zé) 40 40 條、崗位職責(zé) 15 15 條、管理制度、 規(guī)定 13 13 條、考核制度、 獎(jiǎng)懲制度 11 11 條、以及 職工請(qǐng) 銷假及假期待遇的有關(guān) 規(guī) 定、考勤 辦法等。 4 4、整理基建檔案。 5 5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺(tái)工程竣工 驗(yàn)收工作的 順利完成，在

22、機(jī)房有關(guān)人 員的支持 下，參照城建檔案管理 辦法、建設(shè)工程文件 歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理 暫行規(guī)定， 對(duì)工程相關(guān) 資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、 資料分工程 資料、技術(shù)資料兩大部 分，共計(jì)十九卷， 107 107 冊(cè)， 1007 1007 份。其中：工程 資料共計(jì) 16 16 卷，71 71 冊(cè)，776 776 份。包括 建臺(tái)的函件、 請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手 續(xù)資料、工程建 設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察 設(shè) 計(jì)文件、 報(bào)告; ;土建招標(biāo)、裝修及道路邀 標(biāo)資料; ;工程概 預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告; ;監(jiān) 理文件 ; ;施工資料; ;鍋爐房、消防、空 調(diào)、鑿井等工程技 術(shù)資料

23、; ;電力工程 資料; ;工程竣工文件 資料; ;工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì) 3 3 卷， 36 36 冊(cè)，231 231 份。包括天 饋線工程技術(shù)資料; ;監(jiān)測(cè)網(wǎng) 絡(luò)技術(shù)資料; ;電氣設(shè)備資 料等。 6 6、基礎(chǔ)工作人教科完成了 職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作， 2019 2019 年新招調(diào) 職工 6 6 人，人教科 為他們辦 理了招 錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí)，并上 報(bào)中心得到 批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作。通 過(guò)今年 7 7 月份的中心人事干部培 訓(xùn)班、8 8 月份中心文秘干部培 訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工 作的一些具體 問(wèn)題 有了深

24、刻地了解， 對(duì)提高工作效率和工作 質(zhì)量起到了很大的促 進(jìn)作用。 學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理 規(guī)范， 統(tǒng)一整理了我 職工個(gè)人檔案。 對(duì)文秘工作中的一些登 記制度等也相 應(yīng)作了更 趨合理的 調(diào)整。 今年工作得以 順利完成，我 們得到了 領(lǐng)導(dǎo) 的關(guān)心、得到了全體干部 職工的理解和支持。 人教科的工作關(guān)系到每名 職工的切身利益， 這就要求我 們工作中來(lái)不得半點(diǎn) 馬虎， 為圓滿 完成工作任 務(wù)，人教科將在 現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高 業(yè)務(wù) 水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名 職工滿意。 我于 2019 2019 年 7 7 月 26 26 日入職，至今工作已 滿三個(gè)月了。 時(shí)光飛逝，在 緊張、

25、忙碌而 又充實(shí)的工作中，在公司 領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我 邊學(xué)習(xí)，邊工作，有 進(jìn)步也有不足。 下面就我入 職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下 總結(jié) ： 一、招聘工作： 1 1、 發(fā) 布招聘信息 ; ; 對(duì)日常招聘 崗位進(jìn)行分析，包括： 崗位工作內(nèi)容、任 職資 格、崗位梳理，都有哪些。 對(duì)以上 這些入 職條件進(jìn)行分析后，根據(jù) 崗位的情況， 選擇相應(yīng)的人群，從而 選擇相應(yīng)的招 聘渠道，找到合適的人 員 。 8 8 月份重點(diǎn)完成了 產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷 省內(nèi) 6 6 市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。 2 2、建立有效的人才 庫(kù); ;對(duì)有用的人才及 時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可 選，有 人用; ;至今人才 庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)

26、歷共 31 31 份。 3 3、招聘情況 統(tǒng)計(jì) 表： 8 8- -10 10 月份 4 4、在招聘工作中遇到的 問(wèn)題 與建議： A A:專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成； 建議與對(duì)策： 1 1、加大招聘 職位的宣傳力度、增加招聘渠道。 （如報(bào)紙、各類招聘會(huì) ）; ;對(duì)于稀缺的人 才可委托 獵頭 公司進(jìn)行招聘。 2 2、在淡季人才需求量 較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備。可招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培 訓(xùn) 力度，并 對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最 優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 為用工旺季做 人才 儲(chǔ)備 ; ; 二、薪酬相關(guān)： 8 8 月份參與了薪酬 評(píng)定方案、 預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及 預(yù)訂

27、中心業(yè)務(wù)員 考核 提成方案的修 訂。9 9 月份完成薪酬 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)，并于 10 10 月份完成薪酬 調(diào)研問(wèn)卷，同 時(shí)回收 7 7 家單位的有效問(wèn)卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬 調(diào)查問(wèn)卷匯總分析報(bào)告; ;完成總部員工 薪酬套級(jí)及對(duì)比分析; ;完成主管至 經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的 對(duì)比。通過(guò)參與這幾項(xiàng)公司政 策的學(xué) 習(xí)、調(diào) 整與修改極大的幫助了我 對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部 門常規(guī)性工作： 1 1、日常工作：考勤的整理、 統(tǒng)計(jì); ;述職報(bào)告的整理 匯總; ;集團(tuán)人員的餐 補(bǔ)、勞保費(fèi)用、 高溫福利的 統(tǒng)計(jì)匯總 ; ;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的 發(fā)放; ;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào) 查以

28、及離 職人 員辦 理等相關(guān)手 續(xù)與各基本 資料的收集整理。 2 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的 臨時(shí)性工作; ; 四、分析： A A:個(gè)人能力分析： （一）自己的 優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的 認(rèn)識(shí) 優(yōu)勢(shì)：有一定的 親和力; ;具備一定的溝通、 協(xié)調(diào)能力， 細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指 揮; ; 能虛心的聽取 別人的建議，認(rèn)同宋城集 團(tuán)的企業(yè)文化; ;具備一定的人力 資源管理知 識(shí)及經(jīng)驗(yàn)， 心 態(tài) 平和。 劣勢(shì)：考慮事情不細(xì)致; ;缺乏對(duì)人力資源管理知 識(shí)的整體系 統(tǒng)整合，缺乏 勞動(dòng)法規(guī)的深 度研究，以及缺乏一定的主 動(dòng)性。 （二）需改進(jìn)和提高的方面 1 1、 提高自身 執(zhí)行力。在取得成 績(jī)的同時(shí)，不可否 認(rèn)我的執(zhí)行

29、力還有些欠缺，在以后 的工作中建立危機(jī)意 識(shí)，做任何事情都 為自己規(guī)定明確的 時(shí)間 段，提高自身的 執(zhí)行力。 2 2、 政策法 規(guī)持續(xù) 性學(xué) 習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是人事 專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知 識(shí)的學(xué)習(xí)將成為我 學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn) （三）常態(tài)性學(xué) 習(xí)： 1 1、充分學(xué) 習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件 ; ;有助于個(gè)人與企 業(yè)愿景的 統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā) 展。 2 2、對(duì)今后工作分析 針對(duì) 工作中不足 進(jìn)行改 進(jìn) ; ; 在人力 資 源更加深入的學(xué) 習(xí) ; ; 針對(duì)工作中 進(jìn)展不 順利的問(wèn)題 ，濾清思路從新整理 ; ; 五： 總結(jié) 我能勝任本職工作，與 領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。 這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分 不開的，在此再次 對(duì)領(lǐng)導(dǎo) 和同事 們表示衷心的感 謝! !以上是我近三個(gè)月以來(lái)，工作、思想 情況的 總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工