集體合同模板新

1、集體合同模板新(標(biāo)準(zhǔn)版)編號(hào)：gr-wr-39033 集體合同模板新(標(biāo)準(zhǔn)版)after negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreedcommitment results within the specified time.甲方：_乙方：_簽訂時(shí)間：_本文檔下載后可任意修改集體合同模板新(標(biāo)準(zhǔn)版)備注:本合同書適用于商定雙方經(jīng)過會(huì)談、協(xié)商而共同成認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與

2、義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成商定的承諾結(jié)果。文檔可挺直下載或修改，用法時(shí)請(qǐng)具體閱讀內(nèi)容。甲方：_已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：_與乙方：_地址：_，_地址：_簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：1空間范圍上：適用于_州。2物的范圍上：適用于全部零售企業(yè)，包括總部不在_州的公司的分支機(jī)構(gòu)。3人的范圍上：適用全部雇員包括受培訓(xùn)人。其次條雇傭和試用期1雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、酬勞額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限。2雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，辭退期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在商定的試用期后沒有終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系

3、。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的辭退期限為3周。3如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。4在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工1雇員在其勞動(dòng)合同商定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的狀況下稱為短工雇員。2簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)待的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。3短工雇員的工作時(shí)間的開頭、完畢及有關(guān)狀況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。4每周工作時(shí)間應(yīng)至少

4、為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，那么將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要緣由或雇員情愿時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第87條不受此影響。5_年_月_日起，可以依據(jù)385小時(shí)降為375小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可依據(jù)385與375的比例縮減周工作時(shí)間。不能違背雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。6在裝備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮支配企業(yè)內(nèi)情愿承受非短工工作且有力量的短工雇員。第四條臨

5、時(shí)工1臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是臨時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭臨時(shí)中止的狀況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，那么其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒有連續(xù)，且事先沒有商定雇傭期限，那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。第五條受培訓(xùn)人學(xué)徒1有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)訓(xùn)練法的有關(guān)條款。2支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底。3依據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無

6、資格參與考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身緣由沒有參與結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的訓(xùn)練義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息1不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為385小時(shí)，_年_月_日起為375小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2以下狀況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，那么通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制如流淌休息制度或固定周休息日。這種狀況下385小時(shí)周工作時(shí)間，_年_月_日后375小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)

7、到達(dá)。b在采納不進(jìn)展年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的狀況下，由于周工作時(shí)間降到385小時(shí)，_年_月_日起降到375小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_年_月_日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到385小時(shí)，依據(jù)a和b所實(shí)行的調(diào)整須導(dǎo)致至少為15小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_年_月_日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為375小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于25小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。3工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特別緣由不宜延長工作時(shí)間，那么在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得

8、超過95小時(shí)。4縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。5法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。6企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參加打算下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。7收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種狀況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特別理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。8在根本企業(yè)組織法第87條所進(jìn)展的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特別困難。如不能協(xié)商全都，那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出打算。對(duì)于雇員提出不情愿從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)仔細(xì)審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急緣由不能在星期四晚上18

9、：30后上班，那么應(yīng)予以準(zhǔn)假。9雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)狀況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。10星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日星期六除外，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。11星期四晚上18：30以后仍舊工作的雇員獲55的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。依據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)賜予這種休息時(shí)間參見2款。這點(diǎn)上可以與確定的企

10、業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的狀況下也可采納另外一種補(bǔ)償方式。第八條加班時(shí)間1加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。2加班應(yīng)盡量予以避開，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特別狀況，那么須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參加打算下確定是否有必要加班。3加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的補(bǔ)貼這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開頭計(jì)算，_年_月以后那么為375小時(shí)。也可以依據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)展補(bǔ)償。4其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)前方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)