酒店考勤管理制度

1、酒店考勤治理制度 1.目的 為了加強員工考勤治理，使員工明確考勤治理辦法，保證員工考勤的正確，特制定本制度。 2.范圍 適用于酒店全體員工的考勤。 3.職責(zé) 3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 3.2人力資源部負責(zé)本制度的具體治理和執(zhí)行。 3.3各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。 4考勤規(guī)定 4.1說明 4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。 4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。 4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。 4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。 4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實

2、際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。 4.1.6其他不出勤情況，詳見處罰細則。 4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。 4.3考勤方式 4.3.1各部門主管每日上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。 4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計。 4.4.1每月月底17：00前各部門負責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表

3、上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，正確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領(lǐng)取新的考勤表。 4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。 45員工調(diào)動時考勤方式 451內(nèi)部調(diào)動 部門自行調(diào)整。 452公派參加活動按出勤計算。 5檢查。 5.1部門負責(zé)人每日劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以保證其正確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。 度檢查表上。 5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標(biāo)查。 6處罰。 6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責(zé)人予以50元罰款。 6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。 6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。 6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。 1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包