精品網(wǎng)站服務(wù)合同樣書

1、精品網(wǎng)站服務(wù)合同樣書 精品網(wǎng)站服務(wù)合同樣書 甲方（用人單位）名稱：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站地址：乙方（勞動者）：姓名： 性別：出生年月：參加工作時間：家庭地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽定本勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方聘乙方為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員，雙方在規(guī)定期限內(nèi)按以下協(xié)議執(zhí)行：一、勞動合同期限本勞動合同為_年期限合同，從_年_月日起，至_年_月_日止。二、工作任務(wù)和條件(一) 甲方根據(jù)本單位工作需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規(guī)定具體任務(wù)。(二) 甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施

2、，保障乙方的安全和健康。三、工作時間和勞動報酬(一) 甲方實行每周5天半工作制，每周固定工作時間44小時（值班時間按中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。(二) 按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和方法，試用期滿，月基本工資報酬為 元。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式定期足額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼等。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。五、社會保險和福利待遇(一) 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)交納社會保險費。(二) 乙

3、方在勞動合同期限內(nèi)公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保險福利待遇，按國家以及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件(一) 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：1、甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)凋一臻的；2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)凋一致的.；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。(二) 勞動合同期屆滿，或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同手續(xù)。(三) 勞動合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強(qiáng)迫。(四

4、) 經(jīng)勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不合符錄用條件的；2、嚴(yán)懲違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；3、嚴(yán)懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。(六) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

5、4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）；1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、合符計劃生育規(guī)定的婦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(八) 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方?jīng)]有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動

6、條件的。七、違反和解除勞動合同的責(zé)任(一) 甲方違反和解除過去合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。(二) 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2、由于甲方的原因訂閱的勞動合同無效，給乙方造成損害的；3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂閱勞動合同，給乙方造成損害的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三) 乙方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者反勞動合同中約中的事項，給甲方千萬經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動爭議處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其它事項(一) 勞動合同未盡事宜或條款與勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、法律執(zhí)行。(二) 勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章生效。(三) 勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)