公司部門職責(zé)與崗位職責(zé)大全范本

1、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 管理職能細(xì)則 1、總經(jīng)理職責(zé)1.1確定公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，并組織 實施。1.2擬訂公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,主持基本團(tuán)隊建設(shè)。1.3擬訂公司基本管理制度,審批各部門具體規(guī)章、獎罰條例、勞資方案。1.4召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；主持召開 行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。1.5審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。1.6提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算開支計劃。1.7處理公司重大突發(fā)事件。1.8推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。2、人事行政部職責(zé)2.1負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置草案和崗位說明書的編寫。2.2負(fù)責(zé)公司管理文件的起草、修訂

2、、發(fā)放、送閱。2.3負(fù)責(zé)公司印信、文件、檔案的保管。2.4負(fù)責(zé)公司級會議和活動的籌劃。2.5負(fù)責(zé)公司年度方針目標(biāo)的編制，審核公司各部門的方針目標(biāo)。2.6監(jiān)督公司各項管理文件和具體規(guī)定的執(zhí)行。2.7檢查各部門方針目標(biāo)，工作計劃和臨時工作計劃進(jìn)度實施及結(jié)果。2.8負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)與配合。2.9擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃 分。2.10負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃和支出預(yù)算，擬定企業(yè)人員編制。2.11負(fù)責(zé)員工勤務(wù)、績效考核、薪酬管理，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬 調(diào)整。2.12負(fù)責(zé)人事檔案的存檔保管、統(tǒng)計分析。2.13進(jìn)行人員招聘與錄用、培訓(xùn)、升調(diào)和辭退管理。2.

3、14負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，以及人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)。2.15負(fù)責(zé)策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實施，及對外聯(lián)絡(luò)及相關(guān)手續(xù)的辦理。2.16負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和組織企業(yè)管理制度制訂、落實與管理。2.17負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)安全管理，人身安全、健康管理。2.18負(fù)責(zé)公司后勤工作。3、質(zhì)檢部職責(zé)3.1編制年度質(zhì)量控制計劃和質(zhì)量管理目標(biāo)，策劃年度質(zhì)量管理活動。3.2建立和完善質(zhì)量保證體系，推行全面質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)公司各種質(zhì)量管理制度 的制定與實施，各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。3.3組織對原材料、外協(xié)件、外加工件，外購品進(jìn)廠前的進(jìn)貨檢驗工作。3.4負(fù)責(zé)制定巡回檢驗、管理與分析，進(jìn)行專案研究并提出改善、

4、預(yù)防措施以及 驗證效果。3.5組織對產(chǎn)品出廠前的成品檢驗工作。3.6進(jìn)貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗活動，應(yīng)做好相應(yīng)的產(chǎn)品檢驗和試驗狀態(tài)標(biāo) 識，如實填寫檢驗記錄，出具檢驗報告。對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任。3.7組織公司內(nèi)部對批量不合格品進(jìn)行評審，制定糾正/預(yù)防措施，負(fù)責(zé)跟蹤和驗 證。3.8分析未達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的原因，制定改進(jìn)措施，并負(fù)責(zé)跟蹤和驗證，負(fù)責(zé)修訂 質(zhì)量管理目標(biāo)。3.9組織對質(zhì)量信息的處理、跟蹤和驗證。3.10提供月度、季度、年度質(zhì)量工作統(tǒng)計報表，統(tǒng)計質(zhì)量損失成本，建立和完善 質(zhì)量工作原始記錄、臺帳、統(tǒng)計報表。3.11負(fù)責(zé)組織處理客戶反饋，依據(jù)反饋信息改善質(zhì)量控制。3.12負(fù)責(zé)推廣統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)

5、用。3.13建立測量設(shè)備管理臺賬，歷史記錄卡片、編制年度周期檢定計劃，負(fù)責(zé)測量 設(shè)備、自制檢測設(shè)備的檢定和校準(zhǔn)。3.14監(jiān)督測量設(shè)備的使用和保管。4、開發(fā)部職責(zé)4.1負(fù)責(zé)制定工藝技術(shù)工作的近期和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，制定技術(shù)組織方案。4.2負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品加工作業(yè)指導(dǎo)書，制定材料消耗工藝定額。4.3負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)文件與外來技術(shù)文件的統(tǒng)一性，適宜性。4.4負(fù)責(zé)對產(chǎn)業(yè)、同行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的研究工作，擬定可在公司內(nèi)推 廣應(yīng)用項目。4.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工工序系統(tǒng)改進(jìn)工作，提高生產(chǎn)效率。4.6負(fù)責(zé)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)工作，提高工藝技術(shù)水平。4.7識別公司內(nèi)部關(guān)鍵質(zhì)量工序，設(shè)置質(zhì)量控制點。4.8

6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品模具、工裝設(shè)備的設(shè)計，以及模具、工裝設(shè)備的加工、驗收、交付 工作。4.9制訂模具、工裝設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)計劃。4.10負(fù)責(zé)模具、工裝設(shè)備的維修、維護(hù)和保養(yǎng)工作。4.11建立模具管理臺賬、模具履歷表。4.12負(fù)責(zé)模具的狀態(tài)標(biāo)識，存放位置，出庫，入庫的交接手續(xù)。5、生產(chǎn)部職責(zé)5.1評估企業(yè)的產(chǎn)能，編制企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、中長期生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)人員、設(shè)備配 置計劃。5.2建立生產(chǎn)流程，制訂生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施。5.3生產(chǎn)車間人員、設(shè)備的配置和協(xié)調(diào)。5.4科學(xué)進(jìn)行生產(chǎn)場地布局，調(diào)整生產(chǎn)能力，使工作臺面符合動作經(jīng)濟(jì)原則。5.5協(xié)調(diào)產(chǎn)銷、交貨，安排生產(chǎn)計劃。 5.6負(fù)責(zé)制定半成品庫存定額。5.7負(fù)責(zé)按作

7、業(yè)指導(dǎo)書與工藝紀(jì)律、狀態(tài)標(biāo)識管理控制制造質(zhì)量。5.8監(jiān)控生產(chǎn)過程，對產(chǎn)生的各種異常問題及時處理和反饋。5.9監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度，完善產(chǎn)品生產(chǎn)周期制訂，提高工作效率。5.10定期對中短期生產(chǎn)計劃回顧，提高計劃的準(zhǔn)確性。5.11負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”活動的宣傳與開展。5.12建立設(shè)備管理臺賬，編制設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)計劃。5.13負(fù)責(zé)設(shè)備的維修、維護(hù)和保養(yǎng)工作，以及設(shè)備負(fù)荷的合理設(shè)計等。5.14負(fù)責(zé)計時工資、制造成本的核算和控制，力求高效率低成本地生產(chǎn)。5.15生產(chǎn)過程中的環(huán)境維護(hù)與污染防治。5.16進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，減少事故的發(fā)生。6、業(yè)務(wù)部職責(zé)6.1負(fù)責(zé)編制、實施年度、月度銷售計劃。6.2負(fù)責(zé)訂單的接受

8、、確認(rèn)、回饋。6.3負(fù)責(zé)訂單的分解，并及時分發(fā)給各部門，必要時召開評審會議。6.4負(fù)責(zé)跟蹤訂單在生產(chǎn)過程中的進(jìn)度并及時協(xié)調(diào)。6.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)。6.6負(fù)責(zé)做好產(chǎn)銷銜接，建立客戶檔案。7、采購部職責(zé)7.1根據(jù)銷售部的銷售計劃，制訂采購月計劃、周計劃。7.2根據(jù)周銷售預(yù)測計劃及庫存上，下限，編制不同時期所需原材料、輔助材料、 設(shè)備及其它用品的采購計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后按要求組織采購，做到工具、設(shè)備、材 料的及時到位。7.3負(fù)責(zé)采購材料按工藝要求貨比三家，做到質(zhì)優(yōu)價廉采購。7.4負(fù)責(zé)組織對供應(yīng)商的調(diào)查、認(rèn)可、考評等管理工作；7.5負(fù)責(zé)建立原輔材料的檔案資料等，包括原材料品種、型號及商家的相關(guān)

9、檔案。8、倉儲部職責(zé)8.1根據(jù)銷售部計劃，計算安全庫存，制訂并調(diào)整原材料、成品庫存上、下限。8.2負(fù)責(zé)對倉庫的管理。8.3核查采購的必要性以及采購規(guī)格與數(shù)量是否恰當(dāng)，材料應(yīng)核對清楚方可入庫。8.4負(fù)責(zé)對原輔材料、半成品、成品的管理，做到實物與帳冊數(shù)量相符。8.5負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確的送貨。8.6負(fù)責(zé)定時整理倉庫并每月月底盤點。9、財務(wù)部職責(zé)9.1負(fù)責(zé)組織制訂、宣貫、監(jiān)督實施公司財務(wù)管理制度。9.2負(fù)責(zé)組織編制公司年度全面預(yù)算方案，監(jiān)督檢查各部門預(yù)算執(zhí)行情況。9.3負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價格核算、工資、獎金等其它費(fèi)用的核算和發(fā)放。 9.4負(fù)責(zé)制訂稅收運(yùn)作方案，防范財務(wù)風(fēng)險。9.5負(fù)責(zé)組織往來款項的集中收付與資產(chǎn)管

10、理。9.6負(fù)責(zé)提供月度、季度、年度財務(wù)運(yùn)行分析報告。9.7負(fù)責(zé)提供預(yù)決算報告和利潤分配方案。10、生產(chǎn)車間職責(zé)10.1 根據(jù)作業(yè)計劃，開展生產(chǎn)工作、監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量 交貨。10.2合理調(diào)配人力資源，調(diào)整生產(chǎn)布局、安排、調(diào)整生產(chǎn)能力，提高生產(chǎn)效率。10.3生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)，配合人事行政部進(jìn)行考核、獎懲。10.4實施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法，填報標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力表。10.5生產(chǎn)質(zhì)量管理及車間運(yùn)行異常的糾正、預(yù)防。10.6車間的固定資產(chǎn)、勞動保護(hù)用品、水、電、氣的管理。10.7嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書，或其它技術(shù)性文件組織生產(chǎn)。10.8嚴(yán)格按質(zhì)量管理要求對現(xiàn)場在制品進(jìn)行標(biāo)識，轉(zhuǎn)運(yùn)。10.

11、9負(fù)責(zé)對現(xiàn)場不合格品進(jìn)行統(tǒng)計。10.10負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計。10.11負(fù)責(zé)現(xiàn)場“6S”管理和設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)?？偨?jīng)理崗位說明書 崗位名稱總經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級董事會所屬部門總經(jīng)辦崗位目的制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容1 確定公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，并組織實施。2 擬訂公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,主持基本團(tuán)隊建設(shè)。3 擬訂公司基本管理制度,審批各部門具體規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案。4 召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；主持召開行

12、政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。5 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。6 組織開展企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。7 處理公司重大突發(fā)事件。8 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。權(quán)限與責(zé)任權(quán)限1. 對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃有決策權(quán)；2. 對文件有審批權(quán)或否決權(quán)；3. 對各部門的總體經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)或否決權(quán)；4. 對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán)；5. 對直屬下級有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)；6. 對各部門工作計劃，專項計劃有批準(zhǔn)權(quán)；7. 有人事任免權(quán)；8. 公司章程賦予的其他權(quán)力。責(zé)任1. 對公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；2. 對公司重大經(jīng)營管理項目負(fù)主要責(zé)任；3. 對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。

13、與上級的溝通方式： 同級溝通：所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求教育背景：大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗專業(yè)技術(shù)資格： 外語水平：良好的中文寫作、口語、閱讀能力，有一定外語能力。計算機(jī)水平：具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用辦公軟件。崗位技能要求專業(yè)知識：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。工作能力：具有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很

14、強(qiáng)的感召力和凝聚力。人事行政部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人事行政部經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的合理配置人力資源，實施充分激勵和約束，促進(jìn)員工成長，建立高績效的人才隊伍，培育企業(yè)文化。工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。2. 負(fù)責(zé)管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。3. 組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系。 4. 組織公司級會議和活動的籌劃。5. 組織編制公司年度方針目標(biāo)。6. 負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建

15、設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實施。8. 完成上級安排的各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 各部門人力資源工作的監(jiān)督權(quán)；2. 各部門用工計劃和員工招聘的審核權(quán)；3. 公司各項人力資源政策的建議權(quán)；4. 本部門員工工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和業(yè)績考核權(quán)；5. 文件審核權(quán)； 6. 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、方針目標(biāo)制定的建議權(quán)；7. 管理、工作標(biāo)準(zhǔn)、方針目標(biāo)、工作計劃執(zhí)行情況監(jiān)督考核權(quán)。責(zé)任:1. 對員工隊伍的素質(zhì)提升負(fù)責(zé)；2. 對管理制度與流程的合理化和實施的有效性負(fù)責(zé)； 3. 對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向總經(jīng)理匯報

16、。同級溝通：爭取各部門的支持和協(xié)助。所予下級的指導(dǎo)：安排本部門人員日常工作并給予專業(yè)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)及培訓(xùn)。崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)：管理類工作經(jīng)驗：年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)歷 英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，具有豐富的人力資源管理相關(guān)知識。工作能力：較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、文字和語言表達(dá)能力，建立優(yōu)秀團(tuán)隊及解決實際問題的能力，富創(chuàng)新意識，親和力強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。人事專員 崗位說明書崗位名稱人事專員崗位性質(zhì)管理直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的完善工資福利制度，規(guī)范人事勞資

17、管理，實現(xiàn)內(nèi)部公平。工作內(nèi)容： 1. 制訂公司人事勞資管理制度和操作流程并監(jiān)督實施。2. 制訂并監(jiān)督實施員工工資福利制度，負(fù)責(zé)公司社會保險管理。3. 負(fù)責(zé)公司考勤和工作證管理。4. 負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)計劃并組織實施，以及對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理及相應(yīng)資格證書的管理。6. 協(xié)調(diào)與本部門其他部門及其它單位的相關(guān)工作。7. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 對各部門工資福利管理的監(jiān)督權(quán)； 2. 人力資源規(guī)劃的建議權(quán)；3. 人員面試的初審權(quán)； 4. 工資福利定級的初審權(quán)；5. 各部門勞資管理狀況的知情權(quán)。責(zé)任:1. 對每月考勤統(tǒng)計的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 公司培訓(xùn)計劃制訂、調(diào)整的

18、建議權(quán)；3. 對人事統(tǒng)計結(jié)果的真實性負(fù)責(zé)；4. 對人事關(guān)系變動處理的及時性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以書面、口頭形式向人事行政部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)：管理類工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)歷英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉人事勞資相關(guān)法律、法規(guī)，具有豐富的薪酬管理相關(guān)知識和一定的財務(wù)統(tǒng)計與分析知識。工作能力：有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、文字和語言表達(dá)能力，細(xì)致的分析和策劃能力，富創(chuàng)新意識，有解決實際問題的能力。行政專員 崗位說明書崗位

19、名稱行政專員崗位性質(zhì)管理直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的規(guī)范公司綜合管理，保證各類資料的完整有序，查閱方便。工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司員工的人事勞資關(guān)系的建檔、歸檔、保管、借閱、處理等工作。2. 負(fù)責(zé)本公司往來文件及資料的簽收、傳閱、建檔、歸檔、保管、借閱、處理等工作。3. 負(fù)責(zé)本公司各類公用辦公用品及其他公物的管理。4. 負(fù)責(zé)公司后勤管理。5. 協(xié)調(diào)與其它部門的相關(guān)工作。6. 擬定、報批、分解、展開、實施年度方針目標(biāo)的制訂，并檢查與考核。7. 編制、上報本公司月度工作計劃，并檢查與考核。8. 制訂本公司相關(guān)管理辦法，并實施、檢查與考核。9. 推行、實施、檢查、考核 “6S”活動

20、開展情況。10. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 各類檔案、文件、資料、物品的保管權(quán)；2. 各類保管物品的借閱的初審權(quán)；3. 對各部門工作開展的監(jiān)督權(quán)； 4. “6S”活動檢查考核權(quán)、通報權(quán)。 責(zé)任:1. 對保管各類檔案的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對各部門檔案管理工作意見反饋的及時性負(fù)責(zé)；3. 對各項檢查及時性、結(jié)果正確性負(fù)責(zé)；4. 對工作計劃等上報及時性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以書面、口頭形式向人事行政部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)：管理類工作經(jīng)驗：從事管理，營銷工作1年以上英語水平：一般的聽說讀寫

21、能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉制度建設(shè)、目標(biāo)管理；后勤管理基本內(nèi)容與要求：熟悉公司產(chǎn)品。工作能力：有較強(qiáng)計劃及組織能力，富創(chuàng)新意識和團(tuán)隊精神，準(zhǔn)確性和高效率，良好的處理繁雜事務(wù)的能力。文員崗位說明書崗位名稱文員崗位性質(zhì)管理直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的規(guī)范公司綜合管理，保證各類資料的完整有序，查閱方便。工作內(nèi)容：1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。 2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負(fù)責(zé)董事長、總經(jīng)理辦公室及會議室的清潔衛(wèi)生。 4. 做好會議紀(jì)要。 5. 負(fù)責(zé)公司公文、信

22、件、打印、郵件、報刊雜志的分送。 6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。 7. 做好公司宣傳專欄的組稿。 8. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。 9.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。 10.接受其他臨時工作。 權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 各類檔案、文件、資料、物品的保管權(quán)；2. 各類保管物品的借閱的初審權(quán)；3. 對各部門工作開展的監(jiān)督權(quán)； 4. “6S”活動檢查考核權(quán)、通報權(quán)。 責(zé)任:1. 對保管各類檔案的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對各部門檔案管理工作意見反饋的及時性負(fù)責(zé)；3. 對各項檢查及時性、結(jié)果正確性負(fù)責(zé)；4. 對工作計劃等上報及時性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以書面、口頭形

23、式向人事行政部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)：管理類工作經(jīng)驗：從事管理，營銷工作1年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉制度建設(shè)、目標(biāo)管理；后勤管理基本內(nèi)容與要求：熟悉公司產(chǎn)品。工作能力：有較強(qiáng)計劃及組織能力，富創(chuàng)新意識和團(tuán)隊精神，準(zhǔn)確性和高效率，良好的處理繁雜事務(wù)的能力。保衛(wèi)員崗位說明書崗位名稱保衛(wèi)員崗位性質(zhì)門衛(wèi)直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的為維護(hù)公司形象，保障公司，員工的生命財產(chǎn)安全，控制閑雜人員進(jìn)入公司，規(guī)范收發(fā)信件，報紙等工作內(nèi)容

24、：1. 嚴(yán)格執(zhí)行員工進(jìn)出公司制度，上班時間出門辦事，必須填寫出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字的出門單出門，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。 2. 門衛(wèi)負(fù)責(zé)發(fā)放公司報紙、信件及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、銀行對帳單等要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。 3. 嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度工，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入公司，私人會客辦好登記手續(xù)。 4. 物資出公司一律憑物資出門條，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司人事行政部處理。 5. 發(fā)現(xiàn)進(jìn)出公司中可疑人員，應(yīng)及時查問，并當(dāng)即報告人事行政部處理。 6. 夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)和記錄廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救

25、措施，并于次日報告相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。 7. 熟悉公司內(nèi)治安環(huán)境情況，對治安、消防負(fù)有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。 8. 搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。 權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1、 對進(jìn)出公司人員有盤查的權(quán)利；2、 對進(jìn)出公司物資有盤查、清點的權(quán)利；3、 對不遵守或違反公司考勤等相關(guān)制度的員工有警告、舉報的權(quán)利；4、 對危害公司財產(chǎn)、違反安全等行為有制止、警告、舉報的權(quán)利；責(zé)任:1、 對治安等異常情況上報及時性負(fù)責(zé)；2、 對包庇或放任員工不遵守考勤等相關(guān)制度的行為不予以制止或匯報負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：工作中疑難問題以書面、口頭形式向人事行政部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支

26、持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷專業(yè)：無工作經(jīng)驗：無英語水平：無計算機(jī)水平：無崗位技能要求：專業(yè)知識：具有安全方面的知識。工作能力：工作具有原則性，責(zé)任感強(qiáng)，覺悟性高。質(zhì)檢部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱質(zhì)檢部經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，開展全面質(zhì)量管理，提升質(zhì)量管理水平工作內(nèi)容：1. 編制年度質(zhì)量控制計劃和質(zhì)量管理目標(biāo)，策劃年度質(zhì)量管理活動。2. 建立和完善質(zhì)量保證體系，推行全面質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實施，各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。3. 組織進(jìn)貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗活動，應(yīng)做好產(chǎn)品檢驗和試驗狀態(tài)標(biāo)識

27、，如實填寫檢驗記錄，出具檢測報告。對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任。4. 組織公司內(nèi)部對批量各種質(zhì)量問題進(jìn)行評審，制定糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施，負(fù)責(zé)跟蹤和驗證。5. 提供年、季、月度質(zhì)量工作統(tǒng)計報表，統(tǒng)計質(zhì)量損失成本，建立和完善質(zhì)量工作原始記錄、臺帳、統(tǒng)計報表。6. 制訂產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)、保管檢驗文件。7. 召開現(xiàn)場質(zhì)量工作會議。 8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對各種質(zhì)量管理政策、方案的批準(zhǔn)權(quán)；2. 對產(chǎn)品監(jiān)督抽查不合格、對重大質(zhì)量問題有權(quán)責(zé)令責(zé)任部門停產(chǎn)整頓，并組織對其整改結(jié)果進(jìn)行跟蹤驗證； 3. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)。責(zé)任1. 對質(zhì)量管理體系的有效性負(fù)責(zé)；2. 負(fù)責(zé)對測量設(shè)備

28、有效性和完好性負(fù)責(zé)；3. 4.對本部門日常工作的順利開展、完成負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題通過口頭、書面等方式向總經(jīng)理匯報、請示。同級溝通：爭取各部門的支持和協(xié)助。所予下級的指導(dǎo)：安排本部門人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務(wù)指導(dǎo)及培訓(xùn)。崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)：機(jī)電類工作經(jīng)驗：質(zhì)量管理、質(zhì)量體系管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求專業(yè)知識：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能，熟悉低壓電器產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、材料標(biāo)準(zhǔn)。熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法和環(huán)境保護(hù)法等相關(guān)法律法規(guī)；熟悉質(zhì)量管理、質(zhì)量監(jiān)督、計量管理、理化管理、產(chǎn)品試驗管理、統(tǒng)

29、計技術(shù)、質(zhì)量信息、質(zhì)量改進(jìn)等實務(wù)。工作能力：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、溝通理解和分析判斷能力，有較高的語言表達(dá)和文字處理能力。進(jìn)貨檢驗員崗位說明書崗位名稱進(jìn)貨檢驗員崗位性質(zhì)直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的確保合格原材料和零部件入廠工作內(nèi)容：1. 協(xié)助制定進(jìn)料的檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)范。2. 按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求、圖紙、檢驗方法和進(jìn)料檢查程序，對原材料、外購件、外協(xié)件、包裝物進(jìn)貨進(jìn)行檢驗。3. 按照公司規(guī)定的分類檢驗方法，對部分需進(jìn)行分選檢驗的零件進(jìn)行檢驗，防止不合格品入庫并投入使用。4. 識別和記錄進(jìn)料質(zhì)量問題，對供應(yīng)商提出質(zhì)量改進(jìn)建議。5. 通過再檢驗，驗證供應(yīng)商糾正措施的實施效果。6.

30、 拒收進(jìn)料中的不合格材料和物件。7. 做好質(zhì)量原始記錄，對所檢物品的質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計、分析、上報。8. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 物料質(zhì)量的把關(guān)權(quán)；2. 物料質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；3. 改進(jìn)物料質(zhì)量的建議權(quán)。責(zé)任：1. 對錯漏檢負(fù)責(zé)；2. 對未完成檢驗任務(wù)負(fù)責(zé)；3. 對上報的質(zhì)量信息和報表的正確性、完整性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向本部門負(fù)責(zé)人匯報。同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)：機(jī)電類工作經(jīng)驗：從事質(zhì)量檢驗工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知

31、識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法等法律、法規(guī)。熟悉檢測技術(shù)以及產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；熟悉相關(guān)原材料、零部件基本知識和質(zhì)量特性要求；熟悉質(zhì)量監(jiān)督抽查和質(zhì)量統(tǒng)計等實務(wù)知識。熟悉相關(guān)檢測器具的使用及維護(hù)與保養(yǎng)。工作能力：具有一定分析、解決問題能力及計量檢測技巧。過程檢驗員崗位說明書崗位名稱過程檢驗員崗位性質(zhì)直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的確保合格產(chǎn)品流入下道工序工作內(nèi)容：1. 協(xié)助制定相關(guān)檢驗管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。2. 按過程檢驗制度，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)制造過程的巡回檢驗程序。3. 識別和記錄生產(chǎn)制造過程中產(chǎn)生或潛在的質(zhì)量問題。4. 控制生產(chǎn)制造過程中檢查出的不合格品，避免其流向下道工

32、序。5. 對現(xiàn)場作業(yè)（操作）規(guī)范提出修正意見與建議。6. 負(fù)責(zé)制程中問題點的記錄、統(tǒng)計與初步分析工作。7. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)權(quán)；2. 產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；3. 產(chǎn)品質(zhì)量的報告權(quán)；4. 產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)的建議權(quán)；5. 不合格品控制權(quán)。責(zé)任：1. 對錯漏檢負(fù)責(zé)；2. 對未完成檢驗任務(wù)負(fù)責(zé)；3. 對上報的質(zhì)量信息和報表的正確性、完整性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向本部門負(fù)責(zé)人匯報。同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：高中以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事質(zhì)量檢驗工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)

33、水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、計量法等法律、法規(guī)。掌握檢驗知識和技能，熟悉產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握計量器具使用及基本知識。工作能力：具有一定分析、解決問題能力。成品檢驗員崗位說明書崗位名稱成品檢驗員崗位性質(zhì)直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的確保合格成品出廠工作內(nèi)容：1. 根據(jù)企業(yè)質(zhì)量管理制度及成品檢驗制度進(jìn)行工作。2. 協(xié)助并制定成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并具體操作執(zhí)行。3. 嚴(yán)格按照成品檢驗規(guī)程及設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行成品抽樣和檢驗工作，真實記錄數(shù)據(jù)。4. 做好本崗位各種儀器的維護(hù)保養(yǎng)工作。5. 負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)的收集、整理、建立成品檢驗數(shù)據(jù)

34、庫。6. 識別和記錄成品質(zhì)量問題，提出糾正措施，并通過再檢驗來驗證糾正措施的實施效果。7. 負(fù)責(zé)不合格品的驗證和處理工作。8. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)權(quán)。2. 產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)。3. 產(chǎn)品質(zhì)量的報告權(quán)。4. 產(chǎn)品質(zhì)量的建議權(quán)。責(zé)任：1. 對錯漏檢負(fù)責(zé)；2. 對未完成檢驗任務(wù)負(fù)責(zé)；3. 對上報的質(zhì)量信息和報表的正確性、完整性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向本部門負(fù)責(zé)人匯報。同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：高中以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事質(zhì)量檢驗工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：

35、熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、計量法等法律、法規(guī)。掌握檢驗知識和技能，熟悉產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握計量器具使用及基本知識。工作能力：具有一定分析、解決問題能力。品質(zhì)管理員崗位說明書崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號管理直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的確保質(zhì)量、環(huán)境管理的有效性、適宜性，并使其得到持續(xù)改進(jìn)。工作內(nèi)容1. 組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境法律法規(guī)、方針政策。2. 建立和完善質(zhì)量、環(huán)境管理體系。3. 組織管理體系的內(nèi)部審核和管理評審。4. 組織重大質(zhì)量事故的分析，落實質(zhì)量整改措施并對執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤。5. 組織收集、反饋內(nèi)外部

36、質(zhì)量信息，驗證與評價質(zhì)量信息的處理結(jié)果。6. 組織開展質(zhì)量統(tǒng)計和質(zhì)量成本管理。7. 監(jiān)督檢查過程控制的，推廣統(tǒng)計技術(shù)。8. 完成上級安排的其他工作。權(quán)限與責(zé)任權(quán)限1. 各種質(zhì)量管理政策、方案的建議權(quán)；2. 體系監(jiān)督結(jié)果的通報權(quán)；3. 體系不合格、產(chǎn)品監(jiān)督抽查（各級周期試驗）不合格、一般質(zhì)量事故等責(zé)令責(zé)任部門整改權(quán)與結(jié)果跟蹤驗證 責(zé)任1. 對各種質(zhì)量管理方案實施的有效性負(fù)責(zé)； 2. 對體系運(yùn)行的有效性負(fù)責(zé)；3. 對過程控制運(yùn)行的有效性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面方式向本單位負(fù)責(zé)人匯報同級溝通：爭取相關(guān)部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)： 工作

37、經(jīng)驗：質(zhì)量管理、質(zhì)量體系、信息管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法和環(huán)境保護(hù)法等相關(guān)法律法規(guī)；熟悉低壓電器產(chǎn)品原理，了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，精通質(zhì)量、環(huán)境管理體系，熟悉質(zhì)量監(jiān)督、統(tǒng)計技術(shù)、質(zhì)量信息、質(zhì)量改進(jìn)等實務(wù)。工作能力：較強(qiáng)組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、理解、分析、判斷能力及較高語言表達(dá)和文字處理能力。計量管理員崗位說明書崗位名稱計量管理員崗位性質(zhì)管理直屬上級質(zhì)檢部經(jīng)理所屬部門質(zhì)檢部崗位目的保證公司測量設(shè)備量值傳遞的準(zhǔn)確性和可靠性工作內(nèi)容1. 貫徹執(zhí)行國家計量法規(guī)和本廠的計量管理標(biāo)準(zhǔn)。2. 負(fù)

38、責(zé)本廠測量設(shè)備的申購、組織驗收并進(jìn)行首次檢定新購測量設(shè)備。 3. 建立測量設(shè)備臺帳，建立歷史記錄卡片、年度周期檢定計劃。4. 按年度和每月的周檢計劃表及時送檢。5. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)測量設(shè)備操作者正確使用，合理維護(hù)保養(yǎng)測量設(shè)備。6. 每月對測量設(shè)備的進(jìn)行巡回檢查。 7. 完成上級交辦的其它任務(wù)。權(quán)限與責(zé)任權(quán)限1. 對測量設(shè)備申購的建議權(quán)。2. 對測量設(shè)備使用情況的監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。責(zé)任1. 計量體系運(yùn)行的有效性負(fù)責(zé)。2. 對測量設(shè)備量值傳遞的準(zhǔn)確性和可靠性負(fù)責(zé)，確保量值統(tǒng)一。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面方式向質(zhì)檢部經(jīng)理匯報同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：

39、學(xué)歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：計量管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求專業(yè)知識：熟悉質(zhì)量法和計量法等相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉產(chǎn)品檢測要求、計量管理體系和強(qiáng)、弱電線路，熟悉測量設(shè)備管理；精通測量器具、測量設(shè)備的基本知識、周期檢定程序及維護(hù)保養(yǎng)知識。熟悉計量法律法規(guī)，具有豐富的計量知識和相關(guān)專業(yè)知識。工作能力：有較強(qiáng)的指揮協(xié)調(diào)、計量測試、分析判斷和處理問題的能力與技巧生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的確保安全生產(chǎn)，產(chǎn)銷銜接。工作內(nèi)容：1. 設(shè)計企業(yè)的產(chǎn)能，編制企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、長期

40、生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)人員配置計劃。2. 負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；3. 建立生產(chǎn)流程，制訂生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施。4. 協(xié)調(diào)產(chǎn)銷、交貨、質(zhì)量管理等有關(guān)事項。5. 各車間的人員配置與協(xié)調(diào)。6. 進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，減少事故的發(fā)生。7. 負(fù)責(zé)計時工資、制造成本的核算和控制。8. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的管理，包括設(shè)備的維護(hù)及保養(yǎng)、設(shè)備負(fù)荷的合理設(shè)計等。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 生產(chǎn)安排初審權(quán)；2. 部門易耗品控制權(quán)；3. 本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；4. 產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力責(zé)任：1. 對本部門原定年度方針目標(biāo)負(fù)責(zé)；2. 對供貨及

41、時性負(fù)責(zé)；3. 對本部門日常工作的順利開展、完成負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向總經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取相關(guān)部門以及的支持與協(xié)作。所予下級的指導(dǎo)：安排生產(chǎn)部人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務(wù)指導(dǎo)及培訓(xùn)。崗位資格要求： 學(xué)歷：大專以上專業(yè)：機(jī)械制造，機(jī)電類/生產(chǎn)經(jīng)營類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：從事生產(chǎn)管理工作5年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)。熟悉質(zhì)量、環(huán)境、安全體系，熟悉熟悉沖壓產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。工作能力：有較強(qiáng)組織及協(xié)調(diào)、分析判斷能力，有較高的領(lǐng)導(dǎo)能

42、力和創(chuàng)新，有建立優(yōu)秀團(tuán)隊及解決實際問題的能力。車間主任崗位說明書崗位名稱車間主任崗位性質(zhì)車間管理直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的確保生產(chǎn)計劃任務(wù)及時完成，生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范，物流有序工作內(nèi)容：1. 根據(jù)作業(yè)計劃，開展生產(chǎn)工作、監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交貨。2. 合理調(diào)配人力資源，調(diào)整生產(chǎn)布局、安排、調(diào)整生產(chǎn)能力，提高生產(chǎn)效率。3. 生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)，配合辦公室進(jìn)行考核、獎懲。4. 生產(chǎn)質(zhì)量管理及實施生產(chǎn)運(yùn)行中異常情況的糾正/預(yù)防措施。5. 車間的固定資產(chǎn)、勞動保護(hù)用品、水、電、氣的管理。6. 負(fù)責(zé)現(xiàn)場“6S”管理，按工藝文件與工藝紀(jì)律、狀態(tài)標(biāo)識管理控制質(zhì)量。7. 負(fù)責(zé)

43、生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計。8. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)。9. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 本車間物料消耗控制權(quán)；2. 本車間員工工作業(yè)績考核權(quán)。責(zé)任：1. 對部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；2. 對生產(chǎn)計劃任務(wù)保質(zhì)保量完成負(fù)責(zé)；3. 對部門安全負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取相關(guān)部門的支持與協(xié)作。所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事生產(chǎn)管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉相關(guān)法律知識，具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉

44、質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系。工作能力：有較強(qiáng)組織及協(xié)調(diào)溝通能力，富創(chuàng)新意識和解決實際問題的能力。計劃管理員崗位說明書崗位名稱計劃管理員崗位性質(zhì)直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的確保產(chǎn)銷銜接和生產(chǎn)任務(wù)及時完成工作內(nèi)容：1. 協(xié)調(diào)產(chǎn)銷、交貨，安排生產(chǎn)計劃。2. 分析、報告生產(chǎn)計劃的執(zhí)行結(jié)果，不斷提高生產(chǎn)計劃的合理性和準(zhǔn)確性。3. 監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度，完善產(chǎn)品生產(chǎn)周期制訂，提高工作效率。4. 緊急訂單的安排和調(diào)度。5. 協(xié)調(diào)各車間的生產(chǎn)能力，保證均衡生產(chǎn)。6. 完成生產(chǎn)部門上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 月度計劃初審權(quán)；2. 計劃執(zhí)行情況監(jiān)督權(quán)；3. 生產(chǎn)計劃調(diào)整建議權(quán)；4. 生產(chǎn)、銷

45、售情況知情權(quán)。責(zé)任：1. 對計劃的初審權(quán)負(fù)責(zé)；2. 對計劃的合理性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3. 對日常產(chǎn)銷銜接合理高度負(fù)責(zé)；4. 對生產(chǎn)、銷售情況知情保密負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向本部門負(fù)責(zé)人匯報。同級溝通：爭取相關(guān)部門的支持與協(xié)作。所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事生產(chǎn)管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及主要產(chǎn)品基本功能，具有豐富的生產(chǎn)計劃與調(diào)度、生產(chǎn)組織和定額管理相關(guān)知識。工作能力：有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析、處理能力，富創(chuàng)新意識。安全

46、管理員崗位說明書崗位名稱安全管理員崗位性質(zhì)直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程及設(shè)備等方面的安全管理工作內(nèi)容：1確保生產(chǎn)設(shè)備的安全性2確保生產(chǎn)用電的安全性3負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的安全權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：所有違法安全生產(chǎn)的處理權(quán)；責(zé)任：對安全事故的負(fù)責(zé)與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取相關(guān)部門的支持與協(xié)作。所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事電工工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：掌握一般Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉安全管理法等相關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)科技政策；

47、工作能力：具有一定溝通和理解、分析判斷。設(shè)備管理員崗位說明書崗位名稱設(shè)備管理員崗位性質(zhì)直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位目的確保生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使生產(chǎn)有序進(jìn)行工作內(nèi)容：1.建立設(shè)備、工裝臺帳、設(shè)備檔案。2.編制、實施設(shè)備、工裝維修保養(yǎng)計劃。3.制訂設(shè)備操作規(guī)程，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。4.做好設(shè)備分類，實施定人、定機(jī)、定崗管理。5.調(diào)查安全事故，提交分析報告。6.完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1.違規(guī)操作設(shè)備責(zé)任人制止權(quán)和處罰權(quán)；2.重大安全事故隱患的當(dāng)機(jī)處置權(quán)；3.設(shè)備采購的建議權(quán)。責(zé)任：1.對未按時進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)而造成的生產(chǎn)停工負(fù)責(zé)；2.對設(shè)備操作規(guī)程的合理，安全性負(fù)責(zé)；3.對

48、未及時發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患而造成的損失負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取其他部門的支持和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：學(xué)歷：大專以上專業(yè)： 工作經(jīng)驗：從事設(shè)備管理工作年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)；熟悉電氣、電子、機(jī)械等專業(yè)知識；掌握設(shè)備維修保養(yǎng)相關(guān)知識工作能力：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱開發(fā)部經(jīng)理崗位性質(zhì)管理直屬上級總經(jīng)理所屬部門開發(fā)部崗位目的主持和領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部的各項工作，規(guī)范產(chǎn)品、模具

49、開發(fā)和工藝改造工作。工作內(nèi)容：1.組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，制定技術(shù)組織方案。2.負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)文件與外來技術(shù)文件的統(tǒng)一性，適宜性。3.負(fù)責(zé)對產(chǎn)業(yè)、同行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的研究工作，擬定可在公司內(nèi)推廣應(yīng)用項目。4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工工序系統(tǒng)改進(jìn)工作，提高生產(chǎn)效率。5.負(fù)責(zé)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)工作，提高工藝技術(shù)水平。6.負(fù)責(zé)識別公司內(nèi)部關(guān)鍵質(zhì)量工序。7.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品模具設(shè)計，加工。8.完成上級安排的各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1.中、長期科技發(fā)展規(guī)劃及年度計劃項目的建議權(quán)；2.產(chǎn)品改進(jìn)和技術(shù)改造項目的立項審核權(quán)；3.模具設(shè)計文件的審批權(quán)；4.對本部門

50、員工的工作監(jiān)督權(quán)。責(zé)任：1.對本部門原定年度方針目標(biāo)負(fù)責(zé)；2.對中、長期科技發(fā)展規(guī)劃及年度計劃可操作性負(fù)責(zé)；3.對產(chǎn)品改進(jìn)及技改項目的可行性負(fù)責(zé)；4.對設(shè)計模具出現(xiàn)問題負(fù)責(zé)；5.對本部門日常工作的順利開展、完成負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題以口頭、書面等方式向總經(jīng)理匯報。同級溝通：爭取相關(guān)部門以及的支持與協(xié)作。所予下級的指導(dǎo)：安排工程部及模具車間日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務(wù)指導(dǎo)及培訓(xùn)。崗位資格要求： 學(xué)歷：大專以上專業(yè)：機(jī)械制造，機(jī)電類專業(yè)工作經(jīng)驗：從事技術(shù)崗位及模具設(shè)計工作5年以上英語水平：一般的聽說讀寫能力計算機(jī)水平：熟練掌握Office軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)知識，會使用CAD等制圖軟件

51、。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)。熟悉質(zhì)量、環(huán)境、安全體系，熟悉沖壓設(shè)備工作原理，了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，。精通公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、材料標(biāo)準(zhǔn)。熟悉產(chǎn)品試驗管理、統(tǒng)計技術(shù)、質(zhì)量信息、質(zhì)量改進(jìn)等實務(wù)工作能力：有較強(qiáng)組織及協(xié)調(diào)、分析判斷能力，有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新，有建立優(yōu)秀團(tuán)隊及解決實際問題的能力。產(chǎn)品研發(fā)員崗位說明書崗位名稱產(chǎn)品技術(shù)員崗位性質(zhì)技術(shù)員直屬上級開發(fā)部經(jīng)理所屬部門開發(fā)部崗位目的負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)項目，確保新產(chǎn)品工藝方案的合理性工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)完成公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃，組織領(lǐng)導(dǎo)各項新產(chǎn)品的研究與設(shè)計工作，工裝工藝設(shè)計及工藝管理工作，全面完成公司下達(dá)的各項計劃； 2.負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗標(biāo)準(zhǔn)；3.開展對新產(chǎn)品開發(fā)和引進(jìn)技術(shù)的測試及試驗研究工作;4.對新開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行環(huán)境、安全方面的評估，保證新產(chǎn)品的污染和安全都沒有問題5.向分管經(jīng)理建議新產(chǎn)品的試驗鑒定，參與驗收，并負(fù)責(zé)組織評定推薦新產(chǎn)品成果上報工作;6.負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外技術(shù)資料，關(guān)注產(chǎn)品動向，為總經(jīng)理決策提供技術(shù)參考；7.負(fù)責(zé)技術(shù)工藝培訓(xùn)，對生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 新產(chǎn)品的工藝方案提出、改進(jìn)、建議并組織實施權(quán)；2. 新產(chǎn)品的工藝性驗證方案提出改進(jìn)建議權(quán)；責(zé)任：1. 對新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、工藝方案的確定負(fù)責(zé)；2. 對新產(chǎn)品的工藝規(guī)程的合理性負(fù)責(zé)；3. 對新產(chǎn)品的工藝總結(jié)負(fù)