關(guān)于市用工單位用工情況的調(diào)研報告

1、關(guān)于市用工單位用工情況的調(diào)研報告 為全面了解xx市企業(yè)用工情況，分析掌握企業(yè)用工過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，我局對xx市規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了用工情況調(diào)查，通過認(rèn)真開展用工單位用工情況調(diào)查和分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、xx市用工情況 （一）目前xx市用工單位戶數(shù)為40115戶，用工單位應(yīng)需用工數(shù)為227494人，實(shí)際雇傭員工224373人，缺工人數(shù)為3121人，連續(xù)用工半年18714人才，一年以及一年以上的為205668人。缺工人員中管理人員有94人、專業(yè)技術(shù)人員有383人、高級技工有16人、普通技工有480人、普工有2148人。 （二）按產(chǎn)業(yè)劃分缺工人數(shù)各為，第三產(chǎn)業(yè)需求2262人、第二產(chǎn)

2、業(yè)需求842人、第一產(chǎn)業(yè)需求17人；按行業(yè)劃分缺工人數(shù)是，紡織業(yè)20人、機(jī)械業(yè)412人、食品業(yè)624人、化工業(yè)63人、其它業(yè)2002人，最為緊缺的主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)；缺工崗位按性別分，男性缺1426人，女性缺1695人。 （三）按年齡分，36周歲以下的占1535人，36-45周歲的占1123人，46周歲以上的占463人；按缺工時間分，一年以上占2465人、季節(jié)性缺工為656人。 （四）用工單位參加養(yǎng)老保險47119人，參加醫(yī)保51321人，參加失業(yè)保險52524人，參加工傷保險51321人，參加生育保險51321人；用工單位普通員工工資最高的為2950元月，最低的為1

3、220元月。 二、當(dāng)前xx市用人單位缺工的原因分析 一是xx市人力資源外流比較嚴(yán)重。由于語言優(yōu)勢和地域優(yōu)勢，xx市勞務(wù)輸出到韓國、日本的較多，特別是韓國實(shí)行就業(yè)訪問制度后，到韓國打工人員日益增多。 二是本地剩余勞動力補(bǔ)充不足。我市農(nóng)村人口少，新生勞動力供給有限，大中專畢業(yè)生多集聚到韓資企業(yè)較多的青島、煙臺、大連、威海等地。我市現(xiàn)有的勞動力儲備在年齡、性別及文化構(gòu)成上與企業(yè)用工需求存在一定的差距。 三是企業(yè)對外地人力資源吸引力有限。xx市地處邊疆，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資待遇等方面與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還存在一定差距，在各類人才的競爭中不占有優(yōu)勢。部分企業(yè)因勞動強(qiáng)度大，工作時間較長，工資待遇低，文化生活單

4、調(diào)，各種福利、社會保障等落實(shí)不到位，也增加了員工就業(yè)和企業(yè)招工的難度。 四是部分企業(yè)員工預(yù)期與企業(yè)用工環(huán)境工資待遇不對等。多數(shù)員工包括職業(yè)技能型人才和其他新生勞動力期望到初具規(guī)模、用工較規(guī)范、勞動條件較好、社會保障較健全、月工資發(fā)放及時、發(fā)展前景好的企業(yè)工作。而當(dāng)前xx市部分企業(yè)勞動強(qiáng)度大，工作時間和勞動強(qiáng)度與工資待遇不對等，文化生活單調(diào)，各種福利、社會保障等落實(shí)不到位。期望與現(xiàn)實(shí)的差異加劇了員工的流動性，也增加了員工就業(yè)和企業(yè)招工的難度。 三、解決用人單位招工問題采取的做法 （一）認(rèn)真開展企業(yè)用工情況調(diào)查。組織專人走訪調(diào)查、電話調(diào)查、人力資源市場現(xiàn)場調(diào)查等方式，對全市企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，了解企業(yè)

5、的用人需求情況、生產(chǎn)條件、經(jīng)營現(xiàn)狀、福利待遇、作息時間、參保情況、加班情況等具體信息，對全市用工形勢進(jìn)行預(yù)測，為制定下一步工作措施提供科學(xué)依據(jù)，同時為供需對接奠定基礎(chǔ)。 （二）加強(qiáng)常態(tài)化職業(yè)介紹推介服務(wù)，發(fā)揮人力資源市場的配置作用。一是引導(dǎo)求職者進(jìn)行求職登記。為求職人員提供職業(yè)供求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析、職業(yè)技能培訓(xùn)與相關(guān)勞動就業(yè)政策的咨詢服務(wù)與指導(dǎo)幫助，隨時為其提供崗位信息。為求職者及時進(jìn)行跟蹤反饋，跟蹤介紹，提高職業(yè)介紹成功率。二是規(guī)范用工信息登記。指導(dǎo)用工單位進(jìn)行用工登記，幫助用人單位制定合理的招聘方案，為用工單位提供職業(yè)供求現(xiàn)狀、工資指導(dǎo)價、求職者信息等，定期與用人單位取得聯(lián)系，了解應(yīng)聘到

6、位情況、尚缺人數(shù)、條件變更情況等信息，并及時調(diào)整、更新數(shù)據(jù)庫及信息發(fā)布內(nèi)容。三是積極為企業(yè)搭建用工平臺。利用市人力資源市場、基層就業(yè)平臺、空中人力資源市場等服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用工企業(yè)與求職者搭建對接平臺，為用工企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。動態(tài)掌握企業(yè)的用工需求，采集招聘信息，滿足企業(yè)用工需求，堅持跟蹤服務(wù)，定期回訪，及時為企業(yè)提供人力資源信息。 （三）積極搭建對接平臺，廣泛發(fā)布用工信息。從2010年開始，xx市人力資源市場堅持每周二召開現(xiàn)場招聘活動。每次專場招聘活動，都依托xx市人力資源網(wǎng)、室內(nèi)外led大屏幕、手機(jī)短信、出租車led顯示屏、廣播等現(xiàn)代傳媒手段廣泛宣傳，引導(dǎo)廣大用人單位和求職者積極利用

7、公共職業(yè)介紹服務(wù)平臺，并將招聘信息通過各種發(fā)布渠道進(jìn)行發(fā)布。努力提高xx市人力資源市場公共職業(yè)介紹服務(wù)的社會知曉率和公信力。 （四）外引內(nèi)聯(lián)，組織企業(yè)外出招工。面對企業(yè)用工需求大或受工種、技術(shù)和行業(yè)限制，本市人力資源滿足不了單位用工需求時，積極與省內(nèi)外人力資源豐富地區(qū)的就業(yè)服務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，分批分期，組織企業(yè)分別到xx省、xx省和xx省西部等勞動力密集等地區(qū)為缺工企業(yè)進(jìn)行招工，全力解決企業(yè)招工難等問題。發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)平臺作用，發(fā)布用工信息，建立人力資源調(diào)查機(jī)制，并積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力到就近企業(yè)就業(yè)。與州內(nèi)各縣（市）通過（金保工程）勞動力資源管理系統(tǒng)做到全州范圍勞動力資源信息共享。 四、下一

8、步工作擬采取對策和建議 一是繼續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)為企業(yè)搭建用工平臺。利用市人力資源市場、基層就業(yè)平臺、空中人力資源市場等服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用工企業(yè)與求職者搭建對接平臺，以信息化建設(shè)提升就業(yè)服務(wù)水平，為用工企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)用工情況調(diào)查，動態(tài)掌握企業(yè)的用工需求，采集招聘信息，滿足企業(yè)用工需求，堅持跟蹤服務(wù)，定期回訪，及時為企業(yè)提供人力資源信息。 二是加大外引內(nèi)聯(lián)力度。加大與外地就業(yè)部門聯(lián)系。積極與省內(nèi)外人力資源豐富和勞動力密集地區(qū)的就業(yè)服務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，為企業(yè)牽線搭橋，建立就業(yè)信息共享機(jī)制，加強(qiáng)各類人才交流，適時繼續(xù)到勞動力密集地區(qū)為企業(yè)招工，科學(xué)引進(jìn)勞動力資源，緩解供求矛盾。進(jìn)一步完善與州內(nèi)兄弟縣市的信息聯(lián)絡(luò)機(jī)制，加強(qiáng)人力資源信息的互通與共享。 三是加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。建議用人單位參照xx市工資指導(dǎo)價位表，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)，合理的提高工資待遇，改善企業(yè)用工環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸宿感，做到待遇留人、感情留人、文化留人、夢想留人，從招人、用人、留人和發(fā)展人的角度，加強(qiáng)用工管理，形成企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。 四是建議相關(guān)企業(yè)加大技改力度。指導(dǎo)企