關于開展廉政風險防控機制建設工作的情況匯報 (3)

1、關于開展廉政風險防控機制建設工作的情況匯報 廉政風險防控機制建設工作開展情況匯報 根據(jù)縣紀委的統(tǒng)一安排，從今年8月份開始，我鎮(zhèn)開展了崗位廉政風險防控機制建設。我鎮(zhèn)將這項工作作為落實黨風廉政建設和推進懲防體系建設的重要抓手，精心組織，扎實推進，取得了階段性的成效?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下： （一）真重視，實動員。 鎮(zhèn)黨委對這項工作非常重視，多次召開專題會議進行研究，統(tǒng)一思想，明確要求。就廉政風險防控機制建設這項工作，全鎮(zhèn)干部大會就開了兩次。第一次是動員會，由鎮(zhèn)黨委書記親自作動員報告，對全鎮(zhèn)干部職工進行全面宣傳發(fā)動，要求各部門及每個干部高度重視，高標準實施，做到與日常工作同部署、同落實、同檢查；第

2、二次是9月2日晚上，利用夜學時間召開全體干部會，針對風險點排查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，重點從思想認識和具體業(yè)務操作上作了進一步強調(diào)。以辦公室為單位組織的培訓會平均不少于4次。 （二）提認識，嚴把關。 風險點找全、找準是確保廉政風險防范工作開好局的前提。在風險排查中我們堅持高標準、嚴把關的原則，要求把風險排查觸及到每個崗位、每個人，細化到自己工作中的每個環(huán)節(jié)，確保人人過關，不留死角。到目前止，風險點排查已完成四輪。動員會后，第一次表格發(fā)下去，干部普遍認為手中沒有權力，不存在風險點，對該項工作的必要性認識很不到位。第一輪表格交上來，內(nèi)容五花八門，問題很多。出現(xiàn)了把風險點等同于崗位職責，風險點表述過于籠統(tǒng)

3、、各崗位風險點差別不大等問題。針對這種情況，10月11日鎮(zhèn)紀委及時召集各管理區(qū)、辦公室的領導開會。會上首先傳達了縣紀委書記到我鎮(zhèn)檢查指導風險防控機制建設工作時的指示精神。接著各辦公室負責人通報了自己排查到的風 1險點，與會人員對未提及的風險點進行了補充完善。經(jīng)過一上午的討論，會議效果較好，對風險點的排查大家認為基本心中有底了。第二輪表格交上來后，我們及時邀請縣指導組到鎮(zhèn)進行輔導把關。按照縣指導組的整改意見，我們要求干部進行第三輪的排查。第三輪排查結果顯示風險點已基本排查到位，但文字表述方面問題還較多。到11月15日，我鎮(zhèn)第四輪排查表已交上來，全部辦公室、管理區(qū)和個人均通過了風險排查這一關。 我

4、鎮(zhèn)的這些做法可能與有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門不一樣。我們反復要求干部針對排查不到位進行整改，目的就是希望大家真正靜下心來，通過不斷思考總結，切切實實從思想上重視風險防控工作，認識到每個崗位都存在風險點，存在“安全隱患”，讓全體干部都能做到“三個知道”：知道崗位風險所在，知道防范措施，知道“越規(guī)”以后的責任后果。正是基于以上考慮，所以我們沒有從一開始就搞出范本供大家參考。現(xiàn)在看來，這個做法還是基本達到了我們預期的目的。 在風險評估中，我們認為班子成員分別主管相關工作，在主管的工作領域中擁有相對獨立的決定權，風險相對較大，基本定為一級；中層干部基本定為二級，一般住村干部定為三級。在辦公室風險等級的確定中，我們

5、把涉及行政審批權、撫養(yǎng)費征收自由裁量權、財務支配權，并且與群眾利益密切相關的民政辦公室等科室定為一級。 （三）重實際，求實效 廉政風險防范工作沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，為確保廉政風險點排查的實效性，鎮(zhèn)黨委審時度勢，從我鎮(zhèn)實際出發(fā)，以打造服務型政府為平臺，以各崗位確定的工作職責、工作目標等作為切入點，組織干部全面排查，確保風險點找準找全，防控措施科學管用。 通過前段工作的開展，我們認為工作成效主要體現(xiàn)在三個方面：一是廉政風險防控機制建設工作的開展，進一步推動了黨風 廉政建設責任制的完善，強化了“一崗雙責”意識。在防控機制建設中，我們制訂了廉政風險排查評估制度、廉政風險預警制度和廉政風險問責制度，制度的建立已成為黨風廉政建設責任制再落實的助推器。同時，風險點的排查和防控措施的制定，較大程度提高了干部的“一崗雙責”意識。二是風險點排查是對干部反腐倡廉的再教育，進一步增強了干部的自我防范風險意識，提高了抵抗風險能力。三是進一步推進了當前各項工作。目標任務的落實，需要解決干部“油、懶、散、慢”的作風問題。廉政風險防控機制建設