醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案

1、年度考核評優(yōu)評先實施方案隨著醫(yī)院用人機制的變化，人員比例不斷增加，從有利 于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度由發(fā)，每年將對全院科室和職 工進行考核評優(yōu)評先。通過評比，調(diào)動全院職工工作積極性 和主動性、增強活力、發(fā)揮才能，以獎勤罰懶，表彰先進， 創(chuàng)先爭優(yōu)，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，現(xiàn)對 年度考核評優(yōu)評先方案制訂如下：一、指導(dǎo)思想按照“三好一滿意”工作要求，結(jié)合黨的群眾路線教育 實踐活動，以“建名院、樹名醫(yī)、轉(zhuǎn)作風、求質(zhì)量”提升醫(yī) 院品牌，樹立醫(yī)院形象，實現(xiàn)“政府滿意、群眾放心，職工 受益”為總體目標。扎實開展好年度考核評優(yōu)評先工作，為 醫(yī)院發(fā)展和“三級乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的基礎(chǔ)。二、成立考

2、核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：三、考核評選范圍和對象及名額限制（一）考核評選范圍： 全院職工。（二）評選名額分配： 先進科室（集體）一個；臨床 優(yōu)秀科主任三名（含醫(yī)技科室主任）；臨床優(yōu)秀護士長兩名;行后優(yōu)秀科主任（負責人）一名；十佳醫(yī)師、十佳護士；先進工作者4 名【其中行后2 名、藥房組1 名、收費組（含公醫(yī)辦） 1 名】 ；優(yōu)秀保潔員2 名。（三）醫(yī)療安全獎：不定名額。四、考核的內(nèi)容按照年初制定的目標任務(wù)情況和部門考核方案細則對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進行綜合考核。（一）細則詳見各部門考核方案德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風） 、社會公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。能：是

3、指履行崗位職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤：是指工作責任心、工作態(tài)度、勞動紀律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會議以及工作作風等方面的表現(xiàn)?？儯菏侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動中以及藥品設(shè)備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。（二）患者滿意度調(diào)查每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進行匯總。五、評優(yōu)評先標準先進科室 （集體） ： 正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策， 模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，業(yè)績突出。有醫(yī)療責任事故的一票 否決。優(yōu)秀個人、十佳醫(yī)務(wù)人員、先進個人：1 、服從管理，堅

4、守工作崗位，嚴格要求自己，按時完成各項工作任務(wù)；2、按時參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)和會議；3、在各項考試考核中成績優(yōu)異，工作認真負責，服務(wù)態(tài)度好，在本科室起到模范帶頭作用，患者滿意度較高；4、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，能夠很好的服務(wù)于臨床，得到臨床科主任、護士長的認可（行后人員）；5、能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對象的認可；6、按時完成上級或醫(yī)院安排的臨時性工作任務(wù)。7、有違規(guī)違紀、醫(yī)療責任事故者一票否決。六、考核方法步驟（一）臨床醫(yī)師、功能科、檢驗科、放射科由醫(yī)務(wù)科負責，認真組織考核；（二）護理人員由護理部負責，認真組織考核；（三）行后人員由工會負責組織考評；（ 四 ） 考核小組將測評情況進行分析匯總

5、，對照考核方案最終形成考核結(jié)果；（ 五 ） 考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進行公示，公示時間為一周，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議， 可 以 向 考 核 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 反映。 對反映的情況考核小組積極組織人員認真調(diào)查核實，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；七、獎勵辦法（一）先進科室：資金6000 元；（二）優(yōu)秀科主任：獎金4000 元；（三）優(yōu)秀護士長：獎金4000 元；（四）十佳醫(yī)務(wù)人員：獎金1500 元 / 人；（五）先進工作者：獎金1500 元；（六）優(yōu)秀保潔員：獎金1000 元；（七）醫(yī)療安全獎：臨床科室3000 元，醫(yī)技科室2000元；（八）目標任

6、務(wù)獎：在完成年初制定的目標任務(wù)下，用業(yè)務(wù)收入的2%以內(nèi)對全院職工實行獎勵，將全院分為三組，即： 臨床科室組、醫(yī)技科室組和行政后勤組，分別評選出一、二、三等獎。具體金額由院長辦公會研究決定，對新參加工作的職工按天計算（含試用期天數(shù)）。八、對在考核過程中有徇私舞弊，弄虛 作 假 等 不 良 行為 的 ，或 在 公 示 期 間 被 舉 報 投 訴 的 ， 經(jīng)查實后作棄權(quán)處理， 棄權(quán)名額不再進行遞補。九、部門考核細則具體由醫(yī)務(wù)科、護理部、工會制訂后實施。本方案經(jīng)院長辦公會和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實施,具體由院辦負責解釋，實施細則由部門負責人負責解釋。附：1、優(yōu)秀臨床科室、醫(yī)技科室、優(yōu)秀科室主任及優(yōu)秀醫(yī)

7、務(wù)人員評選方案2、優(yōu)秀護士長及優(yōu)秀護士評選方案3、行政后勤人員年度先進工作者評選方案附:優(yōu)秀臨床科室、醫(yī)技科室、優(yōu)秀科室主任、及優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評選方案一、評選基本條件（一）先進科室（集體）評選基本條件1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績突出。2、科室無定性為責任事故的事件。3、科室具有團隊協(xié)作精神，科室精神風貌好，內(nèi)部無糾紛扯皮現(xiàn)象。（二）優(yōu)秀科室主任評選基本條件：1 、 正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績突出，各種休假全年累計不超過1 個月（公休假除外）。2

8、 、在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，服從醫(yī)院安排，醫(yī)德醫(yī)風好，執(zhí)行力強，起到模范帶頭作用。3、能積極參加醫(yī)院臨時指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。4、專業(yè)技術(shù)水平高、管理能力、協(xié)調(diào)能力強，具備團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。5、無違紀違規(guī)情況，無處罰記錄，無責任事故。（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評選基本條件1、服從醫(yī)院和科室安排，工作能力強，積極主動，勝任本職工作，醫(yī)德醫(yī)風好。2、 無違紀違規(guī)情況，無處罰記錄，無責任事故。3、各種休假全年累計不超過1 個月（公休假除外）。4、能積極參加醫(yī)院臨時指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。（四）醫(yī)療安全獎基本條件：全年科室未發(fā)生

9、醫(yī)療糾紛造成醫(yī)院賠償?shù)呐R床、醫(yī)技科室均符合條件。二、評選方法（一）先進科室評選方法發(fā)放先進科室測評表，由分管院長、相關(guān)科室主任或負責人（ 工會、 院辦、 醫(yī)務(wù)科、護理部、院感辦、藥劑科、財務(wù)科、人事信息科、經(jīng)管科、病案室、醫(yī)技科室、出人院辦理處、公醫(yī)辦等）、各臨床科室主任或護士長進行測評打分，取平均分數(shù)，再加減各項指標得分為最后得分。在評分過程中必須堅持實事求是，客觀公正， 不得徇私舞弊，投機取巧，否則取消該科室評先評優(yōu)資格。1、 病歷質(zhì)量：根據(jù)每月病歷質(zhì)量扣分來統(tǒng)計全年扣分情況， 由醫(yī)務(wù)科完成此項工作。2、 醫(yī)療投訴以及醫(yī)療糾紛情況：發(fā)生一起醫(yī)療投訴扣科室3、 分。發(fā)生醫(yī)療糾紛的經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管

10、理委員會鑒定為技術(shù)事故的扣科室3 分。由醫(yī)務(wù)科完成此項工作。3、臨床路徑工作開展：各臨床科室開展臨床路徑工作，按時完成各種表格的填寫及上報，至少每季度有一次總結(jié)評估、優(yōu)化。一項工作未完成扣科室1 分。按時完成的科室每項加一分。由醫(yī)務(wù)科完成此項工作。4、優(yōu)勢病種指標：各臨床科室制訂優(yōu)秀病種診療方案，定期分析、優(yōu)化、總結(jié)，每年度至少一次。未定期分析、優(yōu)化、總結(jié)扣科室5 分。認真完成，符合要求的科室加5 分。由醫(yī)務(wù)科完成此項工作。5、抗菌藥物使用率達標，不能超過2013 年綏陽縣中醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治活動實施方案規(guī)定的使用率，超過使用率 1 個百分點扣科室分，具體由藥劑科統(tǒng)計。低于使用率1個

11、百分點加分。6、醫(yī)務(wù)人員必須參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育學(xué)分達 25 分， 1 人繼續(xù)教育未達標扣科室1 分， 1 人 1 次無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣科室1 分，以此類推。7、違規(guī)違紀行為，各科室人員違規(guī)1 次扣科室1 分，由院辦公室統(tǒng)計。8、業(yè)務(wù)指標完成情況：每超額10 萬元加 2 分，不足10 萬元扣 2 分，以此類推。9、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會認定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項加 5 分。（二）優(yōu)秀科室主任評選方法：所有科室主任均為候選人，由評選先進科室人員不記名投票，票數(shù)即為分值，再加減各項指標得分為最后得分。如選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀科室主任與評選標準不符，則不再遞補。1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)

12、療質(zhì)量管理委員會鑒定為技術(shù)事故的扣責任人考核分2 分， 科室主任扣1 分。 科室主任屬于責任人的扣 3 分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。2、科室發(fā)生投訴的，每次扣科室主任1 分。科室人員受到違紀違規(guī)處罰的，每次扣科主任1 分。由院辦統(tǒng)計。3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達標者扣2 分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。4、收到感謝信、錦旗的，每次加5 分。受到院級表揚獎勵的加 5 分， 受到縣級表彰的加8 分， 受到市級及市級以上表彰的加 10分。由院辦統(tǒng)計。5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會認定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項加 5 分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評選方法：由科室推薦兩名候選人，由全院各科室投票選舉產(chǎn)生，各科室選票數(shù)根據(jù)科室人

13、員數(shù)按比例發(fā)放，保證選舉的客觀公正。候選醫(yī)師所得票數(shù)即為所得分數(shù)，該分數(shù)加減各項指標得分為最后得分。1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會鑒定為技術(shù)事故的扣責任人考核分2 分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達標者扣2 分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。3、工作認真負責、服務(wù)態(tài)度好等收到患者感謝信、錦旗的，每次加 5 分，受到院級表揚獎勵的加5 分，受到縣級表彰的加8分，受到市級及市級以上表彰的加10 分。由院辦統(tǒng)計。4、醫(yī)師三基考試，每半年考試第1 次不合格者扣2 分，補考不合格者扣5 分。三基考試取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分別加5 分、 4 分、 3 分、 2 分、 1 分。由醫(yī)務(wù)

14、科統(tǒng)計。5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會認定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項加 5 分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。醫(yī)務(wù)科2014-2-22附:優(yōu)秀護士長及優(yōu)秀護士評選方案一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：況矣才副組長：石幫敏成 員：范亞林、李曉莉、何初平、吳明貴二、評選標準（一）優(yōu)秀護士長評選標準1 、醫(yī)院全體護士長（不含本年度任命的護士長及護士長助理）， 堅持在臨床護理崗位上工作，各種休假全年累計不超過1個月（公休假 除外）；2 、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織管理能力；按時參加護理部 組織的護士長例會及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄；3 、個人能以身作則，認真遵守各項規(guī)章制度，能帶領(lǐng)科內(nèi)人員 積極進取，團結(jié)向上，對科內(nèi)護理人員科學(xué)分工、合

15、理安排，各項護 理質(zhì)量考核達到標準；4 、能認真落實患者安全管理目標，年度內(nèi)科室無護理并發(fā)癥及 嚴重護理差錯事故發(fā)生，科室無護理投訴；5 、能積極參加醫(yī)院臨時指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān) 部門關(guān)系，積極支援他科工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同行認可；未違反綏陽 縣中醫(yī)院工作管理制度無處罰；6、病人對護理工作及服務(wù)態(tài)度滿意，受到過患者、媒體或上級 行政部門各種形式的表揚、發(fā)表論文（加分項）；7、科室護士三基考試不合格、患者滿意度低于 90%儀容儀表不 合格者（減分項）。（二）優(yōu)秀護士評選標準1 、我院全體在職護理人員（含臨聘護士），堅持在臨床護理崗位上工作（工齡滿兩年以上），各種休假全年累計不超過1個

16、月（公休假除外） ；2 、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，服從調(diào)配，能積極參加醫(yī)院臨時指令性工作；3 、嚴格執(zhí)行護理工作規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，認真負責，基礎(chǔ)護理到位，?？谱o理達標；護理滿意度問卷調(diào)查無不滿意者。4 、積極更新知識，努力提高護理技術(shù)，護理理論基礎(chǔ)扎實，按時參加護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄。5 、廉潔從業(yè)，誠信服務(wù)，維護患者合法權(quán)益，護患關(guān)系和諧、溝通好無患者投訴；6 、護士三基考試無補考；未違反綏陽縣中醫(yī)院工作管理制度無處罰；7 、受到院級及以上獎勵、三基考試成績前三名、受到患者各種形式的表揚、發(fā)表論文（加分項）。8 、儀容儀表不合格者（ 減分項）二、評選辦法及名額（一）優(yōu)秀護士長評

17、選方法1 、發(fā)放測評表：請分管院長、本科室主任、相關(guān)科室主任或負責人（醫(yī)務(wù)科、院感科、藥劑科、藥房、出人院辦理處、公醫(yī)辦、輔助科室、總務(wù)科）、護理部及全院護士長進行測評打分。以獲得平均分數(shù)的70%為測評得分；2 、加減分項：受到媒體或上級行政部門的表彰一次加10分，收到患者表揚信一封加5分（患者表揚信需核實，弄虛作假者取消評選資格） ；省級及省級以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨著）一篇加10分；科室護士三基考試不合格一人一次減2分，患者滿意度低于90%一次減5分；儀容儀表不合格者一次減5分。以獲得總分數(shù)的30%為加減分項得分；3、綜合得分：發(fā)放測評表得分加上加減分項得分的總分為綜合得分， 按順序

18、排名，對照以上優(yōu)秀護士長評選標準淘汰不符合標準者后，取前三名為候選人報院辦。4 、表彰：由院務(wù)會綜合考評取二名公示無異后進行表彰獎勵。（二）優(yōu)秀護士評選方法1 、科內(nèi)評選：以科室為單位，每季度每個科室評選一名季度之星作為候選人報護理部；（報送名單時要有該科科主任和護士長簽名） ， 護理部按 綏陽縣中醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)考評激勵機制補充規(guī)定進行綜合考評，評選出每季度“季度之星”八名（用護理基金進行獎勵） ，全年各季度之星人員為候選人。2 、全院護士長評選：發(fā)放測評表，通過護理部主任及全院護士長對候選人評選打分，以獲得平均分數(shù)的70%為測評得分。3 、加減分項：受到媒體或上級行政部門的表彰一次加10分

19、，收到患者表揚信一封加5分（患者表揚信需核實，弄虛作假者取消評選資格） ；省級及省級以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨著）一篇加10分； 每獲得一次季度之星加10分；三基考試前三名者每次第一名加10分、第二名加8分、第三名加5分；儀容儀表不合格者一次減5分。以獲得總分數(shù)的30%為加減分項得分；4 、綜合得分：全院護士長評選得分加上加減分得分的總分為綜合得分， 按順序排名，對照以上優(yōu)秀護士評選標準淘汰不符合標準者后，取前十名報院辦。5 、表彰：由院辦公示無異后進行表彰獎勵三、評選時間：本年度12月下旬。護理部2014年 2月 12日附:行政后勤人員年度先進工作者評選方案為了提高我院行政后勤服務(wù)質(zhì)量、

20、改善工作態(tài)度，激發(fā)行政 后勤人員的工作熱情，特制訂本評選辦法如下：一、評選意義本著“以人為本，科學(xué)發(fā)展”，旨在促進行政后勤人員不 斷提高服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，強化工作職責，增強行政后勤 服務(wù)水平及業(yè)務(wù)技能，提高辦事效率，更好地為廣大患者服務(wù)、 為全院職工服務(wù)、為臨床一線服務(wù)、為醫(yī)院發(fā)展大局服務(wù)，促進 醫(yī)院又好又快發(fā)展。二、評選對象1、醫(yī)院行政、后勤、保潔人員。2、正式職工、聘用人員均屬被評選范圍。3、院班子成員不參加評選。三、評選條件1、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，作風正派，品德高尚，認認真真 完成本職工作，職業(yè)素養(yǎng)高。2、工作責任心強，精通本職業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，服從工作安排, 高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績突出。3、創(chuàng)造性地開展工作，主動進行崗位工作研究，善于克服 困難，想盡辦法完成任務(wù)，問題不“上交下推” o4、積極為醫(yī)院建設(shè)諫言獻策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點 子。5、主動服務(wù)意識強，積極地為一線醫(yī)務(wù)人員排憂解難，工 作中體現(xiàn)有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，獲得一線醫(yī)務(wù)人員認同和贊 揚。6、有下列情況之一的實行“一票否決”，不得參與“先進” 評選：(1)工作中出現(xiàn)過重大失誤，導(dǎo)致醫(yī)院利益或形象受到一 定影響的；(2)缺乏大局意識和協(xié)作精神，工作上“挑肥揀瘦