貴州思特技術(shù)有限公司規(guī)章制度守則管理守則

1、精心整理貴州思特技術(shù)有限公司規(guī)章制度手冊(cè)歡迎你加入貴州思特技術(shù)有限公司，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，在此祝你工作 愉快！貴州思特技術(shù)有限公司明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切 相關(guān)。本手冊(cè)，將向你介紹貴州思特技術(shù)有限公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在 貴州思特技術(shù)有限公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融 入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊 重員工的選擇權(quán)利；所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；貴州 思特技術(shù)有限公司提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營(yíng)造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的 人際關(guān)系。貴州思特技術(shù)有限公司成立于 201

2、2年目的：為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、日常行為準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的 了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的 合法權(quán)益，充分體現(xiàn)員工價(jià)值，特制訂本手冊(cè)。指導(dǎo)思想：以培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有素質(zhì)的員 工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)他們的主人翁意識(shí)，提高他們的 專業(yè)技能水平，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)、企業(yè)與員工雙贏的實(shí)現(xiàn)。第一章招聘與錄用、培訓(xùn)制度第一章、行為規(guī)范第一條：?jiǎn)T工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好形象。第二條：?jiǎn)T工衣著要合乎公司形象及部門(mén)、車(chē)間形象，言行舉止要大方，穿著 得體，干凈整潔，精神飽滿。第三條：男士不

3、得留過(guò)耳長(zhǎng)發(fā)、及蓬頭散發(fā)，女士不得化濃妝，不留長(zhǎng)指甲， 生產(chǎn)女工的長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)扎起來(lái)。第四條：工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，打赤膊。第五條：?jiǎn)T工在上班期間一律穿廠服（沒(méi)有發(fā)廠服的除外），佩戴廠牌左胸前2019年一9月精心整理如丟失廠牌、須到人事部補(bǔ)辦，并交納相應(yīng)工本費(fèi)。第六條：?jiǎn)T工之間要互相尊重，說(shuō)話和氣，尊重上級(jí)，遇事要冷靜，不粗言冷 語(yǔ)，要以理服人。第七條：要養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)（認(rèn)真、細(xì)致、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)）和生活習(xí)慣，要 有良好的個(gè)人素養(yǎng)和道德品質(zhì)。第八條：全廠生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁煙火。嚴(yán)禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影響他人工作的 言行。第九條：進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)該先敲門(mén)，征得對(duì)方同意后 ，方可進(jìn)入。第十條：在他人工作

4、場(chǎng)所，未經(jīng)許可不準(zhǔn)翻閱或帶走他人文件、物品。i J /_/ 亡/第一條：維護(hù)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。第十二條：生產(chǎn)員工在上班時(shí)間、不得玩手機(jī)及電腦游戲。第十三條：隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。第十四條：生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車(chē)間。第十五條：注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門(mén)處理，二、7、/消除隱患?！?"I第十六條：貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)Z 1% %生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。I第十七條：下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消 除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第十八條：必

5、須服從公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，服從工作安排，尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格 要求自己，培養(yǎng)良好素質(zhì)，規(guī)范個(gè)人行為，增強(qiáng)責(zé)任心。第十九條：不得竄崗，更不得竄崗操作機(jī)械。第二十條：遵守工藝紀(jì)律，按規(guī)操作。2019年一9月精心整理第二章：人事聘用第一條：公司的招聘工作統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)。第二條：各公司、各部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間因工作需要招聘補(bǔ)充人員時(shí)，須向人事行政部提交用工申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。特殊人員（市場(chǎng)部人員、財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)人員及其他中級(jí)以上管理人員）的招聘需由總經(jīng)理 審批。第三條：招聘面試1. 人事初試：人事行政部負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員的資格條件，包括填寫(xiě)簡(jiǎn)歷及 各種證件（身份證、職業(yè)技術(shù)

6、證書(shū)、學(xué)歷證、計(jì)生證、工作履歷）家庭背景等證明'/-/ / 亡丿材料、儀表、儀態(tài)、語(yǔ)言（品行、應(yīng)變、靈活性）等是否符合公司招聘的基本要求。2. 部門(mén)復(fù)試：包括專業(yè)能力，操作技能等由用人部門(mén)進(jìn)行，考核記錄交人事行 政部，如復(fù)試合格存入個(gè)人檔案。3. 領(lǐng)導(dǎo)審批：部門(mén)復(fù)試合格后，人事行政部將應(yīng)聘人員資料報(bào)分管副總（及以 上領(lǐng)導(dǎo)）審批，必要時(shí)需約見(jiàn)應(yīng)聘人員。二、7、/4. 經(jīng)本公司人員或業(yè)務(wù)關(guān)系者介紹的應(yīng)聘者，需與其他應(yīng)聘者公平競(jìng)爭(zhēng)，在同"I等條件下可優(yōu)先錄用。但受聘者需在相關(guān)資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為Z 1% %提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況）I5. 人員試用：經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員

7、由人事行政部通知其入職試用，并及時(shí)建立個(gè)人 資料檔案。6. 以下情況均不予錄用：A）被剝奪政治權(quán)利者。B）精神病或傳染病患者及身體明顯不適應(yīng)應(yīng)聘崗位者。C）未成年者（未滿18歲）。精心整理D）曾經(jīng)被本公司解除勞動(dòng)合同或非正常原因辭職、品行惡劣者；E）身負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)與應(yīng)聘職位有利益沖突或與原單位勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有了結(jié)清楚 者。F）與不同崗位公司規(guī)定的錄用條件不符的。第四條：?jiǎn)T工入職1. 經(jīng)批準(zhǔn)錄用的員工，必須先簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議（管 理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員）方可安排入職及辦理其他相關(guān)手續(xù)。2. 進(jìn)入公司時(shí)必須攜帶身份證（必須帶正本）、暫住證、未婚證（計(jì)生證）、學(xué) 歷證、務(wù)工許可證及

8、專業(yè)技術(shù)證書(shū)及其他要求的證件正本交人事行政部查驗(yàn)。'/-/ ' a3. 個(gè)人檔案資料包括：a. 本人親筆填寫(xiě)員工信息登記表；b. 提供本人身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證，計(jì)生證（或未婚證）、暫住證、務(wù)工許可證等復(fù)印件（并需在復(fù)印件上寫(xiě)“與原件相符”并簽名）；c. 特殊崗位應(yīng)提供相關(guān)證件/文書(shū)（如駕駛員、出納、采購(gòu)等的擔(dān)保書(shū)）；二、7、/d. 員工承諾書(shū)。"IE.彩色免冠證件照片2張Z 1% %4. 凡被錄用人員，人力資源部人事要做好以下工作：Ia. 辦理考勤打卡手續(xù)；b. 辦理用餐和住宿手續(xù)；c. 由人事引領(lǐng)到所屬部門(mén)報(bào)到；d. 填寫(xiě)入職人員通知單交財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、保安；e.

9、 為新進(jìn)員工建立員工檔案f. 辦理領(lǐng)用服裝和工具手續(xù)；2019年一9月精心整理g. 安排職前培訓(xùn)事宜（廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、操作規(guī)程、特別注意 事項(xiàng)、安全生產(chǎn)要點(diǎn)等）。第五條：試用期管理1、所有新進(jìn)員工都必須經(jīng)試用期試用。特殊工作崗位或表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)副總經(jīng)理 及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可縮短試用期限。2、人事行政部門(mén)須在員工試用期滿前一個(gè)月，會(huì)同用人部門(mén)對(duì)員工在試用期的 工作表現(xiàn)，進(jìn)行考核評(píng)定，建立正式批準(zhǔn)錄用手續(xù)。3、經(jīng)試用期考核合格的員工，人事行政部呈報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工。 考核不合格的員工、公司將予以辭退。4、員工在試用期內(nèi)曠工一天，將立即中止該員工的試用，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超 過(guò)6天

10、（含6天）,將立即中止該員工的試用，員工在試用期內(nèi)自動(dòng)離職，以上兩種 情況不做試用期間工資結(jié)算，特殊情況下，經(jīng)主管批準(zhǔn)。第六條：人員培訓(xùn)1、試用期員工必須接受人事行政部組織的崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、二、7、/員工手冊(cè)、廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)及安全生產(chǎn)內(nèi)容的宣導(dǎo)。"I2、員工在試用期間應(yīng)接受用人部門(mén)的培訓(xùn)，包括崗位專業(yè)技能知識(shí)和設(shè)備規(guī)范Z 1% %操作，工種特性、作業(yè)指導(dǎo)和工作要求、特別注意事項(xiàng)等。I3、公司不定期組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)素養(yǎng)、管理水平。4、公司組織培訓(xùn)或員工自己修習(xí)，費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)的，員工需為企業(yè)服務(wù)（可 另行簽訂服務(wù)協(xié)議），否則發(fā)生的費(fèi)用由員工負(fù)擔(dān)。

11、3、員工培訓(xùn)及考核記錄由人事部門(mén)保存建檔。第七條：簽訂合同1、所有與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工都須與公司簽訂勞動(dòng)合同（退休返聘、實(shí)2019年一9月精心整理習(xí)學(xué)生、超過(guò)國(guó)家法定退休年齡者簽訂其他勞務(wù)協(xié)議）。2、公司與員工第一次簽合同試用期為 1至3個(gè)月，試用期有具體期限視勞動(dòng)合 同期限長(zhǎng)短而定。3、 勞動(dòng)關(guān)系建立之日即須簽訂勞動(dòng)合同，特殊情況最遲不超過(guò)30天。4、經(jīng)公司授權(quán)分管副總可代表法定代表人簽訂與其分管范圍內(nèi)員工的勞動(dòng)合 同。公司副總及法定代表人直管部門(mén)員工的勞動(dòng)合同由法定代表人簽訂。5、不允許員工委托他人代簽勞動(dòng)合同。6、只有公司人事行政部才可代表公司發(fā)出變更、 解除、終止勞動(dòng)合同的通知（

12、須 加蓋部門(mén)章或公司公章），其他部門(mén)或法定代表人外的個(gè)人無(wú)權(quán)作出，作出的屬無(wú)效 行為，與公司無(wú)關(guān)。7、公司在綜合考慮乙方身體條件、工作經(jīng)驗(yàn)、操作技能熟練程度、工作勝任能力、或遇臨時(shí)突擊趕貨、技術(shù)人員和工序產(chǎn)能調(diào)配等原因的前提下，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)的需要調(diào)整的工作內(nèi)容、7、簽訂勞動(dòng)合同既是員工的權(quán)利也是員工的義務(wù)，無(wú)論是首次還是續(xù)簽勞動(dòng)合二、7、/同，員工接到公司的簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)后3日內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由不簽訂勞動(dòng)合同的，視為員工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。Z 1% %&不簽訂勞動(dòng)合同屬嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度，公司可即解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。I9、禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)的勞動(dòng)合同； 禁止無(wú)關(guān)人

13、員借閱他人的勞動(dòng)合同； 負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同的員工不得保管自己的勞動(dòng)合同。第三章考勤制度第一條：作息時(shí)間為：上午工作時(shí)間：8： 00-12:00中午休息時(shí)間：12:00-13:302019年一9月精心整理下午工作時(shí)間：13:30-18:00第二條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須親自打卡，考勤異常又沒(méi)有按規(guī)定申報(bào)處理的視為曠工。出差人員出差期間不需打卡。第三條：人事管理員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。第五條：不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分一次。第六條：如私自涂改考勤記錄，涂改部分按曠

14、工處理并給予當(dāng)事人記過(guò)處分一次。第七條：考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、力口 班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。第八條：工作期間員工離開(kāi)公司外勤辦事必須辦理外勤業(yè)務(wù)單，辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)方可不回公司報(bào)到。第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時(shí)按曠工半日計(jì)。以不正當(dāng)手段騙取休二、7、/假、不服從合理的工作調(diào)動(dòng)未到新崗位、打架斗毆致傷而停工休息（沒(méi)有被立即解*1” "I除勞動(dòng)合同者）、不參加公司團(tuán)體活動(dòng)、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。Z 1% %第十條：特殊情況員工準(zhǔn)時(shí)到崗確沒(méi)有打卡的（每月不能超過(guò)1次）

15、，該員工應(yīng)I在第二日向本部門(mén)主管說(shuō)明情況，由本部門(mén)主管寫(xiě)到崗證明方可不記遲到，超過(guò)3天按遲到處理不再補(bǔ)辦手續(xù)：到崗證明必須由主管上級(jí)及同部門(mén)人員寫(xiě)證明方可解 除曠工。第十一條：打卡機(jī)不能正常工作時(shí)，員工須到主管處簽到。第十二條：上班到崗后，還在吃早餐，按遲到論處。第十三條：通知參加加班人員未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)加班，視為曠工2019年一9月精心整理半日處理。第十四條：保安人員在每天上班前 15分鐘和下班時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行監(jiān)督。上班15分鐘后，保安必須嚴(yán)格管理，員工未經(jīng)批準(zhǔn)禁止出廠。如需出廠，須憑部門(mén)主管 級(jí)以上人員書(shū)面批準(zhǔn)方可出廠。保安人員每天將相關(guān)批條報(bào)人事行政部備查。第四章請(qǐng)假程序第一

16、條：?jiǎn)T工請(qǐng)假或補(bǔ)休必須提前2天填寫(xiě)請(qǐng)假/休假單，寫(xiě)明理由、起止日期、 天數(shù)、時(shí)數(shù)。經(jīng)主管上級(jí)（不同級(jí)別人員及不同請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)利有所不同）批準(zhǔn),請(qǐng) 假單交人事行政部人事備案，方可請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，不得以 口頭、委托、電話等方式請(qǐng)假，必須由本人以書(shū)面形式申請(qǐng)上報(bào)，否則以曠工論處。'J-/ / 亡/員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。第二條：請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限1、員工請(qǐng)假1天（含1天內(nèi)）由車(chē)間/部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部人事備 案。2、員工請(qǐng)假2天（含2天內(nèi)）先經(jīng)車(chē)間/部門(mén)主管同意，報(bào)生產(chǎn)部主管批準(zhǔn)二、7、/后報(bào)人事備案。非生產(chǎn)員工的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后即可交人事行政部人事備案

17、。"I3、員工請(qǐng)假3天（含3天內(nèi)）以上先經(jīng)車(chē)間主管及直接上級(jí)主管同意，報(bào)副Z 1% %總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管申請(qǐng)請(qǐng)假必須由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊部門(mén)主管請(qǐng)假必須由總經(jīng)理I批準(zhǔn)，交人力資源部人事備案。4、組長(zhǎng)以上請(qǐng)假2天以上的，要填寫(xiě)職務(wù)代理人。第三條：請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷(xiāo)假，否則先按曠工論處（過(guò)后需在 7日內(nèi)寫(xiě)到崗證明方可解除曠工，超過(guò) 7天按曠工處 理不再補(bǔ)假：到崗證明必須由主管上級(jí)及同部門(mén)3人以上寫(xiě)證明方可解除曠工，如本部門(mén)少于3人的由本部門(mén)全部人員寫(xiě)證明）。2019年一9月精心整理第四條：?jiǎn)T工請(qǐng)假期滿不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，

18、以曠工論處。第五條：公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事由者，則所請(qǐng)假期以曠工 論處。第六條：急病者不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)本人先用電話請(qǐng)假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)辦病假請(qǐng)假手續(xù)必須出具縣（區(qū)）級(jí) 以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據(jù)并填寫(xiě)請(qǐng)假/休假單，由主管上級(jí)及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部人事處補(bǔ)辦病假，方可解除曠工，超過(guò)3日沒(méi)有補(bǔ)辦手續(xù)按曠工論；無(wú)醫(yī)院證明者，按曠工處理。第七條遲到、早退、脫崗處理。1、遲到：按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款:遲到時(shí)間扣款標(biāo)準(zhǔn)10分鐘以內(nèi)（含）10元/次10分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)20元/次30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)50%日基本工資

19、60分鐘以上100%日基本工資2、早退：早退處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。3、 脫崗：凡工作時(shí)間查崗不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次處罰 20元；脫崗連續(xù)超過(guò)兩個(gè)小時(shí)（含）者, 按曠工處理。I第八條曠工1、未履行規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)而未到公司上班者，或雖本人要求請(qǐng)假但未經(jīng)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意者，或請(qǐng)假天數(shù)已到仍未銷(xiāo)假、亦未辦理續(xù)假手續(xù)者等均以曠工處理。2、若因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)電話或短信及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)向行政部備案。員工回公司后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2019年一9月精心整理3、 曠工按日基本工資的200卅口除。連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7 天（含）者按自動(dòng)離職處理，予以解除勞動(dòng)

20、關(guān)系。4、解除勞動(dòng)關(guān)系并扣除一個(gè)月的基本（保底）工資的 20%5、曠工計(jì)算：凡發(fā)生曠工，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算，以此類(lèi)推。第九條：無(wú)其他特殊情況（其他特殊情況包括：直系親屬病重、直系親屬過(guò)世、 臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外等）一般不允許事后補(bǔ)假。如因特殊情況不能先請(qǐng)假 的，必須本人用電話通知本部門(mén)主管上級(jí)，人事先按曠工處理，待回來(lái)后3天內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假/休假單，由主管上級(jí)及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，方可解除 曠工，超過(guò)3天沒(méi)有補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。Lfa /第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請(qǐng)假的，憑出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的 的看病病歷及就診繳款收據(jù)或其他相關(guān)證明復(fù)

21、印件，方可按公司請(qǐng)假程序進(jìn)行批假。 其他事由必須請(qǐng)假的須具明詳細(xì)事由層層簽批，嚴(yán)格把關(guān)。第十一條：同一工作崗位原則上不能有兩個(gè)以上的人員同時(shí)請(qǐng)假。第十二條：非工作部門(mén)所在地戶籍過(guò)春節(jié)須回家探親的，總請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò) 十日（不含公司統(tǒng)一放假時(shí)間）。第十三條：請(qǐng)事假最長(zhǎng)時(shí)間不能連續(xù)超過(guò)十日，請(qǐng)病假（產(chǎn)假工傷除外）需憑 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，并經(jīng)公司核實(shí)后方可準(zhǔn)假。超過(guò)規(guī)定請(qǐng)假時(shí)間，X未及時(shí)返回公司的按自動(dòng)離職處理。第十四條：?jiǎn)T工在本公司工作連續(xù)滿一年后，按國(guó)家規(guī)定可享受年休假待遇。第十五條：違反計(jì)劃生育政策的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；公司不作解除勞動(dòng)合同的，其

22、休息期間按事假處理。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時(shí)間通知部 門(mén)主管或人事行政部；醫(yī)療期結(jié)束后，員工自行到公司報(bào)到，并提交有關(guān)病歷和醫(yī) 2019年一9月精心整理院證明；如有正當(dāng)理由需請(qǐng)假的需辦妥請(qǐng)假手續(xù)；違者視為無(wú)故曠工。第五章后勤管理后勤管理分為食堂管理、員工宿舍管理、保安管理。1、食堂管理第一條：根據(jù)食堂工作的實(shí)際情況，工廠規(guī)定員工就餐時(shí)間為：早餐：7 : 20時(shí)-7: 40時(shí)；I午餐：12： 00 時(shí)-12 : 40 時(shí)；晚餐：18： 00 時(shí)一18: 40 時(shí)：第二條：食堂要保證正點(diǎn)供餐，不得影響工廠生產(chǎn)和員工生活。第三條：?jiǎn)T工就餐時(shí)，應(yīng)按先后自覺(jué)排隊(duì)，定量

23、取飯菜，不得浪費(fèi)。第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內(nèi)，保持就餐場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生、 干凈整潔。第五條：食堂的全部工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡， 每年在衛(wèi)生防疫部門(mén)進(jìn)行一次體檢及肝功化驗(yàn)，取得健康證方可上崗。二、7、/第六條：廚房臺(tái)面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。"I第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門(mén)窗干凈整潔，每周要進(jìn)行Z 1% %一次全面清洗、清掃。I第八條：不得采購(gòu)腐爛、變質(zhì)、過(guò)期及不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物。第九條：廚房?jī)?nèi)不得存放雜物，經(jīng)常噴灑消毒劑消滅蟑螂、蠅蟲(chóng)，防止病菌傳 播污染，保證員工身體健康。第十條：廚房?jī)?nèi)未經(jīng)允許不準(zhǔn)員工進(jìn)入。第十

24、一條：嚴(yán)格執(zhí)行伙食標(biāo)準(zhǔn)，保證飯菜質(zhì)量，足量供給，不準(zhǔn)克扣或降低。 第十二條：飯菜一定要煮熟。2019年一9月精心整理2、宿舍管理第一條：?jiǎn)T工宿舍統(tǒng)一由人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理，為使管理到位，人事行政部可設(shè)宿舍管理員一名，負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理工作。應(yīng)經(jīng)常不定期的巡查宿舍（一 周至少一次）和組織衛(wèi)生大清掃。第二條：在附近2公里內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便的員工可申請(qǐng)住宿。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染病；吸毒者；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應(yīng)安排住宿者。第四條：?jiǎn)T工宿舍實(shí)行編號(hào)管理，包括每一個(gè)床位統(tǒng)一編號(hào)。第五條：住宿員工有對(duì)違反宿舍管理制度、不法行為、

25、外來(lái)火災(zāi)、緊急事故等 舉報(bào)的義務(wù)。管理員必須立即查明。第六條：宿舍管理員職責(zé)：1. 編造住宿員工名冊(cè)，統(tǒng)一按編號(hào)安排員工住宿。2. .維護(hù)、監(jiān)管宿舍各項(xiàng)設(shè)施完好無(wú)損，負(fù)責(zé)檢查宿舍區(qū)域的水電安全，做好 防火、防災(zāi)，消除各種隱患工作。二、7/、j3. 監(jiān)督住宿員工的行為，并做到對(duì)違規(guī)行為及時(shí)處置。4. 督促幫助舍長(zhǎng)做好本宿舍的管理。Z 1% %5. 維持員工的正常秩序，保證員工的作息時(shí)間。I6. 每月5日前上報(bào)住宿人員名單。第七條：全體住宿員工實(shí)行登記管理，做到宿舍員工與床位一致。未經(jīng)許可， 不準(zhǔn)隨意調(diào)換床位。第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理制度，積極配合管理人員的工作，不得破 壞宿舍的各項(xiàng)公用設(shè)

26、施。第九條：宿舍長(zhǎng)職責(zé)：2019年一9月精心整理1、負(fù)責(zé)住宿人員的衛(wèi)生輪值名單、公布與實(shí)施。2、負(fù)責(zé)宿舍清潔用具的管理和上報(bào)工作。3、負(fù)責(zé)宿舍用電及防火安全，不得浪費(fèi)水電。4、做好退宿人員物品的清理工作。第十條：起床、休息時(shí)間起床時(shí)間：早上06: 3007： 00時(shí)（休假除外） 晚間休息時(shí)間：23： 00時(shí)前。第十一條：不準(zhǔn)廠外人員進(jìn)入宿舍區(qū)域，不得逗留、留宿。確有需要的，必須 經(jīng)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)登記備案手續(xù)。第十二條：人事行政部辦理登記手續(xù)必須明確：擔(dān)保人（被訪者） 、預(yù)住天數(shù)、 事由、伙食費(fèi)：10元/天、住宿費(fèi)：10元/天、不得帶領(lǐng)親友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，并嚴(yán)格 監(jiān)管。第十三條：住宿人

27、員行為要求：1、必須服從管理，自覺(jué)維護(hù)各設(shè)施。二、7、/2、打掃宿舍衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔整齊。3、整理床鋪、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不亂扔垃圾。4、不得妨礙他人休息，節(jié)約用電。I5、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或擅自拉線安裝電源插座。宿舍電源只供員工照明、 風(fēng)扇、電視、聽(tīng)音樂(lè)。其他用途皆視為違規(guī)用電，違規(guī)用電須受到相應(yīng)處罰。6、不準(zhǔn)在宿舍床上吸煙及點(diǎn)蠟燭。7、不準(zhǔn)在宿舍賭博、酗酒及打架。&不得在宿舍存放危險(xiǎn)品、違禁品。9、貴重物品、現(xiàn)金等應(yīng)避免存放宿舍內(nèi)，發(fā)生丟失自行負(fù)責(zé)。2019年一9月10、不得于宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。11、不得偷竊12、其他應(yīng)該遵守的行為規(guī)范。第十四條：下列行為1日內(nèi)退宿：1

28、、被工廠解除勞動(dòng)合同或辭退者。2、 違反宿舍管理規(guī)定：住宿人員行為要求：1、2、3、4、5、6、8條累計(jì)3次 及7、10、11條一次公司將做退宿處理。第十五條：獎(jiǎng)勵(lì)人事行政部應(yīng)該半年評(píng)選一次，對(duì)最優(yōu)秀的宿舍團(tuán)體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。'/ /-/ ' f第十六條：宿舍水電、衛(wèi)生費(fèi)每月宿舍水電、衛(wèi)生費(fèi)員工自行承擔(dān)。工齡滿一年者每年公司補(bǔ)助240元。第十七條：本規(guī)定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原則酌情處理。3、保安管理保安人員歸屬人事行政部管理。二、7/、j保安職責(zé)："I第一條：必須遵紀(jì)守法，忠于職守，不畏艱險(xiǎn)，竭誠(chéng)服務(wù)，文明執(zhí)勤。第二條：做好工廠區(qū)域的安全防護(hù)，及時(shí)處理

29、突發(fā)事件，向上級(jí)呈報(bào)情況。17第三條：維護(hù)和執(zhí)行工廠的各項(xiàng)制度，保障公司生產(chǎn)、生活的正常進(jìn)行。第四條：嚴(yán)格門(mén)禁管理，做好物資、人員進(jìn)出的管理工作。第五條：著裝上崗、換崗時(shí)，應(yīng)做好交接、記錄工作。第六條：禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入保安室。第七條：樹(shù)立防火防災(zāi)意識(shí)，經(jīng)常檢查，及時(shí)處理火險(xiǎn)隱患。第八條：及時(shí)制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護(hù)公司治安環(huán)境。2019年一9月精心整理第九條：維持突發(fā)性、災(zāi)害性事件現(xiàn)場(chǎng)秩序并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。第十條：做好門(mén)衛(wèi)室的環(huán)境衛(wèi)生工作。第十一條：執(zhí)勤時(shí)儀表整潔，精神飽滿，注意解決問(wèn)題的態(tài)度和方式方法，維護(hù) 公司形象。第十二條：保安工作基本要點(diǎn)及操作：1、站崗時(shí)間：上午 7:15-8:

30、00 ;中午 11:50 12： 45; 13:45-14:15 下午 17： 5018:45必須站立大門(mén)口監(jiān)督進(jìn)出。2、 上下班時(shí)間，保安提前15分鐘站立大門(mén)旁監(jiān)督上、下班打卡，穿廠服，佩 帶廠卡等；并對(duì)遲到、早退員工進(jìn)行登記，對(duì)工作時(shí)間出入廠門(mén)的員工許可手續(xù)進(jìn) 行監(jiān)控，不得無(wú)理拒絕。3、供應(yīng)商送貨應(yīng)先在保安室登記，由保安員通知倉(cāng)庫(kù)管理員收貨。代收快遞物品、信函、文件等，及時(shí)轉(zhuǎn)交，并做好收發(fā)登記管理。攜帶物資出廠的車(chē)輛（含公司車(chē)輛）及所載物品必須檢查票單，打開(kāi)車(chē)門(mén)、車(chē) 廂進(jìn)行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財(cái)務(wù)部開(kāi)具的放行條，有問(wèn)題二、7/、j的拒絕進(jìn)出，及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。V&quo

31、t;|4、 攜帶物品出廠必須持有財(cái)務(wù)部開(kāi)具的放行條，否則不予放行并立即報(bào)人Z 1% %事行政部主管。所帶物品必須打開(kāi)檢查，有問(wèn)題的拒絕進(jìn)出，及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。I5、晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區(qū)一次，重點(diǎn)查看水、電、重要物 資等。預(yù)防隱患，確保安全。記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并于早上上班后立即報(bào)告人事行政部， 由人事行政部查處。6、加強(qiáng)外來(lái)業(yè)務(wù)、公干人員的監(jiān)督和管理（重點(diǎn)：煙火管制、外來(lái)業(yè)務(wù)、公干 人員需進(jìn)廠聯(lián)系的需先請(qǐng)示匯報(bào)，明確有人接待并做好登記工作。外來(lái)人員非經(jīng)允 許不得進(jìn)入工作區(qū)域）。7、廠內(nèi)住宿人員最遲須于 23: 30回廠就寢。超過(guò)時(shí)間的應(yīng)作登記并報(bào)人事行 政部查處。&上班時(shí)

32、間不得做與工作無(wú)關(guān)的事。不得睡覺(jué)（晚班睡覺(jué)屬嚴(yán)重違反制度行為， 連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次的立即解除勞動(dòng)關(guān)系并予以相應(yīng)處理）。9、嚴(yán)禁進(jìn)廠：攜帶危險(xiǎn)品者；不明身份、衣冠不整者；未經(jīng)許可的推銷(xiāo)員及收 購(gòu)廢品者；其他明顯不能進(jìn)廠區(qū)者。10、發(fā)生打架、偷竊、糾紛的，保安員應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并第一時(shí)間趕到現(xiàn) 場(chǎng)進(jìn)行處置。第六章員工薪酬與福利'/-/ '亡丿第一條：?jiǎn)T工薪酬1、所有各生產(chǎn)管理部屬下員工均采用綜合計(jì)件工資制，員工可以多勞多得，對(duì) 新進(jìn)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)徒工公司給予 1-3個(gè)月（根據(jù)不同部門(mén)與崗位）帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí) 期，在學(xué)習(xí)期內(nèi)公司給予最低生活保障，如果在學(xué)徒期間計(jì)件工資就已經(jīng)超過(guò)最低生活保障，

33、公司按計(jì)件工資發(fā)給員工，工資超過(guò)國(guó)家規(guī)定的要交個(gè)人所得稅。二、7、/2、 公司非生產(chǎn)性的管理人員（非計(jì)件人員），基本工資以工作部門(mén)當(dāng)?shù)刈畹蜕?quot;I活保障為確定依據(jù)，公司可適當(dāng)調(diào)高。最低生活保障每年根據(jù)按工作當(dāng)?shù)匾?guī)定作出Z 1% %調(diào)整，基本工資的計(jì)發(fā)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另外公司根據(jù)職位、職務(wù)、個(gè)人學(xué)歷、I工齡、技術(shù)、能力等綜合情況按實(shí)際上班日計(jì)發(fā)綜合獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼（本綜合獎(jiǎng)金 不是所有非計(jì)件員工均有最主要是根據(jù)不同的職位及職務(wù)且節(jié)假日無(wú)雙倍），工資超過(guò)國(guó)家規(guī)定的要交個(gè)人所得稅。3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在法律許可的范圍內(nèi)安排員工加班。并可對(duì)安 排的加班進(jìn)行調(diào)休。4、加班實(shí)行申請(qǐng)審

34、批制度（加班申請(qǐng)單須具備：申請(qǐng)人、申請(qǐng)理由、加班時(shí)間、2019年一9月精心整理工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)主管簽署，人事行政部門(mén)主管確認(rèn)，分管副總及以上級(jí)高管審批方為有效。非經(jīng)此程序的一律不作加班處理）?；竟べY是加班工資的計(jì)算基數(shù)。其他各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等不計(jì)入計(jì)算基數(shù)。5、非上班時(shí)間，員工擅自、無(wú)故逗留在公司內(nèi)所引起的公司水電費(fèi)等辦公費(fèi)用 的額外消耗，公司有權(quán)有權(quán)要求其予以賠償。6、人為原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司有 優(yōu)先從違規(guī)者工資中扣除的權(quán)利。第二條：工資支付1、鑒于安全的考慮，公司不規(guī)定每月具體發(fā)放工資的日期，但每月月底是最 | /-_/ / 亡/后的時(shí)限。2、為了減

35、少矛盾，盡早的發(fā)現(xiàn)和核查工資問(wèn)題，創(chuàng)建和諧的工作氛圍，公司每月10日前公示上月工資，員工若對(duì)工資計(jì)算（含出勤、加班、補(bǔ)貼項(xiàng)目等）有異議的，須于15日前經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面提出工資核查申請(qǐng)，進(jìn)行核查。行政 系統(tǒng)的工資核查須于工資發(fā)放后 5日內(nèi)經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面提出工資核查申請(qǐng)。 在二、7/、j規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提出申請(qǐng)的，視為對(duì)上月工資的計(jì)算項(xiàng)目及計(jì)算結(jié)果無(wú)異"I議。Z 1% %第三條：薪資調(diào)整與晉升I公司的每個(gè)員工都有平等的薪資調(diào)整與晉升的機(jī)會(huì)，為增強(qiáng)員工責(zé)任感與敬業(yè) 精神，執(zhí)行能者上，庸者下的用人原則，各級(jí)員工的薪資調(diào)整和崗位晉升將根據(jù)績(jī) 效考核成績(jī)和結(jié)合平時(shí)考評(píng)而確定。薪隨崗動(dòng)，當(dāng)您的職位發(fā)

36、生調(diào)整時(shí)，您的薪資會(huì)將會(huì)被調(diào)整，管理人員不同的 職務(wù)綜合獎(jiǎng)不一樣，計(jì)件人員不同崗位計(jì)件工價(jià)不一樣。第四條：福利待遇：2019年一9月精心整理1、所有員工享用國(guó)家規(guī)定的 2008年起實(shí)施的共計(jì)一天的帶薪公眾假日，所 有員工假日薪資為國(guó)家規(guī)定最低保障日薪，假期期間管理人員無(wú)綜合獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。（具體實(shí)施辦法按照2008年國(guó)家頒布的公眾假日規(guī)定處理）2、所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年 5日的帶薪年假，所有員工年假薪資按國(guó)家規(guī)定最低保障日薪，年假期間管理人員無(wú)綜合獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。（具體實(shí)施辦法按照2008年國(guó)家頒布的年假規(guī)定處理）3、年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時(shí)間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根

37、據(jù)實(shí)際情況（如員工工作量不足）主動(dòng)安排員工休年休假，無(wú)特殊情況的員工應(yīng)該 服從安排。春節(jié)期間、在法定假日及調(diào)休假期之外公司安排的休假應(yīng)合計(jì)為員工年i /-_/ '休假時(shí)間。4、假期期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職 務(wù)相關(guān)工作。第五條：績(jī)效管理行政管理人員及車(chē)間主管實(shí)行產(chǎn)量為基數(shù)、評(píng)分考核的績(jī)效管理模式。二、7、/第六條：文體娛樂(lè)"I公司人事行政部每年為員工安排各種娛樂(lè)、文體活動(dòng)，每位員工都有機(jī)會(huì)在這Z 1% %些活動(dòng)中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。例如：文體競(jìng)賽、晚會(huì)等。I第七章、安全生產(chǎn)管理要點(diǎn)（安全生產(chǎn)系列制度另行頒布）第一條：安全教育1、思想教育：主要介

38、紹、說(shuō)明安全生產(chǎn)的重要性，對(duì)一些典型事故進(jìn)行宣教，能夠引起全體員工的警覺(jué)，此工作由人事部門(mén)負(fù)責(zé)。2、制度教育：主要學(xué)習(xí)本廠的制度規(guī)定等。3、安全技術(shù)教育：主要包括生產(chǎn)技術(shù)、一般技術(shù)、安全操作教育和專業(yè)技術(shù)安2019年一9月精心整理全訓(xùn)練，安全防護(hù)措施的宣導(dǎo)和要求，由各車(chē)間負(fù)責(zé)。第二條：安全教育的形式和方法1、分級(jí)教育：對(duì)新員工實(shí)行公司、車(chē)間、班組三級(jí)安全教育。2、人事部門(mén)負(fù)責(zé)向新員工介紹勞動(dòng)防護(hù)、一般安全規(guī)程及其他安全知識(shí)。3、車(chē)間主管須對(duì)新員工介紹本車(chē)間生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)、安全操作、安全裝置使用要 求及設(shè)備危險(xiǎn)部位的介紹等。4、人事行政部定期組織考核，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。第三條：設(shè)備的使用和維

39、護(hù)1、新購(gòu)進(jìn)的機(jī)器設(shè)備經(jīng)安裝調(diào)試不能達(dá)到安全要求的，不得投入使用。'/"-/ / 亡/2、維修機(jī)器設(shè)備必須先斷電，待停機(jī)后進(jìn)行維修操作。3、作業(yè)人員應(yīng)愛(ài)護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁違章作業(yè)。4、養(yǎng)成生產(chǎn)前清理檢查設(shè)備、模具等是否有異常的習(xí)慣。5、作業(yè)人員應(yīng)時(shí)刻注意設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有異常，應(yīng)立即停機(jī)處理或報(bào)告。6、機(jī)臺(tái)操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋及穿著不利于安全操作的服裝。二、7、/7、各種機(jī)器設(shè)備必須由專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)與使用，未經(jīng)書(shū)面許可使用機(jī)器設(shè)備一旦"I出事故將由違規(guī)操作人負(fù)責(zé)。Z 1% %第四條：用電安全I(xiàn)1、生產(chǎn)輸電、線路配置應(yīng)符合生產(chǎn)及安全要求，不能超負(fù)荷工作。各類(lèi)固定電 源

40、開(kāi)關(guān)必須安全，標(biāo)識(shí)配置開(kāi)關(guān)警示。2、配電系統(tǒng)故障、應(yīng)由專業(yè)電工維修處理，其他員工不得拆卸。3、生產(chǎn)期間發(fā)生線路缺損、電機(jī)過(guò)熱、設(shè)備漏電，當(dāng)班員工應(yīng)先斷電后報(bào)告。4、車(chē)間、辦公室、食堂、倉(cāng)庫(kù)、宿舍等未經(jīng)許可嚴(yán)禁擅自接線路，嚴(yán)禁擅自安 裝開(kāi)關(guān)、插頭。2019年一9月精心整理5、易燃物品等必須遠(yuǎn)離電源、火源，存放于指定的安全場(chǎng)所。6、不使用機(jī)械或下班必須切斷電源。第七章保密規(guī)定第一條 為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定，公司員工必 須遵守本規(guī)定；管理人、財(cái)務(wù)、技術(shù)人員還必須與公司簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二條 商業(yè)秘密系指；為公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息， 具體包括:設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)計(jì)方案

41、、設(shè)計(jì)程序、管理決竅、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法；客 戶名單及資料、產(chǎn)品價(jià)格；銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)及銷(xiāo)售渠道，產(chǎn)銷(xiāo)策略、原材料進(jìn)貨渠道及配 套廠家的資料；財(cái)務(wù)資料、信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息；在公司工作 期間掌握的一切有關(guān)工藝品方面的技術(shù)。第三條 不得將公司之商業(yè)秘密通過(guò)任何形式（包括：口頭言語(yǔ)、文字、攝影照 片、錄像、繪圖、實(shí)物或?qū)嵨锬Ｐ?、符?hào)、密碼、電腦、芯片、磁卡等）直接或間接傳播、披露給其他單位或其它任何人員，包括本單位無(wú)需知道的員工。第四條 屬于公司的一切物品，記載甲方商業(yè)秘密的一切資料，未經(jīng)同意，不得 攜帶離開(kāi)工作崗位。"I第五條 在工作期間不得串崗，不得閱讀與其工作無(wú)關(guān)

42、的技術(shù)資料。Z 1% %第六條 未經(jīng)允許，不得擅自交流、傳授公司商業(yè)秘密；不得在任何場(chǎng)合談?wù)?、I總結(jié)公司的商業(yè)秘密。第七條在執(zhí)行公司分配的任務(wù)或主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的所有發(fā)明創(chuàng)造（包括軟件與硬件等）屬職務(wù)行為，與發(fā)明創(chuàng)造有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所 有。未經(jīng)公司許可，不得將該等成果的相關(guān)信息據(jù)為己有或泄露予任何第三方。否 則，需承擔(dān)并賠償公司的損失。第八條 離開(kāi)公司之日起3年內(nèi)，員工所有的研究成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、2019年一9月精心整理核心設(shè)計(jì)、外觀設(shè)計(jì)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、著作等的一切權(quán)利 （包括但不限于發(fā) 表權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)等權(quán)利 ）均屬公司所有，非經(jīng)

43、公司書(shū)面 同意，不得發(fā)表或許可公司以外的任何單位、個(gè)人使用及模仿。第九條不得故意或過(guò)失地違反上述規(guī)定，如違反上述規(guī)定即侵犯公司商業(yè)秘密。第十條 違反保密規(guī)定的根據(jù)情節(jié)程度給予警告直至解除勞動(dòng)合同的處分。第十一條 必須承擔(dān)賠償違反保密規(guī)定給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。第八章 獎(jiǎng)懲制度第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法主動(dòng)性、自覺(jué)性、規(guī)范員工行為，提高員工'/-/7 a素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理制度。第二條 本條例適用于本公司各部門(mén)所有員工、勞務(wù)工及勞務(wù)派遣員工。第三條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別有以下四種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)。二、7、

44、/第四條 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，獎(jiǎng)勵(lì)事件在表"I揚(yáng)以下者，有人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)員工獎(jiǎng)勵(lì)通告即可生效。獎(jiǎng)勵(lì)事件在Z 1% %表?yè)P(yáng)以上至記功者，人事行政部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)副總經(jīng)理簽批員工獎(jiǎng)勵(lì)通告生I效。記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)比由總經(jīng)理簽批。第五條受到各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，公司通過(guò)通告欄給以發(fā)布。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)形式：通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。1. 表?yè)P(yáng)：張榜表?yè)P(yáng)、無(wú)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。2 .嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)50元-500/次。3.記功：獎(jiǎng)500-10000元/次。2019年一9月精心整理第七條員工有下列情形之一者給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：1 .主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資

45、源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達(dá)1%以下的員工；2 .對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額5000元以下；3. 對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門(mén)管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效1萬(wàn)元以下；4. 對(duì)產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)1萬(wàn)元以下；5. 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額1萬(wàn)元以下；6. 拾金不昧者；7. 對(duì)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)能大力支持，積極參與表現(xiàn)突出者；'/"-/ / 亡/8. 能主動(dòng)協(xié)助非職務(wù)內(nèi)工作有成效者；9. 堅(jiān)持真理，抵制不正之風(fēng)者；10. 對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為帶給公司榮譽(yù)者；11. 品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認(rèn)真，恪盡職守成為公司楷模者；12. 領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)

46、推動(dòng)有相當(dāng)成效者；二、7、/13. 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；"I14. 參與并協(xié)助事故、事件救援工作者；在艱苦條件下工作，默默無(wú)怨足為楷 模者I15. 其它類(lèi)似行為值得表?yè)P(yáng)者。第八條 員工有下列情形之一者給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1. 主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源消耗，取得一定成 效節(jié)約成本達(dá)1-5%的員工；2. 對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額5000-5萬(wàn)元。3. 對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門(mén)管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效1-10萬(wàn)元；2019年一9月精心整理4. 對(duì)產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)1-10萬(wàn)元；5. 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益

47、額1-10萬(wàn)元；6. 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工記錄的；7. 其他有嘉獎(jiǎng)功績(jī)者。第九條員工有下列情形之一者給予記功獎(jiǎng)勵(lì)：1 .主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開(kāi)支 ，節(jié)約資源能源消耗，取得一定成 效節(jié)約成本達(dá)5刎上的員工；2. 對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額5萬(wàn)元以上的；3 .對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門(mén)管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效10萬(wàn)元以上的；'/"-/ / 亡/4 .對(duì)產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)10萬(wàn)以上的；5 .對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額10萬(wàn)元以上的；6.其他有記功功績(jī)者。第十條 員工有下列情形之一者年終可參加優(yōu)秀員工

48、評(píng)比：1. 一年中累計(jì)三次表?yè)P(yáng)、兩次嘉獎(jiǎng)或一次記功；二、7、/2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益者；"I3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī) 優(yōu)秀者；I4. 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工記錄的；5. 其他對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。第十一條 每年年終優(yōu)秀員工名額為本部門(mén)員工總?cè)藬?shù)的 10%第十二條 每年年終優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法每年另行規(guī)定。第十三條 各種獎(jiǎng)勵(lì)記錄由人力事行政部人事保存并在員工檔案存檔。第十四條 公司的處罰分為：通報(bào)批評(píng)、警告處分、記過(guò)處分、解除勞動(dòng)合同2019年一9月精心整理處分。第十五條 員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)員

49、工違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn) 后報(bào)人事行政部。處罰事件在警告及以下者，由人事行政部核實(shí)情況后簽發(fā)員工 處罰通告即可生效。處罰事件在記過(guò)及以上者，由人事行政部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)副 總經(jīng)理簽批員工處罰通告生效。受到各項(xiàng)處罰者，公司通過(guò)通告欄、內(nèi)部刊物 給于曝光。第十六條員工有下列情形之一者給予通報(bào)批評(píng)處分：1 .因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤或玩忽職守造成公司損失但情節(jié)輕微者損失不大者（100元以下），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； I /_ / / f2. 不按物品分類(lèi)堆放，擅自亂放亂擺，不聽(tīng)上級(jí)或同事勸告者、妨礙工作秩序, 違反安全生產(chǎn)規(guī)定；3. 不聽(tīng)主管工作安排者或無(wú)理頂撞者、對(duì)上級(jí)主管的批示或命令，無(wú)正當(dāng)理

50、由 而未能如期完成但未造成重大影響者；4. 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)換床位或宿舍、在宿舍區(qū)域大聲喧嘩 ，嘻鬧,妨礙他人休息二、7/、j者、擅自帶非公司員工進(jìn)入廠區(qū)及宿舍區(qū)者；5. 未按規(guī)定戴廠牌、穿工衣、及使用勞保用品者、穿拖鞋、赤膊上班（特殊情Z 1% %況除外）；I6. 無(wú)故不參加公司集會(huì)活動(dòng)或培訓(xùn)學(xué)習(xí)、不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、一月 內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)間超過(guò)一小時(shí)少于兩小時(shí)者；7. 員工未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、清掃環(huán)境衛(wèi)生的、亂扔工業(yè)垃圾污染環(huán) 境造成廁所、下水渠、暗溝亂扔雜物造成堵塞的，并需負(fù)責(zé)自行負(fù)責(zé)清理費(fèi)用；8. 非特殊情況上班時(shí)間內(nèi)就餐者或在生產(chǎn)區(qū)吃零食者、在非吸煙區(qū)及吸煙時(shí)間

51、 吸煙者、上班時(shí)私自因私會(huì)客者;2019年一9月精心整理9. 擅離工作崗位級(jí)及無(wú)故串崗或上班期間干私活者、工作時(shí)看與本職無(wú)關(guān)的報(bào) 刊雜志；10. 擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者、下班后、不關(guān)閉機(jī)臺(tái)、風(fēng)扇、 照明電源、電氣總閥及水源的；11. 其他有需通報(bào)批評(píng)的行為。第十七條 員工有下列情形之一者給予警告處分。1. 累計(jì)3次通報(bào)批評(píng)記一次警告處分；2. 攜帶物品出入工廠拒絕保安詢問(wèn)檢查的、對(duì)同事惡意攻擊、同事之間相互謾 罵吵架、對(duì)上級(jí)不禮貌、粗言穢語(yǔ)、出言不遜，并恐嚇?biāo)饲楣?jié)尚輕、但造成影響i /-_/ / 亡/及傷害不大者；3. 替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報(bào)考勤記

52、錄及加班 時(shí)間、捏造事實(shí)騙取休假者；4. 利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長(zhǎng)途、利用公司復(fù)印 件復(fù)印私人的資料、上班或工休時(shí)利用公司網(wǎng)絡(luò)做與本職工作無(wú)關(guān)事情等，一經(jīng)發(fā)二、7/、j現(xiàn)一次需賠償公司損失費(fèi)50元；"I(1005. 管理人員在本權(quán)限范圍內(nèi)、未能及時(shí)解決、處理員工反映的工作問(wèn)題、意見(jiàn) 和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者I元-500元），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；6. 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書(shū)報(bào)、睡覺(jué)、擅離職守，干與本職工作 無(wú)關(guān)事情；不按規(guī)定定期對(duì)廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)佩戴廠牌不記錄和警告者；對(duì)突 發(fā)事故、未經(jīng)許可外來(lái)人員

53、進(jìn)工廠及鬧事沒(méi)及時(shí)制止及匯報(bào)私自處理的；在工作過(guò) 程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；7. 未經(jīng)廠部或部門(mén)主管批準(zhǔn)擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未2019年一9月精心整理經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機(jī)器設(shè)備；超越職權(quán)擅自主張?jiān)斐蓳p失及 違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；8. 凡未經(jīng)許可到各車(chē)間及倉(cāng)庫(kù)擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件 者；9. 在宿舍私自改動(dòng)電氣線路亂拉電線、上班時(shí)睡覺(jué)、未經(jīng)同意擅自帶外來(lái)人員 進(jìn)入宿舍留宿的；10. 違反規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11. 發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報(bào)沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的

54、；負(fù)責(zé)保管的公司 財(cái)物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；-/ / 亡/12. 其他有需警告處分的行為。第十八條員工有下列情形之一者給予記過(guò)處分：1 .累計(jì)3次警告處分記一次記過(guò)處分；2. 故意毀壞公司財(cái)物、不經(jīng)允許同意擅自挪用工廠財(cái)物作私用、負(fù)責(zé)保管的公 司財(cái)物私用或擅送他人使用，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；二、7、/3. 發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞謊報(bào)的、虛報(bào)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)者、自涂改考勤記錄，造成*1“ "I經(jīng)濟(jì)損失的并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；Z 1% %4. 嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的，接受處分的同時(shí)根據(jù)I事件的具體情況至少承擔(dān)損失額的 30%5. 污蔑同事、制

55、造事端、恐嚇威脅他人、調(diào)戲或侮辱他人及有人身攻擊行為； 教唆、隱瞞、誣蔑他人、參與鬧事、不聽(tīng)勸告者；不服從正常工作調(diào)動(dòng)、頂撞、辱 罵上級(jí)、公開(kāi)拒絕執(zhí)行上級(jí)命令；挑撥事非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧，情 節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；6. 在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或變相賭博及進(jìn)行其他帶有賭博性質(zhì)活動(dòng)的；2019年一9月精心整理7. 嚴(yán)重違反治安管理處罰法的其他行為 第十九條 員工有下列情形之一者給予解除勞動(dòng)合同處分：1. 累計(jì)3次記過(guò)處分的；2. 破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書(shū)；蓄意破壞各種設(shè)施、 材料、設(shè)備、工具；營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財(cái)物的3. 在公司內(nèi)打架斗毆、動(dòng)手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公 秩序、帶頭煽動(dòng)罷工及怠工、組織及參與罷工的；4. 提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動(dòng)合同的、偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi) 用者；