縣干部選拔任用工作匯報(bào)

1、縣干部選拔任用工作匯報(bào) 編者按：本文主要從擴(kuò)大參評(píng)會(huì)范圍，體現(xiàn)民主性；加強(qiáng)紀(jì)律要求，突出嚴(yán)肅性；全面總結(jié)工作，注重客觀性；認(rèn)真尋找差距，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性進(jìn)行講述。其中，主要包括：認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以擴(kuò)大民主為基本方向，以充分發(fā)揚(yáng)民主、群眾廣泛參與為基本原則、參評(píng)人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律、評(píng)議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡規(guī)定動(dòng)作、參評(píng)人員必須要表達(dá)真實(shí)看法和意愿，不準(zhǔn)弄虛作假、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保民主評(píng)議結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總不出偏差、報(bào)告對(duì)*年度全縣干部選用工作中在學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)把“五關(guān)”、進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹好黨的十七屆四中全會(huì)精神、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)、建立

2、來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈、按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求，圍繞抓早、抓小、抓苗頭，突出重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)時(shí)期，做到及時(shí)談心談話、及時(shí)誡勉函詢、及時(shí)警示教育等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?*年12月31日，*縣在縣委全委擴(kuò)大會(huì)議上，對(duì)全縣一年來干部選拔任用工作進(jìn)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”。會(huì)上，縣委書記*同志代表縣委常委會(huì)作了*年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告，并對(duì)全年度的干部選拔任用工作和新選用任職半年以上的15名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評(píng)議。同時(shí)，邀請(qǐng)市委組織部領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，對(duì)評(píng)議工作進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。整個(gè)會(huì)議氣氛民主、和諧，充分體現(xiàn)了民主性、嚴(yán)肅性、客觀性與針對(duì)性，開得

3、順利、圓滿。 一、擴(kuò)大參評(píng)會(huì)范圍，體現(xiàn)民主性。會(huì)議認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以擴(kuò)大民主為基本方向，以充分發(fā)揚(yáng)民主、群眾廣泛參與為基本原則。對(duì)參會(huì)人員范圍，由*年度的縣委委員會(huì)、候補(bǔ)委員，擴(kuò)大到除縣委委員、候補(bǔ)委員以外的縣人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣紀(jì)委常委會(huì)成員、法檢兩長，縣委和政府工作部門和人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或人大主席，以及基層黨代表。參會(huì)人員由原來的44人，擴(kuò)大到今年的118人，擴(kuò)大面達(dá)62.7%，有效地增強(qiáng)了評(píng)議工作的代表性、知情度和關(guān)聯(lián)度，極大地提高了評(píng)議的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。 二、加強(qiáng)紀(jì)律要求，突出嚴(yán)肅性。為了確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作達(dá)到

4、預(yù)期目的，取得實(shí)實(shí)在在的效果，縣委制定了開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作紀(jì)律要求，并在會(huì)議上進(jìn)行了宣讀和強(qiáng)調(diào)。一是參評(píng)人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，以有高度的政治感和責(zé)任心，對(duì)待民主評(píng)議工作。二是評(píng)議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡規(guī)定動(dòng)作。三是參評(píng)人員必須要表達(dá)真實(shí)看法和意愿，不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真情，要公正地填寫評(píng)議表。四是市委組織部領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保民主評(píng)議結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總不出偏差，保證了民主評(píng)議的真實(shí)性。 三、全面總結(jié)工作，注重客觀性。報(bào)告對(duì)*年度全縣干部選用工作中在學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)把“五關(guān)”（素質(zhì)關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)、討論關(guān)、票決關(guān)）、監(jiān)督管理等方面所做的工作和取得的成績進(jìn)行客觀全面、實(shí)事求是

5、的總結(jié)，對(duì)在樹立正確的用人導(dǎo)向、積極開展差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)等方面進(jìn)行的大膽探索給予了充分肯定。全年縣委常委會(huì)按照基本穩(wěn)定、適度調(diào)整，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出實(shí)績的原則，共研究干部4次，調(diào)整任免干部116人次，其中提拔54人。對(duì)縣法院、縣檢察院共6個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位和10個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位推行了差額選任。使一大批心系群眾、作風(fēng)正派、能力過硬、真抓實(shí)干的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 四、認(rèn)真尋找差距，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。結(jié)合*年度干部選拔任用工作中存在的“四不夠”問題（宣傳學(xué)習(xí)不夠深入、監(jiān)督體系不夠完善、干部交流渠道不夠暢通、選拔培養(yǎng)機(jī)制不夠健全），提出今后重點(diǎn)要抓的五個(gè)方面的工作。一是進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹好黨的十七屆四中全會(huì)精神，突出針對(duì)性，增強(qiáng)實(shí)效性，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊(duì)伍。二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，考察、識(shí)別準(zhǔn)干部的德，關(guān)注關(guān)心、重視重用基層干部和默默無聞、埋頭苦干的老實(shí)人。三是建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，做到“四個(gè)選派一批”（選派一批優(yōu)秀的縣直機(jī)關(guān)副科后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)后備干部到縣直部門培訓(xùn)，選派一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任職，選派一批沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的副科級(jí)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉），全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。四是按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教