人力資源專業(yè)介紹

1、人力資源專業(yè)介紹以報(bào)考中國(guó)人民 大學(xué)研究生為例來源:趙培鋒的日志最近在網(wǎng)上一直關(guān)注著人力資源管理的相關(guān)信息，文后我也整理了一份開設(shè)人 力資源專業(yè)的學(xué)校以及排名。希望對(duì)我們有益。大家好，很高興能作為考研過來人來給大家一些考研過程中的建議?？佳惺且?件漫長(zhǎng)而艱苦的事情。它不像智力競(jìng)賽需要極高的智商，也不像大學(xué)里的考試, 考前熬幾個(gè)通宵應(yīng)付一下就可以了。在我看來，考研之所以艱苦是因?yàn)樗拈L(zhǎng) 期性。也就是堅(jiān)持和毅力。要知道在長(zhǎng)達(dá)半年甚至八九個(gè)月的時(shí)間里，都要堅(jiān) 持不懈，始終按照計(jì)劃來學(xué)習(xí)，并且排除外在的干擾是一件很不容易的事情。 因此大家首先要做好充分的心理準(zhǔn)備，要有破釜沉舟的覺悟，狠狠心咬緊牙拼 上

2、半年，才能看見勝利的曙光。這是我說的要有毅力。還有一點(diǎn)，就是要有自 信。有的同學(xué)可能覺得自己是跨專業(yè)考研，不如本專業(yè)的同學(xué)有優(yōu)勢(shì)，但我看 到很多跨專業(yè)考研的同學(xué)最后考取了很高的成績(jī)，也有很多考自己專業(yè)的同學(xué) 結(jié)果根本沒有考上，因此，我們可以說，考研是一個(gè)體力活兒，功夫心思花到 了，就會(huì)有好成績(jī)的。那么下面，我就從專業(yè)介紹，專業(yè)課復(fù)習(xí)方法以及歷年 真題講解這三個(gè)方面，來介紹一下我個(gè)人的專業(yè)課復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。相信大家不論在bbs上也好，在各招聘網(wǎng)站上也好，一定看到不少企業(yè)都 在招人力資源的學(xué)生。我經(jīng)常在說出自己的專業(yè)之后，很多人就會(huì)用很艷羨的 目光看著我，說，人力資源這個(gè)專業(yè)很火啊。找工作很好找。確實(shí)，

3、國(guó)內(nèi)的企 業(yè)也好，事業(yè)單位政府組織也好，越來越認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，認(rèn)識(shí)到把 自己的人弄好了，企業(yè)也跟著好了。所以，我們可以自信的說，在未來很長(zhǎng)一 段時(shí)期內(nèi)，人力資源都是一個(gè)很熱門的專業(yè)。當(dāng)然不僅找工作容易，想要做研 究的話，人力資源也是個(gè)不錯(cuò)的領(lǐng)域。畢竟咱們國(guó)家在這方面還比較落后。那 么人大公共管理學(xué)院的人力資源專業(yè)有哪些特點(diǎn)呢？公管的人力資源專業(yè)的全 稱是公共組織與人力資源，06年開始招收研究生，沒有本科生。與勞人不同的 是，勞人的偏重于企業(yè)方向，而公管的這個(gè)政府組織與企業(yè)并重。只是勞人的 歷史要悠久一些，但這并不意味著勞人的人管就比公管的好。兩院的師資可以 說是旗鼓相當(dāng)，公管也有很多很

4、知名的老師，比如吳春波、方振邦、劉昕，經(jīng) 常在面試的時(shí)候說出他們的名字，面試官就會(huì)心一笑。這個(gè)專業(yè)的主要研究方向?yàn)椋喝肆Y源開發(fā)與管理；戰(zhàn)略性人力資源管理; 公共部門人力資源管理；人力資源管理理論與技術(shù)；公共部門人力資源管理；組織理論與組織行為；領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等等。研究?jī)?nèi)容：人力資源戰(zhàn)略；職位分析；人力資源規(guī)劃;招募與甄選；培訓(xùn)開發(fā)；績(jī)效考核與管理；薪酬管理;組織文化與員工關(guān)系；公共部門績(jī)效管理等等。本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是，掌握系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與管理基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的 專門知識(shí)，具有從事人力資源開發(fā)與管理相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨(dú)立擔(dān)負(fù)人力 資源開發(fā)與管理領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力，畢業(yè)后可以在組織人事部門、勞

5、動(dòng)和社會(huì) 保障等部門及其他經(jīng)濟(jì)部門或企事業(yè)單位從事實(shí)際工作，或者在高校和科研機(jī) 構(gòu)從事人力資源開發(fā)與管理及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作的高層次專業(yè)人才。師資力量就更不用說了，共有教授4人，副教授1人，講師2人，其中6 人有博士學(xué)位，2人是海外歸國(guó)博士，其他教師也大都有國(guó)外長(zhǎng)期進(jìn)修經(jīng)歷。本 專業(yè)教師在組織和人力資源領(lǐng)域有著大量的論文和著述，同時(shí)與政府機(jī)構(gòu)和事 業(yè)單位以及企業(yè)有著廣泛的接觸，在學(xué)術(shù)界和實(shí)踐領(lǐng)域都有相當(dāng)大的影響力。對(duì)外學(xué)術(shù)交流：本專業(yè)的對(duì)外交流活動(dòng)非常活躍，與美國(guó)、英國(guó)、韓國(guó)、 日本等國(guó)家以及香港.臺(tái)灣.澳門地區(qū)多所大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)以及人力資源專業(yè) 機(jī)構(gòu)都有正式的交往和聯(lián)系，每學(xué)期都會(huì)舉辦

6、多次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。本專業(yè)學(xué)生 有充分的機(jī)會(huì)與本領(lǐng)域中的國(guó)際專家、學(xué)者以及學(xué)生開展交流活動(dòng)，學(xué)生有資 格申請(qǐng)以交換學(xué)生的身份到國(guó)外去學(xué)習(xí)一段時(shí)間，本專業(yè)有一些學(xué)生在碩士畢 業(yè)后和直接出國(guó)攻讀博士學(xué)位。開設(shè)的主要專業(yè)課程：組織行為學(xué)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源戰(zhàn)略 與規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與職位管理、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與 藝術(shù).團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理溝通、公務(wù)員管理等。畢業(yè)生去向：本專業(yè)畢業(yè)生主要有以下四種去向：一、到政府機(jī)構(gòu)或事業(yè) 單位中從事組織與人力資源管理工作；二、到國(guó)有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及 其他組織中從事人力資源管理工作；三.到國(guó)際以及國(guó)內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化 的人力資源管理咨詢工

7、作；四、在國(guó)內(nèi)或出國(guó)攻讀相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位。該專業(yè)的專業(yè)課考試科目主要有兩門：一是專業(yè)綜合，即人力資源管理和 組織行為學(xué)的內(nèi)容在一份卷子上，各占75分；二是專業(yè)基礎(chǔ)，即管理學(xué)和西方 經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容出一份卷子，也是各占75分。至于參考書，從去年開始教育部便 規(guī)定不提供參考書目了，但一些基本的書是必看的。人力資源管理有兩本書， 一是董克用主編的人力資源管理概論。還有一本是諾伊的人力資源贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)。是人大老師劉昕翻譯的。組織行為學(xué)看羅賓斯的書就可以了，第10版。學(xué)科基礎(chǔ)包括管理學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏觀部分）。管理學(xué)看羅賓斯寫的管 理學(xué)，人大出版社，第7版。另外還要加一本方振邦出的管理學(xué)基礎(chǔ)。08 管理

8、學(xué)只讓看了 10-20章。但最后考試的時(shí)候，有一道8分的題涉及了前面101:1章的內(nèi)容。因此復(fù)習(xí)時(shí)要以后面的十章為重點(diǎn)，前面十章有時(shí)間還是要看的。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)是高鴻業(yè)寫的。宏觀部分。第四版。19、20、22、23章不用看。當(dāng)然，在時(shí)間充裕的情況下最好盡可能的多看一些書。因此建議閱讀劉昕薪酬管理中國(guó)人民大學(xué)出版社，講得很清楚，沒有廢話，讀起來很愉快。把這本書讀完，薪酬方面應(yīng)付考試完全ok。方振邦戰(zhàn)略性績(jī)效管理中國(guó)人 民大學(xué)出版社?？?jī)效和薪酬都是hrm的核心內(nèi)容。另外，請(qǐng)大家關(guān)注一下市面 上是否有李超平編的組織行為學(xué)一書，如果有的話，最好也買來看看，不過據(jù) 我所知，目前此書還沒有出版。人大的人力資源

9、管理專業(yè)在全國(guó)都比較有名，而師兄師姐們的出路也都比 較好。并且現(xiàn)在國(guó)家也越來越重視人力資源的培養(yǎng)與發(fā)展，特別是政府等公共 部門。因此公共組織與人力資源這一專業(yè)的優(yōu)勢(shì)也就不言而喻了。專業(yè)很優(yōu)秀 競(jìng)爭(zhēng)的人自然多，競(jìng)爭(zhēng)的人多了，專業(yè)的分?jǐn)?shù)也就水漲船高。從2006年設(shè)了這 個(gè)碩士點(diǎn)開始，每年的分?jǐn)?shù)大概都在370-380之間，所以對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的激烈要做 好充分的心理準(zhǔn)備。不過有大家的努力和我的總結(jié)，相信大家一定會(huì)取得理想 的成績(jī)。附件1；專業(yè)名稱人力資源管理(human resources management)培養(yǎng)要求本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和 基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人 力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：1. 掌握管理學(xué).經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理