常用版勞務(wù)勞動合同模板

1、常用版勞務(wù)勞作合同模板甲方用人單位：_地址及XX編碼：_乙方職工：_身份證號碼：_住址：_省_市_縣區(qū)_鎮(zhèn)鄉(xiāng)_村XX編碼：_甲方因生產(chǎn)工作必需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方依據(jù)有關(guān)勞作管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限一本合同期限不得超過_年。二本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中頭_天為試用期。三本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還必需交鑒證機構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位一乙方工作崗位工種：_。二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、勞作時間與休假一甲方執(zhí)行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得

2、超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作必需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確必需加班加點的必需經(jīng)乙方和工會同意。二乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞作保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞作報酬一甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1乙方的工資形式：_；2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_元月或_元時；3乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放。三甲方每月_日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第_日起，甲方天天按拖欠工資

3、額1賠償乙方。四甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。五非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇一乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。二乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；2合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣市醫(yī)務(wù)勞作鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。三發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。四乙

4、方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：1停工醫(yī)療期限，由甲方依據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；2醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；3傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_元。五乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_元。六企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞作保護一甲方按國家有關(guān)勞作保護規(guī)定、女職工勞作保護條例及有關(guān)未成年工16周歲至未滿18周歲的勞作保護規(guī)定和_省勞作安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。二甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有

5、關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護用品，并按勞作保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。四乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞作紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法治定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢查、催促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞作合同一本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過_年，如乙方屬本_區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員_市屬縣市城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事

6、主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。二甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞作合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。三有以下狀況之一的，甲方可解除勞作合同：1乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；2乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法治定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；4甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，不能持續(xù)履行勞作合同的，但須征求工會看法并向勞作行政部門報告。四有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除勞作合同：1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙

7、方身體健康的；2甲方不能按勞作合同規(guī)定支付勞作報酬的；3甲方不能履行勞作合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。五有以下狀況之一，甲方不得解除勞作合同：1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3職工在享受法定假期間的；4乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。六經(jīng)濟補償金按國家和_市規(guī)定執(zhí)行。七按本合同第八條第三款2項解除勞作合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_。八假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償?shù)椭狄缀钠烦狻＞偶?、乙任何一方解除勞作合同，必需以書面形式提?0天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第三款3項、第四款情形之一的，可以隨時解除勞作合同。解除勞作合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地