集體合同參考文本

1、集體合同（參考文本）為依法維護職工和用人單位的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國 勞動法、中華人民共和國勞動合同法和浙江省集體合同條例 以及有關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)定，工會代表全體職工（以下簡稱乙方） 與用人單位（以下簡稱甲方），就勞動合同、勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、保險福利、女職工與未成年工 保護、爭議處理等事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本書面協(xié)議。一、勞動合同第一條 甲方招用職工，與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日 起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)雙方 在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由雙方當(dāng)事人各 執(zhí)一份。勞動合同文本可以參照勞動保

2、障部門提供的規(guī)范性文本，也可以由雙方共同擬定，但合同的條款內(nèi)容不能少于 中華人民共和國 勞動合同法規(guī)定的必備條款。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo) 準(zhǔn)約定不明確，印發(fā)爭議的，雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用 本集體合同規(guī)定。第二條 雙方訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則，雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第三條 甲方與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 符合以下情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職 工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）職工在甲方連續(xù)工作滿十年的；（二）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制

3、重新訂立勞 動合同時，職工在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同 法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；甲方自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的， 視為甲 方與職工已訂立無固定期限勞動合同。第四條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按 照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供 的培訓(xùn)費用，甲方要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部 分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。甲方與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常 的工資

4、調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期間的勞動報酬。第五條 勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單 位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的職 工，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與職工約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予職工 經(jīng)濟補償。職工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約 金。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。除以上及本合同第四條規(guī)定情形以外，甲方不得與職工約定由職 工承擔(dān)違約金。第六條 甲方與職工按照勞動合同的約定，全面履行各自的義 務(wù)。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不 影響勞動合同的履行。甲方

5、發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼 續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。甲方與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng) 采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方和職工各執(zhí)一份。第七條 甲方與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同當(dāng) 事人一方要求解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循和符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第八條 甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方。甲 方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的， 乙方有權(quán)要求甲方 糾正。甲方應(yīng)當(dāng)聽取和研究乙方的意見，并將處理結(jié)果書面通知乙方。第九條勞動合同期滿，職工有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng) 續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。

6、（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因工喪失或者部分喪失勞動能力的職工的勞動合同的終止， 按照 國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十條解除和終止勞動合同時，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形 的，甲方應(yīng)向職工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按職工在甲方工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工

7、支付。六個月以上不滿一年 的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 職工月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟 補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十一條 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同， 職工要求 繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動 合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向職工支付賠償金。第十二條 甲方與職工解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除 或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定

8、，辦理工作交接。甲方依照規(guī) 定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第十三條 勞動合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人一方可 以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要 求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人 民法院提起訴訟。二、勞動報酬第十四條 甲方的年平均工資確定為 元（以本合同簽訂時為準(zhǔn)，以后每年隨著經(jīng)濟效益增長，按 %遞增）；甲方的月最 低工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮 %。第十五條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付給職工工資， 不得以 實物或有價證券支付

9、。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表， 并向職工 提供個人的工資清單。第十六條 甲方按月支付給職工工資，一般情況下每月日為 發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方遇特殊情況需要延期支付工資時， 應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，乙方 應(yīng)將情況及時告知職工。第十七條 職工的工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式，即職 工全勤時按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，職工非全勤時按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工 資。第十八條 甲方應(yīng)與職工在簽訂的勞動合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)， 實行年薪制的應(yīng)當(dāng)約定年工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排職工在法定工作時間外提 供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定支付加班工資。第二十條 職工在法定

10、工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)按 照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工資。非因職工原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲 方應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 超過一個工資支付周期的，若 職工提供了正常勞動，則支付給職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒有提供正常勞動的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定 處理。第二十一條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故后被認(rèn)定為工傷的， 其工資支付按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 職工因病或非因工負(fù)傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計發(fā)標(biāo) 準(zhǔn)按照關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定） 的通知浙勞險1995231號文件規(guī)定執(zhí)行。病假工資不

11、得低于當(dāng) 地政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二十三條婚、喪、探親假是指職工本人可依法享受福利待遇 的假期，甲方應(yīng)支付工資。第二十四條 依法參加社會活動是職工的政治權(quán)利，受法律保護， 職工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方同意參加社會活動，應(yīng)視為提供正常勞 動，甲方應(yīng)支付職工正常勞動應(yīng)得的工資。第二十五條職工工資總額的增長應(yīng)與甲方實現(xiàn)利稅、上繳利稅、 銷售收入或主管業(yè)務(wù)利潤增長等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，二者之間 的比例一般應(yīng)掌握在1： 0.3-0.7。三、工作時間第二十六條 甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即工作時間每日不超過八 小時，每周工作時間不超過40小時的工作制度。甲方在標(biāo)準(zhǔn)工作小時外延長勞動者工時的，應(yīng)按

12、150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。甲方在休息日安排職工工作的，首先應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休補休，不能安 排調(diào)休補休的，應(yīng)按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；甲方在國家法定節(jié)假日安排職工工作的，應(yīng)按 300%的標(biāo)準(zhǔn)支付 加班工資。第二十七條 甲方可以對部分工種人員實行不定時工時工作制， 但應(yīng)經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)后方能實施。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)需要實行綜合計算工時工作制，實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)聽取工會和勞動者的意見。實行綜合計算工時工作制的，對三級以上（含三級）體力強度的 工作崗位，安排職工連續(xù)工作時間不得超過11小時，且每周至少保證休息一天。實行集中工作后，其每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間按8小時計算，每周工作時間

13、按40小時計算，延長工時部分時間按加班加點計算， 應(yīng)按加班加點規(guī)定支付加班工資。其總工時累計超過集中工作標(biāo)準(zhǔn)天 數(shù)時，應(yīng)按200%支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的應(yīng)提出 具體的實施辦法，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過， 報縣級以上勞動 行政部門批準(zhǔn)后組織實施。第二十八條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度時，需要延長工作時間，應(yīng)征得 工會和勞動者同意，其每日工作時間不超過 3小時，每月不超過36 小時。第二十九條發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命 健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共 設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，以及法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，不受延長工

14、時的限制。第三十條 甲方實行定額計酬的，制訂定額時應(yīng)征求工會和勞動 者意見，有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用。8 小時外延長工時計算單價時，應(yīng)按平時單價的 150%計算。休 息日加班的應(yīng)按200%計算，法定假日加班的應(yīng)按 300%計算。第三一條 夏季高溫季節(jié)安排職工工作時，甲方應(yīng)當(dāng)向職工發(fā) 放高溫補貼，乙方可向甲方提出調(diào)整工作時間，保證職工的身體健康。四、休息休假第三十二條 甲方實行雙休日制度，即一周5天工作制。甲方實行綜合計算工時工作制，綜合計算工時工作制應(yīng)明確計算 周期，其中集中工作天，集中休息天；人實行輪休調(diào)休。第三十三條 甲方實行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年 不滿10年的，年休假5天

15、；已滿10年不滿20年的，年休假10 天; 已滿20年的，年休假15天。五、職業(yè)安全衛(wèi)生第三十四條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)， 建立健 全職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度，減少職業(yè)危害，保障職工的安全健康權(quán)益。第三十五條 甲方為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè) 安全衛(wèi)生防護用品。甲方與職工訂立勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)將工作崗 位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和待遇等如實告訴職 工。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第三十六條 甲方加強對職工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育，建立三級安 全培訓(xùn)教育制度，培訓(xùn)時間不得少于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。 沒有接受安 全教育培訓(xùn)或安全教育培訓(xùn)不合格的職工，甲

16、方不得安排其上崗。第三十七條 甲方應(yīng)當(dāng)就建設(shè)項目的安全設(shè)施建設(shè)征求乙方的 意見，保證安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、 同時施工、同時投入生產(chǎn)。第三十八條 甲方支持乙方建立工會勞動保護監(jiān)督檢查組織， 依 法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督， 維護職 工在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。第三十九條 甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方開展主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工 作，按照省、市有關(guān)文件精神，成立職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會（聯(lián)合 小組）,利用安全檢查提示卡和事故隱患整改書，按照查找隱患、平 等協(xié)商、契約共識、跟蹤落實、持續(xù)改進(jìn)的總體要求，不斷豐富和強 化職工職業(yè)安全健康維護機制。第四十條 乙方或職工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位

17、違章指揮、 強令冒險作 業(yè)有權(quán)提出解決的建議，甲方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員 生命安全的情況時，有權(quán)提出從業(yè)人員撤離危險場所的建議， 甲方或 甲方管理部門必須立即作出處理。第四十一條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全健康問 題應(yīng)當(dāng)邀請乙方參加調(diào)查。乙方有權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見， 并要 求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第四十二條 職工應(yīng)當(dāng)積極參加崗位培訓(xùn)，提高安全意識，努力 遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程。六、職工培訓(xùn)第四十三條 甲方要充分發(fā)揮自身作用，全面開展職工技能培 訓(xùn)，要將職工培訓(xùn)規(guī)劃納入單位發(fā)展的總體規(guī)劃，構(gòu)建職工終身教育培訓(xùn)體系，要建立和完善職工培訓(xùn)制度，力口強上崗

18、培訓(xùn)和崗位技能培 訓(xùn)，每年技能培訓(xùn)考核人數(shù)不少于技術(shù)工人總數(shù)的 20%。第四十四條甲方要制定和完善職工教育經(jīng)費使用管理辦法，按 規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，并按不低于 70%勺比例用于一線職工職 業(yè)培訓(xùn)，保證高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費不少于職工職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的50%第四十五條 甲方要建立完善激勵政策，提高技術(shù)工人的待遇水 平，建立技術(shù)工人崗位津貼制度。要建立以崗位工資為主的薪酬分配 制度，對聘任的中級工、高級工、技師、高級技師建立相應(yīng)的技術(shù)等 級津貼。七、保險和福利第四十六條 甲方按照規(guī)定為職工繳納五項社會保險費。 職工個 人應(yīng)繳部分，由甲方在職工的月工資中代扣代繳。乙方有權(quán)予以監(jiān)督。第四十七條 職工因工

19、負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及患職業(yè) 病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的規(guī)定由社會保險以外支付 的費用由甲方支付。第四十八條 甲方在條件許可的情況下實行企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）和補充醫(yī)療保險，其具體實施辦法另行制訂。第四十九條 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第五十條 甲方對崗位的職工實行崗位補貼，月標(biāo)準(zhǔn)為元；對崗位職工實行崗位津貼，月標(biāo)準(zhǔn)為元；對夜班作業(yè)的人員實行夜班補貼，其中前半夜（23時前）為 元, 后半夜為元。第五十一條 甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善和提高職工的福利待 遇，法律法規(guī)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五十二條 甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件、開展豐富多彩的文體活動， 提供娛樂場所，豐富

20、職工的業(yè)余文化生活。八、女職工和未成年工的特殊保護第五十三條 甲方遵循國家對女職工權(quán)益的保護， 在單位內(nèi)，實 行男女同工同酬，在確定勞動合同期限時與男職工相一致， 不得以性 別為由，縮短與限制女職工享受男職工同等的合同期限。第五十四條 甲方在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他 福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。第五十五條 甲方應(yīng)有計劃地加強對女職工教育、培訓(xùn)、提拔、 使用。第五十六條 甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時， 應(yīng) 聽取工會女職工組織的意見。第五十七條 乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓(xùn)工作， 引 導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水 平。第五十八條乙方組織女

21、職工開展活動所需的經(jīng)費，甲方應(yīng)予支 持。第五十九條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的 職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度， 改善勞動條件， 保證安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。第六十條 甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其 工資，不得隨意解除、終止勞動合同。第六十一條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第六十二條女職工經(jīng)期保護（一）從事高處、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作 業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時調(diào)整、安排合適工作或給予一至兩 天的帶薪休息；（二）經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，

22、單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。第六十三條女職工孕期保護（一）對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī) 院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓?作；（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事 夜班工作。在工作時間內(nèi)安排一定的休息時問，并扣減相應(yīng)的工作量；（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查， 應(yīng)計算在工作時間 之內(nèi)。第六十四條女職工產(chǎn)期保護（一）正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于 90天（含產(chǎn)前假15天）； 分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加 15天，分娩時遇有 難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加 7天；（二）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)后假增加

23、15天；（三）妊娠期不滿3個月自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)后假 20天至 30天；（四）妊娠3個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50 天;（五）女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊 原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住 院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位 承擔(dān)；（六）女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福 利待遇。第六十五條女職工哺乳期保護（一）哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；（二）多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加 1小時；（三）女職工哺乳時間和在單位內(nèi)哺

24、乳往返時間， 視作勞動時間， 并扣減相應(yīng)的工作量。第六十六條女職工更年期保護經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的 女職工，甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。第六十七條 甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第六十八條 甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對女 職工進(jìn)行一次婦女病檢查。第六十九條 甲方支持工會女職工組織參與民主管理。職代會中 女職工代表的比例應(yīng)與單位女職工的比例相適應(yīng)， 女職工代表參與單 位平等協(xié)商，簽訂集體合同。第七十條 甲方不得安排未成年工從事礦山井下、 有毒有害，國 家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第七十一條 甲方

25、應(yīng)當(dāng)每年對未成年工進(jìn)行健康檢查。九、獎懲與處理第七十二條 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工 享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動 報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或 者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和 意見，與乙方或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方或者職工認(rèn)為不適 當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉 及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知職工。第七十三條 甲方對生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的職工可給予精神或物 質(zhì)獎勵。第七十四條 甲方對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位內(nèi)部規(guī)章制度或 造成經(jīng)濟損失的職工，可給予扣款、賠償，直至解除勞動合同的處理； 扣款和賠償額度不得超過職工月收入或年收入20%的比例。若扣除 后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資時，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付。十、合同的訂立、變更、解除和終止第七十五條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案，應(yīng)當(dāng)提交 職工代表大會或者全體職工討論。職工代表